Meyer Turku Turvallisuustiedon hyödyntäminen telakalla. Matti Tuimala, turvallisuuspäällikkö Työturvallisuuspäivä

Samankaltaiset tiedostot
Eduskunnan talousvaliokunta

Lounais-Suomen diplomi-insinööri koulutus FITech. Mikko Hupa

TIEDOSTA TURVAA MUUTTAAKO TIETO TOIMINTAA?

Hyvinvointia työstä. TURVALLISUUDEN HALLINTA TYÖPAIKOILLA Vaasa

Nolla tapaturmaa vs. nolla suojainta

Tiedosta turvaa Skanskan työmailla. Yrjö Juustila turvallisuuspäällikkö Skanska Talonrakennus Oy Pohjoinen alueyksikkö

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Yhteenveto seminaarista. Mika Liuhamo Tiina-Mari Monni

Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Tulityölupa mobiilisovellus CASE Meyer telakka. Tulitöiden kurssinjohtajapäivät 2017

Hyvinvointia työstä. TURVALLISUUDEN HALLINTA TYÖPAIKOILLA Hotelli Rantasipi Laajavuori,

Nolla tapaturmaa Kulmakivet (luonnos) Tilannekatsaus Etera Ahti Niskanen

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Tunnistatko altistumisriskit?

Johtamisen kehittämisverkosto. 1

Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän. sertifiointi. Trust, Quality & Progress ISO 45001:2018. Kiwa Inspecta

MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA. L S Kiinteistö ja rakennuspäivä Juha Suvanto

KESTÄVÄÄ LAIVANRAKENTAMISTA. Vastuullisuusraportti

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi Juha Suvanto

Asennetta työhön! valmennusmenetelmä

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Miten laadin tavoitteet ammatillisessa kuntoutuksessa?

ONKO VARUSTAMOILLA JATKOSSA MAHDOLLISUUKSIA TARJOTA TEOLLISUUDELLE KILPAILUKYKYISIÄ ULKOMAANKAUPAN KULJETUKSIA? Hans Langh

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!

Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa

Nolla tapaturmaa foorumin

Wärtsilä Corporation. Interim Report January-June 2006 Ole Johansson, President & CEO. 4 August Wärtsilä

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa Jaana Lerssi-Uskelin

KOKEMUKSIA JA NÄKYMIÄ MERITEOLLISUUDESTA

Teollisuuden kehitystä ennakoivia indikaattoreita USAssa ja Euroalueella Future Industrial Trend Indicators in the USA and Euro Area 12

Verkostoista kumppaneita ja vientiin buustia Meriklusteri

TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa

Nollis tuumaustunnit Tuunataan tutut turvallisuus- käytännöt tähän päivään

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Economic situation and outlook

Inhimillinen tekijä osana turvallisuuskulttuuria rautateillä

Tutkimuksen EU -rahoitus meriklusterille - Telakan kokemuksia. Kari Sillanpää Head of Research and Development , Helsinki

Lahden seudun Meriklusteri. Tilaisuuden avaus Ville Uimonen p

GNA SEMINAARI

Miten yhdistää opinnäytetyöt ja yrityksen tuotekehitys

Vision Zero Haasteena nolla! PSK kevätseminaari

Työturvallisuuskilpailu 20 vuotta. Uudellamaalla. Juhla-seminaari

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet

Yhteisiä tekoja.

Toimintatapamme turvallisen työskentelyn luomisessa.

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. for Health, Kuopio

Industry known for competence & ability to solve complex engineering challenges

Wärtsilä Corporation. Interim Report January-June 2003 Ole Johansson President & CEO. 31 July Wärtsilä

Hyvinvointia työstä. Esimerkki 1

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Kokemuksia rikkipesurista

KESTÄVÄÄ LAIVANRAKENTAMISTA. Vastuullisuusraportti

Turvallisuuden kehittäminen osana Nesteen strategiaa ja kulttuurimuutosta

Kansainvälinen risteily

Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä. Jaana Lehtovirta Viestintäjohtaja

TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA

Suomen meriteollisuus. VAIKUTTAJAFOORUMI Helsinki

Sanoista tekoihin turvallisuutta yhteiselle työpaikalle

Miten pääsen tapaturmataajuudessa tasolta 100 tasolle 50? Tom Johnsson Tapaturva Oy

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari Edu/UHy 1

RAKSAKYMPPI käytännöksi

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Yhteisiä tekoja.

