1. PALKKAKYSELY 1
Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan tutkimuksen kanssa. Kysely lähetettiin kaikille RILin valmistuneille työikäisille jäsenille. Katsaus on jatkoa RILin palkkatutkimuksille ja DIkatsauksille, joita on tehty vuodesta 2002 lähtien. Kyselyn avulla seurataan rakennusalan diplomiinsinöörien työtilannetta ja palkkakehitystä. 2
1. PALKAT 3
PALKAT Lokakuussa 2016 vakituista kokopäivätyötä tekevien vastaajien kuukausiansioiden keskiarvo oli 5 486 /kk (vuonna 2015: 5 565 /kk) ja mediaani 5 020 /kk (5 128 /kk). Kuukausipalkka sisältää peruspalkan, luontoisetujen verotusarvon ja eräät kuukausittain maksettavat muuttuvat palkan osat kuten myyntiprovisiot, mutta se ei sisällä lomarahoja, ylityökorvauksia eikä vuosibonuksia. 4
PALKAT Kokopäivätöissä olevista vastaajista palkka oli noussut 63 %:lla (61 %), pysynyt ennallaan 34 %:lla (29 %) ja laskenut 3 %:lla (4 %). Viime vuotta enemmän palkkaa saaneiden keskimääräinen palkannousu oli 363 (259 ) ja mediaani 200 (134 ). 5
PALKAT: Peruste palkan nousuun 2015 2016 Yleiskorotus 73,7% 58,7% Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva korotus (meriitti) 30,9% 28,7% Uusi asema tai tehtävä (saman työnantajan palveluksessa) 15,8% 16,9% Siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen 13,4% 13,6% Työn vaativuuden arviointiin perustuva muutos 10,2% 8,6% Paikallinen/yrityskohtainen korotus (yli yleiskorotuksen menevä) 7,1% 5,8% Muutos luontoiseduissa 3,6% 2,0% Lisätutkinto tai -pätevyys 2,2% 4,5% Muutos provisiossa tms. liikkuvassa palkanosassa 1,7% 1,3% N (2016) = 397, summa > 100 % koska osalla vastaajista useita syitä. 6
PALKAT Tulospalkkioiden piirissä oli 65 % (69 %) kokopäiväisesti työssä käyvistä vastaajista. Heistä 77 % (75 %) kertoi saaneensa tulospalkkion viimeksi kuluneelta vuodelta. Julkisella sektorilla tulospalkkioiden keskiarvo oli 3 162 (3 760 ) ja mediaani 2 159 (1 780 ). Yksityisellä sektorilla tulospalkkioiden keskiarvo oli 10 279 (9 090 ) ja mediaani 4 000 (4 000 ). 7
8
9
10
11
2. TYÖTYYTYVÄISYYS 12
TYÖTYYTYVÄISYYS Palkkakyselyyn sisältyi myös työsuhteen varmuuteen, työn määrään ja osaamisen kehittämiseen liittyviä kysymyksiä. Seuraavassa esitetään joitakin otteita vastauksista. 13
TYÖTYYTYVÄISYYS: Minkälainen on mielestäsi lähitulevaisuudessa tilanne työpaikallasi yleisesti? 2015 2016 Vakaa 34% 40% Melko vakaa 41% 41% Lomautukset ovat mahdollisia 9% 6% Lomautukset ovat todennäköisiä 3% 2% Irtisanomiset ovat mahdollisia 5% 4% Irtisanomiset ovat todennäköisiä 4% 1% En osaa sanoa 1% 1% Ei vastausta 3% 3% N = 699 14
TYÖTYYTYVÄISYYS: Millaisena näet oman tilanteesi työpaikallasi lähitulevaisuudessa? 2015 2016 Vakaa 49% 51% Melko vakaa 37% 39% Lomautukset ovat mahdollisia 3% 2% Lomautukset ovat todennäköisiä 0% 0% Irtisanomiset ovat mahdollisia 4% 2% Irtisanomiset ovat todennäköisiä 1% 1% En osaa sanoa 2% 2% Ei vastausta 3% 4% N = 699 15
TYÖMÄÄRÄ: Arvioi nykyistä työmäärääsi. Työmääräni on 2016 Jatkuvasti liian suuri 13% Ajoittain liian suuri 50% Sopiva 34% Liian pieni 2% En osaa sanoa 0% N = 677 16
