TIMO SANTALAINEN STRATEGINEN AJATTELU & TOIMINTA

Samankaltaiset tiedostot
Timo Santalainen Ram B. Baliga KUN NORMIBISNES EI RIITÄ KESTÄVÄ STRATEGOINTI

Timo Santalainen Ram B. Baliga KUN NORMIBISNES EI RIITÄ KESTÄVÄ STRATEGOINTI

LASSE KURKILAHTI JA TOIVO ÄIJÖ. Selviydy. Kriisistä kilpailuetuun suomalaisella johtamismallilla

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT

Strategiat, rakenteet, ja johtaminen uudistuvat miten ja millä keinoin?

Str at Mar k : Str at e g i n e n

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

TERO VUORINEN STRATEGIAKIRJA 20 TYÖKALUA

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Kalevi Hellman Satu Värilä ARVOKAS ASIAKAS ASIAKASPÄÄOMAN, ASIAKASKANNATTAVUUDEN JA ASIAKASRISKIEN JOHTAMINEN

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Millaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus antaa johtamiselle?

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Ketterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

MAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a

USO II hanke rakentamassa uuden sukupolven kuntaorganisaatiota ja johtamista Kuntamarkkinat Erityisasiantuntija Mikko Kenni Oy Audiapro Ab

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät naiset ja herrat

ARVOTIETO Oy. Asiakasdatasta lisäarvoa. Marko J. Kivelä

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Strateginen tavoite ilman odotettua tulosta ja sitä osaltaan mahdollistavaa toiminnan tavoitetilaa on vain ylevä toive.

Osekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA. Yhtymähallitus Yhtymäkokous

Henkilöstö strategisena voimavarana

JOHTAJAN ILO JA TUSKA

L?B88M8 D8BJLBPMPKK{DPPJ A8

Talousjohtaja strategiavaikuttajana: Kohti dialogista johtamista? Eero Vaara

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen

Autenttisuutta arviointiin

TERVO 2025 KUNTASTRATEGIN TARKISTAMINEN

SKENAARIOT JA DISRUPTIOT

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

FINAS päivä Organisaation kasvun strategisen suunnittelun ja toteutuksen haasteet. FINAS-päivä Jukka Verho

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

BUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE 2018

Nyt kokeilemaan! Timo Kietäväinen, varatoimitusjohtaja, Kuntaliitto

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

SEMINAARI: Innovaatioita ja uutta kasvua kiertotaloudesta ja kestävästä kehityksestä Osaamisen kehittäminen - koulutuspilotti

GTK:n uudet tuulet. Olli Breilin, aluejohtaja. Suomen vesiyhdistys ry:n pohjavesijaosto Te tapäivä

Erkki J. Hollo Tuomas Kuokkanen Robert Utter ILMASTO-OIKEUS

Proaktiivinen strateginen johtaminen - lähtökohtia ja periaatteita. Arto Haveri Tulevaisuus Pirkanmaalla

Tulevaisuuden johtaminen: Jatkuvan uudistumisen haaste

Kuva median murroksesta: mistä kasvu ja työpaikat?

Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Kansainvälinen IPMA henkilösertifiointi

YRKK18A Agrologi (ylempi AMK), Ruokaketjun kehittäminen, Ylempi AMK-tutkinto

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

Staran strategia onko strategialla päivitystarpeita? Teknisen palvelun lautakunnan strategiapäivät Timo Martiskainen

Pedagoginen johtaminen. Pro gradu tutkielma Marko Rutanen

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Työn mielekkyyden johtaminen

Uusi arvonluonti. Julkisen tutkimuksen haku Tutkimushaun infotilaisuus Sokos Hotel Pasila

Strateginen johtaminen tässä ajassa. Henry-foorumi KTT Mikko Luoma, JTO

Tekesin (Business Finland) rahoituspalvelut yrityksille 2018 #

Mr & Mrs. Future. kysymystä. Mika Aaltonen & Rolf Jensen. Talentum Helsinki 2012

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

JULKISET HANKINNAT JOHTAMISEN VÄLINEENÄ. KEINO - kestävien ja innovatiivisten julkisten hankintojen verkostomainen osaamiskeskus 13.5.

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Korkeakouluyhteistyö muutakin kuin gradu

Johtamisen kehitysloikka

Timo Ritakallio Timo O. Vuori. Elävä strategia Kyky nähdä, taito tarttua tilaisuuteen

EN sarja Innovaatiojohtaminen yksi uusi työkalu

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Julkisista hankinnoista innovatiivisiin hankintoihin STM /

Business Finlandin rahoituspalvelut yrityksille. Juha Pulkkinen Oulu,

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

Digitalisaation vaikutukset ja mahdollisuudet energia-alan palveluille. Juho Seppälä Digia Oyj

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

Uusi arvonluonti. Julkisen tutkimuksen haku Tutkimushaun infotilaisuus Helsingin Messukeskus

Uusi arvonluonti. Julkisen tutkimuksen haku Minna Suutari

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

Kiertotalouden kyvykkyysvaatimukset 2/2

Strateginen ketteryys

Matkailun valtakunnallinen digitiekartta Missä mennään?

