Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 Osaamista yhdessä

Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen muutoksessa 4 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 4 Neuvottelut työpaikalla 5 Reilu peli työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 5 Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen 5 Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? 5 Osaamisen tunnistaminen 5 CV-työpaja/hakemusklinikka 6 CV-palautepalvelu 6 LinkedIn työnhaussa 6 Kasvualat piilotyöpaikat 6 Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 6 Uraa suunnittelemaan 6 Työelämätaitoja itsensä työllistäjille 6 Koulutuksella tukea itsensä työllistäville 6 Tilauskoulutukset verkossa 7 Asiantuntijatyön epävarmuus 7 Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa 7 Kannustava työyhteisöviestintä 7 Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka 7 Projektin johtamisen haasteet 8 Ryhmädynamiikka 8 Tiimityötaidot asiantuntijatyössä 8 Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta 9 Työpaikan neuvottelut 9 Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen 9 Twitterin perusteet 9 Ansioluettelo uuteen iskuun 9 Ikäennakkoluulot nurin työnhaussa 10 LinkedIn työnhaussa 10 Urasuunnitelma B 10 Wanted: piilotyöpaikka 10 Tilauskoulutuksia nuorille 11 Luota ammattitaitoosi vertaistuki-illat vastavalmistuneille 11 Innostu työelämään Opiskelijajäsenten ja/tai vastavalmistuneiden työelämätaitokoulutus 11 Lyhyissä työsuhteissa tukea ja neuvontaa työntekijälle 11 Ässä hihassa menesty työelämässä (Vertaismentorointi verkossa) 12 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen 13 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 14 Koulutustilat 14 Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu 14 Oppimisympäristö verkossa 14 Tietokoneiden vuokraus 14 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille 15 Tutkimus- ja kehittämispalvelut 15 Jäsentutkimukset ja kyselyt 15 Tukea palvelujen kehittämiseen 15 Julkaisut 16 Verkkoaineistot 17

Yhteystiedot TJS Opintokeskus Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki Puhelin (09) 229 3030 www.tjs-opintokeskus.fi toimisto@tjs-opintokeskus.fi etunimi.sukunimi@tjs-opintokeskus.fi www.facebook.com/tjsopintokeskus https://twitter.com/tjsopintokeskus Toimisto on avoinna 9.00 15.00 Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FM puh. 050 469 6065 Strategiatyö ja johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.) puh. 040 754 8720 Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh. 040 575 5393 Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi puh. 050 351 0634 Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki Riina Kainiemi, koulutusassistentti puh. 045 636 5290 TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sinikka Kling, koulutusassistentti puh. 045 636 5289 TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset, koulutustilan vuokraus Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTT puh. 045 635 0673 Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet, yrittäjyys ja epätyypilliset työsuhteet, opetusmenetelmien koulutus Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTM puh. 0400 975 746 Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, vertaistuki Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FM puh. 050 541 9328 TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM puh. 040 706 4548 Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historiaaineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd, svenskspråkiga utbildningar TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 3

Tilauskoulutukset Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia liittojen jäsenistölle tilauksesta. Kyseessä voi olla esimerkiksi jäsenilta. Kaikkien koulutusten pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Useimpia koulutusaiheita voidaan toteuttaa myös verkossa (katso erikseen myös verkkokoulutukset). Lähiopetuksessa ryhmäkeskusteluja ja -pohdintoja voidaan toteuttaa helpommin. Kerro liittosi tai yhdistyksesi tarve ja pyydä tarjous! Ajanhallinta Ajanhallinnan koulutuksen tavoitteena on määrittää ajanhallinnan haasteet ja etsiä niihin ratkaisuja. Lisäksi koulutuksessa tutustutaan tärkeysjärjestyksen tekemiseen ja pohditaan omia hyvinvoinnin lähteitä. Koulutus voidaan suunnata tietylle ammattiryhmälle, luottamushenkilöille tai yhdistys- tai opiskelija-aktiiveille tilaajan tarpeen mukaan. Koulutuksen kesto sovitaan tilaajan kanssa ja se voi olla tarpeen mukaan tunnista ylöspäin. Tiedustelut: Sikke Leinikki Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla Työntekijänä tai esimiehenä olet mukana erilaisissa työpaikan vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa, jotka saattavat kuormittaa sinua. Koulutuksen tavoitteena on osallistujien kanssa