Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus 30.10.2014 Petri Puroaho
Kehittämispäivän tavoitteet YHTEISTYÖ: Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja TEhallinnon välistä yhteistyötä VAIKUTTAVUUS JA OHJAUS: Pohtia yhdessä välityömarkkinoiden vaikuttavuutta ja ohjausta. YHTEISTYÖN SAMANSUUNTAISUUS: Puheenvuorojen ja ryhmätöiden kautta vahvistetaan yhteistyötä ja ohjauksen samansuuntaisuutta yhteisten asiakkaiden hyväksi. YHTEISTYÖ JA ETENEMINEN
3 Vates-säätiö (1993 - ) Visio Osatyökykyisillä, vammaisilla ja pitkäaikaissairailla on tasavertaiset oikeudet ja käytännön mahdollisuudet työllistyä. Missio Vates tuottaa lisäarvoa tuottavia asiantuntijapalveluita esim. työllisyyspolitiikan kehittämiseksi. Toimintamuodot Vaikuttamistyö - Viestintä Tutkimus - Koulutus Asiantuntijatyö - Kehittämishankkeet
Työelämä 2020 -hanke 4 Suomen hallituksen yksi kärkihanke, jonka tavoitteena on, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Se saavutetaan synnyttämällä luottamusta ja yhteistyötä edistämällä työhyvinvointia ja terveyttä hyödyntämällä osaavan työvoiman taitoja sekä kehittämällä innovointia ja tuottavuutta Vates-säätiö on yksi Työelämä 2020 hankkeen ydintoimijoista. Välityömarkkinat osana työelämää projekti (2014-2015) tukee tämän hankkeen tavoitteita.
Välityömarkkinat osana työelämää projekti Edistää heikommassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden kuten vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten työllisyyttä sekä kehittää työelämän monimuotoisuutta. Lisää alueellisten työmarkkinoiden tietoisuutta kohderyhmän työvoimapotentiaalista ja olemassa olevista työllistämisen tukimuodoista. Järjestää alueellisia tiedotus- ja vuorovaikutustilaisuuksia, mm. yhteistyössä Työelämä 2020 hankkeen kanssa, 15 ELY-alueella ja pyytää yhteistyöhön mukaan toimijoita alueellisten tarpeiden mukaan.
Välityömarkkinat osana työelämää projekti Tähän mennessä projektilla yli 250 yhteistyöhalukasta kehittämään välityömarkkinoita. 14 / 15 ELY-alueella on jo aloitettu yhteistyö. Projekti on mukana Työelämä 2020 hankkeen alueverkostoissa. Projekti toteuttaa alueellisten tarpeiden mukaista yhteistyötä ja tilaisuuksia mm. ELY-keskusten ja TE-toimistojen kanssa.
7 Valtakunnallinen valmennuksen arki Valtakunnallisesti ongelmana on se, että työllistämistä helpottavat tuista ei tiedetä tai niitä ei käytetä tarpeeksi. OLETKO SINÄ VÄLITTÄNYT TIETOA TYÖNANTAJILLE? Sairaudestaan tai vammastaan huolimatta vammaisella tai osatyökykyisellä työntekijällä on usein hyvät mahdollisuudet työntekoon yksilöllisesti räätälöityjen tehtävien, työtehtävien mukauttamisen, työaikajärjestelyjen sekä muiden tukitoimien avulla, kuten palkkatuet työkokeilu max 12kk (6kk yhdellä työnantajalla) työhönvalmennus (50h/vuosi) työpaikalla työolosuhteiden järjestelytuki (4000 ) uusi työvälineitä tai kalusteita ja muutostöitä työpaikalla (työnteon kannalta välttämättömiä) tai apua työssä toiselta työntekijältä (määräajaksi) apuvälineet (Kela)
Välityömarkkinat osana työelämää projekti Alueelliset tarpeet mm.: Työelämän monimuotoisuus Verkostoyhteistyön tiivistäminen järjestöjen kanssa Malliryhmien kautta vaikuttavuutta Koulutusta työnantajayhteistyöstä Työnantajien ja työnhakijoiden kohtaaminen Työ- ja toimintakyvyn arviointi Alueellinen kehittäminen Johtaminen Välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston yhteistyö
Kaikki, jotka haluavat yhteistyötä, saavat sitä. Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti (2014-2015) 044-5897655 petri.puroaho@vates.fi Skype: petri.puroaho
Vammaisten ja osatyökykyisten valmennuksen arki Petri Puroaho
Vammaisuus ja osatyökykyisyys Vammainen: henkilö, joka tarvitsee erityisiä tukitoimia selviytyäkseen työssä tai työpaikan olosuhteissa (esim. apuvälineitä). Osatyökyinen: henkilö, jolla on käytössään osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Työtä mukauttamalla työkyvyn alentuma ei useinkaan vaikuta työpanokseen. Mikä on normi toiselle, on toiselle haaste Mikä on haaste toiselle, on toiselle normi
Valtakunnallinen valmennuksen arki Opittu kohtalo ja aktiivinen (tahallinen tai tahaton) syrjäytyminen työelämästä valmennuksen esteenä. Vaikka hyväkin valmennus, niin tasavertaiset oikeudet ja käytännön mahdollisuudet työllistyä eivät toteudu hyvin. Motivaation ja mahdollisuuksien esiin nostaminen valmennuksen aikana. Työelämässä ei hyödynnetä tarpeeksi työnhakijoiden erilaisia taustoja ja monimuotoisuutta voimavarana Toimintakykyä tukevien palveluita ja ohjausta tarvitaan valmennuksen ohella > palvelukartta välityömarkkinoille Työelämän esteettömyys ei ole vielä tarvittavalla tasolla. Kohtuulliset mukautukset (käsittelyssä)
Valtakunnallinen valmennuksen arki Osaamisen kartoittamiseen satsattava aikaa Työnhakuvalmiuksia vahvistettava Vahvuuksien näkemistä toistettava Mukavuusalueen ulkopuolelle on johdateltava enemmän Yritysyhteistyötä on vahvistettava siten kuin se on mahdollista > työkokeilun käyttö Välityömarkkinatoimijat esimerkkiä ennakkoluulottomasta työelämästä Kohderyhmä tulee saada näkyvämmäksi TE-toimiston asiakkaaksi > positiivinen erityiskohtelun mahdollisuus
14 Valtakunnallinen valmennuksen arki Välityömarkkinat ovat tärkeä osa työelämää ja siellä tehdään arvokasta ja merkityksellistä työtä. Tarve vahvistaa: Osaaminen ja persoona edellä asennetta Tietoa käytettävissä olevista tukimuodoista työmarkkinoilla Työntekijöiden ja työnantajien valmiutta Ristiriita: osatyökykyiseltä pyydetään tuplasti enemmän > sitoutuneita mutta sankaripaine (pyydetään enemmän kuin normi)
Valtakunnallinen valmennuksen arki 15 Matalan kynnyksen työpaikkoja ja työkokeilupaikkoja lisää. Valmennus tai ohjausprosessi voi olla hyvä mutta silti asiakas voi tippua. Kartoitetaanko esteitä enemmän kuin mahdollisuuksia? Asenteen muokkausta: kaikkia tarvitaan, jokainen osaa jotain. Pienet askeleet hyviä ja yksikin eteenpäin ohjaus on voitto.
Valtakunnallinen valmennuksen arki 16 Olemme kaikki Osatyökykyisiä, ainakin ajoittain