Jorma Nordlund

Samankaltaiset tiedostot
Kuraattorityön helmet ja helvetit

Tuotantotalouden analyysimallit. TU-A1100 Tuotantotalous 1

Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

Sosiaaliset yritykset

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Suunnittelu. llä suunnittelulla pääp

Vahvuudet: Mitä on tiiminne osaaminen suhteessa valitsemaanne yritykseen perusteluineen

III Workshop Strateginen suunnittelu

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012

Kuva median murroksesta: mistä kasvu ja työpaikat?

Tulevaisuuden suomenhevonen yhteiskunnan muutoksen vaikutuksia

ISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved.

JOHTAMISEN ARKKITEHTUURI

Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä

Kvalitatiivinen analyysi. Henri Huovinen, analyytikko Osakesäästäjien Keskusliitto ry

ForeC Advisors Sinisellä merellä PSD. Ennakoivan johtamisen ja asiakakokemuksen koostaja on Sinisen Meren navigaattori

OBN UUDEN INNOVAATION KAUPALLISTAMINEN - PIENEN JA SUUREN TOIMIJAN KUMPPANUUS. Mikko Pesonen

Viestinnän ja johtamisen yhteispeli. TAMK, Teiskontie 33, Tampere klo Tuottavuus ja viestintä

Sote-uudistus haastaa organisaatioiden liiketoimintaosaamisen. Heli Leskinen, lehtori, TAMK

SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab

Teollisuuden digitalisaatio ja johdon ymmärrys kyvykkyyksistä

Toivo Koski Liiketoiminnan käynnistäminen, liiketoiminnan suunnittelu ja taloudelliset laskelmat

KONE-, LAITE- JA ELEKTRONIIKKATEOLLISUUDEN ASIANTUNTIJASEMINAARI LAHTI Pekka Savolainen Hämeen TE-keskus

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?

Kohti sisäisen turvallisuuden strategiaa

Markkinoinnin punainen lanka: tavoitteenasetanta ja strategiavalinnat Jussi Junikka ja Nina Lehtomäki

Työnantajakuva heijastaa yrityksen arvoja ja johtamiskulttuuria. Suunta 2012, Pörssitalo Marcus Herold

Onko päästötön energiantuotanto kilpailuetu?

Liiketoimintasuunnitelma vuosille

YHTEISTYÖLLÄ VOITTAJIKSI

Strateginen ketteryys

Strategiset kyvykkyydet robotiikan aikakaudella

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Vihreämmän ajan kuntaseminaari. Päättäjien Aamu

Kiertotalouden kyvykkyysvaatimukset 2/2

Espoon Avoimen osallisuuden malli

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Työssä oppiminen. Risto Tanskanen Työturvallisuuskeskus TTK Sykettätyöhön.fi-palvelu sykettatyohon.fi

Saarijärven elinkeinostrategia.

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? 30/09/2014 1

Ennakoiva ja tiedolla johdettu kunta työpajan tulokset. USO 5 Uuden sukupolven organisaatiot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Ankeat opetusmenetelmät, karut oppimisympäristöt, luutuneet käsitykset Oppiminen kuntoon!

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

Muutoksessa elämisen taidot

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen

FINAS päivä Organisaation kasvun strategisen suunnittelun ja toteutuksen haasteet. FINAS-päivä Jukka Verho

Ohjelma, perjantai klo

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

PORONLIHAN SUORAMYYNTIKOULUTUS

Asiakasmarkkinoinnin määritelmä

CxO Mentor Oy. Arvot näkyviin asiakastyössä. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Nonprofit-organisaation markkinointi. Dosentti Pirjo Vuokko

Infra-alan kehityskohteita 2011

VILJASEMINAARI 2012 Kuluttajan ja kaupan odotukset viljatuotteelta

KUUSI POINTTIA BRÄNDIN ERILAISTAMISESTA

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen

Projektin suunnittelu A71A00300

KUNNAN MAINEEN JA ELINVOIMAN JOHTAMINEN Kaukolämpöpäivät , Mikkeli. Timo Halonen kaupunginjohtaja, Mikkeli VTM, väitöstilaisuus 2.9.

Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus AKKU -johtoryhmän toimenpideehdotukset,

PK-yritysten kansainvälistysmisohjelma

HALLITUN KASVUN SALAISUUS. JOUKO HAVUNEN Vaasa

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Projektien rahoitus.

Tekes riskirahoittajana -

Market Expander & QUUM analyysi

Yleistä Tavoite eli mitä opettaja haluaa teidän oppivan ja mikä on arvioinnin peruste: Ryhmä tutustuu laajasti yrittäjyyteen Ryhmätyöskentely

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Henkilöstökysely

OSAKEYHTIÖN OSTOLLA KILPAILUETUA OSUUSKUNNALLE

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Vuosi ISO 9001 ja 14001:2015 julkaisusta sertifioijan kokemuksia Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä

Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

Palvelemme asiakkaitamme liiketoimintojen uudistamisessa suoraviivaisesta konsultoinnista ulkoistettuihin kehitysvastuisiin asti.

Vetovoimainen Ylivieska 2021 hyvinvointia koko alueelle

Päätösseminaari Pirjo Ståhle

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

SKENAARIOT JA DISRUPTIOT

Oriveden kävelyn ja pyöräilyn kehittämisohjelma. Liite IV Päättäjätyöpajan tulokset

GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS STRATEGIA

markkinointistrategia

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

MILLÄ RAVITSEMUSOSAAMISELLA

Projektin suunnittelu A71A00300

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

TOIMINTOKOHTAISTEN TALOUSTIETOJEN KÄYTTÖ KORKEAKOULUJEN OHJAUKSESSA

Tulevaisuuden uimaseura.

Matkaopas parhaaseen asukaskokemukseen

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Transkriptio:

11.04.2008 Jorma Nordlund

Jorma Nordlund puh/fax: 09-3444841 gsm: 0400-432534 Yhteystiedot: Nordcase Consultants Oy / Derecta Oy www.nordcase.com e-mail: jorma.nordlund@kolumbus.fi jorma.nordlund@nordcase.com

Älä luistele sinne, missä kiekko on vaan sinne, minne se on menossa. Wayne Gretzkyn isä Mitä tämä merkitsee myyntitoiminnassa?

Häkissä on aluksi viisi apinaa. Laitetaan banaani roikkumaan häkin katosta ja tikkaat banaanin alapuolelle. Jonkin ajan kuluttua joku apinoista lähtee kiipeämään banaania kohti. Heti, kun apina koskettaa tikkaita, ruiskutetaan muita apinoita kylmällä vedellä. Jonkin ajan kuluttua joku toinen apina lähtee kohti banaania samoin tuloksin muita apinoita ruiskutetaan kylmällä vedellä. Kohtapuolin tikkaille pyrkivän apinan aikeet estetään muiden toimesta. Nyt luovutaan kylmästä vedestä. Yksi apina otetaan häkistä pois ja tilalle laitetaan uusi. Uusi haluaa kiivetä tikkaille ja hakea banaanin. Kauhukseen se huomaa, että muut käyvät sen kimppuun. Seuraavaksi korvataan taas yksi alkuperäisistä apinoista uudella. Edellisellä kerralla vaihdettu apina osallistuu nyt kuritukseen innolla.

Näin toimitaan kaikkien alkuperäisten apinoiden kanssa. Joka kerta, kun uusi tulokas yrittää tikkaille, muut kurittavat tätä. Useimmilla ei ole mitään käsitystä, miksi ne eivät saa kiivetä tikkaille tai miksi ne osallistuvat tulokkaan kurittamiseen. Kun kaikki alkuperäiset apinat on korvattu, ei yhtään häkissä olevaa apinaa ole ruiskutettu kylmällä vedellä. Kuitenkaan yksikään apina ei enää yritä tavoitella banaania. Miksi ei? Koska niiden mielestä täällä on aina toimittu näin. Opetus?

