Ristijärven kunta savuton työpaikka 2016 Liite 2./Yhteistyötmk 8.6.2016 5 Liite 1 / Khall 26.8.2016 Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla Ristijärven kunta savuton työpaikka -toimintaohje otetaan käyttöön xx.xx.xxxx Ristijärven kunta savuton työpaikka -toimintaohjeen tavoitteena on, että kunnan työpaikat ovat savuttomia ja työntekijöiden tupakoinnin lopettamista tuetaan Ristijärven kunta savuton työpaikka -toimintaohje sisältää liitteet: 1) ohje esimiehille ja 2)suositus asiakkaille, asiakkaan tiloissa tehtävä työ. 1. Mitä Savuton työpaikka tarkoittaa? Ristijärven kunnan työpaikat ovat savuttomia. Henkilöstön, opiskelijoiden ja asiakkaiden savuttomuutta halutaan edistää sekä tukea tupakoinnin lopettamista. Savuton työpaikka -toimintaohjeessa tupakoinnilla tarkoitetaan kaikkien tupakkatuotteiden, sähkösavukkeen, vesipiipun ja nuuskan käyttöä. Ristijärven kunnan työpaikkojen savuttomuudesta tiedotetaan myös yhteistyötahoille, esim. eri alojen sopimusosapuolet ja ostopalveluiden tuottajat, ja heiltä edellytetään savuttomuuden noudattamasta työskennellessään kunnan sisä- ja ulkotiloissa. Työpaikka on savuton, kun tupakointi ei ole sallittua työaikana tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lopettamisessa työnhakuilmoituksessa kerrotaan työpaikan olevan savuton ja perehdytyksessä kerrotaan Ristijärven kunta - savuton työpaikka - toimintaohjeesta tupakkatuotteiden käyttö on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa ja parvekkeilla sekä tilojen välittömässä läheisyydessä kuten ulko-ovien ja ilmanottolaitteiden vierellä
tupakointipaikat on sijoitettu riittävän kauaksi rakennuksista siten, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin ulkona tupakoivien käyttämiä roska-astioita (tuhkakuppeja) ei sijoiteta työpaikkojen ulko-ovien läheisyyteen työpaikan edustus- ja muut tilat ovat savuttomia tupakkatuotteita ei myydä työpaikoilla ilmoitus työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asianmukaisin kyltein työpaikka valvoo tupakkalain 12 :n noudattamista alueellaan 2. Miten Ristijärven kunta tukee savuttomuutta? Esimiesten tehtävänä on informoida henkilöstöä ja opiskelijoita työpaikan savuttomuudesta ja ohjeistuksesta sekä työnjohto-oikeutensa nojalla edistää Savuton työpaikka -toimintaohjeen toteutumista. Ristijärven kunnan työntekijöillä on oikeus ja velvollisuus ohjata asiakkaita ja vierailijoita noudattamaan tupakointia koskevia ohjeita. Esimiehiä ja henkilöstöä kannustetaan keskustelemaan työpaikan savuttomuudesta ja sen terveyttä edistävistä vaikutuksista. Ristijärven kunta tukee henkilöstön tupakasta vieroitusta tarjoamalla tupakoiville työntekijöille maksuttoman kolmen kuukauden vieroitushoidon. Tupakoivilla henkilöillä on mahdollista saada 3 kk ajalle maksuton tupakoinnin lopettamiseen suunnattu ohjaus ja neuvonta sekä tupakasta vieroittavia valmisteita työterveyshoitajan/-lääkärin kautta maksusitoumuksella. Reseptivalmisteet kirjoittaa työterveyslääkäri. Mikäli tupakoinnin lopettaminen epäonnistuu, uusi hoitojakso voidaan toteuttaa työnantajan kustantamana aikaisintaan kolmen vuoden kuluttua. (Kainuun Työterveys -liikelaitos, Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2017 201?.) Työntekijä tai esimies voi ottaa yhteyttä joko puhelimitse tai varaamalla vastaanottoajan tupakasta vieroituksen aloittamiseen työterveyshuollossa. 3. Miten tiedotetaan savuttomasta työpaikasta? Ristijärven kunta - savuton työpaikka-toimintaohjeesta tiedotetaan sekä sisäisesti että ulkoisesti. Asiakkaat tietävät, että tupakointi sisätiloissa, parvekkeilla ja ulko-ovien läheisyydessä on kielletty. Mahdollinen tupakointi on sallittua vain ulkona sijaitsevissa tupakkapaikoilla. 4. Miten toimitaan asiakkaiden tiloissa työskenneltäessä? Asiakkaan tiloissa tehtävän työn osalta työntekijä ottaa puheeksi asiakkaan kanssa savuttoman työskentelyn mahdollistumisen. Kaikilla Ristijärven kunnan työntekijöillä on oikeus savuttomaan ympäristöön. 5 Kuka valvoo savuttomuutta? Esimiehen tulee valvoa, että Ristijärven kunta savuton työpaikka -toimintaohjetta noudatetaan ja asiaan puututaan, jos toimitaan ohjeiden vastaisesti.
