Päätoteu'ajan turvallisuuskul'uurin väli'yminen. poo www.mittaviiva.fi

Samankaltaiset tiedostot
Päätöksenteko kuulokojekuntoutuksessa. Johanna Ruusuvuori & Minna Laaksoº *Tampereen yliopisto º Helsingin yliopisto

asiakas työntekijä suhde pitkäaikaistyöttömän identiteetti Outi Välimaa Tampereen yliopisto Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön laitos

Turvallisuuspalaverit työmaan arjessa

Kuluttajien luottamusmaailma

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

VAIN NAISASIAKKAITA VARTEN Asunnottomien naisten tulkintoja naiserityisestä asunnottomuustyöstä

ELÄMÄNOTE-TUTKIMUS

Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos

Pohdintaa osallisuuden arvosta: Case turvallisuuskahvilat

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

TUEXI lasten, nuorten ja perheiden tukena

Tieto on valtaa sijoittajamarkkinoilla Maija Honkanen Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Joka kaupungissa on oma presidentti

Yksinhän sen kohtaa,mut ilman tukee siit ei selvii - huostaanotettujen lasten vanhempien kokemuksia tuesta ja tuen tarpeista

Oulun murteessa on käytössä myös nää-pronomini, joka tarkoittaa sinä. Sää on kuitenkin enemmän käytetty.

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

LAPSEN JA PERHEEN KUNTOUTUKSEN VERKOSTO SEINÄJOEN KAUPUNGISSA

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

Millaista oppimista ja missä? Teemu Valtonen & Mikko Vesisenaho

ASUNNOTTOMIEN NAISTEN OSALLISUUS JA IDENTITEETIT DIAKONIATYÖN PALVELUKETJUSSA

Psykoterapian arvoitus. PSYKOTERAPIATUTKIMUKSEN PÄIVÄT 2015 Jarl Wahlström Jyväskylän yliopisto

Kokemuksen kautta osalliseksi ja vaikuttajaksi

Mulla on aivan ihana se työntekijä

Suunnitellut hetket Ihanteet ja työ valokuvaajan arjessa. Hanna Weselius, Ph. D.!

1 Lokakuu Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa Jukka Lintunen

liikkua liikunta laihtua lihoa kunto palautua venytellä lihakset vahva hengästyä treenata treeni pelata peli voittaa hävitä joukkue valmentaja seurata

Koulun arki ja aika-tila-polut

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

Työkykyyn ja terveyteen liittyvät neuvot työterveystarkastuksissa

ARJEN VOIMAVARAT JA NIIDEN JAKSAMISTA TUKEVA SEKÄ TERVEYTTÄ EDISTÄVÄ VAIKUTUS - Muistisairaan puolison miesomaishoitajana toimivien kokemuksia

Minkälaisia merkityksiä työntekijät antavat palvelulle palveluprosessissa? Tarja Korpela HM, Sh, HO Lahden ammattikorkeakoulu

Kyselytutkimus. Lappeenrannan nuorisotoimen sometiimi

Käyttäjälähtöinen sairaalatila - HospiTool

Vuorovaikutus sairaanhoitajan työvälineenä ja kielenoppimisympäristönä. Inkeri Lehtimaja & Salla Kurhila Urareitti-seminaari 30.5.

Assembly wild-compo demo, 3-5min Käsikirjoitus kesäkuu 2004 / Sampo Pesonen

Esimiestyö 24h taloudessa Marianne Ekonen, JAMK Tapio Mäkelä, JAMK

Senior Talent Hannele Niemi ja tutkimusryhmä syksy 2011

Moniammatillinen verkostoyhteistyö lisärasite vai resurssien lähde?

