ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI Ohjelmakausi 2007-2013 Viranomaisen merkintöjä Saapumispvm 28.06.2012 Diaarinumero EPOELY/330/04.00.05.00/2010 Käsittelijä Tuija Nikkari Puhelinnumero 040-551 9844 Projektikoodi S10808 Tila Valmis 17.10.2012 1. PROJEKTIN PERUSTIEDOT Projektin nimi seduuni - osumaa työhön Ohjelma Manner-Suomen ESR-ohjelma Ohjelman osio Länsi-Suomen suuralueosio Toimintalinja 3 : Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Projektityyppi Projekti, jossa on henkilöitä mukana Vastuuviranomainen Etelä-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Aloituspäivämäärä 01.12.2008 Päättymispäivämäärä 31.07.2012 2. PROJEKTIN TOTEUTTAJAN TIEDOT Toteuttajan nimi Seinäjoen koulutuskuntayhtymä, Koulutuskeskus Sedu Projektin vastuuhenkilön nimi Reija Lepola Sähköpostiosoite reija.lepola@sedu.fi Puhelinnumero 020 124 5500 3. LOMAKKEEN TÄYTTÄJÄN TIEDOT Täyttäjän nimi Katri Nyman Sähköpostiosoite katri.nyman@sedu.fi Puhelinnumero 040 868 0210 4. PROJEKTIN LÄHTÖKOHTA, TAVOITTEET JA KOHDERYHMÄ Työpaikat tarvitsevat osaavaa työvoimaa ja ammatillisesta koulutuksesta valmistuvat koulutustaan vastaavaa työtä. Työelämän ja työmarkkinoiden muutosten nopea ennakointi ja uusiin tarpeisiin vastaaminen edellyttävät entistä tiiviimpää vuorovaikutusta oppilaitosten ja työpaikkojen välillä. Opetuksen työelämävastaavuuden kehittämistyössä tarvitaan työelämän näkemystä ja opettajien ajankohtaista työelämäosaamista. Projektin lähtökohtana oli tarve kehittää ammatillista koulutusta työelämälähtöisemmäksi. Käytäntö on osoittanut, että oppilaitoksissa ei tunneta riittävän hyvin työelämän vaatimuksia, eikä työelämän edustajilla ole ollut mahdollisuuksia osallistua opetuksen kehittämiseen työelämälähtöisemmäksi ja työelämän tarpeisiin paremmin vastaavaksi. Tästä syystä nähtiin tarpeelliseksi rakentaa uusi silta oppilaitosyritysyhteistyön kehittämiseen ja molemminpuoliseen tiedon jakamiseen. Työelämätaitojen opettaminen on alakohtaisen ammattitaidon ohella tärkeää jo ammatillisen koulutuksen alkuvaiheista saakka. Pelisääntöjen selkeä läpikäyminen opiskelijoiden kanssa parantaa aidoissa EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 1/44
työympäristöissä tapahtuvan oppimisen sujumista. Kun oppilaitoksen ja työelämän viestit tukevat toinen toistaan, syntyy opiskelijoille käsitys siitä, mitä taitoja työelämässä vaaditaan ja kuinka tärkeää on valmentautua työelämän vaatimuksiin jo opintojen aikana sekä oppilaitoksessa että työpaikoilla. Tärkeää on myös viestintä työelämän suuntaan ja tiedon välittäminen siitä, minkälaista osaamista tämän päivän ammatillinen koulutus tuottaa ammatillisen perustutkinnon suorittaneille. Molemminpuolinen tietoisuuden lisääntyminen vähentää epärealistisia odotuksia niin opiskelijalta kuin työpaikoiltakin osaamisen tasosta ja ehkäisee negatiivisia kokemuksia, jotka pohjautuvat liian korkeisiin tai liian vaatimattomiin osaamisen odotuksiin. Hankkeen tavoitteena oli kehittää ja testata Koulutuskeskus Sedun ja työelämän yhteistyömalleja. Tavoitteeseen pyrittiin lisäämällä opettajien ja työelämän välistä vuorovaikutusta, jossa opettajat ja työpaikkojen yhteyshenkilöt ohjasivat opiskelijoita työpaikalla tapahtuvissa, projektinomaisissa oppimistilanteissa ja laajensivat oppimisympäristöjä oppilaitoksen tiloista oikeille työpaikoille. Lisäksi järjestettiin yritysten ja oppilaitoksen yhteisiä koulutuksia ja opintomatkoja, asiantuntijapaneeleja sekä tarjottiin opettajille mahdollisuutta lyhyisiin työelämäjaksoihin. Keskeisenä tavoitteena oli vahvistaa työssäoppimista ohjaavien henkilöiden perehdyttämisosaamista, ohjaustaitoja ja lisätä tietoisuutta työturvallisuudesta. Tavoitteeseen vastattiin kehittämällä ja testaamalla työssäoppimisen mobiiliohjauksen toimintamallia ja alakohtaisia kysymyspatteristoja. Tavoitteena oli mobiiliohjauksen (etaitava) saaminen käytännön työkaluksi sekä opiskelijoiden ohjaamiseksi että työpaikkaohjaajien ja opettajien väliseksi vuorovaikutuskanavaksi. Hankkeen päätyttyä tavoitteena oli saattaa etaitava osaksi Koulutuskeskus Sedun työssäoppimisen ohjausprosessia. Hankkeen kohderyhmäksi valittiin Koulutuskeskus Sedun opettajat ja opetusta avustava henkilöstö sekä oppilaitoksen yhteistyöyritysten työpaikkaohjaajat, esimiehet ja muut työntekijät. Kohderyhmän valintaa voidaan pitää onnistuneena. Työssäoppimisprosessissa keskeinen rooli on työssäoppimista ohjaavalla opettajalla ja työpaikkaohjaajalla, heidän yhteistyönsä on oppilaitoksen