Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1
YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta tilasta Velvollisuus antaa vuosittain tilastotiedot työntekijöille maksetuista palkoista Laadittava yt-neuvotteluissa vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet Neuvotteluvelvollisuus yritystoiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja töiden järjestelyistä Neuvotteluvelvollisuus työvoiman vähentämistilanteissa Yt-velvoitteen laiminlyönnistä seurauksena hyvitys, max 30.000 euroa 28.12.2007 2
Yt-lakikysely 2007 Tehtiin joulukuun toisella viikolla 2007 Kysely lähettiin 4 900 yli 10 henkeä työllistävään SY:n jäsenyritykseen tämän kokoluokan yritysten yhteismäärä Suomessa n. 16 400 yritystä Vastaajia 1 151: 607 työllistää 10-19 henkeä, 247 20-29 henkeä ja 297 yli 30 henkeä Vastaajien osuus nousi siten yli 23 prosenttiin 20-29 henkeä työllistävistä vastasi 30 prosenttia 28.12.2007 3
Keskeiset tulokset (1) Pienissä yrityksissä asioista keskustellaan ja työntekijöiden mielipiteet otetaan huomioon Työnantajien ja työntekijöiden väliset suhteet ovat hyvät Yt-lailla ei uskota olevan vaikutuksia työntekijöiden ajankäyttöön eikä yhteisten asioiden hoitoon. Työnantajien ajankäytön katsotaan lisääntyvän yt-lain vuoksi. Yt-lain ei uskota vaikuttavan työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin 28.12.2007 4
Keskeiset tulokset (2) Yt-lain aiheuttamat taloudelliset kustannukset arvioidaan hyötyjä suuremmiksi Reilussa 15 prosentissa yli 30 hengen yrityksistä yt-laki on vaikuttanut ja tulee vaikuttamaan yrityksen rakenteeseen. 30 prosentissa alle 30 hengen yrityksistä yt-laki on vaikuttanut yrityksen rakenteeseen. 10-19 hengen yrityksistä 46 prosenttia arvioi yt-lain vaikuttavan tulevaisuudessa yrityksen rakenteeseen. Huomattava määrä yrityksistä 15-19 henkilön yrityksistä jopa yli puolet arvioi jättävänsä tulevaisuudessa palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi Yt-laki lisää alihankintaa ja vuokratyövoiman käyttöä 28.12.2007 5
Työntekijöiden edustaja yrityksessä? 8 7 6 65,2 % 67,9 % 5 4 43,1 % 48,4 % 42,2 % 51, 3 2 29,2 % 24, 5,6 % 8,5 % 8,1 % 6,9 % Luottamusmies Luottamusvaltuutettu Ei kumpaakaan 28.12.2007 6
Työnantajan ja työntekijöiden väliset suhteet 10 0,3 % 0, 0, 0,2 % 0,2 % 0, 0,3 0,2 3,3 5,7 % 3, 3,7 % 9 8 7 47,9 % 45,9 % 60,1 % 50,7 % 6 5 4 3 2 48,3 % 48,4 % 36,5 % 45,3 % Erittäin hyvät Melko hyvät Ei hyvät eikä huonot Melko huonot Erittäin huonot 28.12.2007 7
Kuinka tiedotatte asioista työntekijöille? 10 0,2 % 2,5 % 0, 0,3 % 0,2 % 1,6 % 1, 1,9 % 9 14,8 % 20,9 % 13,6 % 15,8 % 8 7 6 5 4 3 2 63,3 % 59,4 % 72,5 % 64,8 % 19,3 % 18, 12,5 % 17,3 % Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti 28.12.2007 8