yhdessä pohtia ratkaisuja haastaviin vuorovaikutustilanteisiin ja oppia välttämään omien vuorovaikutustaitojen karikkoja. Pohdimme myös sitä, mistä ristiriidat työpaikalla syntyvät ja mikä on kenenkin rooli niiden ratkaisuissa. Lisäksi koulutuksessa opit tunnistamaan oman sosiaalinen toimintatyylisi ja hyödyntämään omia vahvuuksiasi vuorovaikutustilanteissa. Jaksaminen muutoksessa Jäsenillan tavoitteena on, että osallistujat saavat käytännön välineitä kohdata työelämän muutostilanteita työyhteisötasolla, kuinka muutoksia voidaan käsitellä työpaikalla ja kuinka niihin voidaan yhdessä vaikuttaa. Lisäksi osallistujat oppivat, mitkä seikat muutoksessa lisäävät ristiriitoja ja kuinka niitä voi käsitellä työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä jäsenillassa jäsenet oppivat menetelmiä, joilla pystyvät analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään keinoja muutokseen vastaamiseen. Jäsenet oppivat vahvistamaan omaa edunvalvontaansa ja kykenevät kohtaamaan työelämän haasteita valmistautuneempina. Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikallisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto Tiedustelut: Merja Hanhela 4 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Neuvottelut työpaikalla Ammattiyhdistysten toimintaympäristö muuttuu ja paikallinen sopiminen lisää entisestään neuvotteluja työpaikoilla. Ammattiliitto voi tukea jäseniään näihin neuvotteluihin valmistautumisessa sekä itse neuvottelutoiminnassa järjestämällä aiheesta jäseniltoja. Osallistujat saavat jäsenillassa käytännöllisiä välineitä omia vuorovaikutustyylien analysoimiseen ja saavat menetelmiä työpaikan neuvottelutilanteisiin valmistautumiseen ja neuvottelujen suunnittelemiseen. Kolmituntinen koulutus antaa myös eväitä haastavien vuorovaikutustilanteiden selvittämiseen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela Reilu peli työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin Koulutus soveltuu kaikille toimihenkilöille ja siitä hyötyvät myös esimiehet. Koulutuksessa määritellään yhdessä, mikä on epäasiallista toimintaa työpaikalla ja mikä ei ole. Tavoitteena on oppia menetelmiä ja käytäntöjä, joilla ennaltaehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa opitaan, miten epäsiallista kohtelua kokeva voisi tilanteissa tehdä; kuinka kollega tai työsuojeluvaltuutettu voisivat huonosti kohdeltua tukea sekä miten esimies voisi tilanteita selvittää. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen kuten työterveyshuollon, ammattijärjestön ja työsuojeluviranomaisten toimintatavat ja mahdollisuudet tukea. Koulutus voidaan toteuttaa jäseniltana. Esimiehille suosittelemme päivän tai kahden päivän pituista koulutusta, joista jälkimmäiseen toteutukseen sisältyy välitehtävä omalla työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto tai Leo Junno Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen Koulutus soveltuu kaikille jäsenille sekä erityisesti henkilöstön edustajille, esimiehille, työsuojelupäälliköille ja muille työpaikan kehittäjille. Koulutuksen suositeltu kesto on 1 3 tuntia ja sen voi toteuttaa myös verkkoseminaarina. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? Tilauskoulutus ja/tai asiantuntijaluentoja työn teettämisen ja tekemisen muutoksesta. Ohjelma ja kesto suunnitellaan tilaajan kanssa yhdessä. Koulutuksen tavoitteena on tukea pätkätyötä tekevän, vuokratyössä työskentelevän tai toimeksiantoja toteuttavan freelancerin työelämän hallintaa ja ehkäistä ristiriitoja työyhteisöissä, joissa on sekä vakinaisessa työsuhteessa työskenteleviä että vuokratyön tekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä. Koulutuksessa käsitellään työn teettämisen muuttumista ja luodataan jäsenille keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki Osaamisen tunnistaminen Yhdistys voi tukea jäsentensä henkilökohtaista edunvalvontaa järjestämällä jäsenillan oman osaamisen tunnistamisesta. Illan aikana pohditaan, mitä osaaminen on sekä käydään läpi erilaisia osaamisen tunnistamisen tapoja ja harjoitellaan niiden käyttöä, jotta valmistautuminen työhaastatteluun, kehityskeskusteluun tai henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin helpottuisi. Koulutus voidaan myös räätälöidä jonkin erityisryhmän, kuten opiskelijoiden, ikääntyvien tai työttömien erityistarpeisiin. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Leo Junno Koulutuksessa osallistuja saa käytännön välineitä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen. Osallistujalle selviää, mistä hän tunnistaa, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä sekä mitä vaikutuksia hyvillä työkäytännöillä on työhyvinvointiin. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 5