Tupakkalaissa (693/1976) säädetään toimenpiteistä, joilla ehkäistään tupakkatuotteiden käytön aloittamista, edistetään niiden käytön lopettamista ja suojellaan väestöä tupakansavulle altistumiselta. Kunta valvoo alueellaan tupakkalain noudattamista. Ristijärven kunnassa tupakkalain noudattamista valvovat ympäristöterveydenhuollon terveystarkastajat omissa valvontakohteissaan. Tupakkalain noudattamista työpaikoilla valvovat työsuojeluviranomaiset. Valvira on valmistellut tupakkalain valtakunnallisen valvontaohjelman vuosille 2015 2019 (http://www.valvira.fi/ohjaus ja valvonta/tupakka/valvontaohjelma). Sillä ohjataan paikallisen valvontaohjelman laatimista, jota säätelee valtioneuvoston asetus kunnan ympäristöterveydenhuollon valvontasuunnitelmasta (665/2006). 6. Terveellisen työympäristön ja väestön terveyden edistäminen Ristijärven kunta tukee eri tavoin terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä ja savuttomuutta toiminta-alueellaan. Tupakointi on merkittävin ehkäistävissä oleva ennenaikaisen kuolleisuuden aiheuttaja Suomessa. Tupakointi aiheuttaa vaikeaa riippuvuutta ja huomattavia kustannuksia suomalaiselle terveydenhuollolle. Tupakkatuotteet luokitellaan syöpävaaralliseksi aineeksi, koska ne sisältävät palamis - ja aineenvaihduntatuotteita. Tutkimusten mukaan ne on todettu farmakologisesti aktiivisiksi ja myrkyllisiksi aiheuttaen elimistössä solu- ja perimämuutoksia, kudosvaurioita ja lukuisia sairauksia, kuten syöpää. Jokaisella ihmisellä on oikeus savuttomaan elinympäristöön. 7. Tupakoinnin lopettamisen hyödyt Tupakoinnin lopettaminen on yksi merkittävimmistä terveyttä edistävistä päätöksistä. Tupakoinnin vähentyminen väestötasolla näkyy tupakointiin liittyvien sairauksien kuten sydäninfarktin, keuhkoputken tulehdusten ja keuhkosyövän vähenemisenä. Ensimmäisten päivien aikana tupakoinnin lopettamisen jälkeen veren hiilimonoksiditaso laskee normaaliksi, nikotiini häviää elimistöstä sekä haju- ja makuaisti paranevat huomattavasti. Jo kahden viikon tupakoimattomuuden jälkeen verenkiertoelinten ja keuhkojen toiminta sekä fyysinen suorituskyky paranevat. Sepelvaltimotaudin riski vähenee merkittävästi ja on 50 % tupakoitsijan riskistä vuoden kuluttua lopettamisesta. (THL 2015.) Ristijärven kunta savuton työpaikka -toimintaohjeen liitteet: Liite 1. Liite 2. Ohje esimiehille Suositus asiakkaille, asiakkaan tiloissa tehtävä työ
RISTIJÄRVEN KUNTA Savuton työpaikka Liite 1. TOIMINTAOHJE ESIMIEHILLE Savuton työpaikka tarkoittaa sitä, että työntekijöitä tuetaan tupakoinnin lopettamisessa ja että kunnan työntekijöiden tupakointi ei ole sallittua työaikana. Kunnan henkilökunnan tupakointi on kielletty työaikana. Kielto ei koske lakisääteisiä lepotaukoja. Työaikaan kuulumattomalla ruokatunnilla sekä virka- ja työehtosopimuksen mukaisella työaikaan luettavalla kahvitauolla tupakointi on sallittua. Työntekijöillä on mahdollisuus saada nikotiinikorvaushoito tupakoinnin lopettamiseksi työterveyshuollon kautta (Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2017 201x). Sinä esimiehenä kerrot ja tiedotat henkilökunnallesi savuttoman työpaikan periaatteista toimit työsi ja asemasi puolesta työyhteisösi esimerkkinä tiedostat asemasi tupakointiin puuttumisessa ja työntekijän vieroitushoitoon ohjauksessa saat ottaa tupakoinnin puheeksi työntekijän kanssa