Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

Samankaltaiset tiedostot
Joutsa, Luhanka ja Toivakka elinvoimapaja

Jämsän ja Kuhmoisten elinvoimapaja

Elinvoimasopimus kuntien hyte-työtä tukemassa - Arjen turvaa toimintamalli Pohjois- Pohjanmaalla

Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.

Tyrnävän kunnan laaja hyvinvointikertomus Toimenpiteet ja suunnitelma

LAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA

Keuruu, Multia ja Petäjävesi elinvoimapaja

Jyväskylä, Laukaa, Muurame, Uurainen elinvoimapaja

Hyvän elämän edistäminen

PERHEKESKUS JA HYTE. Hyvinvointia yhdessä Hytekoordinaattori Marja-Liisa Honkanen Varkaus

Mitä kunnassa pitää tapahtua, että väestön hyvinvointi ja terveys paranevat?

Hankasalmi, Konnevesi, Äänekoski elinvoimapaja

KÄRKÖLÄN STRATEGIA VISIO

Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Tulevaisuusfoormi: Hyvinvointi-työpaja

Kärkölän kunnan KH KV KÄRKÖLÄN KUNTA puh Virkatie Järvelä

Vaalan kuntastrategia 2030

LAPE UUDISTUSOHJELMA TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ

Aikuissosiaalityön rakennusaineet ja kohti tulevaa. Maakunnallistuvan aikuissosiaalityön kehittämisverkosto Kuntatalo, Helsinki 6.11.

ARVOT. Kehityshakuisuus. Asukaslähtöisyys. Avoimuus. Luotettavuus. Perusteltu ja selkeä valmistelu ja päätöksenteko

Elinvoimasopimus edistää tasavertaista kumppanuutta myös työllisyydessä! - Arjen turvaa toimintamalli Pohjois-Pohjanmaalla

Kaupunginvaltuusto

JÄRJESTÖYHTEISTYÖ TOIMIVAKSI!

PÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ

Maakunnallisen hyvinvointiohjelman satoa. Terveyden edistämisen professori Tiina Laatikainen UEF, PKSSK ja THL

Perheet keskiöön! Järjestöt lapsi- ja perhepalveluita kehittämässä järjestöagentti Matti Virtasalo Kittilä

Lasten- ja nuorten mielenterveys- ja päihdepalvelut koulun näkökulmasta. Arto Willman Hyvinvointipäällikkö Sivistys- ja kulttuuripalvelut

Kinnula, Pihtipudas ja Viitasaari elinvoimapaja

Kemin kaupunkistrategian 2030 valmistelu Kuntalaisten osallistaminen Yhteenveto kyselyjen tuloksista

Dina Solatie Kehittämispäällikkö Itä-Lapin kuntayhtymä LAPIN SOSIAALI- JA TERVEYSTURVAN SYYSPÄIVÄT 6.9.

Maakuntauudistus ja kuntien uusi rooli. Asko Peltola Valmistelujohtaja

Tavoitteena nykyistä lapsi- ja perhelähtöisemmät, ennaltaehkäisevät ja vaikuttavat palvelut

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla. Metsurintie JÄMSÄNKOSKI puh

Päijät-Hämeen maakunta- ja soteuudistus

Stadin HYTE. Helsingin hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen. Stadin Hyte video

Aikaansaavuutta kuntalaisten hyväksi! Kangasniemen kuntastrategia

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Kannonkoski, Karstula, Kivijärvi, Kyyjärvi ja Saarijärvi elinvoimapaja

Arki terveeksi mieli hyväksi Ehkäisevää työtä Päijät-Hämeessä

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

POKAT Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma

KUNTASTRATEGIA

JULKISEN, YKSITYISEN JA KOLMANNEN SEKTORIN YHTEISTYÖN

Espoon Avoimen osallisuuden malli

Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä

KESTÄVÄ KEHITYS, SOSIAALINEN

THL Raija Hynynen Rakennetun ympäristön osasto

KUMPPANUUDELLA SOTEEN JA KUNTIIN

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma. Sini Sallinen,

KAUPUNKISTRATEGIA

Yhdyspintapalvelut mitä, miten ja kenelle?

HYVINVOINTIJOHTAMINEN OSANA KUNTAJOHTAMISTA LIIKENNESUUNNITTELUN JA KAAVOITUKSEN NÄKÖKULMASTA - ONKO KUNTALAINEN KESKIÖSSÄ?