ja työelämän välisen vuorovaikutuksen ytimessä. Opettajien työelämäosaamisen kehittämiseksi on tärkeää lisätä tätä vuorovaikutusta ja mahdollistaa uudenlaisten yhteistyökuvioiden kautta syntyvä opetuksen, opetussuunnitelmien ja oppimisympäristöjen kehittyminen. Tiivis vuorovaikutus eri toimijoiden välillä lisää keskinäistä ymmärrystä ja toisen osapuolen toiminnan arvostusta sekä vahvistaa yhteisen osaamisen syntymistä mm. opiskelijoiden ohjauksessa. Tärkeää on myös siirtää opettajien päivittyvä työelämäosaaminen jokapäiväiseksi osaksi ammatillista opetusta. Hankkeen henkilöstön muutokset: Hankkeen käynnistyessä 1.12.2008 aloitti projektipäällikkö Hanna-Mari Rintala työntekijänä hankkeessa. Hankkeen projektisihteerinä aloitti 1.8.2009 Päivi Lähdemäki. Ensimmäisen vuoden kokemusten ja palautteiden perusteella havaittiin, että tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan päätoimisia henkilöitä, joiden tehtävänä on rakentaa siltoja opettajien ja työpaikkojen yhteistyöhenkilöiden välille. Oppilaitosv. 01/11 EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 2/44
yritysyhteistyön systemaattinen ylläpito ja kehittäminen edellyttivät henkilöitä, joilla oli aikaa ja osaamista kontaktien rakentamiseen ja ylläpitoon sekä yhteistyön toimintaedellytyksistä huolehtimiseen. Huhtikuussa 2010 palkattiin päätoiminen mobiiliohjauskoordinaattori Katri Nyman kehittämään etaitavaohjelmiston käyttöä Koulutuskeskus Sedussa. Viisi työelämäkoordinaattoria aloitti määräaikaisessa, vuoden mittaisessa tehtävässään 1.8.2010 lukuvuoden käynnistyessä. Heidän tavoitteenaan oli kehittää vähintään yksi uusi toimintamalli oman vastuuketjunsa alueelle sekä motivoida 5 opettajaa työelämäjaksolle. Vastuuketjut ja työelämäkoordinaattorit 1.8.2010-31.7.2011: o Pellolta pöytään (ravitsemis-, talous- ja elintarvikeala, maatalous, laboratorio) työelämäkoordinaattori Kirsi Nyrhinen o Puusta pytingiksi (rakentaminen, metsäala ja matkailuala) työelämäkoordinaattori Mikko Kamila o Versosta varttuneeksi (sosiaali- ja terveysala sekä hiusala) työelämäkoordinaattori Tuija Mattila o Taiteesta taseeseen (kauppa- ja kulttuuriala) työelämäkoordinaattori Sami Alho (10.1.2011 alkaen Johanna Ikola) o Pellistä pyörille (teollisuus ja turva-ala) työelämäkoordinaattori Antti Juuti Hankkeen henkilöstö 1.8.2011-30.11.2011: o projektipäällikkö Hanna-Mari Rintala o mobiiliohjauskoordinaattori Katri Nyman o työelämäkoordinaattori Tuija Mattila o osa-aikainen projektisihteeri Päivi Lähdemäki Hankkeen henkilöstö 1.12.2011-31.7.2012: o projektipäällikkö Katri Nyman o työelämäkoordinaattori Tuija Mattila o osa-aikainen projektisihteeri Päivi Lähdemäki Hankkeen henkilöstön määrä on tarpeiden ja tavoitteiden muuttuessa vaihdellut vuosien aikana. Saavutetut tulokset syksyn 2010 ja kevään 2011 osalta korreloivat hankkeessa käytettävissä olleeseen henkilöstöresurssiin. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 3/44
5. PROJEKTIN TOTEUTUS JA YHTEISTYÖ Hankkeen aikana kehitettiin ja jalkautettiin yhteistyö- ja toimintamalleja eri opetuspisteisiin ja paikkakunnille. Hanke mahdollisti yhteistyön syventämisen ja uudenlaisten tavoitteiden asettelun yhteistyölle. TosiDuuni, EtäDuuni ja TuttuDuuni -toimintamallien toteuttamisessa oppilaitoksen näkökulmana oli oppimisympäristöjen laajentaminen oikeille työpaikoille ja opetussuunnitelmien osittaisen toteuttamisen työpaikoilla tapahtuvan työskentelyn muodossa. Työpaikkojen kannalta antoisaa oli mahdollisuus tutustua suureen määrään alan opiskelijoita, jotka ovat mahdollisia tulevia työntekijöitä. Työpaikat pääsivät vaikuttamaan opetuksen sisältöön konkreettisesti tarjoamalla työtilaisuuksien kautta tapahtuvia oppimiskokemuksia opiskelijoille. Hankkeessa tapahtuneiden toimintojen yhtenä keskeisenä saavutuksena voidaan pitää molemminpuolista osaamisen kehittymistä ja luottamuksen vahvistumista eri osapuolten välillä. Tärkeänä hankkeen myönteisenä vaikutuksena koettiin myös yhteisten pelisääntöjen noudattaminen koulussa ja työpaikoilla tapahtuvassa opiskelijoiden ohjauksessa, mikä vahvisti myös oppilaitoksessa tapahtuvan opiskelun motivaatiota. Työpaikkaohjaajien ohjaustaidot kehittyivät järjestettyjen koulutusten ja mobiiliohjauksen ansiosta ja opettajien työelämä osaaminen vahvistui teemakoulutusten, asiantuntijapaneelien ja työelämäjaksojen avulla. TOSIDUUNI, ETÄDUUNI JA TUTTUDUUNI TosiDuunia, EtäDuunia ja TuttuDuunia pilotoitiin yhteensä hankkeen aikana useissa eri perustutkinnoissa ja