Espoon, Kirkkonummen ja Vantaan seuturyhmä Es-Ki-Va Liittokokousvaalit Työttömyyskassan edustajiston vaalit Ennakkoäänestys 2.-16.3.2012 Uurnavaali 25.-27.3.2012 Ehdokkaat
Annan ääneni Pidät kädessäsi Espoon, Kirkkonummen ja Vantaan alueen ehdokaslehteä. Miksi? Lähestymme taas vaaleja. Tällä kertaa valitsemme edustajamme neljän vuoden välein pidettävään Metalliliiton liittokokoukseen. Äänioikeutettuna jäsenenä sinulla on mahdollisuus vaikuttaa, ketkä päättävät seuraavan kauden suuntaviivoista. Liittokokous käsittelee kentän tekemät esitykset. Esityksiä tuli noin 1900, joista suurin osa koskee työehtosopimustoimintaa. Liittokokous myös hyväksyy liiton ja ammattiosaston säännöt sekä tekee henkilövalinnat seuraavalle nelivuotiskaudelle. Voit äänestää ennakkoon, jolloin äänestysmateriaali ohjeineen postitetaan kotiisi, tai uurnavaalissa, jotka ammattiosastosi järjestää. Ja kurkkaa samalla tämän lehden takasivulle, josta löydät Metallin kilpailun! Toivomme, että tämä painos auttaa Sinua löytämään oman ehdokkaasi vaaleissa! Näin haluamme myös aktivoida jäseniä, jotta saamme äänestysprosentin nousemaan. Yhdessä, yhtenäisenä liittona meillä on isompi ponnahduslauta päästä niihin tavoitteisiin, joita tavoittelemme yhdessä. Milla Leppänen Päätoimittaja Es-Ki-Va:n tiedottaja Julkaisija: Metalliliiton Espoon, Kirkkonummen ja Vantaan seuturyhmä Päätoimitus ja taitto Milla Leppänen Painopaikka Painotalo Repe Kuvat ja tekstit julkaistu ehdokkaiden luvalla
Hallinnon vinkkelistä Liittokokouskausi alkaa kääntyä lopuilleen. Joka neljäs vuosi linjataan liiton suuntaa ja edunvalvonnan painopisteitä. Noista linjoista muodostuu hyvin pitkälti myös suuntaviivoja koko valtakunnan tasolle. Raamisopimus on tästä hyvä esimerkki. Työehtosopimuksia solmittiin kaksi kappaletta, joista toinen saatiin vasta lakon kautta. Sopimusneuvottelujen välillä käytiin vielä neuvottelu palkkaratkaisusta. Paljonkaan rahaa ei ollut jaossa, ellei paikallisesti sitä onnistunut neuvottelemaan. Korviini ei ole kantautunut Uudenmaan alueelta yhtään työpaikkaa, jossa olisi jakovaraa ollut. Metallin lakkoon ajaneista asioista päällimmäiseksi jäi ns. perälauta malli, joka tarkoittaa luottamusmiehelle selkänojaa paikallisesti sovittavissa olevien palkan erien jaossa. Pieneltä tuntuva asia, joka on periaatteeltaan suuri. On hyvä muistaa, ettemme lakkoilleet raamisopimuksen takia, mutta lakkomme varmisti sen syntymisen. Työnantajaleiri tuntuu olevan erittäin näreissään syntyneestä sopimuksesta ja sehän on aina hyvä merkki. Toivon liittokokousvaalien äänestysaktiivisuuden nousevan. Se on merkki työnantajaleirille siitä, että jäsenistömme haluaa vaikuttaa asioihin ja antaa mandaatin liiton hallinnolle tehdä merkittäviä päätöksiä myös yhteiskunnallisesta vinkkelistä katsoen. Petri Ijäs Liittovaltuuston jäsen Uusimaa
Vaaliliitto A Kaarle Brisk Ammatti: Koneenhoitaja Pikkalan Metallityöntekijäin ammattiosasto 11 6 Luottamustoimet: Pääluottamusmies ja ammattiosaston puheenjohtaja Keskeytyvän ja keskeytymättömän kolmivuoron ongelmat on vihdoinkin ratkaistava 2000-luvun surkean palkkakehityksen on loputtava Työssä jaksamiseen ja työolosuhteisiin on paneuduttava Tero Suominen Ammatti: Laadunvalvoja Pikkalan Metallityöntekijäin ammattiosasto 11 7 Luottamustoimet: Luottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäsen Irtisanomissuojaa parannettava Määräaikaisten työsopimuksien ketjuttamiseen selvät säännöt Ikääntyvientyöntekijöiden työssä jaksamiseen panostettava
