Kysely Välkky-projektin teema- ja kehittämisryhmätyöskentelystä Yhteenvetoraportti N=59 Vastauksia 59/94 (63 %) Julkaistu: 17.3.2010 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
1. KUNTOUTUJAT-TEEMARYHMÄ (vastuuhenkilö Janne Jalava, Kuntoutussäätiö) Osallistuin KUNTOUTUJAT-teemaryhmän työskentelyyn 1. Kyllä 15 25,42% 2. Ei 44 74,58% Yhteensä 59 100% Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä en enkä Yhteensä 5) 4) 2) 1) 3) Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava (avg: 4,40) Kehittämiskonsultti/-konsultit olivat asiantuntevia (avg: 4,33) Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,00) Teemaryhmässä käytetty taustamataali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 3,87) Välitehtävät olivat hyödyllisiä (avg: 3,54) Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä (avg: 3,93) Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa (avg: 4,20) Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,87)
Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,33) Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan (avg: 3,53) Yhteensä 24 % 55 % 18 % 2 % 1 % Yleisarvosanani tälle teemaryhmälle (5=nomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) 1. 5 2 13,33% 2. 4 13 86,67% 3. 3 0 0,00% 4. 2 0 0,00% 5. 1 0 0,00% Yhteensä 15 100% Keskiarvo 4,13 Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaiden kanssa työskentelyyn ryhmä antoi uusia näkökulmia. Verkostoituminen on ollut hieno juttu. Teemaryhmiä on paljon ja kaikki aiheet sivuavat toinen toisiaan. Olen mukana useassa teemaryhmässä (kuntoutujat, sosiaalaiset yritykset, työpajakoulutus, moniammatillisuus). Olisin kaivannut yhtenäistämistä aiheisiin -> vähemmän teemaryhmiä = selkeyttämistä koulutuksiin. Välillä koulutuksissa olo tuntui sekavalle, koska aiheet liippaavat toista ja teemakoulutuksen vetäjä vain vaihtuu. Koulutuksiin osallistuminen verkostoitumisen kannalta todella hyödyllistä, vaikkakin aika hyvin rajallinen (ryhmätyöt hyviä, pienet tauot vapaaseen keskusteluun vielä parempia) (aikapula!!). Verkostoituminen olisi onnistunut entistä paremmin, jos olisi tiennyt/tuntenut muut mukana olevat toimijat. Ideana tehtäväryhmiin jako toimintojen mukaan. Vierailut toisten toimijoiden luona ja tutustuminen toimintoihin ttäin hyödyllistä verkostoitumisen kannalta!! verkostoituminen, toimintojen esittely konkreettinen esittely avasi ja antoi tietoa missä mennään valtakunnassa ja alueellisesti kuntoutuksessa paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia antoi tietoutta jonka pohjalta toivottavasti saamme kuntoutusta / varhaista puutumista vietyä eteenpäin Sain hyviä ja hyödyllisiä ideoita omaan työhöni. Verkostoiduin hyvin muun ryhmän kanssa. Asiasisällöt olivat hyviä.
verkostoituminen Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Ryhmätyöt joskus vähän tarpeettomia. Joskus tuntui, että olin enemmän antaja kuin saaja Välitehtävät jäivät liian vähälle huomiolle. Kuntoutussäätiön aineisto välkyn sivuilla pp muodossa, mutta sivut numeroimatta (ehdottoman tärkeää). Tehtävät siis annettiin, mutta ei jäi käymättä läpi yhdessä. Kuntoutujat toimijat koostettiin myös sivuille, mutta ei tulostetavassa muodossa. Koostetta tuli ensin itse vielä "reerata", jotta pystyi tulostaman. Olin hieman pettynyt koosteeseen, jossa oli tiedot vain meistä koulutuksen osallistujista (kuka tietoja jatkossa päivittää??). Odotin linkkivinkkejä myös muista kuntoutustoimijoista ja muista mahdollisista alueen kuntoutuspaikoista ym. paljon tietoa näin ei alan miehelle ja oto tehtynä, joen homma on tällä hetkellä takaraivossa ja sulaa käytännön toimiksi kypsyttyään ja kun palat ovat kohdallaan ei mielestäni tarpeetonta asiaa, työtilanteiden vuoksi en ole ehtinyt osallistumaan kaikkiin teemoihin Kela olisi voinut olla mukana sekä kuntoutuslaitokset. Nykyisellä työmäärällä vaikea panostaa välitehtäviin.