koulutusohjelmissa. Lisätietoja toimintamalleista löytyy hankkeen www-sivuilla (http://seduuni.sedu.fi/tapahtumia/tapahtuneita). Vuosi 2009 TosiDuunia Järviseudun omaishoitajapäivässä marraskuussa 2009 Sedu Lappajärven lähihoitajaopiskelijat osallistuivat Järviseudun omaishoitajien hemmottelupäivän toteuttamiseen marraskuussa 2009 yhteistyössä alueen omaishoitajayhdistyksen kanssa. Päivään osallistui nelisenkymmentä omaishoitajaa, osa hoidettavien kanssa. Ohjelmaan sisältyi etukäteen tunneilla harjoiteltujen tehtävien suorittamista kuten verenpaineen ja verensokerin mittausta, terveysvalistuksen antamista, hierontaa, jalka- ja käsihoitoja ja tarjoilua. TuttuDuunia ABC:llä lv 2009-2012 Koulutuskeskus Sedun catering-alan opiskelijat pääsevät lukuvuoden aikana Seinäjoen ABC-liikenneaseman keittiön arkityöhön. Kokeilussa osa catering-alan ammatillista opetusta toteutetaan ABC-liikenneasemalla. Jakson sisältö suunniteltiin koulun ja työpaikan tavoitteet ja tarpeet huomioiden. Lopputuloksena syntyi kolmen päivän tutustumisjakso, jonka aikana opiskelijat saavat työpaikkatutorinsa kanssa työskennellessään kuvan keittiöalan ammattilaisen päivään kuuluvista työtehtävistä ja oikeasta työelämästä. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 4/44
TosiDuunia Linnunpesässä lv 2009-2010 Koulutuskeskus Sedun Kauhajoen opetuspiste ja päiväkoti Linnunpesä tiivistävät yhteistyötään lähihoitajien oppimisympäristöjä laajentaen. Yhteistyössä mukana ovat sosiaali-ja terveysalan perustutkinto (lähihoitaja) ja catering-alan perustutkinto (suurtalouskokki). Yhteistoiminnan tavoitteena oli vahvistaa ja lisätä oppilaitoksen ja työpaikan välistä yhteistyötä ja yhteistä osaamista mm. työssäoppijoiden ohjauksessa. Syksyn aikana toteutettiin joitain opintojaksoja yhteistyössä oppilaitoksen ja päiväkodin kesken. Kokeilussa osia opintojaksoista toteutetaan osallistumalla päiväkotityöhön opettajan ohjaamana. Syksy 2010 TuttuDuunia Kouran alakoulussa 14.9.2010 Koulutuskeskus Sedu Koskenalantien lähihoitajaopiskelijaryhmä toteutti kouluikäisille suunnittelemiaan ohjaustuokioita Kouran koulussa. Tuokioiden aiheina olivat näytelmä, leikki, harrastukset, työkasvatus, perushoito, kirjallisuus, musiikki ja liikunta. TosiDuunia Halkosaaressa 7.10.2010 Sedu Lappajärven opetuspisteen lähihoitajaopiskelijat toteuttivat puuhapäivän Lappajärven päiväkodin, ryhmisten ja perhepäivähoidon lapsille ja henkilökunnalle. Luontoaiheisen puuhapäivän ohjelmaan osallistui noin 50 lasta ja 20 aikuista. Päivän tarkoituksena oli opetussuunnitelman tavoitteiden mukaisesti suunnitella ja toteuttaa lapsille erilaisia toimintatuokioita. Ohjelmaan sisältyi luontopolku, ongintaa, kasvomaalausta, saappaanheittoa, näytelmä Lumikista ja seitsemästä kääpiöstä laululeikkeineen sekä makkaratarjoilua. Paikalle tultiin ja poistuttiin linja-autokyydityksellä, jossa mukana olivat eläinhahmot viihdyttämässä pieniä matkustajia TosiDuunia Eskoon Metsätähti-osastolla marraskuu 2010 Lähihoitajakoulutuksesta vammaistyön koulutusohjelmaryhmä Koskenalantieltä oli Eskoon sosiaalipalveluiden kuntayhtymässä Metsätähti-osastolla, jossa asiakkaat ovat vaikeavammaisia ja liikuntakyvyttömiä. Heille annetaan apua kaikissa päivittäisissä toiminnoissa ympäri vuorokauden. Päivä sisälsi potilaiden aamupesuissa ja ruokailutilanteissa avustamista, raportointia Effica-ohjelmalla, asentohoidon toteuttamista, potilaan kuivittamista, lääkehoitoon tutustumista vuoteenvierusraportointina ja asukkaiden viriketoimintaa (hierontaa, musiikkihetki). TosiDuunia vuodeosastoilla joulukuu 2010 TosiDuuni -päivään osallistuivat sosiaali- ja terveysalan perustutkinnosta lähihoitaja -koulutuksen Practical Nurse -ryhmän yhdeksän ensimmäisen lukuvuoden opiskelijaa. TosiDuuni toteutettiin Kuntayhtymä kaksineuvoisen alueella Lappajärven hoivaosastolla ja kuntoutusosastolla. Opiskelijoille nimettiin omat potilaat päivän ajaksi, joiden kanssa perushoitoa toteutettiin opettajan opastuksessa. Opiskelijat huolehtivat potilaan puhtaudesta, syömisestä, pukemisesta ja liikkumisesta sekä harjoittelivat Efficaan kirjaamista. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 5/44