Tulevaisuus on hybrideissä

KASVUYRITTÄMISEN KÄSIKIRJA II. Vesa Tiensuu KOHTI KAUHIAA KASVUA

Varhaiskasvatuksen strateginen johtaminen Johtajuusfoorumi

JARKKO KURVINEN LAURI SIPILÄ VOITTAJAN RESEPTI TOIMIALASI VALLOITUKSEEN

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Tampereen strategia Valmistelutilanne

Haluatko uudistaa strategiaasi?

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

INNOVAATIOEKOSYSTEEMIT ELINKEINOELÄMÄN JA TUTKIMUKSEN YHTEISTYÖN VAHVISTAJINA

Miten rakennamme älykästä suomalaista verkostoyhteiskuntaa hyvällä johtamisella?

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Laadunhallinta kaupunkiorganisaatioissa Kuopion kaupunki laatupäällikkö Sirpa Pajula

Jaakko Hallavo. Verkkokaupan rautaisannos

Kaleva Median digipolku ja -opit

Necorpoint on liiketoiminnan uudistamisen konsultointi- ja palveluyhtiö. Tarjoamme konsultointia ja jatkuvia palveluita työkaluineen.

FastLane-koulutusohjelma

Transkriptio:

TIMO SANTALAINEN STRATEGINEN AJATTELU & TOIMINTA TALENTUM Helsinki 2009

Copyright 2009 Talentum Media Oy ja Timo Santalainen Kustantaja: Talentum Media Oy Ulkoasu: Avenue Oy Taitto: Cosmograf Kansi: Lauri Karmila Kannen kuva: Jarmo Teinilä ISBN 978-952-14-1373-5 Kariston Kirjapaino Oy Hämeenlinna 2009

JOHDANTO 7 Johdanto Ei ole vieraita maita. Vain matkailija on vieras. Nämä Stevensonin sanat opettavat, että vastuu matkan onnistumisesta uudessa, haasteellisessa ympäristössä on kulkijalla. Strategit ovat matkanjohtajia, joiden vastuuna on ennakoida toiminnan tuleva ulkoinen ja sisäinen konteksti. Ymmärrys auttaa suunnittelemaan reittejä ja ohjaamaan organisaatiota kohti palkitsevia päämääriä uudelleen ja uudelleen. Taitava matkaopas etsii kiinnostavimpia kohteita toistuvin mitä seuraavaksi -kysymyksin. Matka ja päämäärän saavuttaminen ovat yhtä arvokkaita. Mitä haasteellisempi matka, sitä palkitsevampaa on perille pääsy. Strateginen ajattelu -kirjani on siivittänyt lukuisia innostavia strategiaretkiäni. Tuhansien lukijoiden palautteista päätellen se antoi virikkeitä heidänkin kulkuunsa. Tämä kirja on Strateginen ajattelu -teoksen saumaton jatko. Kansainvälinen toimintaympäristö, innovaatioiden merkityksen korostuminen, ketteryyden tarve sekä strategisen ajattelun korostuminen muissakin kuin liikeyrityksissä johdattavat tutkimaan strategisen ajattelun tuoreita kohteita ja toimintamalleja. Epätavanomaisista osoitteista löytyy harkinnanarvoisia kehittymismahdollisuuksia niin organisaatioiden kuin strategiseen ajatteluun halukkaiden yksilöidenkin uudistumiseen. Strateginen ajattelu & toiminta -kirjan nimi johdattaa sen keskeiseen juoneen: samanaikaiseen ajatteluun ja toimintaan. Haasteet virittävät molempikätisen (ambidextrous) strategiatyön välttämättömyyden. Samanaikaisesti on toimittava tehokkaasti nykyhetkessä ja luotava tulevaisuutta. Samaan aikaan suunnitellaan ja toteutetaan. Pysyvyys on turvattava muuttumalla. On sitouduttava yhteisiin tavoitteisiin ja oltava avoin muuttamaan sitoutumista uusien virikkeiden mukaan. On säilytettävä kurinalaisuus ja viritettävä tunnevoiman vahva inspiraatio. On sovitettava yhteen julkisen palvelun ja liiketoiminnan logiikka. Kirjan johtoajatukset on työstetty ABC-suodattimen läpi: teksti rakentuu yhdistämällä akateeminen tutkimustieto, käytännön bisneskokemukset ja konsultoinnin näkökulmat. Lukija johdatetaan etsimään ajattelun ja toiminnan