Katso tilauskoulutukset järjestöaktiiveille ja henkilöstön edustajille esitteistä sivulta www.tjs-opintokeskus.fi/koulutukset CV-työpaja/hakemusklinikka Koulutus on jäsenillan mittainen ja siinä haetaan vertaistuella vastauksia kysymykseen, kuvaanko itseäni CV:ssä/hakemuksissa mielekkäällä ja houkuttelevalla tavalla. Tiedustelut: Inka Ukkola, Leo Junno ja Sikke Leinikki CV-palautepalvelu CV-palautepalvelussa annetaan yksilöjäsenille henkilökohtaista neuvontaa CV:n saamiseksi kuntoon. Palvelusta laskutetaan työaikaa tilaajan kanssa erikseen sovittavalla tavalla. Voidaan esim. sopia, että yhden jäsenen palvelemisesta tilaaja maksaa kertakorvauksena puolen tunnin työpalkan. Tätä kannattaa harkita esimerkiksi, mikäli maakunnassa sijaitseva iso työnantaja ajetaan alas ja jäsenille kaivataan tukea työnhakuun. Tiedustelut: Sikke Leinikki ja Inka Ukkola LinkedIn työnhaussa Jäsenillassa käydään läpi, miten perustetaan LinkedInprofiili ja miten omasta osaamisesta kannattaa profiilissa kertoa. Ks. sisältö tarkemmin verkkokoulutuksista. Tiedustelut: Marika Ojala Kasvualat piilotyöpaikat Koulutus on jäsenillan kestoinen perehtyminen siihen, millaisia heikkoja signaaleja olemme huomaamattamme nähneet siitä minne tulevaisuuden työpaikat tulevat sijoittumaan. Tätä koulutusta voidaan tarjota esimerkiksi työpaikan vaihtajille tai irtisanomisuhan alla oleville. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Sikke Leinikki Retki työhönottajan ajattelumaailmaan Koulutus on jäsenillan kestoinen ja sen aikana harjoitellaan ajattelemaan, miten rekrytointia tekevä esimies tai ammattityöhönottaja toimii. Mihin he kiinnittävät huomiota pyrkiessään löytämään hakijoiden joukosta parhaan. Tiedustelut: Inka Ukkola Uraa suunnittelemaan Uran hallita käy yhä haastavammaksi työn teettämisen tapojen muuttuessa. Osa jäsenistöstä kokee työuransa rikkonaiseksi. Toisaalta toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Jäsenillassa osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä analysoida työmarkkinoiden yleisiä muutostrendejä ja suunnitella omaa työuraa. Osallistujat pohtivat uravaihtoehtoja ja miettivät omia ura-ankkureitaan. Lisäksi osallistujat oppivat uran edistämisen keinoja. Tavoitteena on rohkaista osallistujia hyödyntämään omia vahvuuksia, osaamista ja verkostoja. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Inka Ukkola Työelämätaitoja itsensä työllistäjille Yksin yrittäminen lisääntyy, kun työtä teetetään muissa kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Jäsenillassa pohditaan yrittämiseen liittyviä odotuksia ja ratkotaan haasteita. Osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä oman yrittämistoiminnan hallintaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki Koulutuksella tukea itsensä työllistäville Tämä koulutus on suunnattu oman yrityksen tai toiminimen perustaneille tai sitä harkitseville. Koulutuksessa pohditaan, mikä yrittäjäksi ryhtymisessä huolestuttaa ja tarkennetaan omaa tilannetta yrittäjätaipaleen alussa. Tavoitteena on löytää verkostoja yrittäjän tueksi. Tiedustelut: Sikke Leinikki 6 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Tilauskoulutukset verkossa Toteutamme tilauksesta myös verkkokoulutuksia. Toteutukseen sisältyy kouluttaminen, verkkotyövälineen käyttö ja verkkoisännöinti. Tunnin verkkokoulutuksen hinta arkisin on 600 euroa (osallistujamäärä enintään 100). Koulutus voidaan myös tallentaa. Tallenteesta veloitetaan erikseen, riippuen muokkauksen määrästä. Tähän on koottu erilaisia verkkokoulutusten sisältöjä. Asiantuntijatyön epävarmuus Oma ammatillinen minäkuva ottaa vaikutteita työssä tapahtuvista asioista, onnistumisista, elämyksistä ja saadusta palautteesta. Työn tutkijat ovat viime aikoina kiinnittäneet huomiota siihen, miten toisistaan riippumattomat muutokset työelämässä johtavat siihen, että asiantuntijatyössä syntyy epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteita, jotka ovat katteettomia. Työssään hyvin suoriutuvat asiantuntijat ja esimiehet alkavat tarpeettomasti kokea osaamisensa tai suoriutumisensa puutteellisina. Tässä koulutuksessa tarkastelemme viime aikojen työelämämuutoksia ja pohdimme millä torjua perusteetonta riittämättömyyden tunnetta. Tiedustelut: Inka Ukkola Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa Isoissa organisaatiomuutoksissa epävarmuus, kiire ja hallitsemattomat työprosessien muutokset tuottavat kuormitusta, joka helposti purkautuu konflikteina ja työpaikkakiusaamisena. Muutostilanteissa stressiä ja kiirettä voi olla mahdotonta välttää, mutta konfliktien estämiseksi voidaan tehdä paljonkin. Tällä verkkoluennolla perehdymme siihen, miten iso organisaatiomuutos vaikuttaa työntekijöihin, asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Lisäksi käymme läpi keinovalikoimaa, miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia, jotta ristiriitatilanteet saadaan hoidettua asiallisesti. Tiedustelut: Inka Ukkola Kannustava työyhteisöviestintä