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Hyvinvointi on koko elämä. Pohjois Pohjanmaan hyvinvointifoorumi Kunta on asukkaidensa yhteisö

POHJOIS-POHJANMAAN MAAKUNTASUUNNITELMA 2040 JA MAAKUNTAOHJELMA : MAAKUNTAOHJELMAN KYSELYTUNTI

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma

Mitkä asiat haastavat hyvinvointia? Havaintoja sosiaalisesti kestävät kaupungit projektista ja Kuntoutussäätiön Ak 6 -toiminnasta (alueverkostotyö)

Lapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ

Sisäinen turvallisuus maakunnan strategisena voimavarana

Hyvinvoinnin edistäminen monen eri tahon työnä

Pohjois-Karjala kaikenikäisten kotimaakunta Risto Poutiainen Kehittämisjohtaja Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

Kohti näkyvää ja vahvaa. järjestöyhteistyötä!

Perustehtävä ja arvot

Toimiva arki hanke / Pohjois-Pohjanmaa. Hyvinvoiva kasvuyhteisö HYKY

Yhteistyön tiivistäminen uusissa maakunnissa Kumppanuuspäivä

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Maakunta- ja sote-uudistus vaikuttaa erityisesti sosiaali- ja terveysjärjestöjen toimintaympäristöön

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

KUMPPANUUDELLA SOTEEN JA KUNTIIN

Hyvinvointitiedolla johtamisen ABC - Onnistumisen avaimet

Tukea ja turvaa tässä ja nyt - lapsi ei voi odottaa! -hanke

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)

KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020

Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

Perheet Keskiöön! Perheet keskiöön! On STEAn rahoittama järjestöjen perhekeskustoiminnan kehittämis- ja koordinaatiohanke

Maaseudun arjen palveluverkosto - Paikallisten ja alueellisten resurssien järkevää käyttöä kuntalaisten hyväksi

KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta. Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa

Matkalla hyvinvoivaan sivistyskuntaan Ryhmätyöskentely, ryhmä 1. Rokua

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

LAPE UUDISTUSOHJELMA TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ

KASKISTEN KUNTASTRATEGIA 2025 KASKISTEN KAUPUNKISTRATEGIA

Integroidut palvelut nuorille vai vaikuttava palvelusysteemi?

Mikkelin valtuustostrategia Visio, strategiset päämäärät ja ohjelmat

Uudistumisella tuottavuusloikka

Palvelutori Päijät-Hämeessä

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Kohti lapsille ja nuorille parempia kuntia ja maakuntia

Terveyden edistämisen neuvottelukunta Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Järjestö 2.0 Yhes enemmän! Agentit maakunnan toimintaa kehittämässä- hanke. Henna Hovi, järjestöagentti


Lainsäädännölläkö toimivaa arkea ikäihmisille? Ikääntyvän arki / TERVE-SOS Neuvotteleva virkamies Päivi Voutilainen

Järjestöt sote- ja maakuntauudistuksessa

TYÖKE - Verkostoilla tehoa SOTEen, työkyvyn tukeen ja työikäisten terveyteen (ESR )

Järjestöt tulevaisuuden kunnissa

TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI

Transkriptio:

Nordia-ilta 26.4.2017 Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Ilpo Tapaninen Pohjois-Pohjanmaan liitto

Tärkeimmät muutostekijät ja näkökulmat, jotka tulee ehdottomasti huomioida maakuntaohjelmassa Meidän tulee visioida alueemme kehittämistä riittävän suurella pensselillä, jotta se kannustaisi meitä yrittämään parhaamme ja vielä vähän enemmän. Työllisyys, nuoret ja koulutus Ihmisten terveys ja hyvinvointi Väestön ikääntyminen; palvelutarpeen kasvu Eri ikäryhmien yhteisten voimavarojen hyödyntäminen, tarjotaan tasapuolisesti palveluja ja harrastusmahdollisuuksista Hyvä, laadukas elämä Elinvoima, hyvinvointi, yhteisöllisyys Eriarvoisuuden ehkäiseminen ja vähentäminen Nuorten syrjäytymisen ehkäisy

Tärkeimmät muutostekijät ja näkökulmat, jotka tulee ehdottomasti huomioida maakuntaohjelmassa Nuoret tarvitsevat uskoa tulevaisuuteen, uskoa siihen, että maakunnasta löytyy monialaisesti töitä ja mahdollisuuksia asua omalla kotiseudulla oman turvaverkon piirissä. Peruskuntien rooli kuntalaisten hyvinvoinnin tuottajana ja ylläpitäjänä Järjestökentän mukaan ottaminen ja arvottaminen päätöksenteossa ja kehittämistyössä Hyvinvointia kumppanuudella Lasten ja nuorten mahdollisuudet osallistua yhdenvertaisesti yhteiskunnalliseen toimintaan Nuorien tulee pystyä tunnistamaan omia vahvuuksiaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa Heikoimmassa asemassa oleville tulee olla tarjolla monipuolisia osallistumisen ja tuen muotoja Maakunnan tulee huolehtia siitä, että nuoria kuullaan heitä koskevissa asioissa