Luottamus ja vanhuspalvelut. Minna Zechner, tutkija Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön laitos, Tampereen yliopisto

tarttua härkää sarvista elämäntaparemontti muuttua väsymys nukun huonosti terveys kunto hyvässä kunnossa

HANNA TOIVIAINEN MARI KIRA HANNA UUSITALO VAIVALLOINEN JA VOIMAANNUTTAVA VERKOSTOTYÖ

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivä- toiminnan laatukriteerit

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali

KAHVIN KEITTÄMINE LOMA TYÖMATKA TAUKO KOPIOKONE AUTO VIRKISTYS- PÄIVÄ UUSI TYÖNTEKIJÄ TIIMI SEMINAARI WORKSHOP SISÄILMA VESSAT

Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

Palautuskansio moduuli, ja sen vuorovaikutukset tehtävien annossa!

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

PUHEKIELEN PRONOMINIT

LARRY Keikka vai? Mistä on kyse? En voi ottaa vastaan keikkaa, ellen tiedä mistä on kyse?

Asiantuntijaorganisaation johtaminen

esimerkkinä vankeinhoidon muutoslaboratorioprosessi

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Mä oon vaan halunnu olla siinä kampaajakuplassa Opintopolku amiksesta korkeakouluun opiskelijoiden kokemuksia ohjauksesta ja opinnoista

Yksinäisyys palvelutaloasukkaiden kokemana

Helmen synty osa 1. SF-Caravan Ydin-Häme ry jäsenlehti 3/2013 sarjakuvaliite. Tässä tää ny olis, lääniä piisaa. Ois kiva päästä tonne korkeelle

ELIITTIURHEILUJOHTAJAKSI ETENEMISEN KERTOMUKSIA

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen

TERVEYDENHOITAJAN TYÖN TUEKSI

Luonto nuorten hyvinvoinnin ja aktivoimisen välineenä esimerkkinä Polku-hanke

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ OPINNÄYTETÖISSÄ

Kokemusasiantuntijuuden. monet merkitykset sosiaalialalla. Asumissosiaalisen työn päivä, Kuopio Taina Meriluoto

TERVETULOA VOIMANPESÄÄN. Miian tarina

Terveyskeskuslääkärin yksinäisyys. Marja Aira LT, yleislääketieteen erikoislääkäri Kliininen opettaja

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

Et kai sä nyt mennyt sinne koneelle? Mun pitää tehdä tää sun helvetan mekkos eikä siitä tuu mitään, jos sä et oo tässä mallinukkena.

Systemaattiset kansalaisten osallistamisen menetelmät turvallisuuden tunnetta lisäämässä

Diakonian tutkimuksen päivä Päivi Pöyhönen Tohtorikoulutettava HY Teologinen tiedekunta

Turvallisesti 2000 luvulla työturvallisuuskilpailu 2019 Uudellamaalla

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Jyväskylä Vapaaehtoiseen osallisuuteen aktivointi leipa jonoista ja vankiloista

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vaasa Yhteinen työpaikka ja perehdyttäminen

Savuton työpaikka - onko duunari ajettu liian ahtaalle? Päihdetiedotusseminaari 2012 Anu Katainen Helsingin yliopisto Sosiaalitieteiden laitos

TIMO LOUHIKARI: RONDO

Johdon puheenvuorot johdon sitoutuminen. Saku Sipola Pohjolan Design-Talo Oy

Mielen supervoimat foorumi verkkoperuskoulua käyville klo 11-15, Kuopio RAPORTTI. Hanna-Leena Niemelä ja Christine Välivaara Pesäpuu ry

Kielellisten taitojen ja oppimisen tukeminen vuorovaikutuksessa Esimerkki: Vesi

Tuotannon luotettavuus

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika %

TRAFI, AJOVARMA JA KATSASTUS. Lämmittely. Tykkäätkö autoista? Millaisista? Ajatko paljon? Millä matkustat?

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Aikuisten maahanmuuttajien ohjauksen erityispiirteet ammatillisessa koulutuksessa. Katarzyna Kärkkäinen, Jyväskylän yliopisto Oulu, 22.3.

Gepa Käpälä Jännittävä valinta

Minäpätevyyden tunnetta kohottamaan!

