TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010

Transkriptio

1 Jäsentiedote / Työmarkkinat Ruooniemi TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Keskustelu yrityksen tilanteesta ja palkanmuodostuksesta On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan ydessä yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilannetta. Sen perusteella arvioidaan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaavan palkankorotuksen toteutustapaa, ajankotaa ja suuruutta uomioon ottaen kustannuskilpailukyky, tuottavuus, kannustavuus sekä työllisyys- ja ostovoimatekijät. Palkkaratkaisun tavoitteena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja tuottavuuden keittymistä työpaikoilla. Tarkoituksena on, että paikallisissa keskusteluissa käsitellään palkkaporrastuksen oikeellisuutta ja niitä toimenpiteitä, joita palkkauksen ylläpito toimienkilöiden palkkausjärjestelmän mukaisesti vaatii. Yrityskotainen palkkaratkaisu - sopiminen palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta, ajankodasta ja toteutustavasta Niissä yrityksissä tai työpaikoissa, joissa on työntekijöiden tai ylempien toimienkilöiden osalta jo sovittu palkkaratkaisusta tai sitä koskevat neuvottelut ovat vielä kesken, voidaan toimienkilöidenkin osalta neuvotella ja sopia palkankorotuksien kustannusvaikutuksesta, ajankodasta ja toteutustavasta. Tällöin voidaan poiketa siitä kustannustasosta, ajankodasta ja rakenteesta, joka on liittojen välillä sovittu. Neuvotteluille ja sopimiselle on varattu aikaa saakka. Neuvotteluaikaa on madollista paikallisesti sopia pidemmäksi. Mikäli näin sovitaan, on samalla syytä sopia siitä, miten ja missä ajankodassa palkantarkistukset toteutetaan, siinä tapauksessa, että jatketuissa neuvotteluissa ei päästä sopimukseen. Sopiminen palkankorotuksien kustannusvaikutuksesta, ajankodasta ja toteutustavasta tedään kirjallisesti luottamusmieen kanssa, tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan toimienkilöiden kanssa eidän ydessä sopimallaan tavalla. Mikäli luottamusmiestä ei ole valittu, työpaikan toimienkilöt saavat neuvoja TU:n aluetoimistosta tai liiton toimistosta. Ensimmäisen vaieen paikallisen sopimisen osalta viitataan muutoin aikaisemmin laadittuiin työntekijöitä ja ylempiä toimienkilöitä koskevaan koulutusaineistoon. Ei yrityskotaista palkkaratkaisua Muissa kuin edellä mainituissa yrityksissä tai työpaikoissa ja ellei yllä olevasta muuta jodu, toteutetaan keskustelun jälkeen 1 %:n yleiskorotus tai läinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien ja tai läinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,5 % erä enkilökotaisina korotuksina. Erän käytöstä voidaan sopia kirjallisesti mennessä paikallisesti luottamusmieen kanssa. Jos neuvotteluissa ei päästä sopimukseen erän käytöstä, työnantaja jakaa erän enkilökotaisina korotuksina palkkausjärjestelmän perusteella liittojen tässä kirjeessä antaman ojeistuksen mukaisesti. Ellei erää edellä mainitulla tavalla jaeta tai sovita sen muusta käytöstä, se jaetaan yleiskorotuksena. Liittojen yteisen palkkausjärjestelmän lätökotana on se, että työpaikkakotainen erä käytetään paikallisesti sovituilla jakoperusteilla, palkkausjärjestelmän mukaisen palkkaporrastuksen toteuttamiseksi.

2 2 Sopimuksen mainitsemat liittojen ojeet erän käytöstä merkitsevät seuraavaa: Erän suuruus on 0,5 %, ja se on tarkoitettu enkilökotaisiin korotuksiin. Jakoperiaatteita sovittaessa otetaan uomioon esimerkiksi seuraavia seikkoja: erä jaetaan enkilökotaisina korotuksina korotusten jakamisen perusteena on tetävän vaativuus, enkilön pätevyys tai enkilökotainen työsuoritus erän käytössä otetaan uomioon yrityksen palkkarakenteen tai palkkapolitiikan mukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen erää käytetään esimerkiksi palkkavääristymien korjaamiseen, palkkauksellisen tasaarvon toteuttamiseen, palkkaprofiilin oikaisemiseen tai muuun palkkarakenteen tai palkkapolitiikan mukaiseen tarkoitukseen. Työpaikkakotaisen erän jaon on tarkoitus tukea alla olevaa periaatekuvion katkoviivan mukaista palkkaporrastusta. ko eko apo yko i ko eko apo yko yko = yrityskotainen palkanosuus eko = enkilökotainen palkanosuus vlp = tetäväkotainen palkanosuus vlp tko vlp tko tvr x tvr x + 1 Mikäli työpaikalla on aktiivisesti ylläpidetty työetosopimuksen mukaista palkkausjärjestelmää, voidaan korotustarpeen kodistuminen todeta listaamalla enkilöiden enkilökotaiset osuudet, yrityskotaiset osuudet ja yrityskotaisen osuuden sude enkilökotaiseen osuuteen ilman enkilöiden nimiä tai muita tunnisteita. Listaus ei ole julkinen, luottamusmies voi tutustua listaan neuvottelussa. Kenenkään yksittäisen enkilön palkkatiedot eivät saa tulla julki korotustarvetta selvitettäessä. Työnvaativuusluokasta, jossa on väemmän kuin 3 enkilöä, ei esitetä mitään lukuja. Mikäli erän muusta käytöstä ei sovita, erän mukaiset korotukset määritetään yko/eko-sudelukujen perusteella. Tällöinkin erän jaon on tarkoitus tukea yllä olevassa kuvassa olevan periaatekuvion katkoviivan mukaista palkkaporrastusta.

