MONIKA-NAISET liitto ry Moniarvoisen ja turvallisen yhteiskunnan puolesta Hermannin Rantatie 12 A
sosiaalialalla toimiva monikulttuurinen järjestö, 1998 > tarjoaa palveluja väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille, kotoutumista edistävää toimintaa toimii asiantuntijana, antaa lausuntoja, kouluttaa, tiedottaa ja tekee yhteistyötä moniammatillisen verkoston kanssa toimintaa Helsingissä ja Vantaalla toimintaa rahoittavat mm. Helsingin ja Vantaan kaupungit, RAY, Uudenmaan ELY-keskus edistää maahanmuuttajataustaisten naisten tasa-arvoista asemaa ja osallisuutta 25 työntekijää monikulttuurinen työyhteisö, 58 % työntekijöistä maahan muuttaneita 11 jäsenjärjestöä
- valtakunnallinen väkivaltatyön osaamiskeskus - matalan kynnyksen apua, ohjausta ja neuvontaa naisille, nuorille ja lapsiperheille - apua annetaan pari- ja lähisuhdeväkivaltaan, kunniaan liittyvään väkivaltaan, pakkoavioliiton uhkaan ja ihmiskauppaan tai sen epäilyyn liittyen - palvelupisteet sijaitsevat Helsingissä ja Vantaalla - neuvonta, psykososiaalinen tuki - kriisityö perheiden kanssa, vertaistukitoiminta - palveluohjaus, tukiasuntotoiminta Y-Säätiön kanssa (19 tukiasuntoa) TURVAKOTI MONA, 2004 tarkoitettu väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille ja lapsille, jotka ovat vakavassa vaaratilanteessa pari- tai lähisuhdeväkivallan, pakkoavioliiton, kunniaan liittyvän väkivallan tai ihmiskaupan takia valtakunnallinen päivystävä puhelin 24 h, (09) 692 2304
osa Monika-Naiset liiton kotouttavan toiminnan yksikköä yhdessä MoniNaisten Tilan kanssa projekti käynnistyi 1.8.2011 koordinoija Monika-Naiset liitto ry, rahoittaja Uudenmaan ELY-keskus toteutetaan yhteistyössä TE-palvelujen kanssa www.taidopolku.fi toiminta-alue: Helsinki, Vantaa kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömät maahanmuuttajataustaiset naiset vuositavoite: auttaa työelämään 30 naista / vuosi tavoite ylitetty kolmena peräkkäisenä toimintavuonna tammikuu-kesäkuu 2014 n. 70 / 2014
projektia valvoo monialainen ohjausryhmä (TE-palvelut, HOK-Elanto, SOL Palvelut Oy, Pääkaupunkiseudun Yrityskummit, Kaupunginkanslia..) infotilaisuudet TE-toimistoissa asiakasohjaus: työpajatoiminta ja henkilökohtainen ohjaus työantajayhteistyö harjoittelija- ja työkokeilumahdollisuudet opinnäytetyö:
suurin osa asiakkaista muuttanut Suomeen Somaliasta, Venäjältä, Virosta työnhakijoiden taustat erilaisia: suomen kielen taito, koulutus- ja työhistoria I vähemmän koulutusta omaavat työnhakijat II korkeasti koulutetut työnhakijat tutkinnon rinnastamiseen liittyvät haasteet työkokemuksen puute juuri Suomesta työantaja voi aina vedota puutteelliseen suomen kielen taitoon työsuhteet usein lyhyitä, tuetun työllistämisen jaksojen ketjuttaminen pitkäjänteinen työllistyminen vaikeaa
yleisesti: syrjinnän kokemukset yleisiä, tapauksia ei uskalleta/haluta tuoda esiin seurausten pelossa, perusoikeuksista ja velvollisuuksista ei ole tarpeeksi tietoa, apua ei osata hakea, mielenterveyspalveluihin ei pääse käsiksi.. esimerkiksi: väkivallan määritelmä / Suomen lainsäädäntö esimerkiksi: työelämän pelisäännöt, ammattiliitot, rekrytointitilanteet.. kotona pitkään lapsia ja/tai sukulaisia hoitavat äidit vaativat erityistä tukea pitkään työelämän ulkopuolella oleminen altistaa syrjäytymiselle kontaktien ja verkostojen luominen hidasta ylipäätään ilman verkostoja ei saa tietoa piilotyöpaikoista köyhimmistä maista tulevilla naisilla luku-ja kirjoitustaidottomuutta olematon/heikko digitaalinen luku- ja käyttötaito altistaa yhteiskunnan peruspalveluista syrjäytymiselle pitkittyneen työttömyyden taustalla vaikuttavat muut tekijät (vaikea elämäntilanne, huoltajuuskiistat, perheongelmat, väkivaltakokemukset)
Case 1 : yksityinen hoiva-alan yritys rekrytoi työntekijöitä Me emme palkkaa maahanmuuttajia, koska asiakkaat eivät halua heitä koteihinsa. Case 2: korkeasti koulutetun työntekijän palkkaaminen Case 3: työhaastattelu yksityisessä kaupan alan yrityksessä Kuka hullu nyt yksinhuoltajan palkkaisi töihin. Case 4 : naapurikiusaamistapaus
- riittämätön suomen kielen taito - tutkinnon rinnastamiseen liittyvät ongelmat - koulutuksen ja/tai työkokemuksen puute Suomesta - verkostojen puute, ei käsitystä piilotyöpaikoista - digitaalisen luku- ja käyttötaidon puutteellisuus + 3. sektorin toimijoiden mahdollisuus tavoittaa ihmisiä kentältä + yhteistyö muiden järjestöjen ja toimijoiden kanssa + tärkeää työnhakjoiden muun osaamisen tunnistaminen, arvostaminen ja esille nostaminen työnhakuprosessissa + TE-palvelujen tuetun työllistämisen mahdollisuuksista kertominen (työantajat / työnhakijat) + tiedonkulun tehostaminen ja yhteistyö muiden toimijoiden kanssa + mentorointohjelmien hyötykäyttö: Womento, Luckan
Anna osaajalle mahdollisuus kampanja 2015 Tavoitteena löytää uusia työnantajakumppaneita ja nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden osaamista TWITTER: @osaavatnaiset Keskustelu- ja verkostoitumistilaisuuksia työnantajille, työnhakijoille sekä työllistämiskysymysten parissa työskenteleville to 28.5.15 klo 9-12 Media: YLE Radio Vega, Vantaan Sanomat, Solisti, Aamu-tv, Helsinki-info, blogit (Työelämä 2020, ETMU)
YHTEYSTIEDOT: Helsinki: projektivastaava Heidi Hirvonen puh. 045-2375 014 Hermannin Rantatie 12 A, 00500 Hki heidi.hirvonen@monikanaiset.fi Twitter: @osaavatnaiset Facebook: www.facebook.com/monikanaiset www.monikanaiset.fi Kiitos!