Suunnitelmat ovat vain hyviä aikeita, jolleivät ne johda välittömästi kovaan työhön Peter Drucker Visio liiketoimintaympäristöstä Ulkoiset tekijät Asiakkaat Strateginen tahtotila 2011 2010 Sisäiset tekijät Tilanne nyt 2009 Henkilöstö 2008 Pohdinnan perusrunko

Liiketoiminnan tarkoitukselle voidaan antaa määritelmä; sen tehtävä on luoda tyytyväinen asiakas. Sillä asiakas määrittelee viimekädessä sen, mitä ja millaista liiketoimintamme on Kannattavuusnäkökulmat huomioiden

Henkilöstö Asiakkaat 1. Säilyttää Omistajat 2. Lisätä 3. Suositella

1. Asiakkaiden uskottomuus lisääntyy. ( Miksi?) 2. Suora ja epäsuora kilpailu lisääntyy ( Miten?) 3. Toimintaympäristön lisääntyvä turbulenssi (Miten?) Mikä merkitys toiminnan kehittämiselle?

1. Ulkoisen ja sisäisen toimintaympäristön tunteminen ja niissä havaittujen heikkojen signaalien havainnointi ja hyödyntäminen. Millaisia ne toiminnassanne ovat? 2. Toiminnassa esille tuotavien kyvykkyyksien määrittely ja kehittäminen Mitkä ovat markkinoinnin avainkyvykkyyksiä? 3. Yrityksen kilpailuedun, ylläpito ja kehittäminen Mikä on yrityksen tai tarjottavan tuotteen kilpailuetu?

Mikä on mielestänne tärkein tieto kehitykselle?

1. Toimintaympäristön haasteet ja mahdollisuudet Nyt ja ennen kaikkea tulevaisuudessa. 2. Oman organisaation kyky vastata näihin haasteisiin ja mahdollisuuksiin Nyt ja ennen kaikkea tulevaisuudessa

Poliittisilla tekijöillä voi olla suora vaikutus yrityksen liiketoimintaan. Poliittiset päätökset, esim. lainsäädäntö, verotus, tukipolitiikka jne. vaikuttavat niin yksityisten kuluttajien kuin yritystenkin toimintaan ja toimintamahdollisuuksiin. Vaikutus meihin ja asiakkaisiimme

Miten lainsäädäntö ja odotettavissa oleva lainsäädäntö tulee vaikuttamaan yrityksen liiketoimintaan? Vaikutus meihin ja asiakkaisiimme

Yrityksiin vaikuttaa sekä alueellinen, lokaali, mutta myös globaali talous. Miten kansantalouden eri suhdannevaiheet vaikuttavat liiketoimintaan? Mikä on yleistyvän kilpailuttamisen merkitys?

Väestörakenteella ja sen kehityksellä on suora vaikutus organisaatioiden toimintaan. Millaisia mahdollisuuksia?

1. Muutokset ikärakenteessa - asiakkaat - oma organisaatio 2. Muutokset väestön keskittymisessä - kasvualueet - väestökatoalueet 3. Monikulttuurisuus - asiakkaat - oma organisaatio

Pohdinnan tässä osassa tarkastellaan mm. seuraavia ympäristöön liittyviä seikkoja: Millainen on tulojen muodostus ja tulojako toiminta-alueella? Demografiset tekijät: ikärakenne sukupuolijakauma perhekoko ja muoto väestön alueellinen jakauma mono/monikulttuurisuus Työvoiman liikkuvuus Elintapojen muutokset Asenteet työtä ja vapaa-aikaa kohtaan Sivistys/koulutustaso Muoti ja muut käyttäytymistavat Terveys ja hyvinvointi Asumismuodot ja asumisen taso

Miten teknologian kehitys vaikuttaa omassa toimintaympäristössänne? Mikä on seuraava boomi?

Tarkkailtavia seikkoja voisi olla esim.: Yhteiskunnan tuki teknologian kehittämiselle/kehittymiselle Yritysten suuntautuminen teknologian kehittämiseen Uudet organisaatiot ja niiden mukanaan tuomat toimintaympäristöön liittyvät innovaatiot Uuden teknologian markkinoille tulon nopeus Teknologian vanhentuminen Energian käyttö ja energiakustannukset Materiaalien kehitys ja uusien materiaalien markkinoille tulo Informaatioteknologian kokonaisvaltaisen kehittymisen vaikutus Internet ja sen mahdollisuudet

Poliittiset Sos. Sos tekijät tekij Ulkoinen toimintaympäristö Teknologia Yksilö P E S T L E Yritys Asiakas Ympärist Ymp ristö Lainsää äädäntö Talous

Yleistä: Käsittelee toimialalla vallitsevia voimia ja niiden merkitystä yrityksen kannattavuudelle.

