Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi. Vuorovaikutteisen osion koonti Jyväskylä

Samankaltaiset tiedostot
Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi. Vuorovaikutteisen osion koonti Tampere

Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi. Vuorovaikutteisen osion koonti Seinäjoki

Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi. Vuorovaikutteisen osion koonti Lappeenranta 2.2.

Suuntaamo Ryhmätehtävän koonti Nelikenttäkartoitus SWOT

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Omannäköistä elämää henkilökohtaisen budjetoinnin avulla/vammaispalvelut, Eksote. Katriina Kunttu

Kuntoutuspotentiaalia ei hyödynnetä

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa

VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET. Kyselyyn vastanneita 52

Oma tupa, oma lupa. Henkilökohtainen budjetointi IV kokous Klo Matarankatu 4, Jyväskylä

PALVELUOHJAUS VAMMAISTYÖSSÄ TYÖKOKOUS

Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?

Monimuotoiset perheet

Voikukkia -seminaari Tiina Teivonen

LÄÄKEHUOLTO JA LÄÄKEPOLITIIKKA

Henkilökohtainen budjetti hanke Varsinais-Suomessa. Pirjo Valtonen Päivitetty

MINÄ MUUTOKSEN PAINEESSA AMMATTILAISTEN AAMIAINEN 15.1.

Näkökulmia valtakunnalliseen perhekeskusmalliin. Vaikuttavuuden jäljillä seminaari Seinäjoki Kehittämispäällikkö Arja Hastrup

Maailma muu(uu meidän on muute(ava toimintatapojamme

Työryhmäkysymykset THL

Tavoitteista totta lapsen oikeus osallistua. LOOK hankkeen juhlaseminaari Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto

Osaamisen tasa-arvo, Keski-Suomi, Koonti pienryhmädialogeista

Henkilökohtainen budjetointi Mitä se on?

Haastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat. YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke

Hyvinvointi ja kestävä ruokaturva Suomessa

OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen. SATAOSAA Satakunnan osallisuusmalli

Henkilökohtainen budjetti. KVTL & Avi Kehitysvammahuollon yhteistyöpäivä Hämeenlinna Petteri Kukkaniemi

KEHAS-OHJELMA -LAITOKSISTA YKSILÖLLISEEN ASUMISEEN. Heidi Hautala Yksi naapureista hanke KAJAANI

JOUSTAVASTI TYÖSSÄ JA KORKEAKOULUSSA Moduulioppimisen mahdollisuudet ja haasteet

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

Vuorohoito varhaiskasvatuksessa lasten opetuksen, kasvun ja kehityksen sekä vanhemmuuden tukijana OHOI-seminaari Jyväskylä Marja-Liisa

Kokemuksia henkilökohtaisen budjetoinnin kehittämisestä. Petteri Kukkaniemi

MITÄ YHTEISKEHITTÄMINEN TARKOITTAA? Outi Hietala, erikoistutkija-kehittäjä, VTT

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Vetovoimaa ja osaamista Learning Cafe yhteenveto

Asiantuntijuuden siirtäminen mobiiliviestityöskentelyyn

Kansainvälinen liiketoiminta Digitalisaatio ja digitaaliset oppimisympäristöt. Pepe Vilpas

RINNAKKAISOHJELMIEN IDEAT JA OIVALLUKSET,

Pippuri Loppuarviointi Anna Saloranta & Pasi-Heikki Rannisto Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Itsemääräämisoikeus käytännössä

Ohjaus ja monialainen yhteistyö

Riittävä tuki henkilökohtaisen avun käyttöön. Sanna Ahola Erityisasiantuntija Iäkkäät, vammaiset ja toimintakyky -yksikkö

Henkilökohtainen budjetti ihminen edellä. Johanna Perälä

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

KRIISISSÄ OLEVAN NUOREN KOHTAAMINEN

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Monitoimijainen arviointi

Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä

TERVETULOA HENKILÖKOHTAISEN BUDJETOINNIN SEMINAARIIN JYVÄSKYLÄ

Työryhmäkysymykset THL

Kansainvälinen IPMA henkilösertifiointi

TIEDON HYÖDYNTÄMINEN OPPILAS- JA OPISKELIJAHUOLLOSSA Näyttöön perustuva toiminta & johtaminen Tieto ja sen hyödyntäminen & esteet ja rajoitukset

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma

Lapsen varhaiskasvatussuunnitelma 3 Lapsen vasu osaksi varhaiskasvatuksen arjen pedagogiikkaa

