HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS TES: PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välillä uudistettua Helsingin yliopiston yleistä työehtosopimusta noudatetaan yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto ry:n välisenä työehtosopimuksena jäljempänä mainituin poikkeuksin ja lisäyksin myös yliopiston atk henkilöstön töihin (palkkaliite 07). 2 Atk alan tehtävissä sovelletaan 1 :ssä tarkoitetun työehtosopimuksen 7 :n 1 momentin mukaista työaikaa (virastotyö). 3 Palkkaliitteeseen 07 sijoitettuun henkilöstöön ei sovelleta 1 :ssä mainitun työehtosopimuksen 14 ja Eräiden toimihenkilöiden työaikakorvaukset Palkkaliitteeseen 07 sijoitetuilla henkilöillä, joilla ei työaikoja koskevan valtion virka ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentin nojalla ole oikeutta työaikakorvauksiin, on oikeus saman sopimuksen 18 :n mukaisiin työaikakorvauksiin edellyttäen, että he eivät ole johtavia toimihenkiöitä, opetushenkilöstöä tai saa työaikakorvauksia jonkin muun järjestelmän perusteella. Johtavaksi toimihenkilöksi katsotaan keskitetyn atk yksikön johtajana toimiva henkilö. 5 Tietokoneiden valvomattoman käytön tarkkailu ja korjaustoimenpiteet ja niiden korvaaminen HE:4770 Henkilölle suoritetaan vapaapäivänä, lauantaisin ja sunnuntaisin päätelaitteella tehtävästä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla tapahtuvasta verkon ja verkon palveluiden tarkkailu ja korjaustoimenpiteistä erillisenä lisänä 86,05 euroa vuorokaudelta. Tarkkailu suoritetaan paikallisesti sovituin väliajoin vähintään kolme kertaa kello kaikkina tarkkailujaksoon kuuluvina päivinä. Mikäli tarkkailtaessa havaitaan toimintahäiriö, korjaa tarkkailija vian, jos se on teknisesti mahdollista. Jos tarkkailija joutuu korjaustyön vuoksi menemään työpaikalle, suoritetaan hänelle edellä mainitun korvauksen lisäksi kokonaiskorvauksena 50,22 euroa korjauskerralta. Yhdeksi korjauskerraksi katsotaan tässä momentissa tarkoitetuissa tapauksissa aika, joka tarkkailijalta menee vian kor

2 2 jaamiseen sekä matkoihin työpaikalle ja siellä takaisin. Tarkkailu ja korjaustoimenpiteisiin käytettyä aikaa ei lueta toimihenkilön työaikaan. Mikäli henkilö on joutunut 1 momentissa tarkoitetussa tapauksessa menemään työpaikalle, korvataan hänen kohtuulliset matkakustannuksensa noudattaen yliopiston yleistä työehtosopimusta ja valtion virka ja työehtosopimusta matkakustannusten korvaamisesta. Mikäli henkilö on vapaa aikanaan tavoitettavissa työpaikalla ja korjaa tietokoneen tai verkon toimintahäiriön, suoritetaan hänelle korvauksena yksinkertainen tuntipalkka tehdyn työn mukaan, kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta. Tässä momentissa tarkoitetussa tapauksessa yhdeksi toimintahäiriöksi lasketaan kaikki ne tietokoneen tai verkon toimintahäiriöt, jotka sattuvat tunnin sisällä ensimmäisen häiriön korjaamisen aloittamisesta. Normaalityöpäivien iltoina työpaikalla tehtävästä päivystyksestä kello korvaus on 47,07 euroa. Normaalityöpäivien iltoina tapahtuvasta tarkkailusta kello korvaus on 28,68 euroa. Jos tarkkailuaikaa pidennetään, kasvaa korvaus vastaavasti. 6 Palkkausjärjestelmän määräyksiä sovelletaan yliopiston atk tehtävissä toimiviin henkilöihin. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on parantaa tuloksellista toimintaa yliopiston atk tehtävissä ja kannustaa henkilöstön osaamisen kehittymistä ja motivoitumista. 7 Tehtävien vaativuusluokitus muodostuu viidestä vaativuusryhmästä ja tehtävien vaativuustasosta. Vaativuusryhmät ovat liitteen 1 mukaiset. Tehtävän vaativuustason mukaisesta koulutusvaatimuksesta voidaan poiketa yksittäistapauksessa perustellusta syystä yliopiston päätöksellä. Tehtävät sijoitetaan vaativuustason perusteella vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmä määrää palkkaryhmän. Työn vaativuus arvioidaan tarvittaessa uudelleen tehtävien muuttuessa. 8 Henkilökohtaisen osaamisen, vastuun ja työtuloksen arvioinnin perusteella voidaan henkilölle maksaa työnantajan harkinnan mukaan palkkaliitteen 07 alarajan ylittävää palkkaa. 9 Kunkin henkilön vaativuusryhmän muutostarvetta tarkastellaan vähintään kerran vuodessa käytävien kehityskeskustelujen yhteydessä. Jos tarkastelussa to