2. MONIAMMATILLISUUS-TEEMARYHMÄ (vastuuhenkilöt Terhikki Rimmanen ja Annika Ranta, Humap Oy) Osallistuin MONIAMMATILLISUUS-teemaryhmän työskentelyyn 1. Kyllä 14 23,73% 2. Ei 45 76,27% Yhteensä 59 100% Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä en enkä Yhteensä 5) 4) 2) 1) 3) Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava (avg: 4,31) Kehittämiskonsultti/-konsultit olivat asiantuntevia (avg: 4,46) Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,00) Teemaryhmässä käytetty taustamataali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,23) Välitehtävät olivat hyödyllisiä (avg: 3,85) Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä (avg: 3,77) Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa (avg: 4,15) Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,62)
Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,38) Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan (avg: 3,85) Yhteensä 47 % 26 % 16 % 8 % 3 % Yleisarvosanani tälle teemaryhmälle (5=nomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) 1. 5 6 46,15% 2. 4 3 23,08% 3. 3 2 15,38% 4. 2 2 15,38% 5. 1 0 0,00% Yhteensä 13 100% Keskiarvo 4,00 Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Teemaryhmässä käytettiin ttäin monipuolisesti toiminnallisia menetelmiä. Toiminnallisuutta pyritään siirtämään oman oppilaitoksen opetustyöhön. Oli mielenkiintoista päästä itsekin kokemaan ja testamaan laisten menetelmien toimivuutta käytännössä ja sai siten varmuutta menetelmien hyödyllisyydestä. Vaikea sanoa vielä, toivottavasti jotain hyötyä oli... Ei mitään hyödyllistä, en oppinut mitään eikä vaikuttanut työyhteisööni mitenkään. Innostava kokemus siitä, -miten vuorovaikutuksellinen työskentely voidaan toteuttaa ja miten hyvin se voi toimia - miten synnyttää ja ohjata ryhmäprosessia - millaisia työkaluja on käytettävissä ja miten niitä käyttää Ehdottomasti paras teemaryhmä!! Kouluttajat asiantuntevia, mukavia, ryhmän hyvin huomioon ottavia ja koulutus mielenkiintoista ja mukaansa tempaavaa, ja niin kivan laista. Asiassa pysyttiin hyvin. Kuulimme toimijoiden ajatuksia moniammatillisesta työskentelystä, tämä avarsi näköaloja monipuolisessa työskentelyssä saman asiakasryhmän parissa. Ryhmätyöt ja tehtävät ERILAISIA ja mielenkiintosiia!!! Asioiden jakaminen samanlaisissa töissä työskentelevien kanssa. Verkostoituminen ja töiden jakaminen (ei tehdä päällekkäin) idean vahvistuminen, eli tiedon kulkua lisää naamakkain. Samanaikaisen tiedon levittäminen. Pois turha "pönötys". Porukka on saatava liikkeelle, ei vaan fyysisesti vaan myös niin, että liikettä tapahtuu aivoissa.silloin on helpompi saada uusia näkökulmia ja oivalluksia.
osoitti että käytännön ongelmat moniammatillisten työryhmien toiminnassa ovat moninaiset. arvoitus on mistä saadaan aika, halu ja ymmärrys näiden ryhmien antoisaan toimintaan esim asiakkaan todella huomioivassa päide- ja mielenterveyskuntoutuksessa Erilaisia tapoja työskennellä. Vetäjät olivat innostavia. Tutustui toisiin. Sain välineitä neuvottelutilaisuuksia varten, miten esittää asiat mahd rakentavasti. Erilaisuuden ymärtäminen ja viestinnän monet keinot. Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Mielestäni mikään ei ollut tarpeetonta. Toivoisin kuitenkin 'kertauspäiviä' kerran pari vuodessa. Tällöin opit pysyisivät paremmin mielessä ja esim. toiminnallisten menetelmien käyttö tulisi luontevaksi osaksi omaa toimintaa ja oppeja voisi levittää omassa työyhteisössäkin tehokkaammin. En tiedä mikä oli ryhmän alkuperäinen tarkoitus? Että ryhmäläiset verkostoituu keskenään vai että täältä saa potkua verkostoitumiseen? Jo ennen ilmoittautumista selkeämpi tieto mitä ryhmässä tehdään... Liikaa "leikkiä ja laulua". -- Ehkä jonkin verran liian vähän aikaa, mutta tosaalta... Ainoana "jarruna" olivat sellaiset osallistujat, jotka eivät olleet valmiita kokeilemaan uutta. osallistuminen/sitoutuminen huonoa. Osallistujat pitäisi saada sitoutumaan työskentelyyn paremmin. Workshoppeja oli ehkä liikaa päällekkäin. Aikataulut aika tiukkoja, yksi paussi lisää välillä olisi tehnyt hyvää.