Kuntouttava asumispalvelu

Onnistunut hanke. Onnistumisen tärkeys! Mikä muuttuu ja mitä uutta tulee? Sipi Korkatti

Mittaamisen hyödyt. Heli Valkeinen, erikoistutkija, TtT TOIMIA-verkoston koordinaattori

Näemmekö tulevaisuuden maitotilan tärkeimmät prinsiipit

Hyvän digiasiakassuhteen rakentaminen

Työkalut innovoinnin tehostamiseen valmiina käyttöösi. Microsoft SharePoint ja Project Server valmiina vastaamaan organisaatioiden haasteisiin

Nuorten sosiaalisen kuntoutuksen orientaatio. Ikonen Elina Rahikainen Paula

Menestyksen porkkanoita

Ketterä verkosto Rivakka Ote!

ONNISTUNUT MUUTOS TOIMINTATAPOJEN MUUTTAMINEN ON ARKISTA TYÖTÄ. Petri Aaltonen TkT, partneri, Perfecto Oy

Henkilökohtainen budjetointi. Johanna Perälä

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

VARHAISKASVATUKSEN LAINSÄÄDÄNTÖ MUUTOKSESSA: HAASTEITA JOHTAMISEEN JA KEHITTÄMISEEN I Anna-Maija Puroila Johtajuusfoorumi, Joensuu

Osallistuva budjetointi Helsingin kaupungin käytössä. Inari Penttilä kehittämisasiantuntija Kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala

Järjestämisosaaminen - kasvupalvelu

Sydänyhdistysten aikamatka. Ulla Harala

Sosiaalista kuntoutusta kehittämässä

Esimies eri-ikäisten johtajana. Jarna Savolainen Kehittämispäällikkö Työturvallisuuskeskus P

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Työllisyyden hoito yhteisenä haasteena Rovaniemi

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

verkostoista voimaa Elina Eerola, Sitra

Työllistämistä vai kuntoutusta?

MAL-verkoston koulutus Ryhmätyöt

Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita?

Mikä on muuttunut hankkeen myötä

PPMM-projekti PARHAITA PALOJA toimintaa ja tuloksia Varsinais-Suomen hankkeista,

YHTEISTYÖSSÄ YKSILÖLLISET OPISKELIJAN OPINTOPOLUT. Jyväskylän kotitalousoppilaitos

Tavoitteena pitäisi olla myös synnyttää uusia verkostoja eri tasoille, jotka jatkuvasti ylläpitävät oppimista ja uudenlaista toimintaa

Caseja digitalisaation käyttöönotosta terveydenhuollossa

Työelämän osallisuuden kehittäminen Suomessa

Kehitysvammaisten ihmisten asuminen- ajankohtaista ja yksilöllisen asumisen mahdollisuuksia

Ryhmissä tuotetut vinkit kullekin kysymykselle: Rovaniemi: ensin tarvii selkiyttää mikä on huoneentaulu ja mikä sen merkitys on

Kuntien työskentelyn purku Maarit Kairala esosiaalityön maisterikoulutus -hanke, projektipäällikkö/ yliopisto-opettaja

Maakunnan sote-valmistelun tilanne: valmistautumista järjestämisvastuun muutoksiin. Juha Kinnunen, shp johtaja

Kysely yliopisto- ja ammattikorkeakoulukirjastoille

Eskoon tulevaisuuden suunnitelmia asumisessa

Jokaiselle lapselle tulee olla tarjolla jokaisen hoitojakson aikana monipuolista, sopivan haastavaa ja mielekästä toimintaa.

Välinehuoltoalan, perustason ensihoidon ja hyvinvointiteknologian kokeilujen tilannekatsaus ja koonti vuoden 2015 väliraportista

Lastensuojelua yhteistyössä varhaiskasvatuksen ja koulun kanssa

Henkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari

Pitäisikö olla huolissaan?

Transkriptio:

Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi Vuorovaikutteisen osion koonti Jyväskylä 12.2.2016

Vahvuudet Nykyiset mallit Helppo oppia toimimaan annetulla tavalla Tasalaatuisuus Asiakkaiden tasavertaisuus Taatut palvelut, kun päästään putkeen

Heikkoudet Nykyiset mallit Tasapäistää asiakkaita Byrokratia, palvelut seinien sisällä Tietyt, rajatut palvelut Asenteet, vallasta luopuminen Verkosto koostuu ammattilaisista Budjettivastuu pirstaloitunut Organisaatiokeskeisyys Onko nykyinen malli kestävä? Itsemääräämisoikeus ei toteudu