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

Kaksi taakan kantajaa. (Pojalla raskas taakka ja tytöllä kevyt)

Ratua, mutua vai selustan turvaamista? Aikataulusuunnittelun tapoja tämän päivän Suomessa

AV = ALUS- TAVA VARAUS MYYDÄÄN VUOKRATAAN OSTETAAN ANNETAAN NOUTO

Kasvattajan rooli leikkiä edistävissä ja rajoittavissa tekijöissä

Asukkaiden osallistumiskokemuksia Tampereen Tesoman asuinalueen kehittämisessä sekä kokemuksia kävelyhaastattelusta

Monimediaisuus ja vuorovaikutus

Mitä tapahtui Suomen pienimmälle suomenkieliselle kunnalle?

U N E L M Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

Päiväkotilasten käsityksiä kieltenoppimisesta

EDUSKUNTA EHDOKAS VAALIT ÄÄNESTÄÄ VAALIUURNA VAALI- KUNTA- VALVO- KAMPANJA ÄÄNIOIKEUS OIKEUS VAALI LEIMA POLIITTINEN KAMPANJOIDA

Päiväkotilasten käsityksiä kieltenoppimisesta

Transkriptio:

Päätoteu'ajan turvallisuuskul'uurin väli'yminen poo www.mittaviiva.fi

Tarja Mäki mittaviiva oy stella business park lars sonckin kaari 10 www.mittaviiva.fi tarja. maki@mittaviiva.fi 02600 espoo 040-755 2319

TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Kerätä?etoa siitä miten turvallisuusasiat ja - toimintamallit välitetään pääurakoitsijalta muille urakoitsijoille miten ne vaiku'avat aliurakoitsijoiden toimintaan. Esi'ää kehitysehdotuksia turvallisuuskul'uurin väli'ymisen parantamiseksi. Tutkimusta ovat rahoi'aneet Työsuojelurahasto, Talonrakennusteollisuus ry, tutkimukseen osallistuneet yritykset.

TYÖTURVALLISUUSYHTEISTYÖ HANKKEESSA VIIKKOPALAVERIT TYÖTURVALLISUUS- VARTIT TYÖMAA- VALVONTA TOISTUVAT PALAVERIT JA VALVONTA ALIURAKAN TURVALLISUUS- SUUNNITELMA PEREHDYTYS TYÖNJOHTO- JA URAKOITSIJA- PALAVERIT TR- MITTAUS PÄIVITTÄINEN TYÖSKENTELY ALIURAKKASOPIMUS ENNEN TYÖN ALOITUSTA ALIURAKAN ALOITUSPALAVERI TURVALLISUUS- HAVAINNOT PÄIVITTÄINEN TOIMINTA TYÖHÖN OPASTAMINEN PÄÄTOTEUTTAJAN TURVALLISUUS- SÄÄNNÖT JA OHJEET MESTAN VASTAANOTTO LÄHELTÄPITI TILANTEIDEN RAPORTOINTI LAINSÄÄDÄNTÖ

TUTKIMUSAINEISTO Tutkimuksessa havainnoi?in työmaahan perehdy'ämisiä 3 kpl urakoiden aloituspalavereja sekä 4 kpl tuot.ohjaus- & turvallisuuspalavereja7 kpl Ja haastatel?in pääurakoitsijan edustajia 6 hlöä aliurakoitsijoiden edustajia 9 hlöä 14 havainnoin?a + 15 haasta'elua = 241 sivua li'eroitua aineistoa

ALOITUSPALAVERIT Läpiluku- palaveri Hengen- nostatus palaveri Myötäilevä palaveri Vuoro- vaikueeinen aloitus- palaveri

VUOROVAIKUTTEINEN PU 65 % VUOROVAIKUTTEINEN AU 35 % 00:00:00 00:53:59 Ratkovat yhdessä ongelmia. Poh?vat vaihtoehtoja. Pääurakoitsija kyselee. Aliurakoitsija keskustelee ak?ivises?.

