Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus oppisopimuskoulutuksen näkökulmasta Tuula Hautasaari Ammatillinen koulutus, CIMO
Erasmus + -ohjelman päätoiminnot (Key Actions) KA1 Liikkuvuus (Learning Mobility of Individuals) KA2 Yhteistyöhankkeet (Cooperation for innovation and the exchange of good practices) KA3 Politiikan uudistamisen tuki (Support for Policy Reform)
Budjetti 2014-2020 KA1 (at least 63%) KA2 (at least 28%) 28% KA3 (4.2%) 63% Funds to be redistributed between KA1 and KA2 (4,80%) 4,20% 4,80% 2013
Ammatillisen koulutuksen Erasmus+ budjetti 2014 Suomessa Liikkuvuus (KA1) yhteensä n. 75% (n. 4,5 milj. e) Opiskelijat ja vastavalmistuneet n. 69% Opettajat ja muu henkilökunta n. 6% Kumppanuushankkeet (osa KA2:sta) n. 25% (n. 1,9 milj. e) 2013
KA1 Liikkuvuushankkeen yleiset kriteerit Organisaatio voi hakea rahoitusta yksin tai kansallisen verkoston puolesta Kansallisessa verkostossa tulee olla vähintään 3 organisaatiota Yksityiset henkilöt eivät voi hakea suoraan tukea toiminnosta Hankkeessa täytyy olla vähintään 2 partneria eri maista Liikkuvuushanke voi olla yksitai kaksivuotinen
KA1 Hankkeelle myönnettävä tuki Tuki elinkustannuksiin maittain apurahataulukon mukaan/henkilö Tuki matkakuluihin kilometritaulukon mukaan/henkilö Tuki hallintoon 350 /henkilö tuki sisältää valmennuksen
KA1 Opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden liikkuvuus (Learners mobility) Ulkomaanjaksot (a VET traineeship) 2 vkoa - 12 kk (matkapäivät pois lukien) Opiskelijoille ammatillisissa oppilaitoksissa ja oppisopimusopiskelijoille Vastavalmistuneille (alle vuosi valmistumisesta)
KA1 Opiskelijan ja vastavalmistuneen ulkomaanjakso (a VET traineeship) Opiskelu- ja/tai harjoittelujakso toisessa ohjelmaan osallistuvassa maassa Ulkomaanjakson voi suorittaa yrityksessä tai vastaavassa organisaatiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa
KA1 Opiskelijaliikkuvuuden vaikuttavuus OPPIMISTULOKSET ITSETUNTO JA VOIMAANTUMINEN OPISKELU- MOTIVAATIO YHTEISKUNNALLINEN OSALLISTUMINEN TYÖLLISTYMINEN JA TYÖURALLA ETENEMINEN ALOITTELLISUUS JA YRITTÄJYYS KIELITAITO JA KULTTUURIEN TUNTEMUS
KA1 Opiskelijaliikkuvuudessa huomioitava liikkuvuuden järjestämiseen ja hallintoon liittyvät rakenteet opetussuunnitelma ja yksilölliset opintopolut osallistujien valinta, valmennus ja seuranta osallistujien oppimistulosten tunnustaminen erityisesti ECVETin toimeenpano tulosten levitys oppilaitoksen sisällä
KA1 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuus (Staff mobility) Jaksojen kesto 2 pv - 2 kk (matkapäivät pois lukien) Ammatillisen koulutuksen parissa työskentelevät henkilöt Lisäksi opetus/koulutusjaksoja yritysten, julkisen sektorin ja/ tai järjestöjen toimijoille
KA1 Opettajan ja muun henkilöstön ulkomaanjakso Opetus/koulutusjakso ulkomailla (a teaching/training assignment) - Opettaja opettaa partnerimaan ammatillisessa oppilaitoksessa - Opettaja ohjaa ja tukee opiskelijaa ulkomaanjaksolla (tukihenkilö) Henkilöstön koulutus ulkomailla (a staff training) - Job-shadowing tai työelämäjakso yrityksessä tai ammatillisessa opl:ssa
KA1 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuuden vaikuttavuus AMMATILLINEN OSAAMINEN KANSAINVÄLISYYDEN EDISTÄMINEN MOTIVAATIO JA TYYTYVÄISYYS OMAAN TYÖHÖN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄYHTEYKSIEN KEHITTÄMINEN URAKEHITYKSEN SUUNNITTELU ULKOMAANJAKSON OHJAUS KIELITAITO JA VIERAIDEN KULTTUURIEN YMMÄRTÄMINEN
KA1 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuudessa huomioitava organisaation henkilöstöstrategia henkilöstön kehittämistarpeet osallistujien valinta, valmennus ja seuranta osallistujien oppimistulosten tunnustaminen tulosten levitys oppilaitoksen/organisaation sisällä