3 3 detaan, että tehtävien muutoksen vuoksi vaativuusryhmä muuttuu, tarkistetaan tällöin myös palkkaryhmä. Henkilökohtainen osaaminen ja suoriutuminen työssä arvioidaan vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun yhteydessä. Yliopiston palvelukseen tulevien uusien henkilöiden tehtävästä suoriutuminen arvioidaan kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta edellyttäen, että palvelussuhde yliopistoon jatkuu. 10 Henkilön palkka on tehtävän vaativuusluokituksen ja henkilökohtaisen arvioinnin perusteella muodostuva kokonaispalkka. Palkkaa määrättäessä noudatetaan kuntien yleistä kalleusluokitusta ja kunnallista jaotusta sellaisena, kuin se on valtioneuvoston päätöksessä määrätty. 11 Henkilöllä on oikeus saada tieto esimieheltään tehtävänsä vaativuusryhmän perusteista sekä henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnista ja sen tuloksesta. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja edustamiensa, palkkausjärjestelmän piirissä olevien henkilöiden ansiotasosta, palkkausperusteista ja palkkauskehityksestä vaativuusryhmittäin ja nimikkeittäin tai muulla tavalla ryhmiteltynä sekä vaativuusluokituksesta. Myös henkilökohtaisen suoritusarvioinnin tuloksesta luottamusmiehellä on oikeus saada tieto, jos henkilö on antanut tähän kirjallisen suostumuksen. 12 Palkkausjärjestelmän käyttöä seuraa ja kehittää arviointi ja kehittämisryhmä. Ryhmä seuraa ja arvioi järjestelmän toimivuutta ja järjestelmälle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Ryhmässä käsitellään vuosittain myös tehtävien vaativuusluokitukset. 13 Jos tehtävän vaativuusluokituksessa syntyy erimielisyyttä, esimiehen on kuultava henkilöä edustavaa luottamusmiestä henkilön sitä vaatiessa. Tehtävän vaativuusluokitusta koskevat erimielisyydet käsitellään arviointi ja kehittämisryhmässä. Henkilökohtaista suoritusarviointia koskevat erimielisyydet selvitellään neuvottelemalla esimiehen ja henkilön kesken. Tarvittaessa erimielisyydestä voidaan neuvotella myös henkilöstöosaston edustajan ja luottamusmiehen läsnäollessa. Jos erimielisyyttä koskevissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, asia ratkaistaan siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu.

4 4 14 HE:2055 Palkkarajat I paikkakuntakalleusluokassa ovat 9 prosenttia ja II paikkakuntakalleusluokassa 6 prosenttia perustasoa korkeammat. Palkankorotukset lasketaan henkilökohtaiseen perustasoon siten, että ennen korotusta määritellään perustaso, joka on luku, joka ensimmäisessä paikkakuntakalleusluokassa antaa yhdeksällä prosentilla korotettuna ennen korotusta maksettavan henkilökohtaisen palkan. Toisen paikkakuntakalleusluokan suhteen menetellään vastaavasti korotusprosentin ollessa kuusi. Näin saatuun perustasoon tehdään tämän jälkeen kulloinkin kysymyksessä oleva henkilökohtaisen palkan korotus. Palkkarajakohtaiset perustasot ilmenevät palkkaliitteestä. 15 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Palkkausjärjestelmää koskevat ehdot ovat kuitenkin voimassa enintään siihen saakka kunnes uutta palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virka ja työehtosopimus tulee voimaan. 16 Neuvottelupöytäkirja ja sopimuksen allekirjoittaminen Tämä työehtosopimus katsotaan allekirjoitetuksi ja sitovaksi, kun sopimuspuolet ovat allekirjoittaneet liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, joista kumpikin sopimuspuoli saa yhden.

5 5