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet

40 vuotta mallikoetoimintaa. Otaniemessä

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kunnallisen työsuojeluyhteistoiminnan vaikuttavuuden kehittäminen

Työsuojelun toimintaohjelma

Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset

Terveellinen työ yhteinen etu! Eurooppalaisen kunnossapidon turvallisuuskampanjan kuulumisia

Työturvallisuutta perehdyttämällä

HMS / työturvallisuus

MERITEOLLISUUDEN HAASTEISTA JA MAHDOLLISUUKSISTA

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä

Hannu Stålhammar Sosiaali- ja terveysministeriö

Ryhdy kuntamuutoksen tekijäksi! Tutkiva työtapa muutoksen hallinnassa

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua

Inhimilliset tekijät työturvallisuudessa Mira Seppänen Representative & Lead consultant IBS Finland & Baltic countries

Haasteena nolla. Mika Liuhamo, vanhempi asiantuntija

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Mikkeli, Vantaa, Kokkola, Kemi, Turku #työturvallisuuspäivä. Perehdyttämisen hyvät käytännöt

Työhyvinvoinnin koulutukset 2017

Puutarhaneuvos Pekka Leskinen Viheralan työsuojelu

TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n kannanotto

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Näkökulmia. laadunvalvontaan. Marko Elorinne Aluepäällikkö, Voimansiirto Suomi

Alueelliset innovaatiot ja kokeilut resurssiviisaan kasvun tukena. Kickoff-tilaisuus

TYÖTURVALLISUUS. Huono työturvallisuus maksaa. Onnettomuudet, loukkaantumiset ja sairauspoissaolot aiheuttavat suuria kustannuksia.

Uudistunut verkosto työpaikan toimijoille!

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Kankaanpää

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere

Export Demand for Technology Industry in Finland Will Grow by 2.0% in 2016 GDP growth 2016/2015, %

Ihminen, tekniikka ja luonto

Työturvallisuus. Pohjatutkimuspäivät Jani Lepistö

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Transkriptio:

Meyer Turku Turvallisuustiedon hyödyntäminen telakalla Matti Tuimala, turvallisuuspäällikkö Työturvallisuuspäivä 28.4.2017

2 Meyerin telakat Perustettu 1737 Meyer Turku 1700 työntekijää Perustettu 1850 Perustettu 1795 Neptun Werft 500 työntekijää Meyer Werft 3200 työntekijää

Laivan siirtäminen Saksan telakalta merelle 3

4 Turun telakka Maapinta-ala: 144 ha, josta katettua n. 20 ha Pukkinosturi Korkeus 111 m Meyer Turku tekstin kirjainten korkeus 5 m Massa 3400 t, nostokapasiteetti 600 t Helsingin Olympiastadioni mahtuisi torneineen sen alle Rakennusallas Syvyys 16 m Pituus 365 m Leveys 80 m Tilavuus 350 000 kuutiometriä Täyttö kestää 8 tuntia Tyhjennys kestää 12 tuntia

Mein Schiff 3 6 5

Tilauskirja I/II 6 Laivan nro Nimi Luovutus Asiakas NB 1390 Cruise vessel Mein Schiff 6 2017 TUI Cruises NB 1391 Fast Ropax Ferry Tallink Megastar 2017 Tallink Grupp NB 1392 Cruise vessel New Mein Schiff 1 2018 TUI Cruises NB 1393 Cruise vessel New Mein Schiff 2 2019 TUI Cruises NB 1394 Cruise vessel Costa 1 2019 Carnival