MYÖTÄILEVÄ PU 78 % MYÖTÄILEVÄ AU 22 % 00:00:00 01:19:39 Pääurakoitsija käy tarkas? läpi työnsuoritusta. Pääurakoitsija ja aliurakoitsija suunni'elevat työn toteutusta yhdessä. Aliurakoitsija myötäilee pääurakoitsijan puhe'a.

HENGENNOSTATUSTA PU 84 % AU 16 % 00:00:00 01:07:11 HENGENNOSTATUSTA Pääurakoitsija käy tarkas? läpi työnkulkua. Pääurakoitsija luo yhteishenkeä ja panostaa turvallisuuden tärkey'ä.

NOPEA LÄPILUKU PU 96 % NOPEA LÄPILUKU AU 4 % 00:00:00 00:16:35 Pääurakoitsija käy nopeas? läpi asialistan. Toteaa e'ei kaikki ole tärkeää tässä työssä. Aliurakoitsija lähinnä nyökkäilee.

PEREHDYTYKSET Aihe/perehdy'äjä AlakaEotyö/PU Purkutyö/AU LVI- asennus/pu Kesto 10 min 38 min 25 min Puheen jakautuminen Pu 99,8 % Au 0,2 % Pu 99 % Au 1 % Pu 98 % Au 2 % Tilaisuuden luonne Asioiden lyhyt läpikäyn?. Lomakkeen täy'ämistä. Useita perehdyte'äviä, kyllästynyt tunnelma. Kuvaava puhe näistä on turha ruveta sulle luennoimaan. Yrityksen turvallisuus- aineisto löytyy täältä kopista. Varmaan haluat hirvees9 lukea sitä? Elikkä ruksaat sen tohon, e=ä sä oot sen esi=äny mulle kuvallinen henkilö tohon. Tuommoista teks9ä tänne ei tule i- k- i- nä enää meidän osalta. oisko kysy=ävää ellei niin ni pyydän allekirjoi=amaan sen asiakirjan. Työmaakierros Palaverin jälkeen. Palaverin jälkeen. Katotaan nyt tarviiko meidän sitä kiertää.

Kuka perehdy'ää? Haasta'elujen an?a PU PEREHDYTTÄÄ: Perehdytetään itse ne aliurakoitsijan työntekijät. Se on parempi vaihtoehto, et me perehdytetään kuin se et alaurakoitsija perehdy=ää. Koska sillon me saadaan se kontak9 siihen työntekijään myöskin tässä ja 9edetään kun se tulee työmaalle (e=ä) mikä mies se on. Et ei se e=ä meille vaan tuoda sitä paperilappua, e=ä se on perehdyte=y. Ei meillä ole tae=a siitä et onko se perehdyte=y (todella). AU PEREHDYTTÄÄ: hehän tavallaan ostaa meiltä sitä palvelua et me osataan hoitaa se oma alue.

Haasta'eluissa sano'ua perehdytyksestä ihan sama lista silleen e=ä nehän on semmosia yleisiä asioita. se on semmonen väl=ämätön paha, laitetaan ne ras9t ruutuun et mieomä=ä sitä, mikä se siinä ois niinku se, mikä siin on se tärkee ju=u. Okei se perehdy=äminen tulee ja menee, mu=a me ollaan 9edoste=u se jo jotenki minä niinkun omassa virassanikin, e=ä sitä työturvallisuu=a ei saa jä=ää sen perehdy=ämisen varaan vaan se pitää sit o=aa esille jossain muussa tai si=en siinä käytännössä no siitä nyt ei o varmaa aina, e=ä miten se vies9 menee perille se tuntuu väliltä siltä e=ä jotkut pääurakoitsijat pesee käsiään siitä e=ä kun se tulee ja sa=uu, e=ä he ei oo missään vastuussa. E=ä sit otetaan se lappu minkä olet allekirjoi=anut e=ä olet saanut perehdy=ämiskoulutuksen ja näin poispäin.