esim. kehityskeskustelussa ja kannustaa työntekijää harkitsemaan tupakoinnin lopettamista voit ohjata työntekijän työterveyshoitajan vastaanotolle vieroitushoidon aloittamiseksi tuet työntekijää hänen aloittaessaan tupakoinnin lopettamispyrkimyksensä nikotiinikorvaushoidolla kannustat ja motivoit työntekijää uudelleen, jos työntekijä epäonnistuu tupakoinnin lopettamisessa ensimmäisellä kerralla olet työnantajan edustaja -> mikäli harkitset työntekijän huomauttamista ja/tai varoittamista, koska sovittuja ohjeita ei noudateta tai havaitset muita väärinkäytöksiä esim. työajan käyttöön liittyen, ole ensiksi yhteydessä henkilöstöhallintoon. Ristijärven kunta savuton työpaikka -toimintaohje löytyy Yhteiset-kansiosta (Henkilöstö > Savuton työpaikka -toimintaohje). Lisätietoja asiasta antavat: hallintopäällikkö Terttu Härkönen puh. 044 71509309 ja työsuojelupäällikkö Merja Kemppainen 044 7159 360
Liite 2 Suositus asiakkaillemme Asiakkaan tiloissa tehtävä asiakastyö Ristijärven kunta savuton työpaikka Ristijärven kunnan työpaikat ovat savuttomia. Työntekijöillämme on oikeus savuttomaan työympäristöön. Tämän vuoksi suosittelemme, että välttäisitte tupakointia sisätiloissa silloin, kun työntekijä on työssä tiloissanne. Tupakointi vaarantaa ihmisen terveyden ja johtaa jatkuessaan sairastumiseen ja jopa ennenaikaiseen kuolemaan. Työntekijöissä voi olla allergisia ja astmaatikkoja, jotka alkavat oireilla ja voida huonosti joutuessaan tekemisiin tupakansavun kanssa. Raskaana olevilla työntekijöillä tupakansavu heikentää myös syntymättömän lapsen hyvinvointia ja terveyttä. Kiitämme jo etukäteen huomaavaisuudestanne! Ristijärven kunta
(tämä vain oheismateriaalina) TUPAKKALAKI 12 (20.8.2010/698) Tupakointi on kielletty: 1) perhepäivähoidon sisätiloissa perhepäivähoidon aikana, päiväkotien sisätiloissa ja ulkoalueilla sekä lastensuojelulain (417/2007) tai mielenterveyslain (1116/1990) nojalla hoitoa antavien laitosten alle 18-vuotiaille tarkoitetuissa sisätiloissa ja heille tarkoitetuilla ulkoalueilla; 2) perusopetusta, ammatillista koulutusta ja lukio-opetusta antavien oppilaitosten sisätiloissa ja oppilasasuntoloissa sekä niiden käytössä olevilla ulkoalueilla; 3) virastojen ja viranomaisten sekä niihin verrattavien julkisten laitosten yleisölle ja asiakkaille varatuissa sisätiloissa; 4) sisätiloissa järjestettävissä yleisissä tilaisuuksissa; 5) työyhteisöjen yhteisissä ja yleisissä sekä asiakkaille tarkoitetuissa sisätiloissa, jollei jäljempänä toisin säädetä; 6) yleisten kulkuneuvojen sisätiloissa; 7) asunto-osakeyhtiön tai muun asuinyhteisön asuinkiinteistöjen yhteisissä ja yleisissä sisätiloissa; 8) ulkoalueilla järjestettävien yleisten tilaisuuksien katoksissa ja katsomoissa sekä muissa tilaisuuden seuraamiseen välittömästi tarkoitetuissa tiloissa, joissa osallistujat oleskelevat paikoillaan. Jos elinkeinonharjoittaja sallii tupakoinnin ravitsemisliikkeensä ulkona olevassa tarjoilutilassa tai muualla hallinnassaan olevalla ulkoalueella, hänen on huolehdittava, ettei tupakansavu kulkeudu sieltä avoimen ikkunan, oven, muun aukon tai ilmanvaihdon kautta ravitsemisliikkeen sisätiloihin. Asunto-osakeyhtiö tai muu asuinyhteisö voi kieltää tupakoinnin hallitsemallaan yhteisellä ulkoalueella rakennuksen ilmanottoaukkojen läheisyydessä, lasten leikkialueella ja yhteisillä parvekkeilla.