3. NUORET-TEEMARYHMÄ (vastuuhenkilö Olli Oosi, Ramboll Management Consulting Finland Oy) Osallistuin NUORET-teemaryhmän työskentelyyn 1. Kyllä 8 13,56% 2. Ei 51 86,44% Yhteensä 59 100% Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä en enkä Yhteensä 5) 4) 2) 1) 3) Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava (avg: 3,75) Kehittämiskonsultti/-konsultit olivat asiantuntevia (avg: 4,00) Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,38) Teemaryhmässä käytetty taustamataali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 3,88) Välitehtävät olivat hyödyllisiä (avg: 3,00) Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä (avg: 4,00) Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa (avg: 4,00) Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,38)
Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,25) Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan (avg: 3,63) Yhteensä 23 % 46 % 18 % 10 % 4 % Yleisarvosanani tälle teemaryhmälle (5=nomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) 1. 5 1 14,29% 2. 4 3 42,86% 3. 3 3 42,86% 4. 2 0 0,00% 5. 1 0 0,00% Yhteensä 7 100% Keskiarvo 3,71 Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Ryhmässä käsitellyt asiat ja toimijat olivat tuttuja, eikä sinänsä mitään uutta oman työni kannalta tullut esille. Verkostoituminen, toisten kokemusten kuuleminen, nuorten asiat - kaikki on ollut hyödyllistä. Nuorten maailman tunnistaminen on tärkeää nuorten asioiden parilla työskentelevälle. Oli kiinnostavaa kuulla toimijoiden näkökulmasta samoista "probleemista" nuortenkanssa, kuin mitä omassa työssään päivittäin kohtaa.? Verkostoituminen. Eri toimijoiden vuorovaikutus. En juurikaan kokenut oppivani mitään uutta. Teemaryhmätyöskentely ei ole vaikuttanut työyhteisöni toiminnan kehittämiseen.
Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Ryhmän vetäjältä puuttuvat käytännön kokemus ja näkemys nuorten työttömien kanssa työskentelystä. Ehkä siksi hänen tietonsa tuntuivat joskus liiankin teoreettisilta. Sosiaalisen median käyttöön olisi pitänyt päästä syvemmälle, mutta koska osalla ryhmän jäsenistä "henkinen vastustus" oli huomattavaa, se ei sitten vain käynnistynyt, mutta syy ei ollut vetäjän. Onnistumisen kokemuksia nuorten kanssa tehtävässä työssäolisi voitu mielestäni käsitellä ihan kseen - yleensäkin onnistumisen kokemusten käsittely ja niistä puhuminen tuppaa jäämään aika vähälle mietinnälle omassakin työssä. osallistuin vain yhdenkerran kyseiseen ryhmään, aiheet olivat niin pori keskeisiä etteivät hyödyntäneet minua. minun varallani olevan henkilön piti jatkaa ryhmässä, hän työskentelee porin toimipisteessämme. Teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut mikäli osallistujat olisivat sitoutuneet tapaamisiin.