Kannustus, positiivinen palaute sekä kehut onnistumisten johdosta nostavat mielialaa ja kannustavat kehittymään lisää. Tässä koulutuksessa tarkastelemme sitä, miten käynnistää omalla työpaikalla positiivinen työyhteisöviestintä. Kun jatkossa entistä useammin myös vaativaa asiantuntijatyötä ostetaan alihankintana tai pieninä osasuorituksina, monella meistä työyhteisö on alkanut koostua ihmisistä, jotka huonosti tuntevat toisiaan ja/tai joilla on kasvavia vaikeuksia hahmottaa projektien ja tehtävän työn kokonaisuutta. Pätkivä yhteydenpito johtaa herkästi syyttelyyn, puolustautumiseen ja muihin stressireaktioihin. Vahingoittava viestintä luo työpahoinvoinnin ilmapiiriä, minkä lisäksi yhteistyösuhteet sekä työn tulokset kärsivät. Tässä koulutuksessa pohdimme miten työyhteisöviestintää voisi kehittää, jotta se entistä paremmin vastaisi työn muuttuneisiin tarpeisiin. Tiedustelut: Inka Ukkola Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka Mikä on oikeudenmukaista toimintaa työpaikalla? Miten toimintaa voidaan kehittää niin, että henkilöstö ja esimiehet voivat kokea, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja reilusti? Verkkoseminaarissa esitellään malli, jonka avulla jokaisella työpaikalla voidaan käsitellä yhdessä henkilöstön kanssa oikeudenmukaisuuden käsitettä ja kuinka työpaikan käytäntöjä voidaan viedä entistä oikeudenmukaisempaan suuntaan. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 7

Projektin johtamisen haasteet Koulutuksessa käsitellään projektin johtamista projektin eri vaiheiden näkökulmasta. Osallistuja saa välineitä projektin eri vaiheisiin helpottamaan projektin hallintaa. Käsitellään toimintaympäristön seuraamista ja hankemuotoilua, määritellään tavoitteita ja tuloksia sekä arviointia. Pohditaan yleisimpiä haasteita ja sitä, miten projektin tuotokset siirretään osaksi normaalitoimintaa. Tiedustelut: Sikke Leinikki Ryhmädynamiikka Koulutuksen aikana opit perusasioita ryhmädynamiikasta ja ryhmien johtamisesta. Ymmärrät, mitä sinulta odotetaan ja millaista on yhdistystoiminnassa puheenjohtajan valta ja vastuu. Pystyt vaikuttamaan yhdistyksen hallituksen työskentelyyn sekä opit suunnittelemaan toimintaa hallituksen jäsenten yhteistyönä. Osallistujat voivat kysymyksillään vaikuttaa siihen, mitkä asioista käsitellään tarkemmin. Tiedustelut: Merja Hanhela Tiimityötaidot asiantuntijatyössä Tiimityöskentely on arkipäiväistynyt erityisesti asiantuntijatyössä. Tiimien ajatellaan olevan itseohjautuvia ja luovia ilman määrätietoista johtamista. Näin useinkaan ei käy, vaan toimintaa saattaa johtaa äänekkäimmät, kunnian- tai vallanhimoisimmat jäsenet tai sitten tunnistamaton ryhmädynamiikka suistaa tiimin perustehtävän jonnekin syrjään. Tiimejäkin on opittava johtamaan, sillä niistä toki saadaan luovia ja jäseniään sitouttavia. Koulutuksessa opit perusasioita tiimien kehitysvaiheista, luottamuksen ja pelisääntöjen merkityksestä, ryhmädynamiikasta, vallasta ja vastuusta tiimissä sekä tiimin motivoinnista. Tiedustelut: Merja Hanhela 8 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta Tavoitteena on, että osallistuja saa käytännön välineitä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen sekä kiireen ja työajan hallintaan. Koulutuksessa selviää, mistä tunnistaa sen, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä ja mitä työyhteisöt hyötyvät yhteisestä työkäytäntöjen kehittämistyöstä. Sujuvien työskentelytapojen avulla kiireen tuntu vähenee ja työajasta tulee entistä hallittavampaa. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Työpaikan neuvottelut Koulutuksessa opitaan suullisia ja kirjallisia keinoja työpaikan neuvottelujen käymiseksi. Opit, mikä on sosiaalisten taitojen ja mikä erilaisten neuvottelustrategioiden ja -taktiikoiden merkitys. Saat keinoja valmistautua neuvotteluihin ja tarvittaessa arvioida niitä. Lisäksi opit, kuinka hoitaa neuvotteluihin liittyvää viestintää. Koulutuksessa saat rohkeutta neuvottelujen käymiseen, hahmotat omia vahvuuksiasi neuvottelijana ja osaat pitää huolta jaksamisestasi. Tiedustelut: Sikke Leinikki Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen Omasta pätevyyslisästä tai muusta henkilökohtaisesta edusta neuvotteleminen on vuorovaikutustilanteena haastava. Toisaalta harkinnanvaraisia lisiä ei yleensä saa, jos asiaa ei ota itse puheeksi. Tällä verkkoluennolla käymme läpi, mitä tavallisimpia virheitä kannattaa välttää, jos haluaa onnistua henkilökohtaisissa neuvotteluissa. Tarkastelemme hieman neuvottelutaidon taustalla vaikuttavia prosesseja ja pohdimme vuorovaikutusta haastavissa tilanteissa. Kun oppii tunnistamaan oman reagointitapansa, voi tietoisesti toimia myös toisin. Tutustumme myös siihen, mikä tekee toisista perusteluista vakuuttavampia kuin toisista. Twitterin perusteet Koulutuksessa opit luomaan tilin itsellesi ja hyödyntämään Twitteriä viestintään, vuorovaikutukseen, verkostoitumiseen ja vaikuttamiseen sekä tiedonhankintaan. Koulutuksen sisältönä on oman tilin perustaminen, asetukset ja tilin ilme; viestin muotoilu ja kohdentaminen eri henkilöille tai organisaatioille, muiden viestien uudelleen twiittaus; aihetunnisteet (hastagit) twiiteissä ja aiheiden seuranta Tweetdeckin avulla; seurattavien haku; kuvien lisääminen; linkkien lyhentäminen sekä Twitter-sanasto ja -etiketti. Osallistujille lähetetään oman tilin perustamisen ja asetusten määrittelyn ohjeet etukäteen. Luennon kesto 1,5 tuntia. Tiedustelut: Marika Ojala Ansioluettelo uuteen iskuun Määräajoin huollettu ja ajan tasalla pidetty CV on laskusuhdanteen aikana kuin palovakuutus loppukesän ukkosilla hyvä olemassa, varmuuden vuoksi. Viime vuosina perinteisen CV-mallin rinnalle on ilmestynyt uudentyyppisiä malleja, joissa keskitytään tuomaan esiin joko hankittua erityisosaamista tai työelämässä kertyneitä saavutuksia. Uudet CV-mallit ovat uusi mahdollisuus myös kokeneelle asiantuntijalle tai työssä pätevöityneelle, joiden työhistoriasta on paljon kerrottavaa. Jos aikaisemmin CV rakennettiin kertomaan työuran henkilöhistoria, niin nyt tavoitteena on pikemminkin saada aikaan myyntikirje, joka nostaa esille sitä, missä työnhakija on hyvä ja häivyttää taustalle työhistorian aukkoja, kuten työttömyysjaksoja tai muita urakatkoksia. Noin tunnin kestävän luennon aikana katselemme, miltä tällaiset CV-näyttävät ja saamme käytännön vinkkejä niiden laatimiseen. Tiedustelut: Inka Ukkola Tiedustelut: Sikke Leinikki TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 9

työnantajat ilmoittavat työpaikoista LinkedInissä. Monet työnantajat myös tarjoavat hakijoille mahdollisuuden hakea työpaikkaa LinkedIn-profiilin avulla ja hyödyntävät palvelua sopivien henkilöiden etsimisessä. Saat neuvoja osaamisen kuvaamiseen niin, että se parhaalla mahdollisella tavalla löytyy hakutuloksissa. Tiedustelut: Marika Ojala Urasuunnitelma B Ikäennakkoluulot nurin työnhaussa Tämä verkkoluento on suunnattu niille työnhakijoille, jotka pelkäävät työllistymisen kariutuvan siihen, että heitä pidetään liian iäkkäinä. Ikärasismi on kiistelty käsite, mutta kiistämätöntä on, että moni työnhakija kokee tulevansa iän vuoksi kohdelluksi työnhakijana eri tavoin kuin nuorempana. Tällä verkkoluennolla emme keskustele siitä, onko ikärasismi totta vai tarua. Lähdemme siitä olettamuksesta, että ikään voi kohdistua ennakkoluuloja, kuten niitä voi kohdistua myös sukupuoleen, työttömyyteen tai etniseen taustaan. Käsittelemme sitä, voiko näitä ennakkoluuloja torjua ennalta, kun laatii CV:tä tai LinkedIn-profiilia. Puhumme siitä millaisia vaihtoehtoisia strategioita työnhakijalla on käytettävissään. Miten ne vaikuttavat työnhaun yksityiskohtiin ja milloin niihin voi olla viisasta turvautua. Tiedustelut: Inka Ukkola LinkedIn työnhaussa Luennolla opit, miten LinkedInissä kerrot osaamisestasi ja etsit työpaikkoja. Koulutuksessa käydään läpi, millainen sosiaalisen median palvelu LinkedIn on ja miten Teknologian ja toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Tämä verkkoluento soveltuu sekä työttömille, jotka miettivät uudelleen kouluttautumista että jäsenille, jotka ovat tyytyväisesti ja turvallisesti työsuhteessa, mutta haluavat tietää lisää ammatin vaihtamisesta. Puhumme hieman siitä, minkälaisista merkeistä näkee, jos omaa alaa uhkaa työpaikkojen kato. Perehdymme siihen, miten kuivaharjoitellaan urasuunnittelupäätöksen tekemistä. Tarkastelemme urasuunnittelun rakennusaineita. Monella meistä voi yllättäen olla kerrytettynä merkitsevästikin rakennustarpeita vaihtoehtoiselle työuralle suuntaamiseksi, kunhan ne vain tunnistaa ja hyödyntää. Lisäksi perehdytään hieman siihen, millaisia kokemuksia alan vaihtamisesta on ja mitä voimme näistä kokemuksista oppia. Tiedustelut: Inka Ukkola Wanted: piilotyöpaikka Tällä verkkoluennolla puhumme piilotyöpaikkojen etsinnästä ja tunnistamisesta. Jokainen työelämässä mukana ollut on kerryttänyt itselleen tietoa, jonka avulla voi löytää piilotyöpaikkoja. Monelle meistä tämä tieto kertyy vaivihkaa ilman, että itsekään huomaa, mitä kaikkea työmarkkinoiden toiminnasta oikeastaan tietää. Tällä luennolla opettelemme kaivamaan omasta osaamisesta työvälineitä piilotyöpaikkojen metsästämiseen. Samalla käsittelemme sitä, keneen organisaatiossa pitää olla yhteydessä, jos epäilee sieltä voivan löytyä piilotyöpaikkoja. Puhumme siitä, millainen yhteydenoton olisi hyvä olla ja millaisessa muodossa henkilöja työhistoriatiedot tulisi työpaikkaan lähettää. Tiedustelut: Sikke Leinikki 10 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Tilauskoulutuksia nuorille Luota ammattitaitoosi vertaistukiillat vastavalmistuneille Tässä jäsenillassa osallistujat käyvät keskustelua siitä, millainen kokemus työelämään siirtyminen on ollut ja mistä he ovat saaneet