1 JHL 210 ry Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n henkilökunta AVAINTA KVTES PALMIA OY:N HENKILÖKUNTA PALVELUKESKUS HELSINGIN HENKILÖKUNTA YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN
2 JHL tekee ihmisen mittaista työtä! JHL:n edustajiston vaalit ovat tärkeä osa liiton demokraattista toimintaa. Liiton jäsenellä on oikeus äänestää omaa ehdokasta edustamaan itseään, itselle tärkeillä teemoilla liiton edustajistoon. Edustajiston on liiton korkein päättävin elin. Uudet edustajat päättävät liiton linjasta strategian muodossa viiden vuoden ajaksi. He päättävät myös liiton johdosta, hallituksen kokoonpanosta, toimintasuunnitelmasta ja -kertomuksesta, talousarviosta ja tilinpäätöksestä. Heillä on myös oikeus tehdä liiton toiminnan kehittämistä koskevia edunvalvonta-, koulutus- ja järjestöaloitteita. Edustajisto ei ole kumileimasin, vaan ihan oikeasti sillä on valtaa ja se määritellään liiton säännöissä. Liitto on uudessa tilanteessa monessa suhteessa. Sote- ja maakuntauudistus haastavat meidät rakentamaan edunvalvontaa ja toimintaa sekä palveluja sellaisiksi, että vastaavat ajan haasteisiin ja jäsenten tarpeisiin. Soten valinnanvapaus on tuomassa työnteettämisen tapoihin uusia ulottuvuuksia voimakkaammin. Silppuuntuvat ja pätkittyneet työsuhteet on kyettävä ottamaan edunvalvonnan palvelukokonaisuuteen mukaan. Yksityinen sote on jo nyt suosinut nollatuntisopimuksia ja ääretöntä joustavuutta. JHL:n on kyettävä antamaan sote-alalla työskenteleville henkilöille tunne siitä, että voimme hoitaa heidän edunvalvontansa ja siten pätkää ja silppua tekevät voivat keskittyä tekemään töitä. Liitto pitää huolen toimeentuloturvasta ja työsuhteen ehdoista. Julkiset palvelut on saatava pois voitontavoittelun piiristä. Hyvinvoinnin perusta on taattu Suomen perustuslaissa. Sote-palvelut eivät ole kaupan, vaan ne on pidettävä kaikkien saatavilla varallisuuteen ja asemaan katsomatta. Ne kuuluvat kaikille perusoikeuksina, eikä niiden laatua voida arvottaa sen mukaan, kuka maksaa eniten. Voitontavoittelu on kiellettävä laissa, ja yksityiset tuottajat on saatava maksamaan veronsa Suomeen. Kuitenkin yksityinen on vain yksi tuottaja julkisen rinnalla. Julkisen on oltava päätuottaja edelleen. Lasten ja nuorten palveluissa on pidettävä huoli. Ne ovat mitä parhaimpia ennaltaehkäiseviä palveluja. Näitä palveluja tuottavat varhaiskasvatuksen ammattilaiset, nuorisotyöntekijät ja koulunkäynninohjaajat. Päiväkodeissa on tärkeää, että lapsia saa riittävästi hoivaa ja huolenpitoa. Kouluissa Keittäjät ja toimitilahuoltajat sekä kouluisännät ovat lasten ja nuorten vahvoja kumppaneita ja pitävät huolta, että arki sujuu. Tähän on saatava uusissa kunnissa riittävästi rahaa, jotta lasten ja nuorten hyvinvoinnista voidaan aidosti pitää huoli. Vanhuksilla on oikeus arvokkaaseen vanhuuteen. JHL on vahva toimija vanhustyössä. On pidettävä huoli, että mitoitukset ovat riittäviä. Vanhusten on saatava riittävästi hoivaa ja hoitoa ja lämpimiä käsiä. Robotit eivät voi korvata ihmisen työtä, mutta voivat tukea sitä. Julkisen työn arvostusta on nostettava. On pidettävä huoli työssäjaksamisesta ja työn kehittämisen mahdollisuudesta. Palkan on oltava sellainen, että sillä tulee toimeen ja ostovoima on riittävä. Sosiaaliturva ei ole palkkaa, vaan palkka on ansaittava suoraan omasta työstä. On tärkeää sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä. Julkisen työsuhteen ehtoja ei saa polkea halvemmilla työsopimuksilla. Julkiset palvelut ovat tuotantotavasta riippumatta lakisääteistä palvelua. Onkin tärkeää, että maan hallitus pitää huolen siitä, että hyvinvointivaltio on olemassa vahvana heikomman puolesta edelleen tämän hallituskauden jälkeen. Yhdenvertaisuus toteutuu vain ja ainoastaan vahvalla hyvinvointivaltiolla ja ammattiliittojen neuvottelemilla työehtosopimuksilla ja työelämän lainsäädännöllä. Ne ovat meidän kaikkien, koko yhteiskunnan, turva ja työelämän turva.