4. SOSIAALISET YRITYKSET -TEEMARYHMÄ (vastuuhenkilö Jaana Merenmies, Syfo Oy) Osallistuin SOSIAALISET YRITYKSET -teemaryhmän työskentelyyn 1. Kyllä 16 27,12% 2. Ei 43 72,88% Yhteensä 59 100% Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä en enkä Yhteensä 5) 4) 2) 1) 3) Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava (avg: 3,75) Kehittämiskonsultti/-konsultit olivat asiantuntevia (avg: 4,06) Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,81) Teemaryhmässä käytetty taustamataali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,19) Välitehtävät olivat hyödyllisiä (avg: 3,00) Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä (avg: 3,88) Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa (avg: 4,19) Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,44)
Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,38) Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan (avg: 3,25) Yhteensä 20 % 49 % 23 % 7 % 1 % Yleisarvosanani tälle teemaryhmälle (5=nomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) 1. 5 1 6,25% 2. 4 9 56,25% 3. 3 6 37,50% 4. 2 0 0,00% 5. 1 0 0,00% Yhteensä 16 100% Keskiarvo 3,69 Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Opin, että sosiaalinen yritys ei todellakaan ole mikään helppo yritysmuoto. Se soveltuu, tai pitäisi soveltua ns. yleishyödyllisille yhteisöille, mutta suurta etua tai helpotusta se ei yritykselle tuo. Hyvä oppi sinänsä. Erittäin hyviä verkostosta tulleita esimerkkejä olisi ehkä enemmänkin voinut olla. Sain hyvää tietoa sosiaalisesta yrittäjyydestä yleensä, kompastuskivistä ja huomioon otettavista asioista. Teemaryhmätyöskentely selkeytty työyhteisön tulevia tavoitteita, antamalla tietoa. Koulutuksen aihe lähellä muita teemaryhmäaiheita. Olisin kaivannut konkreettista tietoa sosiaalisen yrityksen perustamisesta omaa toimintaa silmällä pitäen. yleistieto sosiaalisesta yrityksestä talouspuoli Ajantasaista tietoa sosiaalisesta yritystoiminnasta vaihtoehtoisena toteutustapana, kun yhteisö haluaa tarjota työtä pitkäaikaistyöttömille ja muille vaikeasti työllistettäville. Saimme konsultaatio apua sosiaalisen yrityksen perustamiseen. Saimme kehitysideoita omalle työllemme Yritystoiminnan luomiseksi ja hahmottamiseksi oli käytössä oikeat työkalut. Ryhmätyöskentely ei ole toteutunut niin kuin itse olisin toivonut. Kaikki eivät olleet tehneet ns. kotitehtäviä ja nämä toimijat hidastivat muiden etenemistä.
Ajatus oli hyvä, mutta lakiuudistus ehdotuksen myötä syksyllä hommalta putosi pohja kokolailla pois, eli sosiaalisen yritystoiminnan aloittamisen/ toiminnan suunnittelulta. Toki hyvää pohjatietoa tuli tulevaisuuden varalta En osallistunut, kuin pariin ensimmäiseen tilaisuuteen, koska en kokenut ryhmän työskentelystä olevan työni kannalta mitään hyötyä. verkostoituminen Yleistietous oli ok, sosiaalisen yrityksen perustamiseen liittyvät kysymykset menevät liian kauas omasta perustyöstäni Asian esittäjällä; persoona, esitystapa ratkaisee paljon oppimisessa. Jussi Mankki on kurko! Jussin tapa esittää miellyttää. Unettavia tyyppejäkin on llut. Jussin kanssa n kategoriaan laitan A-P Saarelan. Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Tarpeetonta ei mikään ollut. Laki ja sen tulevaisuuden näkymät ehkä olisivat kaivanneet enemmän futuroloogista otetta. Koulutus jotenkin sekavaa. Koulutusaihe ei aina pysynyt asiassa. Ryhmän kanssa vuorovaikutustilaneet hyviä ja mielenkiintoisia. Olisi ollut mielenkiintoista seurata konkreettisen yrityksen "alkutapailetta". Meille perjantai päivä oli hankala osallistua koulutuksiin aja työryhmätyöskentelyyn työn kannalta Jos tehtävänannot olisi tehty niin kuin pyydettiin, olisi toiminta ollut huomattavasti parempaa. Nyt kävi niin, että yrityssuunnitelmaa ruvettiin tekemään paikan päällä ilman, että sitä olisi valmisteltu etukäteen. Ryhmä on liian tasoinen. Annettavat välitehtävät eivät oikein vastanneet tarpeisiin / odotuksiin. Teemaryhmälle ei ollut konkreettista kohderyhmää, osallistujat laidasta laitaan toimijoita, jotka suunnittelevat perustavansa yrityksen (joten ok heille) mutta viranomaisen näkökulmasta aiheen käsittely meni liian kauas- perustyön hoitaminen vie aikaa niin paljon ettei ollut mahdollisuutta osallistua tähän teemaryhmään.
