PAIKALLISUUS ON ILMIÖ

Samankaltaiset tiedostot
SUOMEN ELINVOIMAN LÄHTEET -kehitysohjelma

PSYKOLOGINEN PÄÄOMA. ja miten sitä johdetaan. Ammattikeittiöosaajat ry, Ilona Rauhala psykologiaa ilonarauhala.

Kaupunkistrategiasta sivistysohjelmaan Valovoimainen Oulu

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Saarijärven elinkeinostrategia.

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

MUUTOS ON MAHDOLLISUUS

Räjäytetään taidemarkkinat! Seminaaritehtävien avainlöydökset: esimerkkejä ja yhteenvetoa keskusteluista

Menestyksen porkkanoita

Liiketoimintaosaamisen haasteet Suomessa Matti Alahuhta

Kuinka turvaat työllisyytesi?

Mistä yhteisölähtöisessä. paikallisessa. kehittämisessä on kyse? Sanna Sihvola, YTR/maa- ja metsätalousministeriö

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

KUNNAN MAINEEN JA ELINVOIMAN JOHTAMINEN Kaukolämpöpäivät , Mikkeli. Timo Halonen kaupunginjohtaja, Mikkeli VTM, väitöstilaisuus 2.9.

UNELMA-MENETELMÄ. SAAT NIIN PALJON KUIN HALUAT Ideasta bisnekseksi NY vuosi Unelmasta omaksi yritykseksi Olet mukana tekemässä omaa tulevaisuuttasi

Kaleva Median digipolku ja -opit

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

UUSIA MAHDOLLISUUKSIA VERKOSTOITUMALLA JA YHTEISTYÖLLÄ

PariAsiaa luentosarjan teemat

JOHTAJUUS OSUUSKUNNASSA - IHMISET JA VERKOSTOT

Elämäntaitojen nelikenttä

Ajatuksia muutosjohtamisesta. Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö Reijo Karhinen, vuorineuvos

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Hyvinvointi on koko elämä. Pohjois Pohjanmaan hyvinvointifoorumi Kunta on asukkaidensa yhteisö

Sisällys. Mitä opetussuunnitelman perusteissa sanotaan?... 22

Miten ja miksi rakennetaan onnistunut hankintatoimi?

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

ELINKEINOPOLITIIKKA: LAADUKASTA SISÄLTÖÄ YRITTÄJÄTAPAAMISIIN

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen

PariAsiaa luentosarjan teemat

Oppilaiden Vastanneita Vastaus-% Oppilaat lk ,9 % Vanhemmat ,1 %

Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma

1. Edustamani kunta. Elinvoimakehittäjä-kampanja(1) (Virolahti) :24 100,0% 100% 90% 80% 70% 60% Prosentti 50% 40% 30% 20% 10%

AINA KANNATTAA YRITTÄÄ

On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa.

Suomen Saappaanheittoliitto ry. Strategiamalli (Liite 2) Faktoja

Uuden toimintamallin kehittäminen Merikeskus Vellamossa. Kokemuksia, näkemyksiä ja oivalluksia

Pyhäjoella virtaa Pyhäjoen kuntastrategia

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

Arviointikriteerit (yli 2 vvh kokonaisuudessa myös hyvän osaamisen kuvaus)

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

Zestmark! - merkityksellinen elämä nuorille!!

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

Kohtaamisen taito. Aito kohtaaminen. Saara Hanhela, LAPE Etelä-Savo. LAPE-päivät , Tampere

Ihmislähtöisiä innovaatioita

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma

Opas itseluottamuksen kasvattamiseen koulussa.

Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3.

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvät eväät ETEENPÄIN

ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ. Kuntaliiton strategia valtuustokaudelle

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Asumissosiaalinen työote

Oppimisympäristöt perusopetuksen opetussuunnitelman perusteissa 2014

ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ. Strategia valtuustokaudelle

Luottamus osana maaseudun verkostoja. Virve Rinnola,Pirityiset. Sivu

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA

YRITYS-SUOMI. Brändistrategia

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Kuntaliitto kehittää aktiivisesti lähidemokratiaa. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Vaalan kuntastrategia 2030

KUOPION KAUPUNKISTRATEGIA. hyväksytty päivitetty 2013

Ryhmän johtaminen. Ryhmäprosessi Erilaiset ryhmät

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

Ammatillisen koulutuksen reformi. Läpäisyohjelman kokemusten hyödyntäminen. Kokous OKM

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto

Erätauko-keskustelu yhteistyöstä ja osallisuudesta Nastolassa

Metsäalan Johtamisakatemia.

Arvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana

Henkilökohtainen budjetti ihminen edellä. Johanna Perälä

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Ohjaava ja valmentava työote ohjauksessa

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

Toimiva ja tuloksellinen yhteistyö järjestöjen ja julkisen sektorin välillä. Juha Heikkala

Sosiaalinen oikeudenmukaisuus positiivisen identiteetin mahdollistajana

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Joukkueenjohtaja ja vanhemmat

Tulevaisuuden kunta elinvoiman edistäjänä

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

MUUTOKSEN HALLINTA TAI HALLITSEMATTOMUUS. Hanna Poskiparta Johtava työterveyspsykologi, työnohjaaja, organisaatiokonsultti Diacor terveyspalvelut Oy

Ainutlaatuinen Lappajärvi kutsuu asumaan ja viihtymään

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

LAPUAN STRATEGIA 2018

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Dialoginen johtaminen

Transkriptio:

