Kykyviisari muutoksen jäljillä Kirsi Unkila/ Kalle Lautala Solmu- (sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos koordinaatiohanke 2014-2017) Työterveyslaitos
Lahti 25.1.2017 Koettu työkyky tällä porukalla ka. 8,2 (0-10) 10 9 9,0 8 7 8,0 7,2 7,9 6 5 4 3 2 1 0 ihmissuhteet mielenterveys arkitoimet muisti, omaksuminen 26.1.2017 2
Miksi mitata? Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työ- ja toimintakykyhaasteet keskenään hyvin heterogeenisiä. Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevan henkilön työ- ja toimintakykyä ei rutiininomaisesti arvioida missään palveluissa: ei sote- eikä TE-palveluissa. Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevan henkilön omaa työ- ja toimintakyvyn arviota ei pidetä tärkeänä, oman arvion merkitystä ei nähdä. (Pirjo Juvonen-Posti, 2016). Solmu- hankkeen tavoitteena on kehittää työ- ja toimintakyvyn itsearviointiväline, Kykyviisari, jonka avulla vaikeassa työmarkkinaasemassa oleva voi arvioida työ- ja toimintakykyään. Päästä jäljille tehdyn sosiaali/kuntoutustyön vaikuttavuudesta 26.1.2017 3
Mikä on Kykyviisari? Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä. Se on kyselylomake, jolla henkilö voi arvioida omaa työ- ja toimintakykyään. Kykyviisarin kehittämistyössä taustalla on Työkyvyn talomalli(ks. Gould ym. 2006) eli työkyvyn arvioinnissa huomioitavia asioita ovat: terveys ja toimintakyky, osaaminen, arvot asenteet ja motivaatio sekä yksilön toimintaympäristö. Kykyviisarin avulla voi työ- ja toimintakyvystä tehdä tilannearvion, asettaa työskentelyn tavoitteita, sitä voi käyttää ohjaustyökaluna, mutta ennen kaikkea sillä seurataan työ- ja toimintakyvyssä tapahtuvaa muutosta tehty kuntoutus/sosiaalityö näkyviin. Gould, Raija & Ilmarinen, Juhani & Järvisalo, Jorma & Koskinen, Seppo (toim.) 2006: Työkyvyn ulottuvuudet 26.1.2017 4
Kykyviisarin viitekehys, työ- ja toimintakyvyssä huomioitavaa 26.1.2017 5
Kykyviisarin tavoitteista ja käytöstä Tavoitteena helppokäyttöisyys, toistettavuus ja muutosherkkyys Positiivinen, voimaannuttava, tasa-arvoinen Arvioi olennaisia asioita työ- ja toimintakyvystä Web- pohjainen, mutta huomioi joustavuuden täytettäessä Itsearvioinnin voi tehdä itsenäisesti tai työntekijän kanssa yhdessä Menetelmä tukee arvioivan henkilön työ- ja toimintakykyä antamalla henkilökohtaista palautetta ja ehdottamalla jatkotoimia ohjaamalla arvioijaa/ työntekijää tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa Ideana tehdä vähintään kaksi kertaa: ennen ja jälkeen intervention mittaa työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneen muutoksen. 26.1.2017 6
Kykyviisarin osa-alueet A) Esitiedot B) Hyvinvointi (elämään tyytyväisyys, koettu työkyky ja terveys) C) Osallisuus (onko ystäviä, saako käytännön apua, osallisuuden tunne) D) Mieli (toiveikkuus, itsensä kokeminen hyödylliseksi ym.) E) Arki (esim. asioiminen, arkitoimet, julkisten kulkuvälineiden, internetin käyttö) F) Taidot (miten pystyy keskittymään asioihin, uuden tiedon omaksuminen ym.) G) Keho (millainen on fyysinen kunto, pystyykö kävelemään tietyn matkan, entä juoksemaan) H) Taustatiedot (kuten sukupuoli, koulutustausta, kuinka hyvin tulee toimeen nykyisillä tuloilla, muutostoiveet) I) Työ ja Tulevaisuus (työllisyystilanne, oma arvio työllistymisestä ja sen esteistä, työllistymisusko) 26.1.2017 7
Missä nyt mennään? Käytetty ESR:n toimintalinja 5:n hankkeissa hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin, tavoitteen asettamiseen ja muutoksen seurantaan. Asiakkaat pitkäaikaistyöttömiä, syrjäytymisvaarassa. Yhteiskehitetty 2.0- versio ollut käytössä 15.9.2016 alkaen 9.1.2017 alkaen käytössä nettiversio sekä selkokielinen että englanninkielinen versio, Abilitator Käyttäjien kokemuksia kerätään (ryhmähaastatteluja toimintalinja 5:n hankkeissa) Webropol- kysely hanketoimijoille koskien Kykyviisari 2.0 käytettävyyttä Nettiversiota pilotoidaan hankkeiden lisäksi joillakin toimijoilla, joilla työttömiä asiakkaita (esim. TYP, TE-keskus) Kehittämistyö jatkuu Kykyviisarin 26.1.2017 8
Alustavia tuloksia 31.12.2016, muutostieto (n=412) 10 9 8 7 6 5 7,5 7,6 5,9 6,2 7,0 7,1 6,8 6,8 6,6 6,4 7,3 7,4 5,1 5,2 4 3 2 1 0 alku loppu 9
Mitä hyötyä on Kykyviisarin käyttämisestä? Arvioija: Voi itse arvioida työ- ja toimintakykyään ja kokonaistilannettaan ja siinä tapahtuvia muutoksia. Lisäksi hän voi Kykyviisarin avulla asettaa itselleen muutostavoitteita. Saa tietoa vahvuuksistaan. Työntekijä/ asiantuntija: Voi hyödyntää Kykyviisaria esihaastattelussa, tilanteen arvioinnissa, tavoitteiden asettamisessa ja toiminnan suuntaamisessa ja vaikutusten arvioinnissa. Organisaatio/ hanke: Kykyviisarista saa numeerista tietoa osallistujien taustatiedoista, tietoa hankeosallistujien eri toimintakyvyn osa- alueista, muutostietoa (excel- muodossa). Auttaa oman toiminnan seuraamisessa ja hankeraportoinnissa. 26.1.2017 10
Jos et kaikkea muista, muista ainakin tämä: Kykyviisari Kykyviisari on kehitteillä oleva työ- ja toimintakyvyn itsearviointiväline. Sitä voi käyttää tilanteen arviointiin, muutostavoitteiden asettamiseen, ohjaustyökaluna, muutoksen mittaajana (kun se tehdään vähintään kaksi kertaa). Sitä voi käyttää netin kautta 2017 alusta alkaen. Jatkossa tavoitteena laajempi jalkauttaminen ja Kykyviisarin ohjaustyökaluominaisuuksien lisääminen (toolbox) Kysy lisää: Kirsi Unkila, työterveyslaitos, kirsi.unkila@ttl.fi, Kalle Lautala, kalle.lautala@ttl.fi Facebook: Kykyviisari 26.1.2017 11
Mari Haverinen Minna Savinainen Miia Wikström Laura Hakumäki Kristiina Hakala SOLMUN PROJEKTIRYHMÄ Kirsi Unkila Kalle Lautala Jorma Seitsamo Jussi Konttinen Pirjo Juvonen-Posti Matti Joensuu Merja Turpeinen Anne Salmi