VERTAISOPPIMINEN OPISKELIJAMODUULISSA VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ Anne-Mari Seppälä Sh AMK, YAMK-opiskelija

Samankaltaiset tiedostot
Minkälaisia merkityksiä työntekijät antavat palvelulle palveluprosessissa? Tarja Korpela HM, Sh, HO Lahden ammattikorkeakoulu

HOITOTYÖN OPISKELIJOIDEN KÄYTÄNNÖN HARJOITTELUN KEHITTÄMINEN

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Oppisopimuskoulutuksen hyödyt ja haasteet työnantajan näkökulmasta

Kuluttajien luottamusmaailma

Yksinhän sen kohtaa,mut ilman tukee siit ei selvii - huostaanotettujen lasten vanhempien kokemuksia tuesta ja tuen tarpeista

OPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu. Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK

Yhteisö rakennetaan yhteisesti yhteisöllisen oppilashuollon edellytyksiä. Tomi Kiilakoski Äänekoski

Asiantuntijaorganisaation johtaminen

ASUNNOTTOMIEN NAISTEN OSALLISUUS JA IDENTITEETIT DIAKONIATYÖN PALVELUKETJUSSA

Kyselytutkimus. Lappeenrannan nuorisotoimen sometiimi

Kokemuksen kautta osalliseksi ja vaikuttajaksi

Mulla on aivan ihana se työntekijä

Kasvattajan rooli leikkiä edistävissä ja rajoittavissa tekijöissä

Mitä sensorointi opettaa potilaalle ja lääkärille? (Mikä yllätti?)

asiakas työntekijä suhde pitkäaikaistyöttömän identiteetti Outi Välimaa Tampereen yliopisto Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön laitos

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

EPSHP ja keskussairaala harjoitteluympäristönä ja ohjauksen järjestäminen. Merja Sankelo, THT, Dosentti Opetusylihoitaja

Terveysalan opettajien tiedonhallinnan osaamisen uudistaminen

Etsivä nuorisotyö aitoa kohtaamista ja aikaa nuoren tueksi. Pauliina Koljonen

Tervetuloa opiskelijamoduuliin VSSHP:hen!

Case-opetusmenetelm. opetusmenetelmä. Mirja Anttila, Elina Kettunen, Kristiina Naski, Kaija Ojanperä

Menetelmiä jatkuvaan opiskeluun kannustamiseen ja oppimisen seurantaan

Luottamus osana maaseudun verkostoja. Virve Rinnola,Pirityiset. Sivu

Simulaatio-oppiminen. Hannu Salonen. Opettaja /simulaatio-ohjaaja

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Innostavaa vuorovaikutusta vai jäätävää puhetta?

EDUSKUNTA EHDOKAS VAALIT ÄÄNESTÄÄ VAALIUURNA VAALI- KUNTA- VALVO- KAMPANJA ÄÄNIOIKEUS OIKEUS VAALI LEIMA POLIITTINEN KAMPANJOIDA

Ohjauksellinen pedagogiikka tieteellisen viestinnän perusvalmiuksien oppimisessa

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet

Merituulen koulun aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi kevät 2018

Lastentarhanopettajien jaettuja muisteluja ja tarinoita sukupuolesta ja vallasta

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Yhteisöllisyys ja ympäristövastuullisuus, olisiko se mahdollista sinun työssäsi?

Työpaikasta oppimisympäristöksi: hyvät käytännöt

Tutkittavien informointi ja suostumuksen pelisäännöt. Karoliina Snell VTT, yliopistotutkija Sosiologia, Helsingin yliopisto Etiikan päivä,15.3.

OLEN HYVÄ NÄIN! Niina Veko, Valtti-työpajan toiminnanjohtaja ja Satakunnan ALUverkoston. Katja Uustalo, Satakunnan etsivän nuorisotyön koordinaattori

Nuorten syöpäpotilaiden elämänlaadun ja selviytymisen seuranta mobiilisovelluksella

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaana Kurki ODA-projektipäällikkö, Joensuun kaupunki

OPPIMISYMPÄRISTÖN LAATU VSSHP:SSÄ Osastonhoitajan näkökulma

Maailma muuttuu muuttuuko koulu?

Tieto on valtaa sijoittajamarkkinoilla Maija Honkanen Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ OPINNÄYTETÖISSÄ

SOSIAALISESTI MONIMUOTOINEN KAUPUNKI. Liisa Häikiö & Liina Sointu Yhteiskuntatieteiden tiedekunta Tampereen yliopisto Ketterä kaupunki

Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos

Lapsi, sinä olet tähti!