5. TYÖPAJATOIMINTA-TEEMARYHMÄ (vastuuhenkilö Kari Anttila, Kehityspiikki Oy) Osallistuin TYÖPAJATOIMINTA-teemaryhmän työskentelyyn 1. Kyllä 12 20,34% 2. Ei 47 79,66% Yhteensä 59 100% Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä en enkä Yhteensä 5) 4) 2) 1) 3) Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava (avg: 4,50) Kehittämiskonsultti/-konsultit olivat asiantuntevia (avg: 4,92) Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,58) Teemaryhmässä käytetty taustamataali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,33) Välitehtävät olivat hyödyllisiä (avg: 4,18) Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä (avg: 4,25) Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa (avg: 4,50) Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 4,50)
Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,58) Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan (avg: 4,33) Yhteensä 57 % 33 % 10 % 0 % 0 % Yleisarvosanani tälle teemaryhmälle (5=nomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) 1. 5 6 60,00% 2. 4 3 30,00% 3. 3 1 10,00% 4. 2 0 0,00% 5. 1 0 0,00% Yhteensä 10 100% Keskiarvo 4,50 Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Työskentelyn vetäjä osasi tehdä aiheesta mielenkiintoisen. Paljon opin muös muilta mukana olleilta. Käytännön läheisyys elävöitti. Toimintatavan monimuotoisuus antoi eväitä kehittää omaa työpajatoimintaa, koska mahdollisuudet avattiin. Näin kun ei ole vielä olemassa olevaa työpajaa olisin toivonut enemmän käsiteltävän pajan perustamista ja siihen liittyviä asioita. Mutta kaiken kaikkiaan antia oli kuitenkin positiivista ja etenkin se, kun kuuli paljon asioita ja tapahtumia jo olemassa olevilta pajoilta. Koulutusaihe hyvä ja kouluttaja mukava kiva ja ammattitaitoinen, joskin joskus hieman hajamielinen (vain ihan vähän ja hassusti :-)). Aihe meille ajankohtainen, siksi koulutus myös hyvin mielenkiintoista. Saimme ryhmäläisiltä paljon hyviä ideioita ja rakentavia kommentteja. Tutustuin muihin työpaja-asioiden kanssa työskenteleviin ihmisiin, sain arvokasta tietoa heiltä. Menetelmät olivat hyviä, sain syvempää näkemystä työpajatoimintaan. paljon hyvää asiaa Uusien hankkeiden suunnittelussa tämä teemaryhmän työskentely on antanut minulle eniten. Erilaisia hyviä toimintatapoja. Verkostoituminen.
Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Ryhmän vetäjä ja ennen kaikkea ryhmä itse loivat puitteet sille, että nyt todella on eväitä perustaa työpajatoimintaa myös tänne, jossa sitä aikaisemmin ei ole ollut. - Jäikö siis uhkakuvat liian vähälle? Aineisto sekavaa. Ei oikein tiedä mistä alkaa ja mihin päättyy :-). Minulta meni kerran tulostaessa aineistoa papt sekaisin, niin aiheiden perusteella oli mahdoton koota sivut oikeaan järjestykseen - eikä ollut sivunumeroita!!. Välitehtävien anto myös sekavaa, ei johdonmukaista linjaa. En osallistunut ryhmän työskenteleyyn alusta alkaen, ne kerrat jotka olen ollut mukana ovat olleet laadukkaita. Paikoittain asiat esitettiin liian monimutkaisesti. Käytännönläheisempi ote olisi ollut paikallaan.