Vaaliliitto A Jari Vilppula Ammatti: Puristinajuri Pikkalan Metallityöntekijäin ammattiosasto 11 8 Luottamustoimet: Pääluottamusmies ja ammattiosaston varapuheenjohtaja Ulkomaalaisen vuokratyövoiman käyttöön tarkennuksia Työtekijöiden irtisanomissuojaa parannettava Työnantajalle kovemmat sanktiot TES-sopimuksen rikkomisesta Toni Blomster Ammatti: Asentaja Metallityöväen ao 12 9 Luottamustoimet: Luottamusmies ja liiton nuorisotoimikunnan jäsen Sairaan lapsen kotihoito ikää nostettava 10:stä 12:sta ikävuoteen Vuorotyössä oleville lisää vuosilomaa Vuokratyön käyttöön tarkempia rajauksia
Vaaliliitto A Jarmo Mäkinen Ammatti: Yhdistelmäasentaja Metallityöväen ao 12 10 Luottamustoimet: Luottamusmies Työaikaan sisällytettävä liikuntaa Työssä jaksamiseen on panostettava enemmän Pekka Miettinen Ammatti: Putkiasentaja 53 Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Työsuojeluvaltuutettu Korvaavaa työtä ei saa käyttää tilastojen kaunisteluun Työsuojeluasiamiesten työsuhdeturvaa kohennettava
Vaaliliitto A Ari Peuhkurinen Ammatti: Asentaja 54 Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Ammattiosaston toimikunnan jäsen Komennustyötä tekevien verokohtelu tasavertaiseksi Komennuskohteiden sosiaalitilat säädösten tasolle Mika Suomi Ammatti: Hitsaaja 55 Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Työsuojeluasiamies Ulkomaisen työvoiman väärinkäyttö estettävä Raha ei saa mennä työturvallisuuden edelle
Vaaliliitto A Petri Ijäs Ammatti: Työkalunvalmistaja Länsi-Vantaan Metallityöväen ammattiosasto 255 56 Luottamustoimet: Pääluottamusmies ja liittovaltuuston jäsen Työhyvinvointi ja jaksaminen Vuorotyölisien kuoppakorotus Pienten työpaikkojen edunvalvonta Erkki Peurala Ammatti: Koestaja Länsi-Vantaan Metallityöväen ammattiosasto 255 57 Luottamustoimet: Ammattiosaston puheenjohtaja ja pääluottamusmies Yhteistyöllä saadaan enemmän aikaan Ammatillista aikuiskoulutusta ei saa unohtaa Kansainvälisiin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota ay-kentässä
Vaaliliitto A Ville Rahkala Ammatti: Kokoonpanija Länsi-Vantaan Metallityöväen ammattiosasto 255 58 Luottamustoimet: Varapääluottamusmies ja ammattiosaston nuorisovastaava Harmaa talous Tasa-arvo Irtisanomissuojan parantaminen Taina Turunen Ammatti: Operaattori Länsi-Vantaan Metallityöväen ammattiosasto 255 59 Luottamustoimet: Työsuojeluvaravaltuutettu Vuokratyöntekijöiden tasapuolinen kohtelu Pätkätyö kierteen katkaiseminen Nuoret mukaan liiton toimintaan ja päätöstentekoon
Vaaliliitto A Satu Nurminen-Hämäläinen Ammatti: Varastotyöntekijä Espoon Metallityöväen ammattiosasto 271 60 Luottamustoimet: Seuturyhmän puheenjohtaja ja liiton tasa-arvotoimikunnan puheenjohtaja Irtisanomispaketin jäsenmaksu jaksotettava Seuturyhmien asemaa on vahvistettava liiton organisaation osana Kohti tasa-arvoisempaa ja oikeudenmukaisempaa työyhteisöä Kari Nykänen Ammatti: Huoltoasentaja Espoon Metallityöväen ammattiosasto 271 61 Luottamustoimet: Ammattiosaston puheenjohtaja ja luottamusmies Suvaitsevaisuus Turvallisuus Solidaarisuus
Vaaliliitto A Esa Salminen Ammatti: UPS-asentaja Espoon Metallityöväen ammattiosasto 271 62 Luottamustoimet: Pääluottamusmies ja ammattiosaston opintosihteeri Määräaikaisten ja vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen Paikalliseen sopimiseen tasa-arvoiset neuvottelumahdollisuudet Työpaikkojen pysyvyys Suomessa
