Työyhtsön benchmarking Tällä kyselyllä kartoitetaan tuntemuksiasi työtäsi ja työympäristöäsi kohtaan. Voit vastata anonyymisti ja vastauksesi näkyy vain osana keskiarvoja taulukoissa ja kaavioissa, mutta tietenkin, varsinkin pienempien yritysten kohdalla, täysi tunnistamattomuus on mahdotonta. JA: tämän kyselyn tuloksista keskustellaan kootusti. Tähän keskusteluun tdän tulee osallistua rakentavan kriittisesti ja ehdottaa toimenpittä, joilla työskentelyolosuhtta voidaan parantaa. Tätä työkalua käyttämällä voitte oppia tuntemaan työyhtsönne jäsenet paremmin avata paremmin keskustelua parantaa kommunikaatiota työyhtsössänne keskustella asoista, jotka vät nouse esille päivittäisessä toiminnassa havaita ongelmia, joista ette ole edes tietoisia löytää tapoja selvittää ongelmat yhdessä rohkaistua viemään huolia ja ehdotuksia eteen päin rohkaistua ratkaisemaan ongelmia Vastaa seuraaviin kysymyksiin luontevasti: 1. Kaikki terveyteen ja ergonomiaan vaikuttavat skat on otettu huomioon konetyötä organisoitaessa ja suunniteltaessa? 2. Tuetaanko muutoksia yrityksen kaikilla tasoilla? 3. Onko kommunikointi avointa ja tehokasta? Melko avointa Ei kovin avointa 4. Suunnitellaanko työterveysasioihin muutoksia ja parannuksia pitkällä tähtäimellä? 5. Onko sinulla riittävästi vaikutusvaltaa päätöksiin, jotka koskevat konetyön turvallisuutta? Tämä kysely kehitettiin ErgoWood Projektissa ja muunnettiin koneurakoitsijan tarpsiin sopivaksi COMFOR projektissa.
Työyhtsön benchmarking 6. Millainen on mielialasi työpäivän jälkeen? Virkeä Väsynyt 7. Kuinka stressaantuneeksi tunnet itsesi työpäivän jälkeen? Rentotunut Kireä 8. Työtehtävät, jotka kuljettajan on vähintään tehtävä ovat: koneen kuljettaminen, ylläpitohuolto ja harvesterikuljettajilla kalibrointi. Jos yleensä teet myös muita tehtäviä rastita kysset tehtävät alla olevaan listaan: Suunnittelua vuosi ennakkoon Valmistelut... Huolehtiminen ympäristöstä työmaan tarkastus työmaan rajojen merkitseminen harvennusmäärän laskeminen puiden merkitseminen porrastus operationaalinen suunnittelu alustava metsän siivoaminen Muun koneen kuljettaminen Ketjujen teroitus Korjaukset Tarvikkden ja varaosien tilaaminen Konden siirto työmaiden välillä Pinotun määrän mittaaminen Erityislajitelmien merkitseminen Hakatun määrän raportointi metsänomistajalle Moottorisahaus Istutus Alustava puhtaanapito/ kitkeminen Valvonta, kuten Puhtaanapito Lannoittaminen Puiden karsiminen biologinen/metsänhoidollinen ekologinen taloudellinen Keskustelut hakkuusopimuksista Esimieskontaktit Asiakaskontaktit Ylsökontaktit Laske yhteen tekemiesi lisätehtävien lukumäärä: Lisätehtävien lukumäärä Ei ole 1-5 6-10 11-15 16- (5) (4) (3) (2) (1) 9. Työskenteletkö pysyvässä tiimissä? (1) kyllä, mtä on henkilöä ja konetta (3) en, yleensä työskentelen yksin (4) en, tiimit vaihtuvat töiden ja sopimusten mukana 10. Millainen on palkkaustapasi? (1) kiinteää kuukausipalkkaa (plus bonus, jos on) (3) vaihtelee ajoittain (3) tuntipalkkaa (4) provisio-/urakkapalkkaa Tämä kysely kehitettiin ErgoWood Projektissa ja muunnettiin koneurakoitsijan tarpsiin sopivaksi COMFOR projektissa.
Työyhtsön benchmarking 11. Merkkaa ongelmat, joita kohtaat työssäsi: Työ on fyysisesti hyvin vaativaa Työ on henkisesti hyvin vaativaa Työpäivät ovat todella pitkiä Uratavotttani on vaikea toteuttaa tässä yrityksessä Työterveyteen ja turvallisuuteen pitäsi kiinnittää enemmän huomiota Toiminaa pystyisi kehittämään paremman organisaation avulla Työllisyystilanne on epävarma Laske yhteen kokemasi ongelmat: Ongelmien lkm Ei ole 1 2 3 4+ 12. Kuinka monta päivää viikossa työskentelet yleensä? Päivää viikossa - 4 5 6 7 (3) (1) (5) (5) 13. Kuinka monta tuntia työskentelet keskimäärin viikossa? Tuntia viikossa - 37 38-42 43-50 51-60 61 - (3) (1) (3) (4) (5) 14. Kuinka monta viikkoa lomaa pidät keskimäärin vuodessa? Lomaviikkoja vuodessa 0 1-3 4-6 7 - (5) (4) (2) (1) 15. Kuinka monta yötä työkuukaudessa vietät muualla kuin kotona? (esim hotellissa/matkailijakodissa/lomamökissä, lrintäalueella tai muualla) Päivää kuukaudessa 0 1-4 5-8 9 - (1) (2) (4) (5) 16. Milloin tunnet olevasi täysin palautunut työpäivän jälkeen? (1) nukutun yön jälkeen (3) viikonlopun jälkeen (5) viikon tai pidemmän tauon jälkeen (5) pidemmän loman jälkeen (5) käytännössä en koskaan 17. Onko yksityiselämäsi ja työsi hyvin tasapainossa? (2) kyllä (4) Tämä kysely kehitettiin ErgoWood Projektissa ja muunnettiin koneurakoitsijan tarpsiin sopivaksi COMFOR projektissa.