TuttuDuunia Lappajärven alakoulussa joulukuu 2010 Sedu Lappajärven opetuspisteen ensimmäisen lukuvuoden opiskelijat toteuttivat suunnittelemiaan toimintatuokioita eri-ikäisille lapsiryhmille. Toimintatuokiot liittyivät lähihoitajakoulutuksen opetussuunnitelmassa sisältyvään kasvun tukeminen ja ohjaus- tutkinnon osaan. Koko päivä touhuttiin eri aihepiirien toimintatuokioissa. Päivän aikana pidettiin lukupiiriä, laulettiin joululauluja, askarreltiin jouluaiheisia töitä, tiskattiin astioita, pelattiin salibandya ja harjoiteltiin ensiavun antamista. TosiDuunia Raikulan hoitokodissa lv 2010-2011 Sedu Ähtäri Koulutien opetuspisteen kotitalous- ja kuluttajapalveluiden perustutkintoa suorittavat opiskelijat pääsevät kehittämään työelämävalmiuksiaan Eskoon sosiaalipalvelujen kuntayhtymän hoitokoti Raikulassa. Yhteistyötä tiivistettiin mm. puhtaanapito-, tekstiilienhuolto-, ruoanvalmistus- ja leipomistoiminnoissa sekä hoivapalveluissa. Asukkaiden arkea piristivät opiskelijoiden toteuttamat virkistyshetket herkullisine tarjoiluineen. TuttuDuunia rytmikorjaamolla lv 2010-2011 Kurikan opetuspisteen turvallisuusalan perustutkinnon 2. vuosikurssin opiskelijat osallistuivat Rytmikorjaamon klubi-iltoihin. Opiskelijat osallistuvat syyslukukauden ja talven aikana Rytmikorjaamon klubin tapahtumiin 2-4 hengen ryhmissä opettajan ja Selmu Ry:n edustajan tekemän vuorolistan mukaisesti. Jokainen opiskelija osallistui kahteen tapahtumaan. Ennen tapahtumiin osallistumista opiskelijat osallistuivat rytmikorjaamolla Selmu Ry:n järjestämään perehdytykseen, jonka sisältönä olivat tilat, erilaiset tiloissa järjestettävät tapahtumat ja niihin liittyvät turvallisuusriskit sekä järjestystä ylläpitävien henkilöiden toiminta tapahtumissa. Tapahtumissa opiskelijat toimivat järjestyksenvalvonnan luontoisissa tehtävissä. Tyypillisiä tehtäviä olivat liikenteenohjaus, narikassa ja ovella työskentely ja blokkaus sekä järjestysmiehien avustaminen. Lisäksi täysi-ikäiset opiskelijat ovat toimineet järjestysmiehinä. Pääsääntöisesti työvuoro alkoi kello 20:30 ja päättyi 02:00. Tapahtumissa opiskelijoiden ohjauksesta huolehti Rytmikorjaamon henkilökunta. Kevät 2011 TosiDuunia maatalouskaupoissa 11.1-7.4.2011 Sedu Ilmajoentien opetuspisteen ensimmäisen vuoden maaseutuyrittäjä opiskelijat osallistuivat TuttuDuuniin Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa Eepee:n Agrimarketin, K-maatalouden ja Kuljetusliike Koivulahden kanssa. Opiskelijat kävivät tutustumiskäynnillä ja infotilaisuudessa työpaikoilla ennen työn aloitusta. Työpaikan nimeämä ohjaaja kävi läpi työpaikan tapoja ja yhteisiä pelisääntöjä. Kukin opiskelija lähti vuorollaan kolmeksi päiväksi työpaikalle, jossa he tutustuivat maatalouskauppojen tuotevalikoimiin ja olivat mukana asiakaspalvelussa. He purkivat kuormia, hyllyttivät uusia tuotteita ja kasasivat koneita luovutuskuntoon. TosiDuunia Amica -ravintolassa 28.1.2011 Ensimmäisen vuoden kokkiopiskelijat suorittivat osan opintokokonaisuudesta majoitus- ja ravitsemisalalla toimivan Fazer Food Services -ketjun Amica -ravintolassa auttaen ruoanvalmistuksessa ja asiakaspalvelussa EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 6/44
yrittäjyyskasvatus -konferenssin ajan. TuttuDuunia Matador -ravintolassa 29.1.2011 Kolmannen vuoden Sedu törnäväntien kokkiopiskelijat osallistuivat pöytien kattamiseen, lihanleikkaukseen, tarjoiluun ja noutopöydän hoitoon Ruokaravintola Matadorissa isossa 1000 henkilön juhlatilaisuudessa. TuttuDuunia ABC -pikaruokalassa 31.1.2011 ABC:llä catering-alan opiskelijat pääsivät tekemään pizzoja, hampurilaisia ja kahvileipiä. Opiskelijat tutustuivat kahvilan ja pikaruokapaikan laitteiden puhdistukseen, pääsivät käyttämään kahvilan omavalvontaa, opiskelijoilla oli mahdollisuus tutustua kassajärjestelmiin ja he saivat olla mukana asiakaspalvelussa oikeiden asiakkaiden parissa. TosiDuunia vuodeosastoilla tammikuu 2011 Lappajärven yksikön lähihoitajaopiskelijat toteuttivat osan sairaanhoidon ja huolenpidon koulutusohjelmaan kuuluvasta aikuisen sairaanhoidon kurssista. TosiDuuni -päivät toteutettiin Kuntayhtymä kaksineuvoisen alueella Lappajärven hoivaosastolla ja kuntoutusosastolla. Hoivaosasto tarjoaa laitoshoitoa vanhuksille niissä tapauksissa, kun heidän sairautensa ja hoidon tarpeensa sitä vaativat. Osastolla toteuttamansa perushoidon ohessa opiskelijat tarkkailivat sairauksien ilmenemistä potilaiden kohdalla. He tutustuivat potilaan lääkehoitoon selvittäen, mikä lääke oli määrätty mihinkin sairauteen. TuttuDuunia päiväkodeissa helmikuu 2011 Sedu Koskenalantien lähihoitajakoulutuksen ensimmäisen vuosikurssin opiskelijat lähtivät toteuttamaan koulussa suunnittelemiaan toimintatuokioita Seinäjoen päiväkoteihin. Toimintatuokiot toteutettiin Seinäjoen alueen päiväkodeissa, joista mukana olivat Kultavuori, Katajalaakso, Pajuluoma, Tenavakoti, Huhtala