HUUTOLAISET Jokainen historiaa tunteva muistaa häpeällisen ajan Suomen menneisyydestä, jolloin huonommassa asemassa olevia kuntalaisia, kuka mistäkin syystä väliinputoajaksi ajautunutta henkilöä, kaltoin kohdeltiin parempiosaisten toimesta. Siihen aikaan pidettiin huutokauppaa, jossa isännät kilpailivat siitä, kuka halvimmalla korvauksella suostuisi ottamaan kattonsa alle kunnan elätettävänä olevia henkilöitä. Parhaassa työiässä olevasta ei kunnan tarvinnut maksaa talolliselle juurikaan elatusapua, vaan tämä sai työllään maksaa ylläpitonsa, joutuen usein hyvin epäinhimillisesti kohdelluksi. Mietittäessä nykyaikaa, onko mikään muuttunut juurikaan entisestä, tarkoitan työvoiman vuokrausyrityksiä, joita on ilmestynyt markkinoille lukematon määrä kilpailemaan paikasta työnantajan rahastuksen piiriin pääsemisestä. Toki on asiallisiakin ihmisten välitys irmoja, mutta myös paljon sellaisia, jotka ovat kiinostuneet vain rahastuksesta, unohtaen velvollisuudet, joita heiltä edellytetään. Päättäjiä eivät kiinnosta heidän touhuilut, joista paljastuu puutteet vasta kun esiin astuu jonkin asteinen kon likti, joita sitten luottamusmiehet joutuvat riitauttamaan ja vääntämään saadakseen edes jotain oikeuksia kyseenalaisen vuokra irman kautta työtä ottamaan joutuneiden duunareiden hyväksi. Vuokra irman kautta työllistyneet ihmiset ovat hyvin epävarmassa tilanteessa verrattuna vakiotyösuhteessa oleviin. Mikäli työnantaja katsoo työtilanteen heikentyneen, voidaan huutolainen potkaista pellolle tuosta vaan, tarvitsematta tuntea mitään tunnontuskia irtisanottua kohtaan, koska yhteiskunta on hyväksynyt ja sallii kyseisen toiminnan. Vuokratyövoiman ja määräaikaisten työsuhdeturvaa pitää ehdottomasti parantaa. Me vakiotyösuhteessa olevat emme aina tule edes ajatelleeksi, minkälaista on tehdä työtä neljän kuukauden jaksoissa vailla minkäänlaista takuuta työn jatkuvuudesta, tee siinä sitten tulevaisuuden suunnitelmia epätietoisena, joutuuko baanalle odottelemaan seuraavan isännän tarjousta huutolaispojasta tai -tytöstä. Tenho Kellokangas Metallityöväen AO12 ry
KAIKKIHAN ME SAMASSA VENEESSÄ OLLAAN Liitot ovat keskenään (niin työnantaja- ja työntekijäpuoli) määritelleet seuraavasti: Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen palkkaus eli samasta työstä ja pätevyydestä sama palkka. Jos palkkaerot ovat kohtuuttoman suuret samasta työstä ja pätevyydestä, niin tuskin voidaan oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvoisuudesta puhua. Ja nyt en hae tasapalkkausta vaan kohtuullisuutta aloilla, joilla on aikapalkkaosuutta peruspalkan päällä. Joskus paljonkin. Alle työehtosopimuksen määrittelemän peruspalkan ei saisi kenellekään palkkaa maksaa. Jos peruspalkan laskemiseen tarvittavat TVR (työnvaativuusryhmä) ja HEKO (henkilökohtainen palkanosuus), molemmat työnantajan vastuulla olevia asioita, ovat kokonaan määrittelemättä, niin oikeata peruspalkkaa ei tilinauhastakaan näe. Perusjuttujen pitää olla kunnossa, mutta kuinka moni tietää onko omalta kohdalta. Tämä on erityisesti tärkeää aloilla, joilla ollaan kirjapalkoilla eli peruspalkoilla mennään. Aito yhteistyö osapuolien välillä olisi suotavaa. Kun se ei toteudu liittojenkaan välillä, huolimatta kentältä niille tulevasta palautteesta, niin miten se toimisi työnantajan ja henkilöstön välillä. Tässä kysymys on tietysti paikallisesta sopimisesta palkkaratkaisusta työpaikoilla. Tiedän, että monilla työpaikoilla työntekijäpuoli ja työnantajapuoli on pulassa liittojen tekemien ratkaisujen takia. Siis molemmat osapuolet. Lakkoilemalla saadaan työehtosopimus allekirjoitettua ja siitä alkaa kiireellä työpaikoilla epämääräinen sopiminen epämääräisillä ohjeistuksilla, ja jossa usein mennään ihan muun, kuin paikallisen sopimisen periaatteilla. Kuuluuko TES korotukset kaikille, vai niille, joille työnantaja ne haluaa. Minusta kaikille ja jos saamme paikallisesti neuvottelemalla potin suuremmaksi, niin aletaan vasta sitten kohdistamaan. Ja yhdessä sopien, ei työnantajan osoittamalla tavalla. Kannustavuus tulisi, kun edellä mainitut perusasiat olisivat