Työelämä ja päihdekuntoutus



Samankaltaiset tiedostot
Työelämä ja päihteet

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Alkoholi ja työelämä. Tiina Kaarne, työterveyshuollon erikoislääkäri

Mitä alkoholin suurkulutuksella tarkoitetaan?

Päihdeongelmaisen työkyky. Tiina Kaarne, työterveyshuollon erikoislääkäri

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Päihdeongelmien kohtaaminen, puheeksiotto ja puuttuminen työympäristössä ( ) Timo Glad

ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ

Saara Lång Kehittämissuunnittelija Kokkolan kaupunki

Suomi Juo: Muutokset suomalaisten juomatavoissa. Erikoistutkija Pia Mäkelä Päihteet ja riippuvuus -osasto, THL

Mitä suomalainen työelämä menettää alkoholinkäytön myötä?

Suomi juo jäävätkö haitat vain ongelmakäyttäjien osaksi? Erikoistutkija Pia Mäkelä Päihteet ja riippuvuus -osasto, THL

Työstä hoitoon ohjatut kuntoutumisprosessi

PÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Orientaatio harjoitteluun miksi?

Katsaus Lapin päihdetilanteeseen

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

RUNDI 2013 SEMINAARI Katsaus alueen päihdetilanteeseen. Heli Heimala Aluekoordinaattori Etelä-Suomen aluehallintovirasto

Työterveyshuolto avainasemassa päihteidenkäytön puheeksi otossa. Työterveyshuollon palvelujohtaja, alueylilääkäri Sinikka Haakana

Miten työnantaja voi tunnistaa ongelman vai voiko?

PÄIHDETYÖ HELSINGIN VANKILASSA Hev päihdetyö

Kohti päihderiskitöntä työpaikkaa. Antti Hytti, HUUGO-ohjelma, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry

Alkoholi suomalaisten terveyden ja hyvinvoinnin kannalta

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

HELSINGIN KAUPUNKI 1 HENKILÖSTÖKESKUS

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

Mistä ja miten asiakkaat tavoitetaan

MITÄ HYÖTYÄ MINI-INTERVENTIOSTA INTERVENTIOSTA ON TYÖTERVEYSHUOLLOSSA Juha Teirilä Tampere

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Terve 1: Terveyden perusteet. Luku 10: Alkoholi

Leikki- ja nuorisotoiminta lasten ja nuorten tulosyksikössä. Leikki- ja nuorisotoiminta / OYS

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnassa

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle

Päihdehaitat Suomessa

PÄIHDE RIIPPUVUUS Jouko Koskela KVALT-seminaari , PALVA

Päihdeavainindikaattorit

LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE

Vanhempien päihdeongelma ja perhetyö. Espoo Matti Rajamäki Kalliolan Kansalaistoiminnan yksikkö

PALTAMON TYÖVOIMAYHDISTYS RY:N PÄIHDEOHJELMA

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Päihderiippuvaisen työkyvyn arvioinnin suositukset ja. käytännön sudenkuopat. Raija Kerätär

Pia Mäkelä Onko riippuvuusnäkökulmalla sijaa yhteiskuntatieteellisessä päihdetutkimuksessa?

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

VANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD. Päihteetöntä päivää. Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S

Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke

Tunnetko työpaikkasi päihdekulttuurin? Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry HENRY Foorumi

Taustaa. PURA - toiminnasta työkyky

Koulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Verkkoterapia. Apua kotisohvalle, ammattilaisen tuella

Alkoholiolojen kehitys Vuonna 2010 alkoholijuomien kokonaiskulutus väheni noin kaksi prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna.

Hyvän työilmapiirin perusta on välittävä ja kannustava työyhteisö ja johon kaikki työyhteisön jäsenet osaltaan vaikuttavat.