6. TYÖVALMENNUS JA TYÖNETSINTÄ -TEEMARYHMÄ (vastuuhenkilö Sari Puurtinen, Net Effect Oy) Osallistuin TYÖVALMENNUS JA TYÖNETSINTÄ -teemaryhmän työskentelyyn 1. Kyllä 19 32,20% 2. Ei 40 67,80% Yhteensä 59 100% Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä en enkä Yhteensä 5) 4) 2) 1) 3) Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava (avg: 3,95) Kehittämiskonsultti/-konsultit olivat asiantuntevia (avg: 4,11) Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,68) Teemaryhmässä käytetty taustamataali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 3,89) Välitehtävät olivat hyödyllisiä (avg: 3,37) Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä (avg: 4,22) Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa (avg: 4,16) Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,67)
Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,58) Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan (avg: 3,50) Yhteensä 27 % 45 % 21 % 5 % 1 % Yleisarvosanani tälle teemaryhmälle (5=nomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) 1. 5 1 6,67% 2. 4 10 66,67% 3. 3 2 13,33% 4. 2 2 13,33% 5. 1 0 0,00% Yhteensä 15 100% Keskiarvo 3,67 Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Verkostoitumnen oli hyödyllistä. Aihealuet ja niiden käsittelytapa olivat hyviä. Työskentelypohjat sopivat hyödynnettäväksi oman hankkeen asioiden pohdinnassa ja kehittämistyössä. Alueen toimijoiden verkoston muodostuminen tapaamisten yhteydessä ttäin arvokasta ja olisi hyvä, jos tapaamiset jatkuisivat myöhemminkin. Tuli uutta tietoa ja kontakteja. Vertaistuki ja -tieto ajatuksiaherättävää ja mielenkiintoista Teemaryhmän työskentelyssä oli hyödyllisintä laisten tahojen toimintamuotoihin tutustuminen. Opin uusia tapoja omassa työskentelyssäni. Teemaryhmätyöskentely vaikutti omaan työyhteisööni siten että synyti enemmän keskusteluja muiden työtekijöiden keskuudessa yhteisistä toimintatavoista. Verkostoituminen oli hyvä asia, mutta teemaryhmän sisältö ja anti jäi köyhäksi. verkostoituminen muiden toimijoiden kanssa..on monenlaisia toimijoita ja laisia tapoja työskennellä samojen asioiden kanssa..työyhteisömme on aika kehittynyt..lähinnä nyt on helpompi tarttua niihin asioihin, jotka ovat jääneet junnaamaan paikoilleen! Tutustuminen muihin osallistujiin ja heidän taustaorganisaatioihinsa, siitä sai hyvää vertailupohjaa. Antoi näkökulmaa ja toimintamalleja yhteistyöhön.
Tiedon ja kokemusten vaihtaminen, verkottuminen. Osaltaan omalle työpaikalleni on muodostunut "tiedonjakajan" rooli, eli meille ei kaikista osuuksista ole ollut niinkään paljon hyötyä kuin esim. monille muille. Vaikea arvostella vähäisen osallistumiseni takia Mielenkiintoisia esimerkkejä, kokemusten vaihtoa. Osittain tuttuua, mutta oli tärkeää kerrata niitä. Kaikkein parasta oli kun osallistujat tulivat laisista organisaatioista ja toimivat portaissa. Näin sai hyvän kokonaiskuvan kentästä. verkostoituminen Oppii tuntemaan projektien työntekijöitä / yhteistyö on näin helpompaa jatkossakin...olen saanut paljon työkaluja. ja hyviä ideoita projekti työskentelyyn ja hallintaan Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Varsin hidastempoinen, ohjaajavetoista työskentelytapa puudutti. Joskus tuntui, että aikatauluissa sisällön suhteen olisi voinut pysyä paremmin. En kokenu mitään tarpeettomaksi. Liian vähälle huomiolle jäi projektien toimivuus laisissa tilanteissa,sekä vertailu projektien kesken. En osaa sanoa miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin, koska koin että jo tälläisenaan se oli ttäin onnistunut ainaki omalta kohdalta. Kouluttaja ei mielestäni päässyt kiinni asiaan, ali joka kerta esim. henkilöiden esittelyihin meni lähes puolet ajasta. Lisäksi asia jotenkin