Osaamisen kehittyminen ja sen mittaaminen hoitotyön taitokoulutuksissa

KEHO MUISTAA MIKSI LIIKKUMALLA OPPII. Anita Ahlstrand

Mielen supervoimat foorumi verkkoperuskoulua käyville klo 11-15, Kuopio RAPORTTI. Hanna-Leena Niemelä ja Christine Välivaara Pesäpuu ry

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

ERIKOISSAIRAANHOIDON LOPPULAUSUNTOJEN YMMÄRRETTÄVYYS terveyskeskussairaanhoitajien haastattelututkimus

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

Arjen ankkurit selviytymisen mittarit. Selviytyjät ryhmä, Pesäpuu ry

CASE- harjoittelusta simulaatio-oppimiseen - Avoimen korkeakoulutuksen neuvottelupäivät XAMK Kouvolan kampus

Millaista oppimista ja missä? Teemu Valtonen & Mikko Vesisenaho

OMAINEN PALVELUPROSESSISSA

Harjoittelun ohjauksen uudet käytänteet

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

Moniammatillinen verkostoyhteistyö lisärasite vai resurssien lähde?

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

Pitäisi olla semmosta lämpöö VÄLITTÄVÄN OPETTAJAN 10 TEESIÄ

Vaasa opiskelukaupunkina. Vasa som studiestad

25 responses. Summary. Sopiiko omaan tahtiin oppiminen sinulle? Perustele edellisen kohdan vastauksesi. Edit this form

Hyvien käytänteiden yhdistäminen Uudistunut Fysiikan Opiskelu (UFO) Juho Tiili Sami Suhonen

SEKASIN-CHAT VUOSIRAPORTTI Satu Sutelainen Verkkokriisityön päällikkö Suomen Mielenterveusseura

Vuorovaikutus sairaanhoitajan työvälineenä ja kielenoppimisympäristönä. Inkeri Lehtimaja & Salla Kurhila Urareitti-seminaari 30.5.

Mitä priorisoinnilla tarkoitetaan?

PBL yhteisöllisyyttä oppimiseen Mentor-päivä Annikki Jauhiainen, TtT, yliopettaja

Aktivoivat opetusmenetelmät opiskelijoiden kokemana

Jyväskylä Vapaaehtoiseen osallisuuteen aktivointi leipa jonoista ja vankiloista

Aikuisten maahanmuuttajien ohjauksen erityispiirteet ammatillisessa koulutuksessa. Katarzyna Kärkkäinen, Jyväskylän yliopisto Oulu, 22.3.

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

ANESTESIAHOITOTYÖN UUDISTUVA ASIANTUNTIJUUS JA KOULUTUKSEN NYKYTILA

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

VAATIVA TYÖ JA TYÖSSÄ SELVIYTYMINEN NUORTEN LÄÄKÄREIDEN PUHEESSA

Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta

Kielellisten taitojen ja oppimisen tukeminen vuorovaikutuksessa Esimerkki: Vesi

YLIOPISTO- OPETTAJANA KEHITTYMINEN

Lapset Luotu :25

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika %

Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa

Yhdessä elämään. Lapsen ystävyyssuhteiden ja arkisen ryhmätoiminnan tukeminen

Moniammatillinen yhteistyö kuntoutusosastolla

ALAKOULUSTA YLÄKOULUUN. Mitä nivelvaiheen aikana tapahtuu 2/2

POTILASTIETOVERKKOTUNNUKSET (työasematunnukset ja Mediatri) PKSSK:n ja perusterveydenhuollon harjoitteluun meneville

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

SISÄLTÖ. Vaaratapahtuma syyllistymis- vai oppimisprosessi? Vaaratapahtumista toiminnan kehittämiseen

Mä oon vaan halunnu olla siinä kampaajakuplassa Opintopolku amiksesta korkeakouluun opiskelijoiden kokemuksia ohjauksesta ja opinnoista

Kuntouttava työote vs. toimintakykyä edistävä työote

Kuoleman lähellä 3.4. Kotka. sh Minna Tani KymSy

KOTITYÖT. Sanasto ja lämmittely

SUKUPUOLENTUTKIMUKSE STA TYÖELÄMÄÄN

TERVETULOA VERTAISOHJAAJA- KOULUTUKSEEN

Transkriptio:

VERTAISOPPIMINEN OPISKELIJAMODUULISSA VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ Anne-Mari Seppälä Sh AMK, YAMK-opiskelija anne-mari.seppala@tyks.fi

Miksi opiskelijamoduuli - Luokkakoot kasvaa harjoittelupaikkojen tarve lisääntyy - Terveydenhuollon monimuotoisuus lisääntyy - Kustannustehokkuus - Itsenäisyys, omatoimisuus, tiimityöskentely, jatkuva oppiminen Vertaisoppimisella voidaan vastata haasteisiin

Vertaisoppimista käytetään - Ennen potilaskontaktia / tilanteita - Kädentaidoissa mm. kanyylinlaitto, dreenin poisto - Arkisissa asioissa mm. osaston tavaroiden paikat, kirjaaminen, ergonomia - Oman tyylin löytämisessä - Yhteisöllisyydessä

Oma vastuu oppimisesta - Aktiivinen tavoitteisiin pyrkiminen oikeassa paikassa oikeaan aikaan - Ryhmän panostus / painostus - Epämukavuusalueet Ei kukaan tuu kädestä pitäen antamaan ohjeita, et lue nää ni sä tiedät. Sit haetaan ite. Niin kuin kuuluukin!

Palautteen antaminen/saaminen - Päivittäistä, loppua kohden lisääntyvää - Annetaan tietoisesti ja tiedostamatta - Pääasiassa positiivista palautetta - Arjen asioista; kun joku on tehnyt jotain ensimmäistä kertaa, onnistunut toimenpiteessä - Vahvistaa ryhmähenkeä

Kilpailutilanteet - Ei esiintynyt - Asioista päätetään ryhmän kesken Ehkä joku toimenpide, mihin kaikki haluis mennä kattoon eikä oo ees ollu sellasta et joku ois aina et mä meen sinne

Vertaisoppimisen hyvät puolet - Ryhmän tuki - Harjoittelu koetaan viihtyisämmäksi - Koetaan vähemmän stressiä - Rohkeus ja rentous lisääntyy - Asioista keskustellaan enemmän, uskalletaan kysyä - Hoitotyötä saa tehdä omana itsenään

Vertaisoppimisen hyvät puolet - Monipuolisuus mm. työtavat - Itseluottamus kasvaa Ei sitä välttämättä kehtais ees kysyä, kun siinä on se ohjaaja. Mut sit täs voidaan miettiä ihan typerimpiäkin ja oikeesti pölhöjä kysymyksiä. Mun mielestä näitten muiden opiskelijoiden kanssa pystyy olemaan semmonen kuin on. Eikä se tarkoita, et kohtelis potilaita mitenkään huonommin vaan se on semmonen vapautuneempi ja rennompi ilmapiiri, mikä varmasti välittyy sit potilaillekin!

Vertaisoppisen huonot puolet - Alussa vaikeaa hahmottaa kokonaisuutta - Vastuu opettamisesta tuntuu haastavalta - Täytyy tiedostaa oman osaamisen taso, kun ohjaa muita - Vähemmän toistoja, pidemmät välit - Erilaiset tyylit oppia/opettaa - Muistaa huomioida muut mm. toimenpiteissä

Ohjaaminen/ohjattavana oleminen - Rakentavia ja tasa-arvoisia tilanteita - Tiedon jakaminen itsestäänselvyys - Kertaaminen vahvistaa osaamista - Perusteluiden esittäminen - Uskaltaa kysyä uudelleen - ymmärrettävää Ohjaajilta saattaa joskus tulla sellasta latinasössötystä ja toiselta opiskelijalta tulee se tieto sellasena, et sä ymmärrät sen varmasti!

Opiskelijamoduulissa huomioitavaa - Tietoa moduulin tavoitteista ja tarkoituksesta mm. osaston hlökunnalle ja kouluun - Samat lähiohjaajat koko harjoittelun ajan, ohjaaja alussa tiiviisti läsnä - Taustalla työkokemusta tai muita harjoitteluita - Alussa mahdollisuus ryhmäytymiseen ennen osastolle menoa

Opiskelijamoduulissa huomioitavaa - Opiskelijoita 4-5 (2-3 +2) - Alussa pääsääntöisesti aamuvuoroa - Eteneminen vaiheittain - Tukkimiehenkirjanpitoa erilaisista toimenpiteistä jne. Ei oo kyl näin laajasti päässyt miettiin asioita, tai ylipäätään Ehkä meidän ryhmähenki on ollut avain onnistuneeseen harjoitteluun!

Christiansen, A. & Bell, A. 2010. Peer learning partnerships: exploring the experience of pre-registration nursing students. Journal of Clinical Nursing 19, 803-810. Manninen, K. 2014. Experiencin authencity the core of student learning in clinical practice.department of learning, informatics, management and ethics. Karolinska Institutet, Stockholm. Roberts, D. 2009. Friendship fosters learning: The importance of peers. Nursing Standard 23, 12, 35-41. Secomb, J. 2008. A systematic review of peer teaching and learning in clinical education. Journal of Clinical Nursing 17, 703-716. Stone, R., Cooper, S. & Cant, R. 2013. The value of peer learning in undergraduate nursing education: a systematic review. Tiainen, A-I. 2017. Sairaanhoitajaopiskelijoiden harjoittelun ohjaajien ohjausorientaatio ja sen muutokset 1999-2010. Itä-Suomen Yliopisto. Dissertations in education, humanities and theology, No 96.

KIITOS MIELENKIINNOSTA!