Tilauskirja II/II Laivan nro Nimi Luovutus Asiakas Cruise vessel Carnival 1 MoU 180 000 GT, LNG 2020 Carnival NB 1395 Cruise vessel Costa 2 180 000 GT, LNG 2021 Carnival Cruise vessel Carnival 2 MoU 180 000 GT, LNG 2022 Carnival Cruise vessel Icon 1 MoU Appr. 200 000 GT, LNG+fuel cell 2022 RCI Cruise vessel Icon 2 MoU Appr. 200 000 GT, LNG+fuel cell 2024 RCI

Annual volume [Thousand GTs] 8 Tuotantovolyymi ja työllistävä vaikutus 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 RCI Allure of the Seas (Oasis Class) 1 TUI ship 100.000 GT per year 5000 2 ships with in total 150.000 GT per year 7000 1 Costa ship with ~180.000 GT per year 1 large ~190.000 GT ship every 10 months 2010 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Ship deliveries: MS 4 MS 5 Tallink 1 MS 7 MS 8 Carnival 1 RCI 1 RCI 2 MS 6 Costa 1 Costa 2 Carnival 2 Employment effect (FTE persons) including the shipyard and network companies 9000 15000 1 large ~190.000 GT ship every 8 months

Nolla tapaturmaa - foorumi www.nollis.fi Työpaikkojen verkosto jonka jäsenet ovat sitoutuneet työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseen ja hyvien käytäntöjen levittämiseen Mukana jo yli 360 työpaikkkaa Kilauta kaverille kun kaipaat apua tai ideoita! 28.4.2017 Työterveyslaitos Nolla tapaturmaa -foorumi www.ttl.fi 9

Nollatoleranssi kiusaamiselle Nolla sujumatonta työpäivää Nolla työstä johtuvaa sairaslomaa Nolla työuupumustapausta Nolla tapaturmaa Nolla työturvallisuudesta tietämätöntä esimiestä ja työntekijää Työterveyslaitos

Mitä foorumi tarjoaa? www.nollis.fi nollis.fi Verkostoitumista Toisilta oppimista Webinaareja Seminaareja Työkaluja työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen Työpaikan työturvallisuustason arviointi vuosittain (tasoluokitus) Jäsentiedote Uutiskirje Jäsenalennuksia Työterveyslaitoksen koulutuksista 28.4.2017 Työterveyslaitos Nolla tapaturmaa foorumi www.ttl.fi 11

12

13 HSE-politiikka ja -tavoitteet HSE-politiikka on ylimmän johdon laatima dokumentti, joka ohjaa telakan toimintaa. Sen keskeisimmät kohdat ovat: Päämääränä on kehittyä yrityksenä työterveys-, työturvallisuus- ja ympäristöasioissa oman teollisuudenalan kärkeen: hyvinvoiva henkilöstö toiminta ilman yhtään tapaturmaa toiminta ilman yhtään palonalkua toiminta ilman yhtään ammattitautia ja työperäistä sairautta toiminta ilman yhtään vahingollista päästöä ympäristöön Kokonaisvastuu vahinkojen ennaltaehkäisemisestä, HSE-tason jatkuvasta parantamisesta ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta kuuluu yrityksen johdolle ja linjaorganisaatiolle sekä viime kädessä toimitusjohtajalle. Jokaisen telakalla työskentelevän vastuulla on tuntea oman työnsä vaaratekijät ja noudattaa annettuja ohjeita, poistaa välittömät vaaratekijät vahinkojen estämiseksi sekä ilmoittaa havaitsemansa vaarat esimiehelle. Jokaisella on myös velvollisuus keskeyttää ohjeiden vastainen joko omaa tai muiden turvallisuutta vaarantava työ.

Tapaturmataajuus eli väh. 1 pv:n työkyvyttömyyteen johtaneet tapaturmat / 1 000 000 h 14

13.10.2016 Finnish Security Awards kahden kategorian voitto

Mobiili tulityölupajärjestelmä 16

Tulityölupien hallinta 17

Announced investments over 75 million euros!

19

www.meyerturku.fi Kiitos!