Yrityksen strategian tulisi kyetä kohtaamaan ulkopuolisen toimintaympäristön luomat mahdollisuudet ja uhat. Erityisesti kilpailustrategioiden tulisi perustua ymmärtämykseen toimialasta ja siinä tapahtuvista muutoksista. Miten ala tulee muuttumaan 3-5 vuoden aikana?

1. Toimiala ja sen sisäinen kilpailu 2. Toimittajat ja heidän neuvotteluvoimansa 3. Asiakkaat ja heidän neuvotteluvoimansa 4. Korvaavat tuotteet/palvelut 5. Alalle tulijoiden muodostama uhka

Markkinoille tulijoiden uhka Toimittajien neuvotteluvoima Alan sisäinen kilpailu Asiakkaiden neuvotteluvoima Korvaavat tuotteet

Competitive Environment Teknologia Talous Talous Toimittajat Suora Uudet suorat Poliitiset Epäsuorat kilpailijat Me kilpailijat Kilpailu Ostajat Sos. Sos Lainsää ääd. tek tek Ympärist ristö

1. McKinseyn 7S malli Organisaatio 2. Arvontuotantomallit Prosessit 3. Ydinosaamisen analyysi Usein kaiken perusta

Rakenne Strategia Järjestelmät Arvot Osaaminen Ilmapiiri Henkilöstö

Ydinosaaminen muodostuu niistä tiedoista ja taidoista, jota ovat kriittisiä yrityksen kilpailuedun kannalta. Lähtökohta ydinosaamisen analysointiin on oivaltaa, että yritysten välinen kilpailu on jo suuressa määrin kilpailua ydinosaamisen mestaruudesta, ei markkinapositiosta tai markkinointivoimasta.

Tulevaisuuden toimijan on tunnistettava asiakkaansa liiketoiminta, liiketoiminnan ajurit ja prosessit niin perusteellisesti, että hän pystyy tekemään ennakoivia ja innovatiivisia muutoksia asiakkaan prosesseihin. Muutoksilla pyritään luomaan arvoa asiakkaalle ja saamaan osa arvosta korvauksena toimittajalle ( Kaario Pennanen Storbacka - Mäkinen) Prosessien määrittelyssä toimii hyvänä työkaluna arvoketjuanalyysi

1. Keskeinen käsite ajattelussa on asiakkaan arvontuotanto 2. Toinen kulmakivi on tuotteen määrittely prosessiksi. 3. Kolmas kulmakivi on yrityksen vastuun kantaminen myös asiakkaansa liiketoiminnan ja sen vaatimien prosessien kehittämisestä. 4. On ymmärrettävä asiakkaan arvontuotantoprosessi. Mikä näistä seikoista on oman toimintanne kannalta merkittävin?

Liiketoiminnassa ratkaiseva tekijä, teknologiasta riippumatta on yksityinen työntekijä. Jokaiselta yrityksen henkilöltä, nuorimmasta aloittelijasta lähtien vaaditaan, että hän käyttää kaikki henkiset, psyykkiset ja fyysiset kykynsä. Vain tällä tavoin yritys voi kehittää täyden kapasiteetin ja saavuttaa menestystä.

Jokaisen henkilön, ylimmästä johdosta organisaation alimmalle portaalle täytyy olla alati tietoinen siitä, että passiivisuus ja päättämättömyys ovat hänelle suurempi vika kuin virheellisen menettelytavan valinta. Yrityksen toiminnan laveus vaatii henkilöstöä joka toimii itsenäisesti, joka rohkeasti ja luovasti käyttää hyväkseen jokaisen tilanteen ja joka ymmärtää, että menestys on riippuvainen jokaisesta yksilöstä.

Ja lopuksi Iloista kesän odotusta teille kaikille toivoo Nordlundin Jorma