ja Yritys. Päivän tavoitteena oli toteuttaa ja arvioida ohjaushetkiä, joiden kohteena olivat 1-6 -vuotiaat lapset. Monipuolisten ohjaushetkien kautta opiskelijat saivat kosketuksen aitoon työympäristöön, ja harjaannuttivat ohjaustaitojensa lisäksi vuorovaikutustaitojaan ensisijaisesti lasten mutta myös työpaikkojen henkilöstön kanssa. TuttuDuunia Seinäjoen kaupunginsairaalassa helmikuu 2011 Sedu Koskenalantien ensimmäisen vuosikurssin lähihoitajaopiskelijat toteuttivat suunnittelemiaan toimintatuokioita ikäihmisille. Toimintatuokiot pidettiin Seinäjoen kaupunginsairaalan osastoilla 1 ja 5, joista ensimmäinen on suuntautunut potilaan kuntoutumiseen ja jälkimmäinen dementiapotilaiden sairaalahoitoon. Opiskelijat suunnittelivat itsenäisesti opettajan ohjaamina toimintatuokioiden sisällöt etukäteen. vanhuksille ohjasi toinen pareista tuolijumppaa, joka tehtiin musiikin inspiroimana. Toinen pari ohjasi vanhuksille musiikkitietovisaa, jossa kuunneltiin erilaisia musiikkikappaleita ja sitten yritettiin vielä muistaa, mikä kappale olikaan ja kuka sen esitti. Näin aktivoitiin vanhusten muistia. Lapsille ohjaustilanteet olivat kaikkea luovan toiminnan muotoja: musiikkimaalausta pienille, temppu/seikkailurataa isommille, maalausta/askartelua, liikuntaleikkejä yms. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 7/44
TosiDuunia työhyvinvointi -päivässä 16.3.2011 Parisen kymmentä Seinäjoen toimintakeskuksen tuetun työn asiakasta ohjaajiensa kera olivat viettämässä työhyvinvointi-päivää. Tyhy -päivä toteutettiin Koulutuskeskus Sedu Koskenalantien tiloissa. Paikkoina olivat auditoriot, liikuntasali ja fysioterapialuokat. Päivän tavoitteena oli tarjota työssäkäyville kehitysvammaisille työhyvinvointiin liittyvää ajankohtaista tietoa, jota he voivat hyödyntää omassa työelämässään. Päivän aikana kuultiin tietoisku lähihoitajien koulutuksesta sekä luennot ravinnosta, ergonomiasta ja liikunnasta. Toiminnalliseen osuuteen sisältyi aivojumppaa, fyysinen kuntotesti, taukojumppaa ja hierontaa. TosiDuunia Seinäjoen kaupunginsairaalassa ja Simunanrannassa 23.3-24.3 2011 Sedu Koskenalantien lähihoitajakoulutuksen ensimmäisen lukuvuoden opiskelijat toteuttivat osan hoidon ja huolenpidon opintokokonaisuudesta TosiDuunissa. TosiDuuni -päivien toteutuspaikkoina olivat Seinäjoen kaupunginsairaalan osasto 2, joka on suuntautunut pitkäaikais- ja infektiopotilaiden (kuten MRSA) hoitoon sekä Simunanrannan palvelukeskuksen Tuomikoti, joka on 13 -paikkainen hoivayksikkö. TosiDuunissa opiskelijat opettelivat hoitotyötä oikeiden potilaiden parissa. Päivän tavoitteena oli potilaan perushoidosta huolehtiminen opettajan ohjauksessa eli vuoteen puhtaaksi petaus, potilaan pesut ja pukeminen/riisuminen sekä ruokailutilanteissa avustaminen. TuttuDuunia jaksonvaihtona huhtikuu 2011 (nykyään Kauppaan Duuniin) Sedu Koulukadun opetuspisteen 1. vuoden merkonomiopiskelijat toteuttivat pareittain yhden hyllykokonaisuuden ilmeen ja esillepanon uudistuksen Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa Eepee:n S- marketeissa SOK:n ohjeistuksen ja aikataulun mukaisesti. Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupasta mukana olivat seuraavat S -Marketit: Törnävä, Peräseinäjoki, Jouppi, Kivistö ja Kauppakeskus Lehtinen. Opiskelijaryhmä perehdytettiin jaksonvaihdon työtehtäviin 4 tunnin mittaisella hyllykarttakurssilla maaliskuussa. Kouluttajina toimivat marketpäälliköt Nora Nevala ja Teea Vasalampi. Työskentely myymälässä tapahtui kolmen päivän aikana. TuttuDuunia keskussairaalan ravintokeskuksessa 7.3.2011 Törnäväntien opetuspisteen kolmannen vuoden suurtalouskokit olivat Seinäjoen keskussairaalan ravintokeskuksen Dieettilämpökeittiöllä ja lämpökeittiöllä Sairaalakeittiöjaksolla opiskelijat osallistuvat keskussairaalan henkilökunnan työhön, valmistavat erityisruokavalioita ja oppivat tunnistamaan ruokaaineallergioiden ym. ruokavaliorajoitusten aiheuttamat ruuanvalmistuksen erityistarpeet. Opiskelijat tutustuvat uusiin raaka-aineisiin ja TosiDuunia Kivipurossa 21.2-25.2, 7.3-13.4 2011 Upankadun opetuspisteen ensimmäisen vuoden kodinhuoltajat olivat Kivipuron palvelukeskuksessa, toimintakeskuksessa ja kuntoutuskodilla TosiDuunissa. TosiDuuniin osallistui kerralla kolme opiskelijaa maanantaista keskiviikkoon yhteensä kuuden työpäivän ajan. Kivipuron toimintakeskuksessa opiskelijat työskentelivät kaksi päivää keittiötöissä ja ruokahuollossa, kaksi päivää puhtaanapito- ja siivoustöissä sekä kaksi päivää asiakkaan avustamistehtävissä ja viriketoiminnassa. Opettaja oli työpaikalla TosiDuuni -päivinä ja osallistui opiskelijoiden ohjaukseen yhdessä työpaikkaohjaajien kanssa. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 8/44