TYÖN MÄÄRÄ: Missä määrin tunnet työuupumuksen oireita? 2016 1 = ei ongelmia 15% 2 12% 3 19% 4 8% 5 8% 6 18% 7 14% 8 8 % 9 2 % 10 = vakavia ongelmia 7 % N = 722 17
OSAAMINEN: Mitä mieltä olet väittämästä: kehitän osaamistani tavoitteellisesti? 2016 1 = pitää täysin paikkansa 20% 2 = pitää jokseenkin paikkansa 58% 3 = ei pidä juurikaan paikkaansa 17% 4 = ei pidä lainkaan paikkaansa 2% 5 = en osaa sanoa 2% N = 665 18
YT-NEUVOTTELUT: Onko työpaikallasi käyty tuotannollistaloudelliset YT-neuvottelut viimeisen 12 kk:n aikana? 2016 1 = kyllä 33 % 2 = ei 61 % 3 = en osaa sanoa 6 % N = 675 19
YT-NEUVOTTELUT: Oletko itse kuulunut työpaikallasi käytyjen YTneuvottelujen piiriin viimeisten 12 kuukauden aikana? 2016 1 = kyllä 10 % 2 = ei 88 % 3 = en osaa sanoa 2 % N = 677 20
TYÖURA JA LUOTTAMUS TULEVAISUUTEEN: Mikä seuraavista väittämistä kuvaa parhaiten tähänastista uraasi? 2016 Olen työskennellyt koko urani palkansaajana 93 % Olen työskennellyt yrittäjänä tai muuten omaehtoisesti itseni työllistämällä 1 % Urani on koostunut vaihtelevista jaksoista palkansaajana ja yrittäjänä 6 % N = 679 21
TYÖURA JA LUOTTAMUS TULEVAISUUTEEN: Millaiseksi uskot työurasi jatkossa muodostuvan? 2016 Uskon työskenteleväni koko työurani palkansaajana 79 % Uskon työskenteleväni koko työuran yrittäjänä tai muuten omaehtoisesti itseni työllistämällä 4 % Uskon, että tuleva työurani koostuu vaihtelevista jaksoista palkansaajana ja yrittäjänä 17 % N = 665 22
TYÖURA JA LUOTTAMUS TULEVAISUUTEEN: Kuinka varma olet, että ammattitaidostasi on hyötyä työmarkkinoilla kahden vuoden kuluttua? 2016 1 = erittäin epävarma 3 % 2 3 % 3 8 % 4 33% 5 = erittäin varma 53% N = 679 23
TYÖURA JA LUOTTAMUS TULEVAISUUTEEN: Kuinka merkitykselliseksi koet työsi? 2016 1 = en lainkaan merkitykselliseksi 3 % 2 3 % 3 8 % 4 33% 5 = erittäin merkitykselliseksi 53% N = 682 24
3. VASTAAJAT 25
VASTAAJAT: Tiiviisti Kysely lähetettiin RILin 2 744 valmistuneelle työikäiselle jäsenelle. Vastaajia oli 699 eli vastausprosentti oli 25,5 %. Vastaajista miehiä oli 73 % ja naisia 27 %. Miesten keski-ikä oli keskimäärin 45 vuotta ja naisten 40 vuotta. Vastaajista työskenteli yksityisellä sektorilla 76 % ja julkisella sektorilla ml. yliopistot ja AMK:t 24 %. Työsuhteista oli vakituisia 94 % ja määräaikaisia 6 %. Kokopäiväisiä oli 98 % ja osa-aikaisia 2 %. 26
N = 699 27
N = 614 28
N = 657 29
N = 653 30
N = 646 31
+ LISÄTIEDOT 32
Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL on noin 6 000 rakennetun ympäristön toimialalla toimivan diplomiinsinöörin ja teekkarin vuonna 1934 perustettu valtakunnallinen henkilöjärjestö. RIL täydennyskouluttaa sekä julkaisee ohjeita ja käsikirjoja. RIL valvoo jäsentensä etuja ja edistää heidän ammattitaitoaan ja hyvinvointiaan. Lisäksi RIL on aktiivinen alan toimintaedellytysten kehittäjä lausunnoin, kannanotoin, projektein ja kilpailuin. 33
LISÄTIEDOT: Johtaja, jäsenyys ja viestintä Henriikka Hellström 040 554 8857 etunimi.sukunimi@ril.fi 34