TURVALLISUUSPALAVERIT Yksi esimerkki PU 84 % TURVALLISUUS- HAVAINNOT AU 16 % 00:00:00 00:30:00 Kahvi'elu Vilkas keskustelu, jossa käy?in läpi työmaalla ilmenny'ä ongelmaa. Työntekijät kysyivät toimintatavoista, haastoivat työnjohtoa vastaamaan, mu'a myös tuobvat itse ratkaisuehdotuksia ongelmiin.

Muita teemoja haasta'eluissa Osa 1 Henkilökohtaiset suojaimet kyllä niitä on nyt ruve=u käy=ään aika hyvin. Se on nii helppo sanoo tuolla toimistolla Turvallisuussuunnitelma ne on heikkotasosia se paperi olis si=en hyvinkin tehty niin, jos ei sitä seurata ja sen mukaan toimita niin paperiks se jää. TR- mi'aus Sehän on ihan katsojan silmissä e=ä mikä tulos siihen saahaan. nykyään jos työmaa on alle 92 ni mä pidän sitä henkilökohtases9 huonona suorituksena Päivi'äinen turvallisuuden valvonta se on semmosta ilkeetä räksy=ämistä räksy=ämistä ja räksy=ämistä mitä vaan, kunhan vies9 menee perille

Muita teemoja haasta'eluissa Osa 2 Palau'een antaminen työntekijöille käsky=ämällä ihan selkeet ohjeet ja jos ei toimi, niin ei si=e työskentele älä hei vii9, mä oon ammaomies Oikea asenne ja yhteinen vastuunkanto et toiset kävelee tällä lailla e=ä asia ei minulle kuulu millään lailla yhteisvastuu ja työturvallisuus lähtee ihan sielt suunni=elun tasolta as9 Ulkomaalainen työvoima helpompi saada työ nopeemmin valmiiks, jos vähän luistaa. Rahaa, mis meille luvata vähän enempi rahaa. Leh?kuvien laatu siel ei millään lailla kontrolloida sitä, e=ä minkälaista kuvallista materiaalia siellä julkastaan kuva on jus9in se, et kertoo enemmän ku tuhat sanaa

Henkilökohtaiset suojaimet kyllä niitä on nyt ruve=u käy=ään aika hyvin. esimerkiks niinkun henkilökohtaset suojavälineet, niin kyllä niitä on nyt ruve=u käy=ään aika hyvin. Mut aina siellä joka sa=uu jolla ei taas oo sitä kypärää päässä mu=a kyllä nuo suht koht pääasiallises/ nykypäivänä jo hyvin menee läpi nuohan ne on kaikkein pahimpia tällä hetkellä (nuo) tavarantoimi8ajathan ja si=eku siitä kypärästä sanoo, ni se helve9moinen polina alkaa he9 siitä, e=ä ei toisella työmaalla tarvii lai=aa kypärää päähän. Semmosta se on. Se on nii helppo sanoo tuolla toimistolla, tai missä niitä päätöksiä tehään e=ä se on kaikki pitää tai ei, mut sit ei oikees9 oteta huomioon e=ä se voi olla joillekin haitaks tai tämmöstä näin.