tukea työuran alkutaipaleilla. Tavoitteena on vertaiskeskustelujen avulla lisätä osallistujien käsitystä oman alan ammatillisista vaatimuksista. On ammattialoja, joilla vastavalmistuneet kokevat muita herkemmin epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteita. Tällaisia ovat mm. alat, joissa työskennellään yksin asiakkaiden kanssa tai ammattialat, joissa vastavalmistuneet kilpailevat työsuorituksellaan jo pidempään työskennelleiden kanssa. Erityisesti heille on eduksi päästä vaihtamaan kokemuksia siitä, millainen suoritustaso omalla ammattialalla on hyvä ja riittävä ja mitä osaamista olisi työuran alussa tarvinnut. Tilaisuuteen suositellaan yhdistettäväksi 15 30 minuuttia kestävä järjestön oma esittely siitä, kuinka järjestö tukee jäseniään työelämässä. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto Innostu työelämään Opiskelijajäsenten ja/ tai vastavalmistuneiden työelämätaitokoulutus Tämä koulutus voidaan toteuttaa joko jäsenillan tai koko päivän kestävänä sen mukaan mitä ja miten paljon sisältöjä siihen halutaan. Koulutus on yhdistettävissä myös järjestön muuhun jäsentapahtumaan, kuten vuosikokoukseen tai virkistystapahtumaan. Tällöin koulutus voi olla kestoltaan myös lyhyt, vain parin tunnin mittainen. Tässä jäsentapaamisessa nuorille jäsenille tarjotaan mahdollisuutta perehtyä sellaisiin työelämätaitoihin, joihin oma oppilaitos ei välttämättä osaa valmentaa. Vastavalmistuneesta moni tavallinenkin työelämän tilanne voi tuntua haastavalta, koska sellaisesta ei ole aiempaa kokemusta. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi seuraavat: Millaista perehdytystä voi vaatia? Miten puolustaa omia etujaan työelämässä? Kuinka toimia konfliktitilanteissa ja parantaa vuorovaikutustaitojaan? Erilaisia vaihtoehtoisia sisältöjä, joista koulutus voidaan koostaa, ovat mm. oikeudet ja velvollisuudet työssä, neuvottelutaidot, vuorovaikutustaidot, verkostoitumistaidot, ristiriitojen käsittelytaidot, oman asiantuntijaroolin muodostaminen työpaikalla, asiantuntijatyön tiimityötaidot, työnhakutaidot sekä oman osaamisen tunnistaminen. Koulutus voidaan koostaa myös siten, että osa sisällöistä tulee TJS:ltä ja osa on järjestön omaa edunvalvontatietoutta. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto Lyhyissä työsuhteissa tukea ja neuvontaa työntekijälle Tämä koulutus on suunnattu jäsenille, joiden työ koostuu erilaisista vaihtelevan pituisista jaksoista, joista osa voi olla myös yrittäjämäisesti tehtävää työtä. Pitkään jatkuessaan epävarma pätkätyö altistaa tekijänsä helposti epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteille. Tässä koulutuksessa opettelemme tunnistamaan, millaiset tekijät työelämässä aiheuttavat riittämättömyyden tunnetta ja etsimme keinoja, miten siltä voi suojautua. Työn uudet muodot ovat monessa järjestössä asettaneet liiton jäsenpalvelut uuden haasteen eteen. Monet perinteiset jäsenedut, kuten matkat ja tapahtumat menettävät merkityksensä, jos työntekijä ei pysty suunnittelemaan ajankäyttöään paria viikkoa pidemmälle. Samoin monet työehtosopimuksiin neuvotellut edut menetetään, kun jäsen ei ole työsuhteessa. Tässä jäsenkoulutuksessa järjestö saa mahdollisuuden kokeilla riskittömästi ja ilman syyllistämistä, millaisilla uudentyyppisillä jäsenpalveluilla lyhyissä työsuhteissa työskentelevien jäsenpitoa voisi parantaa. Tämä koulutus sopii hyvin yhdistettäväksi järjestön omien edunvalvontajäseniltojen sisältöihin. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 11

I verkkotapaaminen: Asiantuntijatyön vuorovaikutustaidot Työpaikan hyvät vuorovaikutussuhteet ovat työhyvinvoinnin ja jaksamisen a ja o. Tässä tapaamisessa opitaan ymmärtämään työpaikan väliseen vuorovaikutussuhteisiin liittyviä ongelmia. Lisäksi osallistujat saavat tapaamisesta välineitä, joilla he pystyvät ymmärtämään entistä paremmin omia vahvuuksiaan edistää hyvää vuorovaikutusta työpaikalla sekä miten toimivat vuorovaikutustilanteissa, kun stressaantuvat. Tapaamiskertaa varten jokainen osallistuja laatii ennakkoon sosiaalisen vuorovaikutus- ja toimintatyylin analyysin. II verkkotapaaminen: Ristiriitojen kohtaaminen työpaikalla Tapaamiskerran tavoitteena on oppia käsittelemään ja ratkomaan työyhteisön jäsenten välisiä ristiriitoja ja epäasiallisen kohtelun kokemuksia. Koulutuksesta osallistujat saavat itselleen työvälineitä ja malleja, joiden avulla he pystyvät toimimaan erilaisissa työpaikan yhteentörmäyksissä. III verkkotapaaminen: Verkostoitumis- ja urasuunnittelutaidot Ässä hihassa menesty työelämässä (Vertaismentorointi verkossa) Ässä hihassa -koulutus on suunnattu opiskelijajäsenille tai vastavalmistuneille antamaan sellaista työelämätaitokoulutusta, jota jäsenet eivät voi muualta saada kuin omalta jäsenliitoltaan. Koulutus voidaan tarvittaessa muokata soveltuvaksi myös muille kuin nuorille jäsenille, esim. työttömille tai perhevapailta palaajille. Koulutus koostuu kolmesta tunnin kestävästä verkkotapaamisesta, joista jokaiseen sisältyy myös 15 minuuttia kestävä järjestön oman toiminnan sekä liiton jäsenpalveluiden esittely. Tällä kerralla opitaan kehittämään omia verkostoja ja suunnittelemaan omaa urapolkua tulevaisuuteen. Verkostojen avulla monet uravaihtoehdot muuttuvat mahdollisuudesta toteen. Tapaamiskerta antaa välineitä verkostojen luontiin kasvotusten ja verkossa. Osallistujat oppivat ymmärtämään verkostojen merkityksen oman uran kehittämisessä. Hinta: 1 800 euroa ilman nauhoitusta. Hintaan sisältyy kouluttaja, verkkotyövälineen käyttö ja seminaari-isännöinti. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto 12 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineitä voivat käyttää esimiehet, työsuojeluvaltuutetut, luottamusmiehet tai työpaikkojen muut kehittäjät. Kehittäjän työotteen vahvistaminen myös henkilöstön edustajan tehtävän hoitamisessa on keskeistä, kun jatkuvasta muutoksesta on tullut yhä selvemmin osa työelämää. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointia lisäävään kehittämiseen. Tällöin kehittämistyötä tekevät yhdessä työnantaja, esimiehet, työsuojeluorganisaatio ja työntekijät. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria. Reilun Pelin välineiden avulla työpaikoilla saadaan selville muun muassa, mikä henkilöstöä ja esimiehiä työssä kuormittaa ja mikä puolestaan on hyvin, kuinka saadaan yhdessä aikaan yhteistyötä tukevat pelisäännöt, miten työpaikan muutostilanteisiin voidaan yhdessä vaikuttaa, miten vähentää kiirettä tai kuinka kehittää työpaikan työprosesseja. Kaikki menetelmät ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä. Jokaiseen työvälineeseen on laadittu lyhyt käyttöohje. Ohjeessa selostetaan, mistä on kyse, missä tilanteessa työvälinettä kannattaa käyttää ja miten sitä käytännössä hyödynnetään. Työkalut löytyvät TJS Opintokeskuksen sivuilta TJS-opintokeskus > Kun käytät työvälinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Mikäli kaipaat henkilökohtaista neuvontaa tai ohjausta koko työpaikalle, ota yhteyttä opintojohtaja Merja Hanhelaan. Työmenetelmät ovat: 1. Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla 2. Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi 3. Muutoksen yhteinen käsittely 4. Pelisääntöjen laadinta 5. Perustehtävän kirkastaminen 6. Suunnittelun välineet 7. Sähköpostietiketin tekeminen 8. Toimenkuvien täsmentäminen 9. Työkäytäntöjen kehittäminen 10. Kiireen vähentäminen 11. Perehdyttäminen 12. Oikeudenmukaisuuden edistäminen 13. Yhdenvertaisuussuunnnitelman laadinta TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 13

Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa Vuokraamme koulutustiloja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja. Koulutustilat Iso koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta 55 euroa/tunti ja 330 euroa/arkipäivä (klo 8 16). Viikonloppukäytöstä peritään lisäveloitus. Pienessä koulutustilassa on pyörillä liikkuvat pöydät ja liikuteltava tykki, jolloin tila voidaan hyödyntää poikittais- ja pituussuunnassa. Tila on riittävä 15 henkilölle. Hinta 30 euroa/tunti ja 165 euroa/arkipäivä (klo 8 16). Varaukset: iso tila/sinikka Kling, pieni tila/matti Järvinen Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -kokouksen järjestämiseksi. Koulutus (esim. luento, ajankohtaisinfo) tai kokous toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijamme toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Tapahtuma voidaan myös tallentaa. Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 90 euroa/tunti. Tallennuksen hinta määritellään tallennusmuodon ja editoinnin mukaan erikseen. Lisätietoja ja varaukset: Leo Junno, Matti Järvinen, Riina Kainiemi Kuvia koulutustilasta > Oppimisympäristö verkossa Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympäristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimerkiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käytössämme on Moodle-alusta. Sinne voi voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja ja teetättää erilaisia tehtäviä sekä saada tietoa opiskelijoiden aktiivisuudesta. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokeskuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvittavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Tietokoneiden vuokraus TJS:ltä voi vuokrata kannettavia tietokoneita opetuskäyttöön. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssit huomioiden. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen 14 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

