TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Transkriptio

1 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Luonnos syyskuu 2015, vahvistetaan liiton syyskokouksessa ja päivitetään rahoituspäätösten jälkeen tammikuussa 2016.

2 TAVOITTEET MONIKA-NAISET LIITOLLA ON LAADUKKAITA JA ASIANTUNTEVIA MATALAN KYNNYKSEN TUKI- JA KRIISIPALVELUJA VÄKIVALTAA KOKENEIDEN MAAHANMUUTTAJANAISTEN AUTTAMISEKSI tarjotaan matalan kynnyksen ohjausta, neuvontaa, vertaistoimintaa ja tukiasumispalveluja Voimavarakeskus Monikassa 1 tarjotaan kriisiapua ja turvallista asumista Turvakoti Monassa 2 toimitaan väkivaltatyön asiantuntijoina ja vaikuttajina toimitaan väkivaltatyön moniammatillisessa verkostossa yhteistyökumppanina koulutetaan vapaaehtoisia tukihenkilöitä väkivaltaa kokeneiden naisten auttamistyöhön ja tarjotaan osallistumisen mahdollisuuksia vapaaehtoisille 2. MONIKA-NAISET LIITOLLA ON LAADUKKAITA JA ASIANTUNTEVIA MATALAN KYNNYKSEN OHJAUS-, NEUVONTA- JA RYHMÄTOIMINTOJA MAAHANMUUTTAJANAISTEN KOTOUTUMISEN JA TYÖLLISTYMISEN TUEKSI SEKÄ SYRJÄYTYMISEN EHKÄISEMISEKSI tarjotaan matalan kynnyksen ohjausta, neuvontaa, vertais- ja ryhmätoimintaa kotoutumisen ja työllistymisen tueksi MoniNaisten Tila -toiminnassa 3 toimitaan kotoutumisen ja työllistymisen kysymysten asiantuntijoina ja vaikuttajina vahvistetaan sosiaalisia verkostoja ja tuetaan osallistumismahdollisuuksia yhteiskunnassa toimitaan moniammatillisessa verkostossa yhteistyökumppanina koulutetaan vapaaehtoistoimijoita ja tarjotaan heille osallistumisen mahdollisuuksia 1 Toiminnan tavoitteet ja työsuunnitelma Voimavarakeskuksen toimintasuunnitelmassa Toiminnan tavoitteet ja työsuunnitelma Turvakoti Monan toimintasuunnitelmassa Toiminnan tavoitteet ja työsuunnitelma MoniNaisten Tilan toimintasuunnitelmassa 2016

3 3. PÄÄTTÄJILLÄ JA VIRANOMAISILLA ON AJANKOHTAISTA JA OIKEAA TIETOA MAAHANMUUTTAJANAISIIN KOHDISTUVAN VÄKIVALLAN, KOTOUTUMISEN JA TYÖELÄMÄOSALLISUUDEN KYSYMYKSISTÄ PÄÄTÖKSENTEON JA YHTEISKUNNALLISEN KESKUSTELUN TUKENA valvotaan maahanmuuttajanaisten oikeuksia seuraamalla lainsäädäntöä ja päätöksentekoa ollaan jäseninä ja vaikutetaan NYTKIS ry:ssä (liittyminen 11/2015), Naisjärjestöjen Keskusliitossa (liittyminen 11/2015), ETNO:ssa, Soste ry:ssä ja Kepa ry:ssä tehdään asiantuntijayhteistyötä ja verkostoidutaan nais-, ihmisoikeus- ym. kansalaisjärjestöjen ja toimijoiden kanssa otetaan kantaa yhteiskunnallisiin kysymyksiin, annetaan lausuntoja, osallistutaan kuulemisiin osallistutaan asiantuntija- ja lainvalmistelu- ja muihin työryhmiin tavataan päättäjiä vaikutetaan Facebook, Twitter- ja blogiviestinnän kautta 4. JÄSENJÄRJESTÖILLÄ ON YHTEISTOIMINTAA KOORDINOIVA, JÄSENJÄRJESTÖJEN TOIMINTAA KEHITTÄVÄ JA MAAHANMUUTTAJA- NAISTEN ÄÄNTÄ JA OIKEUKSIA ESILLE TUOVA KATTOJÄRJESTÖ TUKENAAN tehdään jäsenjärjestöhankintaa uusien järjestöjen parissa kuullaan jäsenistön tarpeita säännöllisin tapaamisin ja kyselyin tarjotaan neuvontaa ja konsultaatiota jäsenjärjestöjen toiminnan käynnistämiseen ja tukea järjestöjen viestinnän toteuttamiseen kehitetään vertaistuellista mentorointimallia jäsenjärjestöjen voimavaraistumisen tarpeisiin järjestetään jäsenjärjestöiltoja 4 krt/vuosi ylläpidetään yhteistä viestintäfoorumia lähettämällä sähköisiä jäsenkirjeitä 4 krt /vuodessa ja tiedottamalla aktiivisesti muun viestinnän kautta osallistutaan yhteistyössä kansalaistapahtumiin ja tilaisuuksiin tuetaan jäsenjärjestöjen toimintaa osallistumalla niiden omiin tilaisuuksiin tarjotaan jäsenjärjestöille kokoustiloja omiin kokoontumisiin 5. MAAHANMUUTTAJANAISILLE ON SAATAVILLA KOULUTETTUJEN VAPAAEHTOISTEN TARJOAMAA JÄRJESTÖLÄHTÖISTÄ TUKEA rekrytoidaan järjestö- ja vapaaehtoistyön koordinaattori kerrotaan vapaaehtoistyön mahdollisuuksista sosiaalisessa mediassa, kansalaistapahtumissa, messuilla ja tilaisuuksissa luodaan kumppanuuksia vastaanottokeskusten ja muiden toimijoiden kanssa ollaan mukana järjestöjen työtä koordinoivissa verkostoissa toimintojen nivomiseksi tehdään vapaaehtoistoiminnan suunnitelma rekrytoidaan ja koulutetaan uusia vapaaehtoisia koordinoidaan vapaaehtoisia yksiköiden tarpeisiin ylläpidetään vapaaehtoisten osaamista, motivaatiota ja jaksamista säännöllisin tapaamisin tehdään jäsenhankintaa