Turvallisuussuunnitelma se jää sen sopimuksen lii=eeks e=ä sitä ei väl=ämä=ä ees nää se porukka, joka tänne tulee töihin ne on heikkotasosia. Et useinkin aliurakoitsijat tekee sen sopimuksen lii=eeks ja vaan sillai e=ä se on jonkun ajatelma ja sitä ei o käyny läpi ihan oikees/ sen oman porukkansa kanssa. Sitä me halu=as työmaallakin enemmän, et se ihan oikees9 palvelis nii=en töitä, e=ei se ois semmosta e=ä Senpä takia meijän pitäs siinä alotuspalaverissa ja työturvallisuusmielessä muutenkin kierrossa, puu=ua niihin asioihin mitkä on meidän mielestä tärkeitä. Siin on hirvees9 kehite=ävää olkoonkin, e=ä se on pelkkä paperi vaikka se paperi olis si8en hyvinkin tehty niin, jos ei sitä seurata ja sen mukaan toimita niin paperiks se jää. Se on semmosta niinku sanotaan räksy8ämistä joka päivä enne ku se rupee ihan oikees9 meneen perille ja ne paperit on vaan niinku yhtenä tukena siinä et se näy=ää e=ä meil on se kul=uuri ja se ihan oikees9 vaaditaan jo sieltä paperitasolta ja se on semmonen indikaa=ori, et siellä otetaan asiat tosissaan. Mut ei se paperi tee sitä työturvallisuu8a, ei yhtään sen enempää.

TR- mi'aus me tehään ris/mi8aus, e=ä meiltä lähtee tää turvallisuuspäällikkö ja valtuute=u tekemään sille työmaalle mi=auksia ja ne tulevat tekeen meille mi=auksia ja ainoastaan työturvallisuuspäällikkö on sit vaan oppaana et kierrä=ää sen saman rei9n. Kun saa8aa tulla sokeeksi omaan työmaahan nähden niin sit saa ne ulkopuolisenkin silmin mä vaan kri9soin sitä tr- mi=austa siinä e=ä sehän ei anna periaa=eessa todellista kuvaa. Sehän on ihan katsojan silmissä e8ä mikä tulos siihen saahaan. nykyään jos työmaa on alle 92 ni mä pidän sitä henkilökohtases/ huonona suorituksena tai silllon pitää jo tehdä jotain, et missä mennään me=ään meillä on viikkopalaveri oman porukan kans, siellä käydään läpi työturvallisuu=a TR- mi=arin pohjalta

Päivi'äinen turvallisuuden valvonta kyselyitä, huomioita, sanomista - siis se on semmosta ilkeetä räksy8ämistä räksy8ämistä ja räksy8ämistä, vähän niinkun lastentarhassa e=ä ne kuratumput pitää pysyä kädessä muuten tulee kylmä oli se mitä vaan, kunhan vies/ menee perille päivi=äinen (työturvallisuustyö) on sitä et jatkuvas/ puututaan joka kerta kun käy työmaalla niin aina on sanomista. Siis pienissä asioissa. Ei se tarvi ku joku silmäsuojaimet puu=uu. Nykyäänhän isommista ei onneks tarvi - kaiteet, aukkosuojaukset täytyy olla kunnossa lähtökohtases9 ja mut aina sieltä löytyy joku paikka, joka ei o niin siis9 ku sen pitäs olla. Tästä menee työmaalle siin mieles ulkopuolisena, et näkee. Kun sille työnjohtojengille tulee semmonen mestasokeus, et ne kulkee nii=en asioi=en ohi ja sit se äkkiä rupee kuuluun siihen ja ne ei osaa taas puu=ua sen kaverinkaan tekemiseen kun ne ka=oo et se kuuluu

Palau'een antaminen käsky=ämällä ihan selkeet ohjeet ja jos ei toimi, niin ei si=e työskentele kyl se on pari varotusta saa rii=ää, lähinnä se on näi=en henkilökohtaisten suojainten käytössä et just niinku silmäsuojaimet työmaalla saa=aa et niit ei kaikilla oo. vies9 menee perille viimeistään siinä vaiheessa, kun ilmo=aa urakoitsijan työntekijälle, e=ä toista paikka ei sit tule /lalle, jos ei täällä hommat toimi, koska se ei auta, meillä on kaikilla työmailla sama sääntö kyl niitä tulee vastaa niitäkin ihmisiä, et vaikka jatkuvas9 sanoo e=ä kypärä päähän, niin si=e ku taas seuraavan kerran näkee sen kaverin, niin se kypärä ei oo päässä hirveet seli8elyt. Kyllä niitä löytyy ikävä kyllä. siitä varmas9 kuulee, e=ä älä hei sä vii/ e8ä mä oon ammaamies mä osaan nää ja mä oon tehny näitä niin monta kymmentä vuo=a