Mahdollisuudet Nykyiset mallit Ammattilaisten vahva tuki Vastuunkantajana palvelunjärjestäjä Kriisitilanteessa selvittelyvastuu palvelunjärjestäjänä Pysyvyys/luotto Tulokset ja kehitys koskee kaikkia Palvelujen jatkumo

Uhat Nykyiset mallit Palvelut muuttumassa: rahoitus, erilaiset alueet? Kenen ääni tulee kuulluksi Järjestelmäkeskeisyys Valinnanmahdollisuudet

Vahvuudet Helppo oppia toimimaan annetulla tavalla Tasalaatuisuus Asiakkaiden tasavertaisuus Taatut palvelut, kun päästään putkeen Heikkoudet Tasapäistää asiakkaita Byrokratia, palvelut seinien sisällä Tietyt, rajatut palvelut Asenteet, vallasta luopuminen Verkosto koostuu ammattilaisista Budjettivastuu pirstaloitunut Organisaatiokeskeisyys Onko nykyinen malli kestävä? Itsemääräämisoikeus ei toteudu Jkl 12.2.2016 Mahdollisuudet Ammattilaisten vahva tuki Vastuunkantajana palvelunjärjestäjä Kriisitilanteessa selvittelyvastuu palvelunjärjestäjänä Pysyvyys/luotto Tulokset ja kehitys koskee kaikkia Palvelujen jatkumo Uhat Palvelut muuttumassa: rahoitus, erilaiset alueet? Kenen ääni tulee kuulluksi Järjestelmäkeskeisyys Valinnanmahdollisuudet Nykyiset mallit

Vahvuudet HB-malli Yksilöllisyys Asiakaslähtöinen Räätälöidyt palvelut: oikeat palvelut oikeaan aikaan Työntekijän voimaantuminen /työnilo Motivoi perhettä & yksilöä >> mielekkyys tulee mahdollisuudesta vaikuttaa ja ottaa vastuuta Asiakkaan & lähipiirin sitoutuminen Elämän makuinen elämä Luovuus Innostus synnyttää isompia tuloksia imee resursseja puoleensa

Heikkoudet HB-malli Kokonaisuuden hallinta voi pirstaloitua Jos läheisverkosto puuttuu, kuka tukee? Kuinka asiakkaat saadaan uskaltamaan sanoa mitä haluaa? Asiakas/vanhempi ristiriidat Asiakkaan vastuu omasta HB:sta: onko kykyä? Budjetin määrät: Miten saadaan laskettua Työntekijöiden koulutus Palvelun laadunvalvonta ja -hallinta

Mahdollisuudet HB-malli Yksilölliset ratkaisut Itsemääräämisoikeus toteutuu Ystävyyssuhteiden synty verkostosta Vuorovaikutussuhteet Vapaus Säästöt Oikea-aikaisuus >> kuntoutuminen tehokkaasti Asumistoiveet huomioidaan paremmin

Uhat HB-malli Taloustilanteet: valtiontalous, kuntatalous Kuka oikeasti päättää? Alueiden erilaisuus ja erilaistuminen (eriarvoisuus)

Vahvuudet Yksilöllisyys Asiakaslähtöinen Räätälöidyt palvelut: oikeat palvelut oikeaan aikaan Työntekijän voimaantuminen /työnilo Motivoi perhettä & yksilöä >> mielekkyys tulee mahdollisuudesta vaikuttaa ja ottaa vastuuta Asiakkaan & lähipiirin sitoutuminen Elämän makuinen elämä Luovuus Innostus synnyttää isompia tuloksia imee resursseja puoleensa Heikkoudet Kokonaisuuden hallinta voi pirstaloitua Jos läheisverkosto puuttuu, kuka tukee? Kuinka asiakkaat saadaan uskaltamaan sanoa mitä haluaa? Asiakas/vanhempi ristiriidat Asiakkaan vastuu omasta HB:sta: onko kykyä? Budjetin määrät: Miten saadaan laskettua Työntekijöiden koulutus Palvelun laadunvalvonta ja -hallinta Jkl 12.2.2016 Mahdollisuudet Yksilölliset ratkaisut Itsemääräämisoikeus toteutuu Ystävyyssuhteiden synty verkostosta Vuorovaikutussuhteet Vapaus Säästöt Oikea-aikaisuus >> kuntoutuminen tehokkaasti Asumistoiveet huomioidaan paremmin Uhat Taloustilanteet: valtiontalous, kuntatalous Kuka oikeasti päättää? Alueiden erilaisuus ja erilaistuminen (eriarvoisuus) HB-malli