Heli Pietilä heli.pietila@zoomin.fi +358 50 350 1860 Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen ZoomIN Oy - toimialana AJATTELUTTAMINEN johtamisvalmennus - muutos- ja kehityskonsultointi coaching HENRY FOORUMI 6.11.2012
Heli Pietilä KTM, YTM, emba, ICF Certified Coach ( ACC) Toimitusjohtaja, ZoomIN Oy OSAAMINEN TYÖHISTORIA Johdon ja esimiesten valmennukset Avainhenkilöiden coaching ja uravalmennus Organisaation toiminnan kehittäminen ja kehitysprojektien johtaminen Ryhmien yhteistyön ja vuorovaikutuksen kehittäminen Yli 15 vuotta esimieskokemusta linja- ja projektijohdossa Lähes 20 vuoden kokemus henkilöstön, organisaation ja toiminnan kehittämisestä kansainvälisessä yrityksessä Useiden vuosien kokemus organisaatiokonsultoinnista, johtamisvalmennuksista ja coachauksesta yrityksissä ja julkisella sektorilla. Coach, kehityskonsultti, toimitusjohtaja, ZoomIN Oy, 2006 - Senior Manager, Product Process Renewal, Nokia Product Process Unit, 2004-2006 Senior Manager, Product Marketing, Nokia Multimedia Business Group, 2003-2004 Development Manager, Nokia Mobile Phones Business Group, 2000 2003 Manager, Operational Development, NMP, Product Creation, 1996-2000 HR/HRD Manager, Nokia Mobile Phones, Product Creation, 1985 1996 Toimistopäällikkö, Pohjois-Suomen Konsulttitoimisto Oy, 1983 1985 Harjoittelupaikkoja: Rautaruukki Oy, Oulun työvoimapiiri, Oulu Osakeyhtiö KOULUTUS ESITTELY Associate Certified Coach sertifiointi (ICF) Coach-koulutus, CoachU Inc. Suomen Coaching Yhdistyksen Coaching-diplomikoulutus Sertifioitu Firework Career Coach Työyhteisösovittelijakoulutus, SSF Sertifioitu Peili-kouluttaja (vuorovaikutusvalmennus) HHJ-koulutus, Kauppakamari Työnohjaaja-pätevyys, Oulun Yliopisto Executive MBA-tutkinto, Oulun yliopisto Johtamiskoulutuksia (mm. Center for Creative Leadership, IMD) Yhteiskuntatieteiden maisteri (kehityspsykologia) Kauppatieteiden maisteri (johtaminen) Motto: Kun tavoite on selkeä, sen saavuttaminen on helpompaa. Työskentelen mielelläni ihmisten kanssa, jotka haluavat löytää kasvupolkuja ja ovat valmiita ottamaan käyttöön organisaationsa potentiaalin ja oman potentiaalinsa päästäkseen erinomaisiin tuloksiin työssään. Uskon vahvasti siihen, että pystymme enempään kuin luulemmekaan, kun tunnistamme omat tärkeät tavoitteemme, uskomme mahdollisuuksiimme niiden saavuttamiseen ja löydämme innostavia keinoja kulkea tavoitteitamme kohti. Kertyneen kokemukseni myötä työskentelen sujuvasti niin suurissa kuin pienissäkin organisaatioissa. 2
Vuorovaikutusvalmennus minä muiden silmin Aiheena työyhteisössä toimivien ihmisten erilaisuus ja samanlaisuus Tavoite oma työ ja yhteistyö helpottuu, kun itseä ja toisten erilaista toimintatyyliä voi paremmin ymmärtää 3
Peili TM - millaisena toiset minut näkevät Epämuodollinen Hallitseva + aloitteellinen + innostuva / -tava + kekseliäs, nopea + ihmiskeskeinen - ailahtelevainen - kärsimätön, ei vie loppuun - liioittelee/ylireagoi - hakee huomiota + me-henkinen + yhteistyöhaluinen + sovitteleva + kuunteleva - tavoitteeton - ei ota kantaa - tuuliviiri - mielistelevä Mukautuva + päättäväinen + tavoitteellinen + tehokas + käytännöllinen - vaikuttaa tunteettomalta - määräilevä - lannistava - ei huomioi muita + looginen + täsmällinen + rauhallinen + perusteellinen - hidas - hiuksenhalkoja - ei ota riskejä - eleetön ei saa kontaktia Muodollinen Oy Integro Finland Ab 4
Erilaisuuden näkyväksi tekeminen ryhmissä teoria käytännölle Erilaisuudesta opitaan puhumaan, ja se on sallittua Itsen ymmärtämisen ilo Toisten huomiointi mahdollistuu tiedon ja ymmärryksen myötä Oma vastuullisuus vuorovaikutussuhteissa Selkeän mallin (nelikenttä) voi soveltaa arkeen välittömästi 5
Autenttisia asiakkaiden puheita välitehtävän raportointia: harjoittelin asiakkaani kanssa sitä hiljaa olemista ja ihme tapahtui: hän alkoi puhua! ymmärsin, että henkilö jonka puheista pahoitin toistuvasti mieleni, ei tarkoittanutkaan loukata suorapuheisuudellaan tästä on minulle hyötyä johtamistyössäni: voin entistä paremmin huomioida miten viestin kenenkin kanssa olin luullut, että minussa on joku vika, kun en pysty ajattelemaan yhtä nopeasti kuin monet muut helpotti huomata, että tarve asioiden pohtimiseen oli monilla muillakin 6
OLEN TAVATTAVISSA 6.11.2011 INTEGRON STÄNDILLÄ. TERVETULOA! Heli Pietilä Coach, konsultti KTM, YTM (kehityspsykologia), emba, Coach (ACC), työnohjaaja tel: 050 350 1860 email: heli.pietila@zoomin.fi ZoomIN Oy - toimialana AJATTELUTTAMINEN johtamisvalmennus - muutos- ja kehityskonsultointi coaching 7