TosiDuunia Keskisen kyläkaupan ravintoloissa kevät 2011 Kirkkokadun opetuspisteen valmistuvat palveluvastaava- opiskelijat työskentelivät Keskisen kyläkaupan liikekeskuksen eri ravintoloissa. Palveluvastaavaopiskelijat olivat mukana salityöskentelyssä, kassa- ja asiakaspalvelutehtävissä. Kokeiluun osallistui koko ryhmä samanaikaisesti. Opiskelijat jaettiin aamuisin ennalta sovittuihin työpisteisiin Kyläkaupan eri ravintoloihin. Jokaiselle oli nimetty oma työpaikkaohjaaja. TuttuDuunia Hotelli Lakeudessa kevät 2011 Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupan Hotel Lakeus ja ensimmäisen vuoden kodinhuoltaja opiskelijat Upankadun opetuspisteestä työskentelivät Hotel Lakeudessa. Ennen jakson alkua ryhmä osallistui opettajan kanssa hotellilla pidettyyn alkuperehdytykseen, jossa työpaikan edustaja kertoi työpaikasta, sen toimintatavoista, opiskelijan tehtävistä ja työyhteisön säännöistä. Jakson aikana opiskelijat valmistivat aamupalaa, osallistuivat aamiaistarjoiluun, siivosivat hotellihuoneita ja tutustuivat asiakaspalveluun kolmena peräkkäisenä päivänä. TosiDuunia keskussairaalan ravintokeskuksessa kevät 2011 Sedu Kirkkokadun opetuspisteen kolmannen vuoden catering-alan perustutkinnon suurtalouskokkiopiskelijat olivat TosiDuunissa Seinäjoen keskussairaalan ravintokeskuksessa. Opiskelijoille pidettiin ennen TosiDuunin aloitusta infotilaisuus keskussairaalalla, jossa heille kerrottiin esimerkiksi pukuhuoneiden sijainnista, työajoista, keittiön pelisäännöistä, vaatetuksesta jne. TosiDuuni oli osa Ruokapalvelut asiakaskohteessa -opintokokonaisuutta. Catering-alan opiskelijat tutustuivat Seinäjoen keskussairaalan ravintokeskuksen eri työpisteisiin: astiahuoltoon, lämpökeittiöön, kylmään keittiöön, lämpö- ja kylmädieettikeittiöihin ryhmissä viikon ajan opettajajohtoisesti. Syksy 2011 TuttuDuunia hoitoalalla 29.8, 2.9 ja 12.9.2011 Sedu Koskenalantien opetuspisteestä kolme syksyllä 2011 aloittanutta lähihoitajaopiskelijaryhmää oli yhden päivän käytännössä jalkautuen pareittain eri vanhusten palvelukeskuksiin. Päivän aikana he tutustuivat lähihoitajan työnkuvaan ja vastuualueisiin työntekijän opastuksella, havainnoivat hyvinvointiin ja terveyteen vaikuttavia tekijöitä sekä arvioivat omaa työskentelyään. TosiDuuni toteutettiin sosiaali- ja terveydenhuollon ammattien yhteiskunnallinen perusta -toimintakokonaisuuden puitteissa. Opiskelijaryhmien TosiDuuni - päivät olivat. Työhöntutustumispaikkoina toimivat Simunanrannan palvelukeskus, Myllyrannan palvelukeskus, Kivipuron yksiköt, Myllypuistokoti, Viherkoti ja Hoivakoti Kissanpäivät. TuttuDuunia vanhusten palvelukeskuksissa 2.9 ja 12.9.2011 Koskenalantien opetuspisteestä kolme syksyllä 2011 aloittanutta lähihoitajaopiskelijaryhmää olivat yhden päivän käytännössä jalkautuen pareittain eri vanhusten palvelukeskuksiin. Päivän aikana he tutustuivat lähihoitajan työnkuvaan ja vastuualueisiin työntekijän opastuksella, havainnoivat hyvinvointiin ja terveyteen vaikuttavia tekijöitä sekä arvioivat omaa työskentelyään. TosiDuuni toteutettiin sosiaali- ja terveydenhuollon EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 9/44
ammattien yhteiskunnallinen perusta -toimintakokonaisuuden puitteissa. Työhöntutustumispaikkoina toimivat Simunanrannan palvelukeskus, Myllyrannan palvelukeskus, Kivipuron yksiköt, Myllypuistokoti, Viherkoti ja Hoivakoti Kissanpäivät. TosiDuunia Keskisen kyläkaupassa 10.10-14.10.2011 Sedu Ähtäri koulutien hotelli-, ravintola ja catering puolen (kokki-) opiskelijat olivat viikon opettajiensa kanssa työhön tutustumassa Keskisen kyläkaupassa. Työpisteinä olivat kyläkaupan ravintola, grilli ja kahvilat. TosiDuunia Jalasjärven terveyskeskuksen osastoilla 12.