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

1. ENNALTA EHKAISEVA TOIMINTA

PUHETTA PÄIHTEISTÄ. Kouvola Outi Hedemäki Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/ TERVEYSLAUTAKUNTA

Kuntoutusjärjestelmien roolit, vastuut ja tehtävänjako. Kuka kuntouttaa ja ketä? Työnjaon solmukohtia Keskustelussa olleita muutostarpeita

VÄHENNÄ VÄHÄSEN. Opas alkoholinkäytön vähentäjälle

Alkoholinkäytön puheeksiotto ja aikuisten alkoholin käytön trendit. Tuomas Tenkanen


Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen

Ikääntyneiden päihdeongelmat - todellisuuden monet kasvot

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/ TERVEYSLAUTAKUNTA

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Rovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Työterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta

sairasloma-automaatti?

Työsuojelun rooli päihdehaittojen ehkäisyssä Työsuojelu 1

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070

Kankaanpään A-koti tarjoaa laadukasta yksilö- ja perhekuntoutusta valtakunnallisesti.

Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi

Kh TOIMINTAOHJE TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖNTEKIJÄN TYÖKYVYN YHTEENSOVITTAMISEKSI

Kela kuntouttaja 2009

Työeläkekuntoutuksen keinot yhteistyön mahdollisuudet. Verkostoseminaari Merja Valle

Päihteet Pohjois-Karjalassa

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko

Miksi ja miten puheeksioton taitoja kannattaisi kehittää?

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Suomi Juo Suomalaisten alkoholinkäyttö ja sen muutokset Erikoistutkija Pia Mäkelä Alkoholi ja huumeet yksikkö, THL

Kelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI

Hyvinvointia työstä. Leena Hirvonen. Työterveyslaitos

Transkriptio:

Työelämä ja päihdekuntoutus

Kalliolan setlementti Kalliolan setlementti on vuonna 1919 perustettu monialayhdistys. Toimintamuodot: Päihdekuntoutus, kansalaisopistotoiminta, lastensuojelutyö, vammaistyö, rikosten ja riitojen sovittelu, nuorisotyö, kansalaistoiminta ja vapaaehtoistyö sekä seniorityö. Liikevaihto n. 15 miljoonaa euroa, työllistää n. 260 päätoimista työntekijää, 250 tuntitoimista työntekijää. 30 vuotta työelämän päihdeongelmiin erikoistunutta kuntoutusta.

Työelämä ja päihdekuntoutus 1. Alkoholin käyttö Suomessa 2. Alkoholin ongelmakäytön seuraukset työelämässä 3. Päihdekuntoutus

ALKOHOLIN KÄYTTÖ SUOMESSA

Alkoholin kulutus 100%:n alkoholina asukasta kohti vuosina 1960-2010 Litraa 12,0 10,0 Kokonaiskulutus 8,0 6,0 Tilastoitu kulutus 4,0 2,0 Tilastoimaton kulutus 0,0 Lähteet: Alkoholijuomien kulutus. SVT. THL; Valvira.

Faktoja alkoholin käytöstä Suomessa Keskiolut vapautettiin 1969, siitä alkaen alkoholin käyttö on arkipäiväistynyt. Työikäiset juovat suurimman osan Suomessa kulutetusta alkoholista. Valtaosa käytetystä alkoholista on keskiolutta. 1990-luvulta lähtien työelämässä ovat lisääntyneet huumeiden käyttö sekä alkoholin ja lääkkeiden sekakäyttö Lähde: THL 2010

Alkoholin riskikulutuksen (suurkulutuksen) rajat / viikko RISKIKULUTUS, alaraja MIEHET NAISET Puhdasta alkoholia 280g/vko (=350ml) 190g/vko (=240ml) Keskiolutpullo 25 pulloa 16 pulloa Mietoa viiniä 3 1/2 pulloa 2 1/2 pulloa Kirkasta viinaa 1 3/4 pulloa 11/5 pulloa Lähde: THL 2008

Alkoholin käytön perusteella riskiryhmään kuuluvat työssäkäyvät miehet ja naiset Naiset 18 % Ei riskiryhmässä 42 % Miehet 40 % Riskiryhmään kuuluvista noin 10% on suurissa vaikeuksissa Lähde: TTL 2010