Mikä on suurin haaste joka maakunnassa tulisi ratkaista? Tarkkaan tarkasteluun esimerkiksi se, miten nuorten syrjäytymiskehitys katkaistaan uudenlaisilla yhteistyö- ja resurssimalleilla. Ei enää sektorirajat esteenä, ei kunnan rajat esteenä sekä mieluusti mahdollisimman vähän myös byrokratia esteenä innovaatioiden käyttöönotossa. Nuorisotyöttömyys ja syrjäytyminen, nuorten saaminen osaksi yhteiskuntaa Nuorten ja lapsiperheiden hyvinvoinnin edistäminen, nuorten perheiden jaksaminen Positiivisen ja eteenpäin menemisen hengen luominen niin, että se imaisee kaikki nuoret mukaansa Ikääntymisen tuomat haasteet Yhteisöllisyyden edistäminen - mahdollisuuksia lisää työelämän ulkopuolella oleville kiinnittyä johonkin Vähäisen liikkumisen ja sen aiheuttamien terveyshaittojen ehkäisy

Mikä on suurin mahdollisuus joka tulevassa maakunnassa tulisi hyödyntää? Pohjois-Pohjanmaa on lasten ja nuorten maakunta. Siinä valtavasti elinvoimaa ja mahdollisuuksia, ja tämän lisäksi sen hyödyntäminen auttaa kaikkeen muuhunkin. Lapset ja nuoret, osaavat ja innostuneet nuoret Eri ikäryhmien hyvinvoinnin edistäminen (mahdollisuudet ovat nuorissa ja ikäihmisissä) Avoimuus, henkiset voimavarat Turvallisuus valttikorttina Nuoret olisi saatava mukaan alueen kehittämiseen ja työttömyys alas Luottamukseen perustuva yhteistyö Järjestö- ja vapaaehtoistoiminta, ihmisten oma aktiivisuus oman elämänsä, läheistensä elämän ja lähiympäristönsä parantamisessa ja kehittämisessä

Millainen on unelmasi tulevaisuuden Pohjois- Pohjanmaasta? Ilmapiiri on avoin ja hyväksyvä Onnellisia ihmisiä pohjoispohjalaisessa hyvinvoivassa ympäristössä Avointa ja ihminen keskiössä lähtevää toimintaa ja kehittämistä Maakunnassa on turvallista elää, hyvä paikka asua ja elää Sellainen maakunta, jossa nuoret haluavat asua ja vaikuttaa Arki sujuu ja hyvinvointi perustuu sekä aineellisiin että henkisiin tekijöihin. Uskomme tulevaisuuteen ja olemme omatoimisia ja välitämme toisistamme. Maakunta, jossa lapsiperheiden on hyvä asua ja elää Kasvava ja terve itsetunto Sairastavuus on saatu selätettyä ja maakunta kuuluu terveimpien maakuntien joukkoon Suomessa Yhteisöllinen ja innovatiivinen toimintaympäristö

Muuta Nuoret reilusti mukaan ideoimaan ja kouluihin yhä enemmän projektityyppisiä toimintatapoja sekä mahdollisuus kaikkien erilaisten lasten ja nuorten osallistaminen Maahanmuuttoväki mukaan Enemmän nuoria mukaan kehittämistyöhön Terveyden edistäminen ja työkyvyn tukeminen luovat pohjan koko maakunnan menestykselle. Työkyky on taloutta. Kuntien tukeminen uudistumisessa sekä uudenlaisessa roolissa yhteisöllisessä ja osallistavassa kuntaelämässä. Toivon, että maakuntaohjelmaa suunniteltaessa etsitään osallisuuden keinoja! Kuinka kolmas sektori huomioidaan maakunnan kehittämisessä voimavarana ja yhteistyökumppanina

Suurimmat hyvinvointihaasteet tällä hetkellä Hyvinvointiohjelman arviointikysely 3/2017 Nuorten työttömyys ja syrjäytyminen Sosiaalisen pääoman puute ja köyhyys Perheiden pahoinvointi Väestön ikääntyminen Eriarvoisuuden kasvu Sirpaleinen toiminta Päättäjien sitoutuminen HYTE-työhön Liikkumisen vähäisyys Päihteet

Elinvoimasopimus osana tulevaisuuden kuntaa Pohjois-Pohjanmaalla Uusi kunta on paikallisyhteisön voimavarojen kokoaja Elinvoima tulee ymmärtää laajasti: kunnan elinvoima rakentuu ihmisistä Tulevan maakunnan ja kuntien kehittämistyön linkittäminen HYTE näkökulma Vahva pohja olemassa hyvinvointiohjelmassa Sopimuksellinen evoluutio: hyvinvointisopimuksista (2008 ja 2013) elinvoimasopimukseen Sopimus on kunnan sisäinen ohjausväline yhteisöt ja toimijat keskiössä Keskeiset toimijat mukaan prosessiin eväät toimijoille Strategiaprosessi on tärkeä, mutta se ei yksin riitä pysyviin yhteistyörakenteisiin