-14.10.2011 Sedu Kauhajoen opetuspisteen lähihoitajaopiskelijaryhmä osallistui TosiDuuniin Jalasjärven terveyskeskuksen kolmella osastolta (pitkäaikais-, akuutti- ja kuntoutusosasto). Osaston työntekijät lähtivät viettämään tyhy -päivää, jolloin opiskelijat opettajineen huolehtivat osastolla olevien potilaiden hoidosta yhdessä muutaman vakituisen sijaisen kanssa. Perehdytyspäivinä toimivat kaksi edellistä päivää, jolloin opiskelijat tutustuivat potilaisiin ja tiloihin työskentelemällä vakituisen henkilökunnan kanssa. TosiDuunia Ravintoiloissa syksy 2011 (vk:t 46-50) Sedu Lapuan opetuspisteen palveluvastaavaopiskelijat olivat kaksi viikkoa TosiDuunissa eri ravintoloissa harjoitellen salityöskentelyyn kuuluvia työtehtäviä. Jakson lopussa opiskelijat antoivat tarjoilunäytön. TosiDuunia Hotelli Lakeuden Matador -ravintolassa 15.11-15.12.2011 Sedu Törnäväntien opetuspisteestä tarjoilija -opiskelijat tutustuivat TosiDuunin kautta Hotelli Lakeuden Matador -ravintolan salityöskentelyyn. Kukin opiskelija teki aamu-, lounas- ja iltavuoron tiistai, keskiviikko ja torstaipäivien aikana. Opiskelijoiden perehdytys taloon tapahtui Matadorissa nautittavan yhteisen lounaan kautta ja sen perään jatkuvassa perehdytystilaisuudessa. TosiDuunia Sokos Hotelli Lakeudessa syksy 2011 (vk:t 45-50) Sedu Upankadun opetuspisteen ensimmäisen vuoden kodinhuoltaja -opiskelijat olivat TosiDuunissa Sokos Hotelli Lakeudessa. He osallistuivat hotellihuoneiden siivoamiseen kerroshoitajien mukana. Opiskelijoiden tukena oli aina myös oma opettaja tai ammattiohjaaja. Jakso kesti kunkin opiskelijan kohdalla 3 päivää. TosiDuunia Rytmikorjaamolla syksy 2011 Sedu Kirkkokadun pintakäsittelypuolen opiskelijat olivat TosiDuunissa Rytmikorjaamossa, missä heidän tehtävänään oli remontoida "bäkkäri"uuteen uskoon. Työelämäyhteistyötä toteutettiin usean viikon aikana. TosiDuunia mentoroiden sähköalalla syksy 2011 Sähköpuolen ensimmäisen lukuvuoden opiskelijat Ähtäristä tutustuivat opettajan mukana työelämään TosiDuuni -toimintamallin kautta. Toimintamalli perustui mentorointi -ajatukseen, jossa opinnoissaan nuorempi opiskelija oli osan päivästä vanhemman opiskelijan mukana työssäoppimispaikalla opettajan työssäoppimiskäynnin yhteydessä. Työssäoppimistaan suorittava opiskelija kertoi työpaikalle tutustumaan tulleelle nuoremmalle opiskelijalle työnkuvastaan ja työpaikasta ja vastasi samalla esille tulleisiin EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 10/44
kysymyksiin. TosiDuunia Rytmikorjaamolla syksy 2011 Turva-alan opiskelijat jatkoivat viime lukuvuotena hyväksi koettua TosiDuunia Rytmikorjaamon klubin tapahtumissa, joissa he toimivat järjestyksenvalvonnan luontoisissa tehtävissä. TosiDuunia pienkonekorjaamoissa syksy 2011 Metsäalalla kolmannen vuoden metsuri-metsäpalvelujen tuottamisen koulutusohjelman opiskelijat osallistuivat TosiDuuniin pienkonekorjaamoissa. Heillä oli jonkin verran kokemusta pienkoneiden huolloista ja korjauksista ja saivat näin päivistä enemmän kuin nuoremmat opiskelijat. Kevät 2012 EtäDuunia Sellassa 2011-2012 Sedu Koulukadun merkonomiopiskelija toteutti opinnäytetyönsä EtäDuunin toiminta-ajatuksen pohjalta. Vuosi sitten aloitettu työ valmistui kevään 2012 aikana, jonka tuloksena syntyi asiakkaan tilauksesta nettisivut Sisustuskeskus Sellan alaisuudessa toimivien yritysten tarpeisiin. TosiDuunia maatalouskaupoissa tammi-huhtikuu 2012 Sedu Ilmajoentien maaseutualan kaksi ensimmäisen lukuvuoden opiskelijaryhmää tutustui työskentelemiseen maatalousalan kaupoissa. Tutustumisen tavoitteena oli oppia muun muassa työelämän perussääntöjä ja asiakaspalvelua, mutta saada myös kuva oman alan työtehtävistä ja välineistä. TosiDuunia ravintola Amicassa 18.1-20.1.2012 Sedu Kirkkokadun horaca -alan opiskelijat olivat opettajiensa kanssa TosiDuunissa Yrittäjyyskasvatuskonferenssin ajan avustaen Amican keittiöllä Seinäjoki Areenassa pöytien kattauksessa, ruoan esillepanossa ja keittiötöissä. TosiDuunia palvelukeskuksessa tammi -helmikuu 2012 Sedu Lapuan opetuspisteen 13 kodinhuoltaja -opiskelijaa menivät työhön tutustumaan Eskoon palvelukeskuksen Kotomarkki -yksikköön. Kolme opiskelijaa kerralla tutustui opettajan/avustajan kanssa yhden päivän ajan yksikön toimintaan avustaen erilaisissa tehtävissä kuten tekstiilihuollossa, asiakkaan avustamisessa ja ylläpitosiivouksessa. TosiDuunia mentoroiden kevät 2012 Sedu Kurikan kone- ja metallialan opiskelijat pääsivät TosiDuuniin opettajansa mukana. Opiskelijat menivät opettajan kanssa seuraamaan vanhempien opiskelijoiden työssäoppimista työpaikoille. Vanhemman opiskelijan suorittaman mentoroinnin kautta nuoremmat opiskelijat saivat tietoa työpaikasta ja siellä tehtävistä töistä. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 11/44