työntekijän mielestä kunnossa. Tämä on työnantajankin hyvä aina muistaa, kun kannustavuutta ja tuottavuutta mietitään. Käsi kädessähän ne. Hienoja periaatteita, joista käytännön elämässä näkee monenlaista sovellusta, tietämättömyyttä, jopa tarkoituksellisuutta. Isolla työpaikalla kun saa oman väen asiat tältä kannalta siihen malliin, että kaikilla on perusasiat kunnossa, määrittelyt ja peruspalkat, niin saattaa hetken olla tyytyväinen. Siis perusasiat, eriarvoisuutta ei saa koskaan kokonaan pois, mutta vähenemään saa. Kaikki nämä kolme edellä mainittua seikkaa ovat Teknologiateollisuuden palkkarakenteen kulmakiviä. Pidetään niistä kiinni ja huolehditaan että työnantajakin pitää! Ja äänestetään aktiivisesti LIITTOKOKOUSVAALEISSA! Raimo Kantonen Pääluottamusmies, Metalli Metallityöväen AO12 ry
Vaaliliitto D Tuomo Tiitinen Ammatti: Puristinajuri Pikkalan Metallityöntekijäin ammattiosasto 11 74 Luottamustoimet: Varapääluottamusmies Pätkä- ja vuokratöillä keinottelu kuriin Vuoro- ja viikonloppulisiin kunnon korotukset Metallin pysyttävä itsenäisenä liittona Leo Vartiainen Ammatti: Metallimies 75 Pikkalan Metallityöntekijäin ammattiosasto 11 Luottamustoimet: Ammattiosaston sihteeri Vankkaa kokemusta liittokokoukseen jo vuodesta 1996
Vaaliliitto D Raimo Kantonen Ammatti: Pääluottamusmies Metallityöväen ao 12 76 Luottamustoimet: Pääluottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäsen Työntekijöiden eriarvoisen kohtelun poistaminen Työehtosopimukseen henkilöstön edustajalle enemmän konkreettista tukea vaikuttaa Paikallinen palkkaratkaisu aikansa elänyt Tenho Kellokangas Ammatti: Työsuojeluvaltuutettu Metallityöväen ao 12 77 Luottamustoimet: Ammattiosaston puheenjohtaja Vuorotyön kuluttavuus terveydelle huomioitava sopimuksissa Vuokratyövoiman ja määräaikaisten työsuhdeturva nostettava vakinaisten tasolle
Vaaliliitto D Ari-Pekka Hynynen Ammatti: Prosessoija Koivuhaan Metallityöväen ammattiosasto 168 106 Luottamustoimet: Pääluottamusmies Jäsenille aitoa ja vaikuttavaa edunvalvontaa Ansiokehitys ja ostovoima turvattava tulevaisuudessa Työhyvinvointia edistettävä, terveenä eläkkeelle Juha Kapiainen Ammatti: Hitsaaja 110 Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Pääluottamusmies Harmaa talous kuriin Työterveyshuolto kaikille Komennusmiesten verokohtelu oikeudenmukaiseksi
Vaaliliitto D Jarmo Kohonen Ammatti: Hitsaaja Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Pääluottamusmies 111 Nuorten tuloa alalle edistettävä, ettei tarvita työvoimaa ulkomailta Työmaaolosuhteet kuntoon myös komennustyömailla Komennustyön luonne huomioitava työajoissa Keijo Rasimus Ammatti: Asentaja Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Pääluottamusmies 112 Työn vuoksi tapahtuvan matkustamisen korvauksia ei saa heikentää Puheet eläkeiän nostosta lopetettava, komennustyö kuluttaa Lakkosakkojen korotusesityksille jyrkkä EI
Vaaliliitto D Pasi Vahtermo Ammatti: Asentaja 113 Helsingin seudun teollisuusasentajat ammattiosasto 254 Luottamustoimet: Pääluottamusmies Ulkomaisen työvoiman noudatettava suomalaisia työehtoja Terveenä työstä kotiin Lakot eivät ole ongelma, lakkojen syyt ovat Antti Kulmala Ammatti: CNC-koneistaja Länsi-Vantaan Metallityöväen ammattiosasto 255 114 Titteli: Ammattiosaston opintosihteeri Palkankorotukset euromääräisiksi Paikallinen sopiminen pois
Vaaliliitto D Eira Tammiluoma Ammatti: Operaattori Länsi-Vantaan Metallityöväen ammattiosasto 255 115 Luottamustoimet: Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Elämiseen riittävä palkka Työsuojelu, työssä jaksaminen ja erilaiset työjärjestelyt Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen