YRITTÄJÄN TOIVEITA LUONNONTUOTEALAN. Anne Tuomivaara Lapinniitty

Samankaltaiset tiedostot
Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli

Luonto- ja ympäristöalan ammatillinen koulutus. Luonto- ja ympäristöalan ammatillisen koulutuksen kehittämisstrategia ja vetovoimakampanja hanke

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Ammattiosaajan työkykypassi

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Opinto-ohjaus ja työelämätaidot

Luonto- ja ympäristöalan ammatillinen koulutus. Luonto- ja ympäristöalan ammatillisen koulutuksen kehittämisstrategia ja vetovoimakampanja hanke

Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022

Osaamisen tunnistaminen AHOTmenetelmällä. Pätevyyden osoittaminen. Marita Mäkinen

AHOT KORKEAKOULUISSA. Korkeakoulujen kielten ja viestinnän osaamiskuvaushanke Sisko Mällinen, Tamk

SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA

Mitä peruskoulun jälkeen?

OPH Ammatillisen koulutuksen tietovarantoon tallennettavat henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) tiedot

VASKOOLI-PROJEKTI: KOULUTUSTAKUUMALLISTA HYVIKSI KÄYTÄNNÖIKSI

Sastamalan koulutuskuntayhtymä. Riina Sunila Hiusalan ja kauneudenhoitoalan tutkintojen kehittämispäivät


Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen muuttaminen

Opetussuunnitelma alkaen

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

Arviointien kertomaa. Johtaja-forum, Kauko Hämäläinen Koulutuksen arviointineuvoston pj.

Valmentavien ja valmistavien opetussuunnitelmien perusteiden yhteiset. Opetusneuvos Ulla Aunola

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä

Metsäalan korkea-asteen opetushenkilöstön näkökulma koulutuksen kehittämiseen. Tutkija Riitta Kilpeläinen TTS Ihminen ja metsä seminaari 7.12.

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA!

HENKILÖKOHTAISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMAN TIETOSISÄLTÖ JA KÄSITTEISTÖ ( ) Käsitteet ja selitteet

POLKU OSAAMISEN YTIMEEN

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto

Poluttamo oma digipolku oppimiseen

AHOT Hyväksilukemisen uudet periaatteet

Keski-Uudenmaan konsensussopimus. Uraohjaus- ja verkostotyömalli ammattiin valmistuville erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

Opinnoista töihin -teema Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan opintojen nivelvaiheiden ja vastuiden maakunnallinen toimintamalli

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

korkeasti koulutetun maahan muuttaneen osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen viitekehys

Miten kestävän kehityksen edistäminen saadaan koko koulun tavoitteeksi?

Salpaus enemmän kuin koulu

Ammatillisen koulutuksen kansallisen laatuverkoston tapaaminen Lappeenranta Leila Arponen, Ahlmanin ammatti- ja aikuisopisto

Lakimieskoulutus EU:ssa Pohjois-Irlanti

Opetus- ja kulttuuriministeriö Lukiouudistuksen maakuntakiertue. Vaasan työpajan keskustelun teemoja

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua:

OPPILAAN- JA OPINTO-OHJAUKSEN KANSALLINEN FOORUMI Tilaisuuden avaus

Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Haku ammatilliseen erityisopettajankoulutukseen

KIELTENOPETUSTA TYÖSALISSA. (Jousto - Joustokaks / FOJO Orimattila)

ALKAVAT AIKUISKOULUTUKSET TALVELLA 2013

Osaamisperusteisuuden edistäminen ammatillisessa koulutuksessa

Arctic Smart Rural Community. Lapin maaseudun tryffelit

Jatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun Aluekokeilu Pohjois-Karjala.

Nuorisolain uudistaminen koulutoimen näkökulmasta. Oulu

Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?

Häme-ohjelma Maakuntasuunnitelma ja maakuntaohjelma. Järjestöfoorum Riihimäki. Hämäläisten hyväksi Hämeen parasta kehittämistä!

Opetus- ja kulttuuriministeriö Lukiouudistuksen maakuntakiertue. Lahden työpajan keskustelun teemoja

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

TIPTOP. Tietoon perustuvaa tukea opiskelijan opinto- ja urapolulle

TAKAISIN SATEESEEN Onnistunut palaaminen oman koulutusohjelman opintoihin kv-vaihdon jälkeen. Janne Hopeela Riitta Vihuri

Luokanopettajaksi, aineenopettajaksi tai opinto-ohjaajaksi?

Ammatillinen reformi ja opettaja

Ammatillisen koulutuksen reformi

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Sinustako tulevaisuuden opettaja?

OPISKELIJAN ARVIOINNIN KOKONAISUUS Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Pienkoulu Osaava Taina Peltonen, sj., KT, & Lauri Wilen, tutkija, Phil. lis. Varkaus 2017

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

Teema 2. työpaja Opiskelija vapaaehtoisena - opiskelijavapaaehtoisen polku

Suomussalmen Talentti -esiselvityshanke

Osaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä. Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö

E S I K A T S E L U. Taustatiedot. Ohjaaminen, henkilökohtaistaminen ja ilmapiiri. Päättökysely syksy kevät Sukupuoli.

Jaana Muttonen, HAMK Opettajankoulutusfoorumi

TYÖPAIKAT. Rakenna oma polkusi tulevaisuuteen askel kerrallaan, yhdessä eteenpäin

Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen M. Lahdenkauppi Opetusneuvos, AM-PE

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Kokemuksia ja havaintoja työelämäläheisyydestä korkeakouluissa

Tervetuloa opiskelemaan talotekniikkaa!

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

Lakimieskoulutus EU:ssa

Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta

OPPILAANOHJAUKSEN KEHITTÄMINEN / TOIMINTASUUNNITELMA:

Valtioneuvoston asetus

Uudistuva aikuisten. perusopetus. Työpaja 3 Opetuksen järjestäminen uusien perusteiden mukaan hallinnon näkökulma. Opetus- ja kulttuuriministeriö

Lakimieskoulutus EU:ssa Skotlanti

Työssäoppimisen laatukriteerit työpaikalle kyselyn analyysi. Vastuuta ottamalla opit 3 hanke Päivi Kukkonen Ylivieskan ammattiopisto

OSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen

Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään

AMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Kokemuksia 2+1 mallista yritysnäkökulmasta Kirsi Mettälä, Skanska

VIESTINNÄN- OPETUKSEN PERUSPILARIT

Lakimieskoulutus EU:ssa Ruotsi

Pohjoisen puolesta maailmaa varten. l apin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Hyvät käytännöt. IP-koordinaattoritapaaminen

Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen. Opetusneuvos Tarja Riihimäki

Transkriptio:

YRITTÄJÄN TOIVEITA LUONNONTUOTEALAN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISEEN Anne Tuomivaara Lapinniitty

TEEMOJA: Minkälaista osaamista työelämä tarvitsee? Työelämäläheisyys Uskottavuus KTT-koulutuksesta

MINKÄLAISTA OSAAMISTA TYÖELÄMÄ TARVITSEE? käytännön osaajia, joilla joko harjoittelujaksojen tai oikean työelämän parissa hankittu kokemus oppimishaluisia i i i ja uteliaita it ihmisiä, i iä jotka eivät pidä kynttiläänsä vakan alla oltava kyky nähdä laajoja kokonaisuuksia, mutta myös hyvä lajituntemus jatkuvasti itseään kehittäviä ihmisiä ympäristöajattelu ja luonnon kunnioitus selkäytimessä asti mieluummin esim. pitkän linjan neuvojia, kuin nykyisen y KTT:n vasta suorittaneita

MITEN TYÖELÄMÄLÄHEISYYS TOTEUTUU? opettajiksi päteviä ihmisiä, joilla on vankka ja realistinen käsitys luonnontuotealaan liittyvän työelämän todellisuudesta alan yrittäjiä, pitkän linjan neuvojia, loppukäytön asiantuntijoita, elintarvikealan osaajia jne. oppilaitosten i on tunnistettava omien resurssiensa rajallisuus

MITEN TOTEUTUU KOULUTUKSEN USKOTTAVUUS selkeä polku alkeista vankkaan osaajaan ei aidan yli loikkimista koulutuksessa pääsyvaatimus vaativammalle tasolle on alemman tason suorittaminen/näyttö hyväksiluvut todellisen osaamisen mukaan täydennyskoulutusmahdollisuudet k l t k l l j i koulutuksen olemassaolon ja osaamisen esilletuominen julkisuudessa