3 3 Tietojen antaminen Korotusjärjestys Sudelukujen perusteella määritetään kolme ytä suurta rymää: Kaava Sudeluku Korotus pieni 0,9 % yrityskotainen osuus keskim. 0,5 % enkilökotainen osuus suuri 0,1 % Esimerkki Toimienkilöt jaetaan kolmeen ytä suureen rymään yko / eko -suteen perusteella, Vastaavat korotukset 0,1 %, 0,5 % ja 0,9 %. enkilö eko yko yko / eko erä % yk + erä % ,02 0,5 1, ,80 0,5 1, ,26 0,1 1, ,95 0,5 1, ,16 0,9 1, ,11 0,1 1, ,59 0,9 1, ,18 0,1 1, ,28 0,9 1,9 Niissä työpaikoissa, joissa palkkausjärjestelmää ei ole otettu käyttöön, erää ei voida jakaa palkkausjärjestelmän mukaisesti. Tällöin erä jaetaan yleiskorotuksena kaikille toimienkilöille, ellei sen muusta käytöstä ole edellä kuvatulla tavalla sovittu kirjallisesti luottamusmieen kanssa mennessä. Luottamusmieellä tai muulla toimienkilöiden edustajalla on oikeus saada selvitys mennessä, ellei paikallisesta sopimuksesta muuta jodu, paikallisen erän kodentamisesta siltä osin kuin erän kodentamisesta on sovittu tai työnantaja päättää erän käytöstä. Selvityksestä tulee käydä ilmi joko paikallisesti sovitun jakoperusteen toteutuminen tai työnantajan jakaman erän osalta työnantajan käyttämä jakoperuste. Lisäksi selvityksestä tulee käydä ilmi väintäänkin seuraavat asiat: toimienkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen erän perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus ja toimienkilöille jaetun erän kokonaismäärä. Työnantajan jakaman erän osalta selvityksestä on ilmettävä lisäksi kuinka moni toimienkilö on saanut 0,1 %:n, 0,5 %:n ja 0,9 %:n korotuksen erästä. Selvitys annetaan sekä silloin kun erän jaosta sovitaan että silloin kun työnantaja päättää erän käytöstä. Korotusjärjestys on normaali, eli ensin tedään kuukausipalkkaan korotus ja sen jälkeen toteutetaan väimmäispalkan tarkistus. Kuukausipalkkaa korotetaan joko paikallisesti sovitun ratkaisun mukaisesti tai jos sellaista ei ole, niin liittojen ydessä sopimalla tavalla (yleiskorotus 1 % + erästä tuleva osuus). Kuukausipalkan korotuksen jälkeen tedään ns. taulukkotarkistus, eli tarkistetaan väimmäispalkan toteutuminen.

4 4 Lisätiedot: Lisätietoja tarvittaessa Teknologiateollisuuden työmarkkina-asioiden neuvontapalvelusta jäsenyrityksille, pu. (09) Terveisin Teknologiateollisuus ry Risto Alanko varatoimitusjotaja

5 5 Liite Taulukko ja sopimuksen muut palkkaluvut Vaativuusluokkapalkat Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 /vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 /vko palkka /kk Vaativuusluokkapalkkoja korotetaan tai läinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, tai mikäli työpaikalla on sovittu myöemmästä korotusten voimaantulosta, niin siitä ajankodasta lukien jona korotukset paikallisen sopimuksen perusteella toteutetaan.

6 6 Erilliset lisät Kuukausipalkka Iltavuoro Yövuoro luontoisetuineen senttiä/tunti senttiä/tunti alle tai suurempi Kaivoslisä: 240 euroa kuukaudessa 1,40 euroa tunnilta Pudistautumislisä: 67 euroa kuukaudessa Keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä: 2,00 euroa tunnilta