Jaana Kurki SAIRAANHOITAJAN OSAAMINEN AKUUTIN SEPELVALTIMOTAUTIPOTILAAN HOITOTYÖSSÄ SYDÄNHOITOLINJALLA - Osaamisen kuvantamismalli
Kehittämisprojektin tausta Kehittämisprojekti oli osa laajempaa T-Pro VSSHP:n käynnistämää Tulevaisuuden sairaala Hoitotyön suunnittelu 2009-2012 tutkimus- ja projektityötä Kehittämisprojekti oli osaprojekti sosiaali- ja terveysalan (SOTE) ennakointi hanketta
TYKS:n hoitolinjat (luonnos 20.1.2010)
Kehittämisprojektin tarkoitus Kehittää VSSHP hoitolinjalähtöiseen hoitotyöhön osaamisen tunnistamiseen käytettävä malli Tutkimus, jonka tulosten kautta kuvataan, mitä osaamista sairaanhoitaja tarvitsee akuutin sepelvaltimotautipotilaan hoitotyössä sekä tunnistaa yksiköissä tehtävä erityisosaaminen
Toteutus Delfoi tekniikka 1. Yksilöhaastattelu 2. Tietokonevälitteinen kysely 3. Asiantuntijapaneelikeskustelu
Yksilöhaastattelu (tammikuu 2010)
Yksilöhaastattelu
Tietokonevälitteinen kysely (toukokuu 2010)
Tietokonevälitteinen kysely
Tietokonevälitteinen kysely - konsensuksen muodostus > 70 % (vrt. Keeney ym. 2006)
Tietokonevälitteinen kysely - Tulos esimerkki
Asiantuntijapaneelikeskustelu (syyskuu 2010)
Asiantuntijapaneelikeskustelu Perusosaaminen Osaamista, jota sairaanhoitaja tarvitsee akuutin sepelvaltimotautipotilaan hoitotyössä toistuvasti. Erityisosaaminen Osaamista, jota tulee löytyä jokaisesta työvuorosta t ja osaamisen hallinta vaatii lisäkoulutusta. Kaikilta toimintayksikössä työskenteleviltä ei edellytetä tätä osaamista. Osaamista ei tarvita Osaaminen, jota ei kyseisessä toimintayksikössä tarvita, vaikka se yleisellä tasolla on sairaanhoitajan osaamista.
Asiantuntijapaneelikeskustelu
Asiantuntijapaneelikeskustelu
Hoitolinjalähtöisen lähtöi hoitotyön osaamisen kuvantamismalli (mukaillen, Silfverberg 2005)
Osaamisen kuvantamismalli Hyödynnetään kaikissa hoitolinjojen prosessien osaamisen tunnistamisessa. Tällä hetkellä ovat käynnistyneet neurologinen, vatsa, sydämen vajaatoiminta ja rytmihäiriöiden kehittämisprojektit. Samalla tavalla toteutettujen kuvausten perusteella voidaan tehdä vertailua osaamiskuvauksista ja suunnitellaan osaamiskartoituslomakkeita. Osaamisen näkyväksi tekemisen malli osallistaa henkilöstön keskinäiseen vuorovaikutukseen osaamisen tunnistamisessa, sekä sen avulla tuodaan näkyväksi osallistujien kokemustietoa sekä hiljaista tietoa. Lääkäreiden osaamisen kuvaukset kuvataan vastaavaa mallia hyödyntäen.
Osaamisen tasokuvausmalli
Osaamisen tasokuvaukset (esimerkki osastojen 011 ja 211 vastauksista, mukaillen Riley ym. 2005)
Osaamisen tasokuvausmalli ja osaamisen tasokuvaukset Hyödynnetään kehittämällä mallia sähköiseen osaamisen hallintajärjestelmään j osaksi osaamisen arviointimallia Hyödynnetään henkilöstön osaamisen arvioinnissa ja kehittämisessä Hyödynnetään koulutuksen sisällöllisessä ja menetelmällisessä kehittämistyössä
Osaamiskuvausten yhteenveto Sairaanhoitajan osaamisen painotukset eri yksiköissä Taulukon antaman tiedon perusteella voidaan tarvittaessa siirtää sairaanhoitajia yksiköstä toiseen ns. kapeikkojohtamisella. Hoitajien siirtyminen sydänyksikköjen toiminnoista toiseen mahdollistaa henkilöstön tehokkaan käytön ja muun kapasiteetin maksimoinnin.
Kiitos! Tähän kuva tai kaavio Jaana Kurki Sairaanhoitaja / YAMK-opiskelija Kliinisen asiantuntijan koulutusohjelma jaana.kurki@students.turkuamk.fi puh. 0500-940 413
Lähteet Keeney, S.; Hasson, F. & McKenna, H. 2006. Consulting the oracle: ten lessons from using the Delphi technique in nursing research. Methodological Issues In Nursing Research. Journal of Advanced Nursing 53(2), 205 212. Riley, J.; Brodie, L. & Shuldham, C. 2005. Cardiac nursing: Achieving competent practitioners. European Journal of Cardiovascular Nursing 4, 15 21. Silfverberg, P. 2005. Ideasta projektiksi. Projektinvetäjän käsikirja. Konsulttitoimisto Planpoint Oy. Työministeriö. Viitattu 1.9.2009 http://.mol.fi/esf/ennakointi/raportit/pvopas.pdf