4 6. TIEDOTUSVÄLINEILLÄ ON KÄYTÖSSÄÄN AJANKOHTAISTA JA OIKEAA TIETOA LIITON TOIMIALAN ASIOISTA JA HE VÄLITTÄVÄT SITÄ KANSALAISILLE VALTAKUNNALLISESTI nostetaan someviestintä viestintäsuunnitelman painopisteeksi ylläpidetään aktiivista Facebookia ja Twitteriä ylläpidetään aktiivista kotisivua ja blogia lähetetään sähköinen uutiskirje 4 krt vuodessa laaditaan somesuunnitelma ja hankitaan lisää uutiskirjelukijoita ja someseuraajia osallistutaan viestinnällisesti merkittäviin tilaisuuksiin ja kansalaistapahtumiin annetaan lehdistötiedotteita tarpeen mukaan annetaan haastatteluja kutsutaan avaintoimittajia tutustumaan toimintaan 7. MONIAMMATILLISEN YHTEISTYÖ- JA KUMPPANUUSVERKOSTON YHTEISTOIMINTA ANTAA NÄKYVYYTTÄ JA PAINOARVOA KOHDERYHMÄN ASIOILLE JA PALVELUJEN JA TOIMINTOJEN YHTEENNIVOMINEN ON SUJUVAA tehdään kumppanijärjestöjen /-organisaatioiden kanssa yhteistyötä kirjallisten aiesopimusten / muun yhteisen sopimuksen mukaisesti osallistutaan kumppaneiden koollekutsumiin työryhmiin alan kehittämiseksi ja tietojen ja hyvien käytäntöjen vaihtamiseksi kutsutaan kumppaneita tapaamisiin, neuvotteluihin ja tutustumaan toimintaan tiedotetaan kumppaneita aktiivisen someviestinnän ja 4 krt vuodessa ilmestyvän uutiskirjeen avulla 8. HENKILÖSTÖLLÄ ON TURVALLISET JA TERVEELLISET TYÖOLOSUHTEET JA TYÖSSÄ ON ILOA JA IMUA ylläpidetään hyvää johtamista ja lähiesinaistoimintaa kartoitetaan turvallisuusriskejä ja huolehditaan niiden korjaamisesta ylläpidetään turvallisuussuunnitelmaa, koulutetaan ja motivoidaan henkilöstöä noudattamaan sitä hankitaan turvahälyttimet yksiköihin päivitetään henkilöstön ensiaputaidot taataan työterveyspalvelun työterveyshuollon sopimuksen mukaisesti järjestetään työsuojelutoiminta työsuojelun toimintaohjelman mukaisesti järjestetään työnohjausta koko henkilöstölle kartoitetaan henkilöstön koulutustarpeita ja järjestetään koulutusta sen mukaan pidetään säännöllisesti tiimi- ja henkilöstökokouksia ja kehittämiskeskusteluita järjestetään kehittämis- ja virkistäytymispäiviä

5 9. TALOUS ON TASAPAINOSSA JA SEN TUKENA ON LAADUKAS TALOUSHALLINTO ylläpidetään aktiivista talousseurantaa jatketaan taloushallinnon tueksi hankitun sähköisen Fivaldi-ohjelmiston käytön kehittämistä toiminnan tarpeisiin ja vakiinnuttamista osaksi rakenteita ja työrutiineja koulutetaan talous- ja hallintosuunnittelijaa ja esinaisia talousasioissa 10.TULOSTEN JA VAIKUTUSTEN SEURANTA JA ARVIOINTI ON LAADUKASTA jatketaan toiminnan seurannan ja arvioinnin tueksi hankitun Sofia CRM -työkalun kehittämistä toiminnan tarpeisiin ja käytön vakiinnuttamista osaksi rakenteita ja työrutiineja koulutetaan henkilöstöä, tuetaan ja motivoidaan työkalun käytössä (Sofia-klinikka) analysoidaan seuranta-aineistoja osana päivittäistä työtä vaikuttamis- ja viestintätoiminnan tueksi ja laajemmin puolivuosittain raportointien yhteydessä 11.SISÄINEN VIESTINTÄ TOIMII JA SEN TUKENA ON INTRANET otetaan käyttöön koko henkilöstölle sisäinen intranet koulutetaan ja motivoidaan henkilöstöä sen käyttämisessä 12.KANSAINVÄLINEN YHTEISTYÖ TUO LIITTOON LISÄÄ OSAAMISTA JA VERKOSTOJA JA TEKEE SUOMALAISTA MAAHANMUUTTAJANAISTYÖTÄ TUNNETUKSI MAAILMALLA ollaan Suomen edustajina European Women s Lobbyn maahanmuuttajanaisten verkostossa osallistutaan Euroopan tasa-arvoinstituutti EIGE:n EuroGender -verkostoon, mikä mahdollistaa tiedon ja hyvien käytäntöjen vaihdon tasa-arvoasioissa Euroopassa otetaan vastaan kansainvälisiä vieraita osallistutaan kansainvälisiin alan tilaisuuksiin ja tapahtumiin resurssien mukaan