Alueelliset innovaatiot ja kokeilut resurssiviisaan kasvun tukena. Kickoff-tilaisuus

Transkriptio

1 Alueelliset innovaatiot ja kokeilut resurssiviisaan kasvun tukena Kickoff-tilaisuus Työpajakoonti Työpaja nro: 2 Maahanmuuttajien osaaminen lisäarvoksi innovaatiotaloudessa

2 Mikä oli työpajan päätehtävä? Mihin haettiin vastauksia ja ratkaisuja? Työpajan otsikko: Maahanmuuttajien osaaminen lisäarvoksi innovaatiotaloudessa Työpajan tarkoitus oli ideoida ja jakaa konkreettisia, kestäviä ratkaisuja maahanmuuttajien osaamisen hyödyntämiseksi elinkeinoelämän voimavarana. Osallistujia heräteltiin teemaan etukäteen seuraavasti: Maahanmuutto on mahdollista kanavoida alueiden elinvoimaksi ja yritysten kasvun tueksi. Miten se tehdään? Millaisia haasteita tähän liittyy ja miten ne voitaisiin ratkaista? Työ- ja elinkeinoministeriö 2

3 Millaisia ratkaisuja ja uusia ideoita löydettiin? Millaisia kokemuksia jaettiin? Mikä osallistujia erityisesti huoletti tai herätti kysymyksiä? Maahanmuuttajien osaamisen hyödyntäminen viennissä Etelä-Karjalassa malli, jossa matkailupalveluiden kehittämiseen tuotu kansainvälistä osaamista ja kulttuurien tuntemusta, esim kv-opiskelijat matkailupalveluita testaamassa kv. osaajien hyödyntäminen palvelumuotoilussa laajemminkin Otetaan ihmiset itse mukaan elinkeinokehittämiseen, siilojen avaaminen, osallistaminen esim. Kvopiskelija/osaajalähettilästoiminnan kautta (Turku, Tampere) Olemassaolevien kasvun- ja kansainvälistymisen palveluiden avaaminen maahanmuuttajille (esim. KasvuOpenin Talent-palikka Tampereella) Mistä yritykset saa tiedon palveluista, joiden kautta tavat maahanmuuttajia ja vice versa Yhden luukun palvelut ja sähköisten palveluiden yhteentuominen (esim. International House Helsinki, Vaasa Network, Talent Tampere) Törmäyttäminen: yritysten tuntemus, osaajien tuntemus, rahoitusinstrumenttien tuntemus Tästä voisi muotoilla hankkeen. Kenellä kokonaisvastuu? Miten maahanmuuttajia voitaisiin saada mukaan olemassa oleviin ammatillisiin verkostoihin ja innovaatioalustoille ym? Mentorointi uusien tutustuttaminen piireihin (esim. Womento, EntryPoint, TalentTampere) Alustoja ja paikkoja, joissa työnantajat ja esim. kv. osaajat voivat kohdata toisensa, esim. Vaasanetwork.fi tai Talent Tampere Kv. osaajien omien verkostojen vahvistaminen Työ- ja elinkeinoministeriö 3

4 Mikä oli kiteytetty lopputulema? Hyviä malleja löytyy jo, mutta niiden levittämiseen tarvitaan kansallista yhteistyötä ja koordinaatiota Monet malleista kohdistuvat tietylle maahanmuuttajaryhmälle, kuten kv. opiskelijoille tai kotoutettaville, mutta yritysten ja elinkeinoelämän näkökulmasta maahantulon syyllä tai osaajan statuksella ei ole merkitystä Miten päästäisiin yhteistyöhön, jossa kv. osaajia voisi olla mukana heidän statuksestaan riippumatta? Maahanmuuton elinkeinopoliittinen näkökulma vaatii maahanmuuton tarkastelemisen yksilön sijaan elinkeinoelämän, yritysten ja innovaatiotoiminnan näkökulmasta. Maahanmuuton elinkeinopoliittinen näkökulma on muutakin kuin yksilöiden työllistyminen, esim. yhteiskehittäminen yritysten kanssa tai verkostojen vahvistaminen. Työ- ja elinkeinoministeriö 4

5 Mitä jäi selvittämättä? Mitä pitää tehdä seuraavaksi? Työpajassa päästiin vasta alkuun ja yhteisesti todettiin, että valtakunnalliselle Maahanmuutosta kasvua verkostolle olisi tarvetta. Laura Lindeman lupasi koota niin kasvusopimuskaupungit kuin laajemminkin alueiden toimijat jakamaan kokemuksiaan ja käytäntöjään maahanmuuton elinkeinopoliittisesta näkökulmasta. Maahanmuuton elinkeinopoliittisen näkökulman saaminen läpileikkaavaksi alueiden, kaupunkien ja valtion elinkeinoelämän kasvuagendaan ja - toimintoihin vaatii vielä työtä ja myös uudenlaista ajattelua. Työ- ja elinkeinoministeriö 5

6 Kiitos!