3 Oikeistolaisessa yhteiskunnassa työvoiman käytön oikeudenmukaisuudesta on pidettävä huoli. Kolmikantaa on vaalittava ja hallituksen on otettava se työkalupakkiin tulevassa kehysriihessä. Sanelemalla yhteiskunta ajautuu kaaokseen. Hallituksen on suojeltava ammattiliittojen henkilöstöedustajien asemaa työpaikoilla. Paikallinen sopiminen ei olla työehtosopimusten alle sopimista. Normaali- ja yleissitovuus ovat ammattiliittojen peruskiviä ja takaavat työrauhan. Tarvitsemme jäseniämme tueksi vahvaan ammattiliittoon. JHL tarvitsee Sinun tukesi vaaleissa. Ryhdy vaalityöhön ja käy äänestämässä ehdokasta, joka edustaa tasa-arvoa, oikeudenmukaisuutta ja yhteistyötä, eli ajattelee ja toimii ja huolehtii jäsenistä. Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti, että me välitämme ja pidämme huolen niistä, jotka ovat yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla heikoimmassa asemassa. Tule mukaan tekemään ajanmukaista liittoa, jolla on merkitystä. JHL on liitto, joka tekee ihmisen mittaista työtä ja palvelua! Tule mukaan ja anna äänesi ja voimasi kuulua! Eija Paananen Puheenjohtaja ILMAISIA ÄMPÄREITÄ Olen ollut JHL:n (ennen KTV) jäsenenä jo vuodesta 1996 lähtien kun aloitin työni Helsingin kaupungin palveluksessa. Jäsenenä tällä pitkällä taipaleella olen ollut vain maksava jäsen, joka osallistui joihinkin yhdistyksen järjestämiin itseäni kiinnostaviin tapahtumiin ja mukana harvoin jäsenkokouksissa, yleensä kokoustapahtuman perimmäisessä nurkassa mahdollisimman huomaamattomana. Miksi piilossa? koska pelkäsin joutuvani poliittiseen peliin tai mikä pahinta, yhdistyksen vastuutehtäviin. Pelko oli turhaa. Minua pyydettiin kyllä useasti mukaan vastuutehtäviin, mutta lause ei kiitos pelasti oheiselta vastuulta. Näin jälkikäteen ajateltuna, olisi pitänyt miettiä tarkemmin. Nykyään olen luottamusmiehenä toista vuotta omasta tahdosta sekä koulutuksia tehtävään on suoritettu jo kuusi kurssia. Sanotaan, että tieto lisää tuskaa, mutta saadun koulutuksen myötä kumoan väitteen. Tiedon myötä olen oppinut ymmärtämään paremmin työelämän ajatusmaailmaa ja tärkeimpänä asiana työntekijän oikeuksista työelämässä. Työnantajia on erilaisia kuten myös työntekijöitä ja tuoreena luottamusmiehenä olen oppinut ymmärtämään yhdistystoiminnan tärkeyden työympäristön harmonian ylläpitämiseksi. Nykyinen kilpailu työpaikoista vain tulee lisäämään kuilua harmoniaan, jos asialle ei tehdä mitään. Moni lukija varmaan ihmetteli otsikkoa. Kevään kokouksessa oli vain kaksi (2) jäsentä paikalla! Missä kaikki muut jäsenmaksunsa maksaneet jäsenet olivat? Meitä jäseniä kuitenkin on useita satoja. HSL, Tokmanni, HIFK jne. ovat jakaneet ilmaisia ämpäreitä tapahtumissaan ja ihmiset ovat jonottaneet hulluina ilmaisia ämpäreitä tunteja tuulessa ja tuiskussa. Pitääkö yhdistyksemme JHL210ry:n tarjota ilmaisia ämpäreitä, jotta saisimme jäsenkokouksiin ihmisiä mukaan?
4 Pyydän nöyrästi, älkää tehkö samaa virhettä kuin minä. Osallistukaa aktiivisesti jäsenkokouksiin, jolloin voitte vaikuttaa tulevaisuuteenne. Mitään pakkoa ei ole vastaanottaa vastuutehtäviä, mutta tulkaa kertomaan mielipiteenne ja osallistumaan päätöksentekoon. Mielipiteidenne perusteella me vastuulliset toimijat voimme tehdä työtämme Teidän eduksi tulevaisuudessa vielä paremmin. Turvallista sekä mukavaa kevättä ja jäsenkokouksessa tavataan J. Väänänen Luottamusmies / Palmia Oy Ps. Jäsenkokouksissa kaikki osallistujat SAA ILMAISEKSI kokousevästä (kahvia, pullaa, leipää, piparia) ja ei tarvitse edes jonottaa ulkona sään armoilla.j Astu päättäjän kenkiin ja äänestä! Kaikille jäsenille postitetaan vaalimateriaali, joka sisältää äänestysohjeen ja irrotettavan äänestyslipun, vastauskuoren ja oman alueen ehdokasluettelon. Äänestysaineisto on perillä viimeistään tiistaina 14.3.2017. Mikäli äänestämään oikeutettu JHL:n jäsen ei ole saanut vaaliaineistoa keskiviikkoon 15.3.2017 mennessä, aineiston voi tilata joko sähköpostitse osoitteesta vaalit@jhl.fi tai puhelimitse numerosta 010 770 31.