ilmassa, eli ei koskettanyt omaa työtäni ja yksikköäni. Henkilökohtaisella tasolla minulla ei vetäjää vastaan ole mitään, hän on mukava persoona. en koe, että mikään olisi ollut tarpeetonta..itse sain koulutukselta paljon lisäarvoa työhöni.. "Pnteinen" työskentelytapa, porukka ei aina ollut innolla mukana. Enemmän pienryhmätyöskentelyä, mielipiteiden vaihtoa osallistujien kesken. Tieto on jo olemassa, se pitää saada liikkeelle. en sanoisi että mikään osuus olisi ollut hyödytön tai tarpeeton. Palautettavat välitehtävät toi ikävästi mieleen peruskouluajat.. ;) Osa ideoista ja ehdotuksista niin hyviä, että ne pitäisi saada kaikkien workshoppien käyttöön. Liikaa ryhmätöitä. ohjeistus ohjausryhmän käytäntöön...ttäin hyvia ideoita
ODOTUKSET Miten tärkeänä koet seuraavien teema- ja kehittämisryhmien jatkumisen tulevaisuudessa? ttäin tärkeänä 5) melko tärkeänä 4) kohtalaisen tärkeänä 3) en kovin tärkeänä 2) en lainkaan tärkeänä 1) Yhteensä 7. TEEMA- JA KEHITTÄMISRYHMÄTYÖSKENTELYN JATKO- Kuntoutujatteemaryhmä (avg: 3,49) Moniammatillisuusteemaryhmä (avg: 3,53) Nuoret-teemaryhmä (avg: 3,75) Sosiaaliset yritykset -teemaryhmä (avg: 3,41) Työpajatoimintateemaryhmä (avg: 3,64) Työvalmennus ja työnetsintä - teemaryhmä (avg: 3,54) Yhteensä 22 % 33 % 29 % 11 % 5 % Mitkä edellisistä teemaryhmistä voisi mielestäsi yhdistää yhdeksi teemaryhmäksi? Entä millaisia teemaryhmiä kaipaisit edellisten lisäksi? En osallistunut itse kaikkiin, joten vaikea vastata edelliseen kysymykseen joka kohtaan. Mielestäni työpajatoiminta ja nuoret voi ainakin olla kin työskentelyä. Kun en tunne tarkemmin kuntoutujat teemaryhmää, asettaisin sille myös toiveen, että sitä liitettäisiin myös muihin teemoihin. Moniammatillisuuden voisi nivouttaa yhteen kuntoutujien ja nuorien kanssa. Kaikilla ryhmillä on lainen näkökulma, mutta voisiko esim. sosiaaliset yritykset ja kuntoutujat yhdistää? Työpajatoiminta ja työvalmennus voisi ehkä yhdistää. Samoin sosiaaliset yritykset ja kuntoutujat liittyvät läheisesti yhteen, tosin näkökulma on lainen. Teemaryhmien sisältöjä en tunne, joten vastaukseni on ulkopuolisen näkemys.
En tiedä, kun osallistuin vain yhteen, en myöskään siksi osaa ottaa kantaa edelliseen kysymykseen ryhmien jatkosta. Toivoisin ryhmien olevan käytännönläheisiä ja liittyvän työhön ja antavan välineitä siihen. Nuoret- teemaryhmä ja työvalmennus ja työnetsintä -teemaryhmä olisi hyvä yhdistää,koska nuoret ja heidän työllisyys ongelmansa sopisi työvalmennus-ja työnetsintä teemaan. Koen ryhmät aika hyvin kartooitetuiksi. markkinointiin liittyvä koulutusta.. Työvalmennus ja työpaja Moniammatillisuus ja työpajatoiminta ideoita uusien koulutusten aiheiksi: työhyvinvointi ja työssäjaksaminen asiakkaiden motivointi ja kannustaminen arviointi ja havainnointi jatkoseuranta ja toimintojen juurruttaminen VERKOSTOITUMINEN Ehkä sosiaalisia yrityksiä lukuun ottamatta, muita teemoja voidaan käsitellä myös yhdessä. työvalmennus ja työpajat - aika monilla toimintaa katon alla. Kuntoutujat ja työhönvalmennus. Kaikki ryhmät on tarpeellisia mutta jos jotain pitää yhdistää niin työpaja-toiminta ja työvalmennus ja työnetsintä voitaisiin yhdistää Työntekijöiltä tullut hyvää palautetta ryhmistä, en osaa sanoa mitä pitäisi yhdistää. Malli on hyvä, kiitos. Työvalmennus ja työnetsintä -teemaryhmä pitäisi laajentaa kaikkia koskevaksi, esim muutos -koulutuksiin, koska jokaisessa ryhmässä se on tärkeää ja olennaista! Nuorten työllistämiseen liittyvät ttäin ajankohtaisia: eli esim. Työpaja, Nuoret ja nuoriin painottuva työnetsintä? Kuntoutujat,työpajatoiminta sekä työvalmennus ja työetsintä voisi hyvin yhdistää.? Nuoret- ja Työpajatoiminta-teemaryhmät. Tällä hetkellä työni on niin pakkotahtista, etten oikein pysty irrottautumaan kuin seuraavaksi kesälomalle. Asiakkaita tulee pilvin pimein...ja teen yksin tätä työtä. Kuntoutujat ja moniammatillisuus yhteen. sosiaaliset yritykset ja työpajatoiminta, muuten kyseiset ryhmät riittäviä Harmillisesti pääsin mukaan vain kolmeen kuntoutujat-teemaryhmään. sosiaaliset yritykset ja moniammatillisuus edelleensijoitus yhdeksi päivän aiheeksi