10 9 8 7 Kuinka otatte huomioon työntekijöiden mielipiteet? 0, 0,4 % 0,3 % 0,2 % 0,3 % 0, 0,3 % 0,3 5,6 % 6,9 % 8,5 % 6,6 % 6 5 67,4 % 73,5 % 76,3 % 71, 4 3 2 26,7 % 19,2 % 22, 14,6 % Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti 28.12.2007 9
9 Mistä asioista tiedotatte/keskustelette henkilöstön kanssa? 8 7 6 5 4 3 2 Ei mistään Työaikajärjestelyt Määrä- ja osa-aikaiset työsuhteet Henkilöstösuunnitelma Työterveyshuolto ja -hyvinvointi Aloitetoiminnan säännöt Virkistys ym. varojen yleiset säännöt Erilaisten (yritys)järjestelyjen henkilöstövaikutukset Suunnitteluasiat: esim. tasa-arvosuunnitelma Palkat ja palkkiot Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt Ulkopuolisen työvoiman käyttö Koulutus Työsäännöt Sosiaali- ja vastaavat tilajärjestelyt Yrityksen taloudellinen tila Yrityksen sisäinen tiedottaminen Muut 28.12.2007 10
8 Mistä asioista neuvottelette/sovitte henkilöstön (edustajan) kanssa? 7 6 5 4 3 2 Ei mistään Työaikajärjestelyt Määrä- ja osa-aikaiset työsuhteet Henkilöstösuunnitelma Työterveyshuolto ja -hyvinvointi Aloitetoiminnan säännöt Virkistys ym. varojen yleiset säännöt Erilaisten (yritys)järjestelyjen henkilöstövaikutukset Suunnitteluasiat: esim. tasa-arvosuunnitelma Palkat ja palkkiot Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt Ulkopuolisen työvoiman käyttö Koulutus Työsäännöt Sosiaali- ja vastaavat tilajärjestelyt Yrityksen taloudellinen tila Yrityksen sisäinen tiedottaminen Muut 28.12.2007 11
Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin? 10 9 9,6 % 3,3 % 11,2 % 1,4 % 6,1 % 5,6 % 14,3 % 8 21,3 % 7 6 5 4 49,3 % 71,9 % 77,3 % 63,1 % 3 2 16,7 % 12,8 % 14,2 % 15, 3, 0,8 % 1, 1,9 % * 10-19 hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia 20-29 hengen yrityksissä Parantaa paljon Parantaa vähän Ei paranna eikä heikennä Heikentää vähän Heikentää paljon 28.12.2007 12
Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan yhteisten asioiden hoitoon? 10 9 9,8 % 3,7 % 10,3 % 1,7 % 7,1 % 5,9 % 14, 8 20,4 % 7 6 5 46,4 % 72, 72,5 % 60,5 % 4 3 2 20,4 % 13,6 % 17,6 % 17,9 % 2,9 % 0,4 % 1, 1,7 % * 10-19 hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia 20-29 hengen yrityksissä Parantaa paljon Parantaa vähän Ei paranna eikä heikennä Heikentää vähän Heikentää paljon 28.12.2007 13
Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan työntekijöiden ajankäyttöön yhteisiin asioihin? 10 9 0,7 % 2,9 % 0,4 % 0, 0,4 % 2,5 % 1, 2,2 % 8 35, 7 6 64,2 % 72,6 % 53,4 % 5 4 47,3 % 3 2 14,1 % 27,2 % 5,8 % 24,7 % 1,7 % 35,6 % 8,3 % * 10-19 hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia 20-29 hengen yrityksissä Lisää paljon Lisää vähän Ei lisää eikä vähennä Vähentää vähän Vähentää paljon 28.12.2007 14
Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan työnantajan ajankäyttöön yhteisiin asioihin? 10 0,9 % 1,1 % 0, 0,3 % 0,5 % 1,2 0,0 0,8 9 19,2 % 8 7 32,8 % 48, 31,1 % 6 43, 5 4 50, 44,9 % 3 43,5 % 2 35,9 % 22,7 % 16, 8,2 % * 10-19 hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia 20-29 hengen yrityksissä Lisää paljon Lisää vähän Ei lisää eikä vähennä Vähentää vähän Vähentää paljon 28.12.2007 15
Onko perusteltua ulottaa yt-laki 20-29 hengen yrityksiin? 9 8 79, 81,6 % 75,2 % 7 6 63,3 % 5 4 3 2 12,5 % 8,5 % 8,2 % 10,2 % 18,7 % 18, 11,3 % 13,5 % Kyllä Ei En osaa sanoa 28.12.2007 16
4 Kuinka arvioitte Yt-velvoitteiden suoria lisäkustannuksia 20-29 hengen yrityksiin? 35 % 33,6 % 3 27,7 % 26,9 % 27,4 % 28,4 % 28,7 % 25 % 2 18, 22,4 % 20,9 % 16,9 % 19,3 % 21,8 % 23,4 % 23,3 % 15 % 9,4 % 12,3 % 10,1 % 10,9 % 13,7 % 5 % 5, Alle 1000 euroa 1000-2999 euroa 3000-4999 euroa Yli 5000 euroa En osaa sanoa 28.12.2007 17
Kuinka arvioitte yt-lain tuomia taloudellisia hyötyjä ja kustannuksia 20-29 hengen yrityksille? 7 6 61,5 % 54, 5 49,2 % 45,2 % 4 3 2 20,1 % 17,6 % 28,3 % 19,8 % 25,8 % 15, 23,7 % 11, 7,5 % 4,9 % 9,2 % 7,3 % Taloudelliset hyödyt kustannuksia suuremmat Taloudelliset hyödyt ja kustannukset tasapainossa Taloudelliset hyödyt kustannuksia pienemmät En osaa sanoa 28.12.2007 18
9 Onko yt-laki vaikuttanut joskus yrityksen rakenteeseen? 8 77,1 % 7 64,4 % 64,6 % 6 58,6 % 5 4 3 32, 27,9 % 27, 2 16,2 % 9,4 % 7,7 % 6,7 % 8,3 % Ei ole vaikuttanut On vaikuttanut En osaa sanoa 28.12.2007 19
Kuinka yrityksen rakenne on muuttunut yt-lain vuoksi? 7 yrityksistä, joiden rakenteeseen vaikuttanut 62,7 % 62,2 % 6 53,1 % 55,6 % 56,6 % 5 4 3 34,4 % 35,9 % 35,8 % 38,8 % 31,9 % 39,5 % 2 8,9 8,9 % % 2,6 % 14,9 % 15,6 % 15,6 15,6 % % 13,3 % 10,4 % 7,8 8,3 % % 9, 7,5 % 6, 6,7 % 2,2 % 10,2 9,2 % % 10,2 % 7,6 % 4,3 % Henkilöstöä ei ole kasvatettu ja kasvu on pysähtynyt Henkilöstöä ei ole kasvatettu, vaan lisätty alihankintaa Henkilöstöä ei ole kasvatettu, vaan perustettu uusia yrityksiä kotimaahan Yritys jaettu useammaksi yritykseksi kotimaahan Henkilöstöä ei ole kasvatettu, vaan toimintoja lisätty ulkomailla Yrityksessä lisätty vuokratyövoiman käyttöä Yrityksessä suoritettu irtisanomisia Muutoin 28.12.2007 20
Tuleeko yt-laki vaikuttamaan yrityksen rakenteeseen? 8 7 70,4 % 6 5 46,3 % 47, 47,7 % 4 36,9 % 35,6 % 36,8 % 3 2 16,8 % 17,4 % 18,2 % 11,4 % 15,6 % Ei vaikuta Vaikuttaa En osaa sanoa 28.12.2007 21