Yhteinen vastuunkanto et niinku herä=ään sitä porukkaa, e8ä se on vähä teistä kiinni teidän oma ja tän kaverin työturvallisuus ja sillai et oltas vähä kiinnostuneita tosta työyhteisöstä e=ä mä nyt vielä laitan sen viimesenkin laudan kii, e=ei kukaan tosta huomen aamulla 9pu. siihen pitää vaan saada kaikkien panos. Et kaikki sit o=aa vastuuta. Niitäki on ihmisiä monenlaisia: et toiset kävelee tällä lailla e=ä asia ei minulle kuulu millään lailla. Katotaan vaan se oma työken=ä, mennään työmaalla niinku laput silmillä puu=uma=a niihin epäkoh9in.. yhteisvastuu ja työturvallisuus lähtee ihan sielt suunni8elun tasolta as/, e=ä työmaat ei o viel ees käynnissä, niin me istutaan vuos kaks vuot suunni=elukokouksia. Niin sieltä se jo lähtee hiljalleen. Rakenteet ja rakennukset pitäs suunnitella sillä tavalla et ne pystytään työturvallises9 tekemään ja siel otetaan kantaa et mites joku homma tehdään eikä vaan arkkiteh9 luo semmosia luomuksia

Ulkomaalainen työvoima helpompi saada työ nopeemmin valmiiks, jos vähän luistaa. Ku aikataulu on 9ukka ni työturvallisuus varmas9 kärsii, e=ä heidän pakko saada betonityöt. Hänen helpompi saada työ nopeemmin valmiiks, jos vähän luistaa. Meilläki vois olla sellanen mies ku ei tee muuta kui käy työmaalla ja korjaa näitä kaidevirheitä ja telinevirheitä. Vois olla no sellanen mies. Mut meillä on kaikki ne resurssit e=ä se työ etenee. E=ei ole eri mies joka suojais kaiteita. Työntekijän pitäis ite lai=aa ne kuntoo, mu=a ku työn pitäis olla he9 valmis. Hän sanoo e=ä mo9voida rahaa mis meille luvata vähän enempi rahaa. Se olis hyvä ajatus, e=ä jos palkka riippuis TR- mi=auksesta, e=ä jos on 100- prosenoa ni sit palkka niinku palkka sitois siihen

Leh?kuvien laatu kuva on jus9in se, et kertoo enemmän ku tuhat sanaa kaikki mitä meil on rakentamisalan leh9i olemassa, niin siel ei millään lailla kontrolloida sitä, e=ä minkälaista kuvallista materiaalia siellä julkastaan. Et siitä mä oon niinku käärmeissäni, e=ä kyllä meillä pitäis olla se ammaoe9ikka, joka sanois tolla lehdistölläkin et mitä kuvamateriaalia sinne lehteen päästetään. Et siellä kerrotaan kaikenmaailman omako9talotyömaista rivitalotyömaista et hyvin menee - ja telineet on mitä on! Se on ihan sama, ei tarvii ku ka=oo jotain remonoreiska ohjelmaa televisiosta niin siellä on sama ju=u: suojaimet on vähä (mitä sa=uu), tennistossuilla mennään kuva on jus9in se, et kertoo enemmän ku tuhat sanaa. Niin teks9stä ei niinkän huomaa niit virheitä mut kuvasta näkee he9.

Johtopäätöksiä Palaverien rooli turvallisuuden varmistamisessa on ris?riitainen Vuorovaikutus ja keskustelu on palavereissa vähäistä Ajan puute'a ei nähdä ongelmana turvallisuuden hoitamisessa, mu'a nykyiset käytännöt eivät sytytä Työn ohessa ohjaaminen koetaan oikeaksi paikaksi vaiku'aa Luotetaan päivi'äiseen turvallisuuden valvontaan