TJS-tuki koulutuksen järjestäjille STTK:laiset ja akavalaiset liitot ja yhdistykset voivat hakea koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin menoihin TJS:n välittämää valtion taloudellista tukea. Tuki on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta vapaan sivistystyön koulutuksille. Tukea myönnetään ohjattuun oppimiseen, kuten lähiopetukseen, verkko-opetukseen, seminaareihin, luentoihin (myös jäseniltojen infotilaisuudet ja ryhmätyöskentelyt), ohjattuihin vierailuihin ja opintomatkoihin sekä opintokerhoihin. Tukea ei myönnetä kokouksiin tai huvitilaisuuksiin. Tarkemmat hakuohjeet löytyvät TJS-tukiohjeesta > Tuen hakeminen on helppoa verkon välityksellä. Tuen hakuun tarvitset käyttäjätunnukset. Ne saat, kun täytät verkosta löytyvän käyttäjätunnushakulomakkeen Lataa lomake > Tarjoamme maksuttomasti koulutusta TJS-tuen hakemiseen käyttäjätunnuksen hankkineille. Verkkolomakkeen käyttöä on myös mahdollista harjoitella testitunnusten avulla. Pyydä testitunnukset assistenteiltamme, osoitteesta toimisto@tjs-opintokeskus.fi Lisätietoja > Tutkimus- ja kehittämispalvelut Tuemme liittojen ja yhdistysten toiminnan kehittämistä. Tukea palvelujen kehittämiseen Jäsentutkimukset ja kyselyt Keräämme liittojen ja yhdistysten tilauksesta tietoa, jotta järjestön palvelut saadaan entistä paremmin vastaamaan jäsenten tarpeita. Olemme tehneet jäsenkyselyitä, työmarkkinatutkimuksia ja koulutustarvekartoituksia. Palvelutarpeen selvittämiseen käytämme erilaisia keinoja, kuten kirjallisia tai sähköisiä kyselyjä tai jäsenistölle suunnattuja vuorovaikutteisia tilaisuuksia. Tuemme mahdollisuuksien mukaan myös liitoille tehtävien tutkimusten ja opinnäytteiden tekemistä. Meiltä voi tilata ohjausta myös palvelujen kehittämiseen. Sellaisia voivat olla esimerkiksi liiton koulutusten kehittäminen, urapalvelujen kehittäminen, työelämän muutosten ennakointi (mm. kuntien yhdistymiseen liittyvät muutostarpeet ja niihin vastaaminen), tutkimustoiminnan kehittäminen, aluetoiminnan kehittäminen, verkostojen luominen ja koordinointi sekä palvelujen tuotteistaminen. Lisätietoa > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 15

Julkaisut Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta. Tee kirjatilaus verkkosivuillamme > tai TJS:n toimistoon, toimisto@tjs-opintokeskus.fi tai puh. (09) 229 3030. Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite. Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Lähetämme julkaisut ja laskun postitse. Reilu Peli -käsikirja, 31 Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen. Päivi Lohi-Aalto Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennaltaehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille. 2010. 82 s. Neuvottelutaidon opas, 20 Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteista. 2007. 139 s. Osaamisperustainen työtodistus, 2 Inka Ukkola Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työtodistukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatellen palkkauksen tai työtehtävien muutoksia. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella. 2012. 42 s. 16 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 Sikke Leinikki Käytännön opas pätkätyöhön. Kirjassa kannustetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työsuojelurahaston tukea. 2010. 112 s. Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä, 2 Verna Vaherjoki Kirja käsittelee pätkätyöläisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa oppaassa käsitellään sosiaaliturvajärjestelmän työttömässä synnyttämiä leimautumisen kokemuksia, erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja tilanteen ratkaisemiseksi sekä hyvän ja mielekkään elämän edellytyksiä. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella. 2011. 54 s. Verkkoaineistot EU-edunvalvonta Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella. EU-edunvalvonta > Kestävä työ -koulutusaineisto TJS Opintokeskus ja Työväen Sivistyliitto TSL ovat yhdessä Akavan, STTK:n ja SAK:n kanssa tuottaneet koulutusmateriaalin sosiaalisen, ekologisen ja taloudellisen kestävyyden edistämiseksi ammattijärjestötoiminnassa ja työpaikoilla. Kestävä työ > Perehdyttäminen Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantaa myös työprosessien sujuvuutta. Perehdyttäminen > Pärjätään pätkissä toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuolille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työtodistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määräaikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle. Pärjätään-pätkissä > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 17

TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden jakamiseen. Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa, työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan asiantuntijoita. Osaamista yhdessä Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki Puhelin (09) 229 3030 www.tjs-opintokeskus.fi toimisto@tjs-opintokeskus.fi etunimi.sukunimi@tjs-opintokeskus.fi www.facebook.com/tjsopintokeskus https://twitter.com/tjsopintokeskus