Työyhtsön benchmarking 18. Onko työpaikallasi tehty toimenpittä työympäristön parantamiseksi? Sisäisten ihmisten kanssa Ulkoisen avun tukemana Jatkuvan parantamisohjelman avulla Pienin yksittäisin parannuksin suunnitelmallisesti Laske yhteen käytettyjen toimenpitden lukumäärä: Toimenpitden lkm Ei yhtään 1 Usta (5) (3) (1) 19. Oletko kokenut ongelmia tai vastarintaa muutoksia kohtaan työyhtesössäsi? kiinnostumattomia kollegoja kiinnostumattomia esimiehiä korkta suoritusvaatimuksia taidon puutetta palkkauksen muutoksia ongelmia yhtstoiminnassa Laske yhteen kokemasi ongelmat: Ongelmien lkm Ei yhtään 1-2 3-4 5 tai enemmän (1) (3) (4) (5) 20. Jos ongelmia tai vastarintaa on ollut, ne (1) vät vaikuttaneet muutokseen (3) viivästyttivät muutosta (4) estivät muutoksen 21. Missä määrin saat itse määrätä työtahtisi? 22. Missä määrin saat päättää itse kuinka suoritat työsi? 23. Missä määrin voit vaikuttaa työtehtävien jakoon tiimisi sisällä? Tämä kysely kehitettiin ErgoWood Projektissa ja muunnettiin koneurakoitsijan tarpsiin sopivaksi COMFOR projektissa.
Työyhtsön benchmarking 24. Kuinka arvioisit kontaktiasi ja yhtstyötäsi sinun ja lähimmän esimiehesi/johtajasi välillä? Hyvin tyydyttävä (1) Melko tyydyttävä (2) Hyväksyttävä (3) Melko tyydyttämätön (4) Hyvin tyydyttämätön (5) 25. Missä määrin luulet lähimmän esimiehesi/johtajasi ottavan huomioon näkökantasi ja mielipiteesi? 26. Kuinka tyytyväinen olet informaatiomäärään, jota saat koskien työtäsi simieheltäsi/ johtajaltasi? Hyvin tyytyväinen (1) Melko tyytyväinen (2) Siltä väliltä (3) Melko tyytymätön (4) Hyvin tyytymätön (5) 27. Missä määrin koet työsi olevan mielenkiintoista ja stimuloivaa? Melko pienessä määrin (4) 28. Mitä yleensä tunnet työstäsi, kun olet matkalla töihin? Hyvää ja tyytyväisyyttä ajatellessani mielenkiintoista työtä, joka minua odottaa. (1) Positiivisuutta ajatellessani työtä (2) En positiivisuutta enkä negatiivisuutta ajatellesani työtä (3) Ajatus työstäni on hieman epämukava (4) Ajatus työstä on todella epämukava (5) 29. Kuinka hyväksi koet suhteesi lähimpiin työtoverhisi? Todella hyväksi (1) Melko hyväksu (2) Siedettäväksi (3) Melko huonoksi (4) Todella huonoksi (5) Tämä kysely kehitettiin ErgoWood Projektissa ja muunnettiin koneurakoitsijan tarpsiin sopivaksi COMFOR projektissa.
Työyhtsön benchmarking 30. Missä määrin koet kuuluvasi hyvin toimivaan ja miellyttävään työ-tiimiin? Melko pienessä määrin (4) 31. Missä määrin keskustelette avoimesti työpaikalla ilmenevistä riitatilantsta ja erimielisyyksistä? 32. Missä määrin tunnet olevasi aikataulupaineen alaisena työaikanasi? Pienessä määrin (1) Melko pienessä määrin (2) Melko suuressa määrin (4) Suuressa määrin (5) 33. Onko sinulla yleensä mahdollisuus pitää tauko ja rentoutua, kun tunnet olevasi väsynyt ja stressaantunut työaikana? lähes aina (1) yleensä (2) Tuskin (3) Ei, yleensä (4) Ei, ollenkaan (5) 34. Koetko työsi olevan henkisesti uuvuttavaa? Ei ollenkaan (1) Tuskin ollenkaan (2) melko suuressa määrin (4) todella suuressa määrin (5) Se oli viimnen kysymys. Kiitos yhtstyöstäsi! Tämä kysely kehitettiin ErgoWood Projektissa ja muunnettiin koneurakoitsijan tarpsiin sopivaksi COMFOR projektissa.