5 Tärkeitä asioita tulevalla edustajistokaudella: Julkisesti tuotetut palvelut menestyvät kilpailussa laatunsa ja kilpailukykynsä avulla. Epäoikeudenmukaiset palkkaerot on kitkettävä työmarkkinoilla Yhteiset hyvinvointipalvelut on oltava tasa-arvoisia Tässä esittelyssä JHL210 ry:n ehdokkaat Eija Paananen (SDP) 93 Ruokapalveluvastaava Yhdistyksen puheenjohtaja, pääluottamusmies 223 Josefiina Salmén (VAS) Ruokapalveluvastaava, Työsuojeluvaltuutettu, Yhdistyksen jäsenasianhoitaja 67 Petri Pietro Larmasuo (SDP) Huoltomekaanikko, varapääluottamusmies 125 Harri Ursin (SDP) Vartija, luottamusmies, yhdistyksen varapuheenjohtaja Tutustu www.jhl.fi sivuilla vaalikoneeseen. KÄYTÄ ÄÄNTÄSI JA VAIKUTA
6 JÄSENMATKA AUTONÄYTTELYYN Lauantai 6.5.2017 OHJELMA: 10.50 Kokoontuminen Dueton eteen, Läkkisepäntie 23 11.00 Bussi lähtee kohden Lahden messukeskusta n.12.10 16.45 Aikaa näyttelyssä 16.50 Kokoontuminen takaisin bussille 17.00 Bussi lähtee takaisin Helsinkiin Omavastuu on 10 /jäsen Sisältää Bussimatkat ja sisäänpääsyn näyttelyyn. Omavastuu on sitova ja sitä ei palauteta. Ilmoittautumiset 10. -13.4.2017 Mukaan mahtuu 40 ensimmäistä, jos paikkoja jää, on EI jäsenet (perheenjäsenet) tervetulleita mukaan 22 hintaan. Ilmoittautumiset yhdistyksen sivujen kautta / tapahtumat tai s-postilla kati.harju@hel.fi tai numeroon 040-1389184 Ilmoita nimesi, jäsennumero, puhelinnumero ja sähköpostisi Maksa yhdistyksen ohjeen mukaan 18. 21.4.2017. MAKSA TAPAHTUMA VASTA KUN OLET SAANUT VAHVISTUKSEN! Tilille: Palmian henkilökunta JHL 210 ry / Nordea FI50 1011 3000 2498 79 / VIITE 2192
7 Kehityskeskustelut ovat käynnissä Liikelaitoksessa: Kehityskeskusteluissa laaditaan tai päivitetään työntekijän ammatillinen kehittymissuunnitelma. Siinä sovitaan mitä osaamista tarvitaan ja miten sitä kehitetään. Menetelmänä voi toimia perehdytys, työnkierto, työssäoppiminen tai lyhyempi tai tutkintoon johtava koulutus. Kevään kehityskeskustelut ovat pyörähtäneet käyntiin, ja niistä osa käydään ryhmäkehityskeskusteluina. Ammatilliset kehittymissuunnitelmat tehdään ensivaiheessa eri avainryhmille ja seuraavaksi muille työntekijöille yksikössä määritellyn aikataulun mukaan. Muistattehan: Työyhteisön kehityskeskustelun lisäksi työntekijällä tulee olla mahdollisuus halutessaan käydä henkilökohtainen keskustelu ja tehdä ammatillinen kehittymissuunnitelma. Ainakin pitkäkestoiset koulutukset ja oppisopimukset tulee etukäteen kirjata Sympan kehityskeskusteluosioon. Antoisia keskusteluja esimiesten kanssa.
8 TIEDOTE ILMOITUSTAULULLE 2016-2019 JHL210 ry:n luottamusmiehet Helsingin kaupungin Palvelukeskus-liikelaitos Pääluottamusmies Eija Paananen 0504013884 eija.paananen@hel.fi Varapääluottamusmies Kati Harju 0401389184 kati.harju@hel.fi (Catering) Luottamusmiehet Niina Puranen 0405054712 niina.puranen@hel.fi (Catering Pakkala) Jari Arjoranta 0456337390 jari.arjoranta@kolumbus.fi (Laakso- Aurora) Eija Voutilainen 0403345367 eija.m.voutilainen@hel.fi (Esimiehet ja toimisto) Palmia Oy Pääluottamusmies Kim Lesch Varapääluottamusmies Petri Larmasuo Luottamusmiehet Harri Ursin Jarkko Väänänen 0505607128 kim.lesch@palmia.fi 0403340910 petri.larmasuo@gmail.com (Toimitilojen monipalvelut, Manageeraus ja huoltopalvelut) 0403346523 harri.ursin@palmia.fi (Turvapalvelut ja teknologia, Ravintolapalvelut) Yhdistys 210 jäsenasioissa otathan yhteyttä Josefiina Salmén 0408473554