ALKOHOLIN ONGELMAKÄYTÖN SEURAUKSET TYÖELÄMÄSSÄ

ALKOHOLIN RISKIKÄYTÖN SEURAUKSET TYÖELÄMÄSSÄ Työnjohdon energian haaskaus Tapaturma- ja sairauskulut Poissaolot ja työvoiman menetys Virheet Valitukset Tietoturva Sijaisuudet Työmoraali Ihmissuhteet Sairauspäivät Onnettomuudet Varhaiseläke Työkyvyttömyys Humala Krapula Rokulipäivät Myöhästymiset Ajatukset päihteissä

Sairauspäivät Sairauspäivä maksaa työnantajalle n. 300. (lähde:ek) Keskimäärin työntekijä on vuoden aikana poissa töistä 10 pv, joten sairauspäivien hinta on 3000 /vuosi. Ongelmakäyttäjillä kustannus voi hyvinkin olla kolminkertainen eli 10 000 /vuosi. Kuinka paljon maksaa yrityksen avainhenkilön sairauspäivä?

Ennenaikainen eläke Yli 2000 työntekijää työllistävä palvelualanyritys maksoi vuonna 2010 eläkemenona 160 000 40-vuotiaan työntekijän ennenaikaisesta eläkkeestä. Työkyvyttömyyden syy oli humalassa kaatumisen seurauksena tullut aivovamma." (johtava työterveyslääkäri) Kuinka paljon maksaa ennenaikainen eläke teidän yrityksessä?

Ongelmakäytön palkkakustannukset 1000 henkilön työpaikalla 10 % väestöstä = 100 ongelmakäyttäjää Työtehon menetys riskiryhmällä esim. 30 % Työntekijän kustannus vuodessa 43 000 = 100 x 43.000 x 0,30 = n. 1.300.000 / vuosi Myllyhoitojakson kustannukset: Avomylly n. 3000 euroa Laitoskuntoutus Nurmijärven klinikalla n. 6000 euroa.

Työyhteisö ja päihdeongelmat 1. Väliintulo päihdeongelmiin tapahtuu varsin myöhään. 2. Ongelmat ilmenevät ensin perheessä, vasta sitten työpaikalla. 3. Päihderiippuvuus muuttaa työkäyttäytymistä vasta sairauden myöhäisessä vaiheessa. 4. Monille ongelmaisille työ on todiste normaliudesta: Käyn töissä, ei mulla voi olla päihdeongelmaa

Väliintulon tasot 1. Viesti ongelman havaitsemisesta 2. Sopimukset käyttäytymisestä 3. Hoitoonohjaus 4. Työsuhdeasiat, sanktiot

Puheeksiotto työpaikalla Valmentautuminen Kirjaa faktat näkemästäsi muutoksesta Varaa rauhallinen aika ja paikka Keskity työkäyttäytymisessä tapahtuneisiin muutoksiin Vältä diagnosointia, se on ammattilaisen tehtävä

Kuntoutusprosessi Yrityksen päihdeohjelma Työterveyshuollon seuranta Hoitoonohjaus työterveyshuollon kanssa Jatkokuntoutus-suunnitelma Verkostotapaamiset kuntoutuksen lopussa Avo- tai laitoskuntoutus

PÄIHDEKUNTOUTUS

Kuntoutuksen tavoite Työkyvyn palautuminen ja kestävä elämäntapamuutos

Päihdekuntoutus Kalliolassa Kalliolassa tehdään Minnesota-mallin mukaista päihdekuntoutusta, jonka kohderyhmänä ovat työelämässä olevat päihdeongelmaiset. Avohoidollinen kuntoutus, Avomylly Helsingissä Työssäkäyville, jotka ovat itse havahtuneet kuntoutuksen tarpeeseen Ryhmämuotoinen 6 viikon hoitojakso, 3 arki-iltaa viikossa Kuntoutuksen aikana voi käydä työssä. Kuntoutus maksaa n 3000e Laitoskuntoutus, Nurmijärven klinikka Työssäkäyville hoitoon ohjatuille, jotka eivät itse tunnista päihderiippuvuus ongelmaansa 28 vuorokauden intensiivinen laitoskuntoutusjakso Kuntoutukseen voi hakea Kelan kuntoutusrahaa. Kuntoutus maksaa n 6000e