Nuoret ja työpajatoiminta Moniammatillisuus ja kuntotujat Työvalmennus ja työnetsintä yhdessä työpajatoiminnan kanssa sekä vielä sosiaaliset yritykset mukaan Työpajatoiminta ja sosiaaliset yritykset. Mitä muita ideoita ja/tai toiveita Sinulla on teema- ja kehittämisryhmätyöskentelyn jatkoon liittyen? Teemaryhmien vetäjät voisivat olla tietoisempia Satakunnan tilanteesta. Aivan nomaisen tärkeää on se, että ryhmäläiset voivat tutustua/verkottua maakunnallisesti näissä aihepiireissä. Olemme nyt luoneet useampia yhteistyösopimuksia kumppanien kanssa ja tutustuminen laajemmin muidenkin toimijoiden kesken toisi varmasti uutta potkua monen toimintaan. - Ei ole toiveita jatkosta Kaipaisin enemmän yhteyksiä viranomaistahoihin ja heitä enemmän kuuntelemaan / keskustelemaan kolmannensektorin työntekijöiden kanssa yhteistyöstä ja toimintamalleista / tavoista. teemaryhmä -koulutukset ovat laadukkaita koulutuksia, joista pystyy halutessaan saamaan paljon.. Enemmän aikaa verkostoitumiseen!! Koulutuspaikkojen, ympäristön vaihto -> tuo uutta virtaa oppimiseen ja vuorovaikutukseen Sämpylöiden tilalle ruisleivät, pasteija, piirakat + pikkuleipiä/hedelmiä.. Innostavia ja rohkeita vetäjiä, vaihtelevia toimintatapoja. Teemaryhmien avulla tulisi pyrkiä vielä konkreettisemmin aitoihin kumppanuuksiin ja vaikkapa uusiin yhteisiin hankeideoihin. tiedonkeruu menetelmien yhtenäistäminen. Yhtenäisiä työkaluja työn näkyväks tekemisen mahdollistamiseksi. yhteenveto kaikkien alueen hankkeiden/te-toimistojen/typpien tietoisuuteen ja käyttöön. Seuranta! verkostoituminen: eli pitkällä tähtäimellä tuotteistaminen ja toimijoiden sijoittuminen välityömarkkinoilla. Eli ns. porrasmalli kuntouttavasta työtoiminnasta lähelle avoimia työmarrkinoita. Näin kohderyhmölle voisi suunnitella jo lähtökohtaisesti polkua, jossa hän oletusarvoisesti olisi mukana usean projektin kohderyhmässä ja eteneminen tapahtuisi hallitusti ja koordinoidusti. Entistä enemmän projektien kohdentamista resurssien, osaamisen ja palvelujen tuottamisen mukaan, jolloin kaikki voisivat keskittyä siihen minkä parhaiten osaavat ja henkilöt ohjautuisivat parhaiten kohdehenkilön tarpeen mukaan vaiheessa oleviin projektitoimijoihin. Konsultit jotka vetivät moniammatillisuus ryhmää osasivat asiansa loistavasti! Heillä on ammattitaito hanskassa
Alussa oli tosi hyvä, että kaikkia Välkyn tilaisuuksia oli paljon, tiedontarve oli suuri ja ihmiset eivät vielä tunteneet toisiaan. Nyt jatkossa Välkyn omia toimintoja voisi olla hyvä yhdistää ja harventaa, jotta osallistujista lähtevälle, spontaanille toiminnalle olisi tilaa. Sehän olisi kai juuri sitä hyvää toiminnan juurruttamista muuallle. jatkoa toivoen, vaikka osallistuminen ei aina olekkaan ollut mahdollista enemmän ryhmätyötä pienemmissä ryhmissä Palvelujen tuottajien ja hankkijoiden intressit menevät liian kauas toisistaan silloin kun lähdetään intensiiviseen usein toistuvaan ryhmätyöskentelyyn. Varsinkin viranomaisen näkökulmasta ei ole mahdollista varata niin paljon aikaa palvelun tuottajan kanssa asioiden työstämiseen. Valitkaa asiantuntijat huolella. Mankki ja Saarela onnistuneet parhaiten. Muihin asiantuntijoihin en ota kantaa. Sosiaaliset yritykset -teemaryhmän työskentelyn jatkaminen on tärkeää, koska juuri nyt harkitaan asiaan liittyvän lainsäädännön uudistamista. Tärkeää pysyä ajan tasalla tässä kehityksessä.