PAIKALLISUUS ON ILMIÖ Paikallisuudesta avaimet uudenlaiseen menestykseen Evästyksiä ilmiön kasvattamiseen Jaana Paavilainen Joensuu 10.6.2011 Mistä löytyy tulevaisuuden elinvoimaa? 1

Paikkakunnan ainutlaatuisuus on sen ihmisissä,osaajissa Nostamalla yksilö keskiöön löydämme ILMIÖITÄ! Jokainen paikkakunta on erilainen Paikkakunnan ominaispiirteistä tulisi olla ylpeä: Vähemmän voi olla enemmän Puute voi olla herättävä: meillä EI OLE ruuhkia Historiallinen, alkuperäinen, ainutkertainen; Huomioi yksityiskohdat! Pienimuotoinen: vähemmän voi olla enemmän. 2

JOEN SUUSTA Joensuuksi Pala historiaa - Venäjän tsaari Nikolai I:n vuonna 1848 perustama Joensuun kaupunki on seutukuntansa keskus ja Pohjois-Karjalan pääkaupunki. - 1800-luvun Joensuu oli käsityön ja kaupan kaupunki. - Joki on aina ollut kaupungin elävä sydän 3

Tekemisen henkeä... Kuvia, Kimmo Kirves 4

Työn ja tekemisen uuden muodot ovat tulevaisuutta - Tekemisen henki, johda sinä meitä. - Ain laulain työtäs tee -, uudenlaista asennetta työtä kohtaan tulisi saada lisää. - Paikkakunnan kehittäminen voi toimia verkoston arvopohjana: yhdessä on mahdollista rakentaa WOW-efekti! MENESTYSTARINA ON AINA YKSILÖLLINEN 5

Voit olla ILMIÖ ainoastaan OMAN JUTTUSI, OMAN TARINASI KAUTTA. Myös JOENSUU on ILMIÖ olemalla JOENSUU! Menestys syntyy nostamalla YKSILÖ keskiöön! 6

Merkityksellinen Yhteisöllinen Elinvoima syntyy ihmisestä ja ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta Elinvoima on energiaa, ilmenee henkenä ja tuottaa lisäarvoa Elinvoiman LÄHTEITÄ ovat: Arvostava ja välittävä vuorovaikutus ihmisten ja yhteisöjen välillä, luottamus, vastuunantaminen ja kantaminen Merkityksellinen työ ja tekeminen, mahdollisuus vaikuttaa Moninaisuus, erilaisten näkökulmien luova jännite Tulevaisuudenkuvat, toiveet, unelmat 7

Jokaisella on oma, ainutlaatuinen DNA LÖYTÄMÄLLÄ OMAN DNA.n, SITÄ VOI JAKAA - ILMIÖMÄISYYS SYNTYY TARINOISTA! 8

Tarvitaan uudenlaista yhdessä tekemistä Yhteinen missio tulee olla uudenlaisen aluekehittäminen todeksi. Ei ylhäältä päin, pönöttämällä vaan uskomalla paikalliseen yrittäjyyteen, pieniin ituihin, verkostoihin, uudenlaiseen johtamiseen YHDESSÄ. RAJAPINTOJA RIKKOEN. DNA---PRG---RGR--ROI EGR Uudenlaisten tarinoiden rakentaminen ja esiin nostaminen Selkeä panostus olemassa oleviin yrityksiin ja yritystarinoihin. Uudenlaisen innostavn ilmapiirin rakentaminen yrittämiseen. Rohkeuteen kannustaminen epäonnistumisen uhallakin. Innon, yhdessä tekemisen ja selkeän panostuksen verkoston rakentaminen. 9

PAIKALLISUUDESTA SYNTYY VAHVOJA ILMIÖITÄ! Olemme siirtymässä teollisen ajan rakenteista ja ajattelusta kohti kestävää uudistumista sekä ihmis- ja ratkaisukeskeistä palvelutaloutta Menestyäkseen alueen on perustettava toimintansa yhä enemmän käyttäjien tarpeista lähteviin uudenlaisiin palveluratkaisuihin ja tuotteisiin Tarvitsemme UUDENLAISTA ASENNETTA, TAHTOTILAA 10

YHDESSÄ TEHTÄVÄÄ Paikallisella tasolla uudenlaiset tekemisen muodot ovat tärkeitä; Oma-aloitteisuus, vastuunotto, valppaus ja halu toimia paikallisesti verkostoissa tuo tärkeitä taitoja ihmisille oman osaamisen ymmärtämiseen....joskus ILMIÖT syntyvät itsestään... Joskus niiden eteen pitää TEHDÄ TÖITÄ.. Joskus toisen ESIMERKKI kannustaa... Joskus toinen voi MAHDOLLISTAA Joskus pitää USKALTAA HEITTÄYTYÄ yhdessä tekemiseen! Joskus tarvitaan LUPA toimia toisin... Joskus tarvitaan TEHTÄVIÄ yhdessä tekemiseen.....tässä niihin muutamia ajatuksia! 11

Löydä uusia ilmiömäisiä piirteitä itsellesi! Tehtävää... 1. KULJESKELU 2.HEITÄ NOPPAA 3. KÄYTÄ VÄÄRÄÄ KARTTAA 4.KÄYTÄ OIKEAA KARTTAA YMPYRÖI TUTUSTUMISALUE JA MENE TUTUSTUMAAN SIELLÄ OLEVIIN IHMISIIN JA YRITTÄJIIN! 5. TAIVUTA PÄÄ KENOON 6. OLE JOHDATELTAVANA - Tutustu paikkakuntaan, ihmisiin uutena ILMIÖNÄ Lisenssillä sinulla on LUPA TOIMIA TOISIN! 12

Kiitos & Onnea! 13