Ohjeita kuntoutukseen hakeutumiseen Kuntoutuksen kustannukset voi maksaa työnantaja, henkilö itse tai kotikunnasta voi hakea maksusitoumusta. Varsinaista lähetettä ei tarvita, vaan yhteys paikkavaraukseen riittää (045 77311339) Kuntoutus voi alkaa, kun vieroitusoireet on hoidettu. Mikäli vieroitukseen on tarvetta, niin yhteys kotikunnan palveluihin, tai yhteistyökumppaniimme, Eiran sairaalaan (09 1620200), tai kotikatkoon: www.paihdelaakarit.fi

PÄIHDEKUNTOUTUKSEN VAIKUTUKSET

Seurantatutkimus 6 kk kuntoutuksen jälkeen (N=233, Jukka Halme 2003). Ohjaus jatkohoitoon toimii Yli 80 % potilaista on osallistunut Myllyhoidon jälkeen AA- tai NA -ryhmien toimintaan. Yli puolet potilaista ilmoittaa käyneensä työterveyshuollossa, A klinikalla, yksityisvastaanotolla tai mielenterveystoimistossa.

Päihteiden käyttötapa Myllyhoidon jälkeen kyselyyn vastanneet 25% 46% täysraittiit kerran retkahtaneet käyttöä jatkaneet 29%

WHO 1957: Alkoholismi on sairaus: Asiantuntija Kokemusasiantuntija Potilas (HÄPEÄ,KIELTO) Vertainen Mia Halosen väitöskirja, 2002

Yhteistyökumppaneiden kokemuksia yhteistyöstä Kalliolan päihdetyön kanssa. AHLSTRÖM, henkilöstöjohtaja Sirkka Pennanen-Taskinen. Karhulan tehtaan päihderyhmä on ottanut tavoitteekseen päihdetyön sulattamisen säännölliseksi työhyvinvointia tukevaksi toiminnaksi. Painopisteet ovat varhaisessa puuttumisessa ja esimiestyössä. FINNAIR, johtava työterveyshoitaja Paula Niemelä. Toisinaan asiakkaat lähtevät pitkin hampain kuntoutusjaksolle ja palatessaan tulevat kiittämään, että Nurmijärven klinikka oli juuri oikea paikka ja hoitomuoto. MATTI HAKALA OY, yrittäjä Matti Hakala. Tehtaalla ilmapiiri on pyritty tekemään sellaiseksi, että asioista voidaan keskustella. Ehkä hoidon onnistumisesta Myllyhoidossa oli joitain epäilyksiä, mutta tulokset puhuvat puolestaan.

Mielihyvä Työ Opiskelu Leikki Pelit Sauna Hölkkä Uskonto Seksi Ruoka Rakastuminen Kemialliset aineet

Riippuvuus Mielihyvä Toistamishalu Toistamispakko Addiktio

Hoidon tavoitteet Auttaa kemiallisesti riippuvaista potilasta tunnistamaan sairaus ja sen seuraukset. Auttaa potilasta hyväksymään sen, että hän tarvitsee apua ja opettaa hänet elämään sairautensa kanssa.

Hoidon tavoitteet Auttaa kemiallisesti riippuvaista potilasta tunnistamaan sairaus ja sen seuraukset. Auttaa potilasta hyväksymään sen, että hän tarvitsee apua ja opettaa hänet elämään sairautensa kanssa.

Päihdetyö ELÄMÄNHALLINTA JATKOHOITO Avohoitoklinikka Avomylly Avokisko KUNTOUTUS VIEROITUS Nurmijärven klinikka Myllyhoito HOITOONOHJAUS PÄIHTEIDEN ONGELMAKÄYTTÖ

Tunteiden ristiriita Läheinen Alkoholisti 1. VIHA 1. HÄPEÄ 2. PELKO 2. PELKO