Kuinka yrityksen rakenne tulee muuttumaan yt-lain vuoksi? 7 yrityksistä, joiden rakenteeseen vaikuttaa 6 57,7 % 59,5 % 57,7 % 58, 51,9 % 5 44,2 % 42,9 % 44,9 % 4 3 28,1 % 28,6 % 26,3 % 2 18,2 % 13,9 % 6,2 % 21,2 % 17,9 % 14,3 % 15,4 % 13,5 % 13,5 % 11,9 % 9,5 % 7,7 % 5,5 % 4,8 % 3,3 % 1,9 % 16,8 % 15,6 % 8, Henkilöstöä ei kasvateta ja kasvu pysähtyy Henkilöstöä ei kasvateta, vaan lisätään alihankintaa Henkilöstöä ei kasvateta, vaan perustetaan uusia yrityksiä kotimaahan Yritys jaetaan useammaksi yritykseksi kotimaahan Henkilöstöä ei kasvateta, vaan toimintoja lisätään ulkomailla Yrityksessä lisätään vuokratyövoiman käyttöä Yrityksessä suoritetaan irtisanomisia Muutoin 5,6 4,9 % % 28.12.2007 22
10 Onko yritys jättänyt joskus palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi? 9 8 82,5 % 79,7 % 86,5 % 82,9 % 7 6 5 4 3 2 17,5 % 13,9 % 13,8 % 10,5 % 3,6 % 2,8 % 3, 3,3 % Ei ole jättänyt On jättänyt En osaa sanoa 28.12.2007 23
Tuleeko yritys jättämään palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi? 8 7 67,2 % 6 53,7 % 5 49, 4 40,7 % 38,1 % 3 30,1 % 32,1 % 2 21,2 % 16,3 % 16,2 % 16,6 % 18,9 % Ei jätä Jättää En osaa sanoa 28.12.2007 24
Kumman näette merkityksellisemmäksi yrityksen toiminnan kannalta? 10 9 97,4 % 97,1 % 91,9 % 95,9 % 8 7 6 5 4 3 2 5,7 % 1,8 % 2, 2,9 % 0,8 % 0,8 % 2,4 % 1,2 % Vapaamuotoinen keskustelu Virallisemmat henkilöstötilaisuudet ja neuvottelut En osaa sanoa 28.12.2007 25
10 Kuinka arvioitte uutta yt-lakia verrattuna vanhaan yt-lakiin? 9 8 37, 35, 13,9 % 29,8 % 7 27,8 % 6 28,9 % 5 28,6 % 31,1 % 4 3 2 23,7 % 27,8 % 45,7 % 31,1 % 9,6 % 12,2 % 9,6 % 6,1 % 1, 0, 0,4 % 0,6 % Paljon parempi Vähän parempi Ei parempi eikä huonompi Vähän huonompi Paljon huonompi 28.12.2007 26
Oletteko tutustuneet uuteen yt-lakiin? 7 6 63,8 % 58,3 % 58,8 % 61,3 % 5 4 3 2 23,2 % 8,1 % 14,4 % 15,4 % 34,4 % 23,5 % 10,8 % 20,3 % 32,1 % 17,6 % 16,6 % 12,8 % 23,3 % 12,4 % 7,3 % 5,3 % 2,2 % 1,6 % 1,7 % 1,9 % Ei ole tutustunut Lukemalla lakia Lukemalla oppaita/kirjoja Seuraamalla tiedotusvälineitä Osallistumalla koulutukseen Muutoin 28.12.2007 27
8 7 Onko yt-laki vaikuttanut joskus yrityksen rakenteeseen (10-19)? 72,6 % 6 58,6 % 5 45,5 % 46,2 % 4 3 32, 2 16,9 % 10,5 % 8,3 % 9,4 % 10-14 15-19 10-19 Ei ole vaikuttanut On vaikuttanut En osaa sanoa 28.12.2007 28
7 Tuleeko yt-laki vaikuttamaan yrityksen rakenteeseen (10-19)? 6 59,6 % 5 48, 46,3 % 4 36,9 % 3 32,1 % 26,6 % 2 19,9 % 13,8 % 16,8 % 10-14 15-19 10-19 Ei vaikuta Vaikuttaa En osaa sanoa 28.12.2007 29
Onko yritys jättänyt joskus palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi (10-19)? 10 9 8 91,9 % 73,7 % 82,5 % 7 6 5 4 3 2 22,8 % 13,9 % 4,4 % 3,7 % 3,5 % 3,6 % 10-14 15-19 10-19 Ei ole jättänyt On jättänyt En osaa sanoa 28.12.2007 30
Tuleeko yritys jättämään palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi (10-19)? 6 5 47,6 % 51,3 % 4 38,1 % 40,7 % 3 29,4 % 29,1 % 2 23, 19,6 % 21,2 % 10-14 15-19 10-19 Ei jätä Jättää En osaa sanoa 28.12.2007 31