Ammatillisen koulutuksen hyvinvointipäivät SAKU r.y. 1-2-12.2010 Vierumäki Työhyvinvoinnin taloudellinen näkökulma Guy Ahonen tutkimusprofessori
Työtapaturman kustannukset 1 4 Välittömät henkilökulut Välilliset henkilökulut Materiaalikulut Vähältä piti kulut Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 2 2
Maailman 50 parasta terveystaloustutkimusta (Meta-analysi, Chapman 2005) Tutkimus Sairausp. o.muutos % Hoitokusta nnusmuuto s % Vakuutus -maksumuutos % H/Ksuhde Harvey (1993) -50,1 19,41 Leigh (1992) -12,1-32,0 4,73 Ozminkowski (1999) -41,0 4,64 Ozminkowski (2002) -9,7 Schultz (2002) -36,5 2,3 Serxner (2001) -20 Schimizu (2003) -35,4 Stave (2003) 6,13 Stein (1999) -11,7-29,7-7,6 Keskiarvo (50) -26,8-26,1-32 5,81 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 3
Tuottavuus- ja kannattavuustekijät pkyrityksissä 1997-98 (n=218, r) Tuottavuus Kannattavuus Työtyytyväisyys 0,17 * 0,21 ** Työyhteisö esimiehen tuki jatkuva parantaminen myönteinen työilmapiiri 0,17 * 0,19 ** 0,23 *** 0,24 ** 0,19 ** 0,18 *** Koulutus- ja keh.toim. asiakaspalvelu monitaitoisuus johtaminen yhteishenki 0,19 ** 0,19 ** 0,18 ** 0,21 ** 0,18 ** 0,24 *** Lähde: Lindström et.al. 2000 * p<0,05 ** p<0,01 *** p<0,001 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 4 4
Työhyvinvoinnin mikro- ja makrotalous -terveys ja toimintakyky -kompetenssi -sosiaaliset suhteet -työympäristö -työn sisältö -työn kehittävyys -työ/vapaa-aika Yksilön hyvinvointi (työkyky) työyhteisön yhteistyökyky työpaikan tuloksellisuus yhteiskunnan kanto- ja palvelukyky Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 5
Työhyvinvointi ja yrityksen menestys metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupassa Organisaatio: * tiimityö Toiminta ja johtamin: * hyvä organisointi * esimiestuki * sopivat vaatimukset * vähän ristiriitoja + + + + Yrityksen menestyminen + Henkilöstön hyvinvointi käyttökate kilpailukyky tuotekehitys markkinointi työkyky GHQ Bradburn Voimavarojen tukem. * koulutus n= 2.599 ja 235 vahva yhteys lievä yhteys (Yrityksen menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi, Tuomi et.al. TTL 2000) Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 6
G.Ahonen Tyky-toiminnan taloudelliset vaikutukset Työkykyä ylläpitävät toimenpiteet Terveys- Koulutus- Työympäristön Työyhteisön toimenpiteet toiminta kehittäminen kehittäminen Sairaus- Yksilö- Ennenaik. Työkyvyttömyyspoissaolot tuottavuus kuolemat eläkkeet Liiketaloud. vaik. -työaikakulut -tehokas työaika -sairauskulut -kehitystoiminta Yksilötaloud. vaik. -suorituskyky -yksilökehitys -työttömyys -sairauskulut -ansiotaso Kansantal. vaik. -kokonaistuotanto -sairauskulut -eläkekulut -työttömyyslulut Tuottavuus ja Elintaso ja Kansantulo kannattavuus elämänlaatu (BKT) 7 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 7
Sairauspoissaolot ja työkykyindeksi 45 42,7 40 35 30 25 20 15 10 5 0 10,4 hyvä (n=820) 17,2 keskim (n=316) huono (n=49) spo-p/v Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 8
Sairauspoissaolot ja koettu stressi 25 20 20,9 15 12,2 14,9 spo-p/v 10 5 0 matala (n=802) keskim (n=287) korkea (n=90) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 9
Sairauspoissaolot ja esimieheltä saadun tiedollisen tuen määrä 25 23,4 20 15 13,1 12,5 spo-p/v 10 5 0 korkea (n=907) keskim (n=215) matala(n=63) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 10
Sairauspoissaolot ja koettu johdon oikeudenmukaisuus 18 16 16,1 14 12,9 12 10 8 6 4 2 10,4 spo-p/v 0 korkea (n=226) keskim (n=540) matala(n=416) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 11
Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 12
Oletetut vaikutussuhteet Druvan Johtajuus Sitoutuminen Tieto Terveys Tehokas työaika Työkyky Sairauskulut Kehitys Viihtyvyys Eläkekulut Elämäntapa Yhteistyö Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 13
Tulokset mitattu työilmapiirii parani vuosi vuodelta (Kiva-kysely) sairauspoissaolot puolittuivat mitattu työkyky parani selvästi työkyvyttömyyseläkkeet vähenivät sijoitetulle pääomalle 46 % tuotto Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 14
Osaamispääoma = Aineeton vaeallisuus Yhteistyökumppani A Yhteistyökumppani D Yhteistyökumppani B Yhteistyökumppani C Yhteistyökumppani E Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 1515
Aineeton pääoma Omaisuus Pääoma Aineellinen Näkyvä OP Aineeton Intellectual Capital (Edvinsson, Malone, Stewart, Sveiby) HC Sisäisest rakenteet Ulkoiset rakenteet Ylim. markkinaarvo Näkymätön Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 1616
Työhyvinvointi ja aineeton varallisuus Tunneäly Henkilöstösuhteet Fyysinen ja henkinen terveys Osaaminen ja ammattitaito Henkilöpääoma Suhdepääoma Suhteet asiakkaisiin Suhteet alihankkijoihin Työilmapiiri Arvopohja ja motivaatio Osaamisen kehittäminen Rakennepääoma Johtaminen Yrityskulttuuri Kannustinjärjestelmät Työn järjestelyt Työturvallisuus Työterveyshuolto Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 1717
Lyhyesti työhyvinvoinnin taloudesta Tietoisuus kustannuksien tasosta tärkeää toimenpiteiden mitoittamiseksi Työhyvinvoinnin taloudellisesta vaikuttavuudesta runsaasti näyttöä Sama ilmiö ei näyttäydy samansuuruisena eri näkökulmista Samat tekijät edistävät hyvinvointia ja kannattavuutta Työhyvinvoinnilla ratkaiseva vaikutus yritysten aineettomaan pääomaan Jopa merkittävä lisäpanostus voi olla kannattava Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 18
Työpaikka: Googlen pääkonttori, Zürich Työterveyslaitos / PROEN / Guy Ahonen / 29.3.2011 19