8 STRATEGINEN AJATTELU pontta yritysten lisäksi julkishallinnon ja välimaaston organisaatioista sekä pienistä, innovatiivista ja kansainvälistyvistä yrityksistä. Helsingin kaupunki, CERN-tutkimusorganisaatio, World Economic Forum ja globaali pienyrittäjä Volsu tarjoavat muiden muassa tuoreita strategisen ajattelun ja toiminnan näkökulmia. Kirjoittajalla on outsider-insider-roolin tuoma tuore näkemys useimmista kirjan case-esimerkeistä. Ensimmäinen luku pyrkii osoittamaan strategisen ajattelun voiman ylivertaisuuden välinevoimaan verrattuna. Strategisen ajatelun olemusta syvennetään korostamalla kognition merkitystä. Skenaariotyöskentelyn kautta taas pyritään luomaan silta vaihtoehtoisiin tuleviin toiminnan puitteisiin. Yhdistämällä strategisen ajattelun voimalla ulkoinen ja haluttu sisäinen tahtotila luodaan teoria organisaation tulevasta menestysmallista. Menestysmallin käytännön testaus alkaa toisessa luvussa, jossa lukija johdatetaan opastetulle retkelle ulkoa sisäänpäin- ja sisältä ulospäin -strategioiden suunnitteluun. Molempikätisyyden vaade johtaa päätelmään, että tulevaisuudessa kilpailu- ja resurssistrategioiden laadinta ei ole vaihtoehto, vaan ne täydentävät toisiaan. Luvussa paneudutaan lähemmin yksikkötason strategioihin, joissa ulkoa sisäänpäin -sävytys on luontevaa, sekä konsernistrategioihin, joissa resurssinäkökulman kautta voidaan avata laajempi tulevaisuuden luomisen maisema. Organisaation tulos on haettava sen ulkopuolelta. Menestysmallin testaus jatkuu kolmannessa luvussa siten, että strategiat laajennetaan liiketoimintamalleiksi. Ydinstrategian ja strategisten resurssien lisäksi liiketoimintamallien olennaisia elementtejä ovat kokonaisvaltaisten asiakasratkaisujen kehittäminen ja ulkopuolisen lisäarvoverkoston hyödyntäminen. Lisäarvon potentiaalin haltuunottoon edetään tutkimalla arvoketjun ja kansainvälisen lisäarvomaiseman tarjoamia piileviä aarteita, jotka odottavat löytäjäänsä. Neljäs luku paneutuu me olemme erilaisia -myyttiin. Sairas organisaatio on taatusti erilainen. Kaikkia todennäköisyyksiä uhmaten tällainenkin organisaatio voi menestyä. Luvun alun hämmennyksestä lukija opastetaan pk-yritysten kansainvälisiin kasvustrategioihin; nämäkin ovat usein melko persoonallisia. Innovatiivisia asiantuntijaorganisaatioita tutkitaan tietämyksen äärirajoilla, lähellä maailmankaikkeuden alkutapahtumia. Luvun loppupuolella poiketaan välimaaston organisaatioihin, joissa haasteena on yhdistää julkisen johtamisen logiikka tai muu ideologia yritysjohtamisen logiikkaan. Lopuksi tutustutaan julkisten organisaatioiden strategiaratkaisuihin. Yllättävä johtopäätös on, että strategisen ajattelun ratkaisut eivät olekaan niin erilaisia kuin organisaatiot ovat. Viides luku yhdistää strategisen ajattelun ja toiminnan molempikätisesti. Viesti sävyttyy haasteellisten aikojen vaateisiin: olkoonpa kyse ainutlaatuisista

JOHDANTO 9 kultamuna-mahdollisuuksista tai laman syövereistä. Strateginen toiminta on transformaation johtamista ketteräksi viritetyssä organisaatiossa. Strategisen johtajuuden viisaus ilmenee kyvystä säätää toiminnan vauhti aktiivisesta odottamisesta vallankumouksellisiin irtiottoihin. Organisaation tulevan elinvoimaisuuden ennuste on parhaimmillaan silloin, kun samanaikaisen strategisen ajattelun ja toiminnan valmius on juurtunut kulttuuriin. Kirjan päätösluku kiertyy takaisin strategiseen toimijaan. Strategien sisäinen ymmärrys ja tiedon jalostamiskyky avaavat mahdollisuuden ulkoiseen toimintaan. Globaalit toiminnan areenat vaativat uudistuvia pätevyyksiä ja avaraa, oppimishaluista mielenvirettä. Yksilön kasvun dynamiikkaa tarkastellaan elämän etsikkoaikojen kautta. Henkilökohtainen strategointi ulotetaan työn ja muun elämän dynaamisen tasapainon jatkuvaan ylläpitoon aina rikkaaseen kolmanteen ikään saakka. Kirjan tavoite on, että viimeistään päätösluvusta lukija löytää oman eximoransa. SAVIÈSE 26. KESÄKUUTA 2009 Timo Santalainen