AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila

TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE Huom. lisää vertailuasetelmia pdf:n loppupuolella Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/NA (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt08, tmt09, tmt0,... ja tmt : tmt09, tmt0,... lisää tietoa http://pro.liitto.local/tutkimuskanava/sitepages/kotisivu.aspx pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILASTOT\TMT\\YLEISET\\TEEMAT Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 8 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) 008 009 00 0 0 0 0 Aika

Tehtävän vaativuusluokitus Tehtävän vaativuusluokitus on 9 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 9 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole 9 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 80% 90% 00% % vastaajista tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.=Osin, =Täysin,EOS=poissa} 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa 97 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus 9 Tehtävänkuva on tarkistettu 90 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu 99 Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa 9 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi 890 Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 88 Tehty kouluttautumissuunnitelma 899 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus umien määrä viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä,EOS=poissa} huom. v. 0 asteikkom Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehtävänkuva on tarkistettu 9 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi 78 Tehty koulutussuunnitelma 9 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita 7 Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä 7 Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen 7 Tyytyväinen palkkaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työpaikan etuihin 7 7 7 Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin 7 Tyytyväinen työn muihin korvauksiin 7 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt