Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä

Transkriptio

1 Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä lauri.i.niskanen@gmail.com

2 Työhistoria-viidellä-pointilla LinkedIn: Lauri Niskanen, Big Data tuotteen ohjelmistoarkkitehti Intelligentpipe Oy Riippumaton ennakoivan data-analytiikan, Data Science, R sekä Scala - ohjelmoinnin konsultti Symbio Presales, Business Director, Global IT Director Ardites Founder of Tampere site operations Nokia Mobile phones R&D; Cellular Testing, SW Architect,SW Release Manager,Technology Director 2. 1

3 Mistä puhun Omien tavoitteiden/uran rakentamisesta Tekemisen tärkeydestä Pienten askelten ottamisesta Saavuttamisen hyvänolon tunteesta Oman itsensä johtamisesta Itsensä tuntemisen tärkeydestä Oman unelman / tavoitteen määrittelystä 3. 1

4 Miksi puhun Alkoi alaisen pyynnöstä Kehityskeskustelu urasuunnittelusta En osaa, mulla ei ole koskaan ollut uraa Tein silti Työsuhteen muutos Henkilökohtainen muutos Oma työura johtumisesta -> johtamiseen 4. 1

5 Tavoitteiden saavuttamisen malli 5. 1

6 Tunnista, tiedosta itsesi Tiedostaminen on tärkeää, koska epämukavuusalueenkynnys voi olla merkittävä tekijä tavoitteiden saavuttamisen esteenä. Mitä tunnistaa itsessä (töissä) Mitä haluan olla Kuinka haluan tulla nähdyksi (perhe,ystävät,kolleegat jne.) Mistä haluan, että minut tunnetaan (piirteet, menestys,arvot ) Kuinka paljon haluan ansaita (rahaa) Kuinka paljon haluan arvostusta Mikä tekee minut onnelliseksi / onnettomaksi Mitä en voi sietää (töissä,ihmisissä,käyttäytymisessä ) Haluanko johtaa vai tehdä itse 6. 1

7 Analysoi - Omat taidot Taidoista yleensä maksetaan työelämässä. Missä olen hyvä (ja uskallan sanoa sen ääneen) Missä en ole hyvä (ei tarvitse välttämättä sanoa ääneen muille) Mitä haluaisin osata Tekniset taidot Sosiaaliset taidot Visualointi Kommunikointi Kirjoitamalla ylös selkeytät on oikeat taidot ja poistat päällekkäisyydet. 7. 1

8 Ei vain taidolla Menestys ja tavoitteiden saavuttaminen ei ole vain taidoista kiinni vaan myös olemisesta oikeassa paikassa oikeaan aikaan oikeiden ihmisten tuntemisesta Onni suosii ahkeraa sanotaan, ja onnen saavuttamisen todennäköisyyteen voi vaikuttaa monin tavoin. 8. 1

9 Analysoi - Rajoittavat ja mahdollistavat tekijät Asioita ei voi ennustaa tarkasti, mutta tekijöihin jotka parantavat onnistumisen mahdollisuutta voi vaikuttaa. Jotkin tekijät estävät ja toiset parantavat mahdollisuutta saavuttaa tavoiteet. Mitä rajoittavia ja mahdollistavia tekijöitä tunnistaa Ystävät, ystävien ystävät (jotkin niistä voivat olla lähempänä tavoitetta) Paikka (joskus tavoite ei ole saavutettavissa siellä missä olet) Harrastukset (voi viedä aikaa pois tai helpottaa oikeisiin ihmisiin tutustumista) Työnantaja ( rma menee eri suuntaan) Työmarkkinatilanne (liikaa tai liian vähän osaamista/tarvetta) Arvot (työnantajan vs. omat) Ansiotaso (ei aina realistinen rmassa/paikassa/ajassa) 9. 1

10 Suunnittele - Tavoite(et) ja unelma Mitä edellisen perusteella haluan/voisin haluta Mikä voisi olla unelma (duunit/tavoite/päämäärä) Mikä on pienin ja suurin Hullut ja realistiset Kirjoitamalla paperille sen merkitys on itselle suurempi Valitse kaikista tärkein/tärkeimmät päämääräksi Ällös hätäile: Monikaan ei osaa sanoa päämäärää, mutta yleensä edes jonkin unelman

11 Suunnittele - askelmerkkejä kohti tavoitteita Konkreettisia tehtäviä 1 viikko (miksi odottaa huomiseen) 1-2 kk (kursseja,tekemistä,nettiin,tapaamisia) 6-12 kk (mitä osaan, missä olen) Just do it

12 Arvioi kk välein Viekö tekeminen oikeaan suuntaan Mitä saavutit tavoitteista Mitä jäi saavuttamatta, miksi (haluatko tosissaan, vai muu este) Onko tavoitteet vielä mitä haluat (missä ero aikaisempaan) Onko tavoite vain unelma vai todella saavutettavissa Mitkä tekijät estävät saavuttamisen (liian isoja askelia) Onko ilmaantunut uusia, yllättäviä mahdollisuuksia/esteitä Ole valmis pivotoimaan (kaikkia asioita) jos asiat eivät etene

13 Lopuksi Jos olet menossa oikeaan suuntaan, tekeminen on se juttu! 13. 1