KA1 - Vaikuttavuus organisaatiotasolla Lisääntynyt valmius ja kyky työskennellä kansainvälisesti: parempi johtaminen ja kv-strategiat, vakiintuneet toimintatavat, parempi hankkeiden laatu Innovatiivisia tapoja toimia eri kohderyhmien kanssa: parempia koulutusohjelmia, henkilöstön osaamisen kehittämistä, uusia menetelmiä osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen Dynaamista, sitoutunutta ja ammattimaisempaa organisaatioympäristöä: valmiutta omaksua hyviä käytäntöjä ja menetelmiä
Opiskelijaliikkuvuuden kehitys 2006-2012 7000 6000 6094 6566 6259 5000 5343 5491 12,5 % 4000 4492 4284 Suomesta 3000 2000 2059 2038 2510 2425 2749 2397 2453 Suomeen 1000 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Lisätietoja ja tarkemmat tilastot http://www.cimo.fi/nakokulmia_kansainvalisyyteen/tietoa_ja_tilastoja 3/2010
Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuuden kehitys 2006-2012 4000 3500 3403 3000 2500 2000 1500 1733 1653 1948 1908 1600 1601 2060 1767 2113 1935 2806 1917 1521 Suomeen Suomesta 1000 500 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Lisätietoja ja tarkemmat tilastot: http://www.cimo.fi/nakokulmia_kansainvalisyyteen/tietoa_ja_tilastoja 3/2010
Esimerkki opiskelijaliikkuvuushankkeesta Opso Pro Metro 2012 (LLP/Leonardo -ohjelma) Koordinaattori: Helsingin kaupunki, Oppisopimustoimisto Kotimaiset partnerit: Omnian oppisopimustoimisto, Keski-Uudenmaan oppisopimuskeskus ja Varian aikuiskoulutus ja oppisopimuspalvelut Hankkeen budjetti: 59 640,00 (49 apurahaa) Kohderyhmä: Oppisopimuskoulutuksella opiskelevat henkilöt, jotka opiskelevat näyttötutkintomuotoista perustutkintoa, ammattitutkintoa tai erityisammattitutkintoa varten
Hankkeen sisältö ja tavoitteet Ulkomaanjaksojen pituus 2-8 vkoa; oppisopimusopiskelijoiden ulkomaanjaksojen edellytys on työnantajan suostumus ja jakson pituudesta päätetään yhdessä Tavoitteena on vahvistaa oppisopimuskoulutuksessa saavutettavia elinikäisen oppimisen taitoja niin formaalin kuin arkioppimisenkin muodossa Opiskelijat pääsevät työskentelemään oman alansa työpaikoissa toisessa maassa ja kartuttamaan ammatillista osaamistaan, kielitaitoaan ja kulttuurientuntemusta Oppimisjaksot sisältävät aktiivisen suunnittelu- ja valmisteluvaiheen kotimaassa
Opiskelijan palaute ulkomaanjaksolta: Pääsin tekemään työtä, johon minulla normaalisti ei olisi mahdollisuutta keskittyä yhtä kokonaisvaltaisesti ja työtehtäviä, joita en ole ennen tehnyt. Sain haasteita ja pääsin liikkumaan mukavuusalueeni ulkopuolelle. Sain kontakteja ja uudenlaisia näkökulmia työhöni ja sen tulevaisuuteen. Sain tilaisuuden havainnoida omia työskentelytapojani ja sitä kautta tietoa omista vahvoista ja heikoista puolistani. Sain haltuuni uudenlaisia työn- ja projektinhallinnan työkaluja. Perspektiivin laajeneminen ja uuden oppiminen lisäsi yleistä motivaatiotani ja uratavoitteitani. Uskon työssäoppimisen vaikuttavan positiivisesti työelämääni. (Hollanti, kirjasto 4 vkoa) Kokemuksia oppisopimusopiskelijoiden kv-vaihdosta: www.hel.fi/hki/ammatillinen/fi/oppisopimuskoulutus/kansainv_lisyys/kokemuksia
Erityistä huomioitavaa opiskelija ja oppisopimustoimisto allekirjoittavat valmisteluvaiheessa sopimuksen, jossa osapuolet sitoutuvat jakson valmisteluihin, toteuttamiseen ja raportointiin koska oppisopimus on määräaikainen työsopimus, on palkkaus jakson aikana yksi ensimmäisistä sovittavista asioista hakuvaiheessa oppisopimuskoulutuksen ulkomaan työssäoppimisjaksoista ei ole mainintaa oppisopimuskoulutusta säätelevissä laeissa ja asetuksissa, joten oppisopimustoimistot voivat vain suositella palkanmaksua myös ulkomaan työssäoppimisjakson aikana
LISÄTIETOJA Ammatillinen koulutuksen verkkopalvelu: www.cimo.fi/leonardo Sähköposti: leonardo(at)cimo.fi tai etunimi.sukunimi(at)cimo.fi Liity CAMI-listalle! www.cimo.fi Palvelut Palvelut ja ohjelmat toimialoittain Ammatillinen koulutus Facebook https://www.facebook.com/cimo.fi