EHDOTUKSIA KOULUTUKSEN MUODOIKSI: Nuorisoaste: ammatillisten opintojen normaali tie höystettynä runsaalla, kesäaikaan painottuvalla harjoittelulla tämän jälkeen erikoistumiset lyhytkurssit, pienryhmäkoulutukset, hankkeiden koulutukset, oppisopimukset, tutor-toiminta erikoistumismahdollisuuksia: tuotteiden tuotanto (rohdos/elintarvike), matkailun ohjelmapalvelut ja oheistuotteet, luonnontuntemus, nuorisotyö, lajituntemus, luonnonvarojen käytön tuntemus, kasvatus, viljely, mehiläiset

MUUT: Lapin ryhmäkoulutushankkeen toimintamalli sovellettuna eri tarvitsijoille? pienryhmiä, jotka toimivat oppijoiden lähialueella ryhmät kuuluvat suurempaan alueelliseen joukkoon lähtöopetus kaikille sama ensimmäisenä vuonna taitojen karttuessa voi valita oman painopisteen p ohjaaja henkisesti saapuvilla koko ajan käytännössä läsnä n. kerran viikossa teemapäiviä ja työpajoja, joihin kaikki maakunnasta osallistuvat päivittäinen kirjaus omista tekemisistä paljon käytännön työtä itsenäisesti maastossa ja tuotekehityksen parissa

LAAJA- ALAISUUS KOULUTUKSESSA Koulutuksen aikana saatava käsitys: mitä kaikkea luonnontuoteala o a merkitsee mitä kaikkia osa-alueita ja mahdollisuuksia se sisältää miten se on kytkettävissä ympärillä olevaan yhteiskuntaan miten tässä ammatissa voi kehittyä mitkä ovat alan taloudelliset realiteetit Toisin sanoen: mitä valitset, kun valitset luonnontuotealan ammattilaisuuden? Pätevä keruutuotetarkastaja saa paikan

KTT-KOULUTUKSESTA: opetuksen ja opettajien taso kirjava osa kursseista todella hyviä, osassa ei opi kovin paljon opettajilla ei yhtenäistä käsitystä koulutuksen tavoitteista eikä tutkintovaatimuksista valmistava kurssi ja näyttö eivät aina vastaa tasoltaan toisiaan

MAALAISJÄRKI MUKAAN lajituntemuksen laajuus toisaalta hyvä, mutta jotkut näytöt täysin elämälle vieraita työelämässä ä ä emme konttaa kaatosateessa t sammalissa katselemassa tattien pillistöjä taskulampun ja peilin avulla (aikaa minuutti/sieni) teoriakokeessa tentittävien kirjojen jj lista on uusittava on tärkeää tietää, mikä on MARSI ja mistä sen löytää, mutta sitä ei tarvinne käytännön työelämässä osata ulkoa

OPISKELIJAVALINTA pääsyvaatimuksia ei tunnu olevan tai niitä ei noudateta t opiskelijoiksi hyväksytyillä tulisi olla jo valmis vankka luonnontuotealaan liittyvä koulutus, esimerkiksi neuvojan pätevyys tai vastaavat tiedot kirjavan lähtötason aiheuttamaan joutokäyntiin ei olisi aikaa kesäkausi on alalla toimiville aina liian lyhyt muutenkin

HYVÄKSILUVUT hyväksilukuja ei todellisuudessa ole tai käytäntö niiden suhteen on sattumanvarainen esimerkiksi satoja kortteja kirjoittanut neuvoja ei saa hyväksilukua neuvojaosuudesta toisaalta nykymuotoinen neuvojakurssi ei sisälly opetukseen jolloin neuvonnan opetus saattaa jäädä erittäin ohueksi niiltä, joilla ei ole neuvojan pätevyyttä

KERUUTUOTETARKASTAJA- KOULUTUKSEN HIENOT HETKET: valmentavat maastokurssit, kun opettajaksi sattuu osaava ihminen i tuotteistuskurssi mikroskopiakurssi k i k i neuvontatilaisuuden järjestäminen, neuvontatyön t harjoittelutilanne til osa teoriatentin kirjallisuudesta i k lij id t d ll h ä ht i h ki j opiskelijoiden todella hyvä yhteishenki ja toistensa opettaminen

LUONNONTUOTEALAN KOULUTUKSEN TAVOITE ON LÖYDYTTÄVÄ ketä haluamme olla, miksi haluamme tulla? miten tähän tavoitteeseen päästään? kuinka saamme muutkin uskomaan meihin? Muuten olen sitä mieltä, että KTT- koulutuspaikkoja on saatava myös pohjoiseen, vaikka vuorovuosina etelän paikkakuntien kanssa

Anne Tuomivaara, Lapinniitty KTT 115 anne.tuomivaara@pp.inet.fi