TosiDuunia LVI-alan tukkuliikkeissä 6.3-28.3.2012 Sedu Kirkkokadun LVI-opiskelijat tutustuivat kukin vuorollaan kahden päivän ajan työelämään TosiDuunin kautta. Tutustumiskohteina olivat alueen tukkuliikkeet, jotka olivat erikoistuneet LVI-alan tuotteiden jälleenmyyntiin. TosiDuunia Kivipurossa kevät 2012 Sedu Upankadun opiskelijat jatkoivat viime lukuvuonna pilotoitua työelämäyhteistyömallia, jossa kodinhuoltajaopiskelijat olivat Kivipuron eri yksiköissä opettajiensa kanssa tutustumassa alan eri työtehtäviin. Tutustumiskohteena olivat keittiö- ja siivoustyöt sekä asiakaspalvelu. TosiDuuni kesti viisi päivää kunkin opiskelijan kohdalla ja toteutui maaliskuun 2012 aikana. TosiDuunia autokuljetuksessa 5.4.2012 Sedu Ähtäri Tuomarniementien 1. vuoden metsäkoneenkuljettajaopiskelijoilla oli tutustumispäivä puutavaran autokuljetukseen, jossa he olivat päivän ajan auton kyydissä saadakseen kuvan autokuljetuksen arjesta. Opiskelijat näkivät millaisista varasto-olosuhteista rekat puuta hakevat ja he ymmärsivät, miten heidän metsäkoneenkuljettajina tulee tehdä puutavaran välivarastot teiden varteen niin, että varastot ovat kaukokuljetuskelpoisia. Lisää oppimista tapahtui tehtaan puutavaran vastaanotossa, jossa opiskelijat pääsivät tutustumaan tehdasmittausmenetelmiin. TosiDuunia rakennusalan kaupoissa kevät 2012 Sedu Lapuan rakentamisen toimialan ensimmäisen lukuvuoden opiskelijat toteuttivat TosiDuunia alueen rakennusalan kaupoissa kukin kahden päivän ajan keväällä 2012. Opiskelijat perehdytettiin koululla työelämän perussääntöihin ja opettaja kävi vierailemassa työpaikoilla jakson aikana. TosiDuunia kaupoissa 10.4-12.4.2012 Sedu Lapuan opetuspisteen ensimmäisen lukuvuoden merkonomiopiskelijat olivat TosiDuunissa kolmen päivän ajan alansa yrityksissä. Opiskelijoiden tavoitteena oli saada kuva alansa työtehtävistä itse valitsemiensa yritysten kautta. TosiDuunia rautakaupoissa kevät 2012 Sedu Ähtäri Koulutien rakentamisen opiskelijat olivat TosiDuunissa alan rautakaupassa keväällä 2012. Ryhmässä oli 19 opiskelijaa ja he tutustuivat työhön pareittain kahden peräkkäisen päivän ajan. Työelämäyhteistyön parantamiseen tähtäävä jakso syvensi edelleen hyvänä pidettyä työelämäyhteistyötä aktiivisesti toimivien opiskelijoiden kautta. TosiDuunia sähköalan tukkuliikkeissä ja kaupoissa 11.4-4.5.2012 Sedu Kirkkokadun ensimmäisen vuoden sähköpuolen opiskelijat toteuttivat TosiDuunia alan tukkuliikkeissä ja kaupoissa. Jakson aikana he saivat kosketuksen työelämän perussääntöihin, oman alansa tuotevalikoimaan ja työkenttään. TosiDuunia metallialan yrityksissä 18.4-10.5.2012 EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 12/44
Sedu Törnäväntie 24:n kone- ja metallialan opiskelijat olivat työhön tutustumassa TosiDuuni -päivien kautta. Työpaikkoina olivat Seinäjoella sijaitsevat Ferrum Steel Oy ja Memar Oy. Yhtenä tavoitteena oli, että koneistukseen tai levyseppähitsaukseen suuntautuvat opiskelijat saavat työtä seuraamalla tulevaan koulutusohjelmavalintaansa tukea. Edellä mainittujen lisäksi useat muut hankkeen toiminnan aikana pilotoidut kokeilut ovat jatkuneet osana opetuspisteen normaalia toimintaa ilman työelämäkoordinaattorin panosta. Tämä on tärkeä saavutettu tavoite hankkeen toiminnan kannalta. SeDuuni ABC:llä Seinäjoen ABC Liikennemyymälän ja Sedu Seinäjoki, Kirkkokatu/catering-alan opetusyhteistyötä tehtiin useamman vuoden ajan. Varsinaista toimintamallin toteutusta on kuvattu laajemmin väliraporteissa. Saatujen palautteiden perusteella yhteistyö hyödytti molempia osapuolia ja se jatkuu osana oppilaitoksen normaalia opetustoimintaa. Seuraavassa on yhteistyöhön osallistuneiden tahojen kokemuksia ja kehitysehdotuksia toimintamallista: ABC: o kokonaisuutena yhteistyö on toiminut hyvin o henkilöstön perehdyttämistaidot ovat vahvistuneet yhteistyön ansiosta selkeästi o yhteistyö on tulevaisuuden rekrytointien tukemisen kannalta tärkeää ja ABC:lle keskeinen motiivi jatkaa yhteistyötä o perehdytystilaisuuden sisältöä on hyvä tarkistaa, samoin yhteisiä pelisääntöjä ja niihin sitoutumista Sedu Kirkkokatu: o yhteistoiminnot on helppo järjestää sujuvasti, kun toimipisteet sijaitsevat lähekkäin o tutustumisen toteutustapa sopii ammatillisten aineiden lukujärjestyksiin, isoista ryhmistä on hyvä irrottaa opiskelijoita ABC:lle o nuoret odottavat ABC-jaksoa innolla Yhteistoiminta henkilöityi hyvin vahvasti työelämäkoordinaattori Elina Järvistön ja oppilaitoskoordinaattori Jouni Lintulan persooniin ja keskinäisen yhteistyön sujumiseen. Useilla paikkakunnilla liikennemyymälöiden henkilöstön ja opettajien sitoutumisessa yhteistoiminnan jatkamiseen on koettu haasteita, jotka osaltaan johtuvat henkilöstövaihdoksista. Pienet ryhmät ja suuret välimatkat oppilaitoksen ja liikennemyymälän välillä koituivat kohtalokkaiksi. Pääosin on yhteistoiminta kuitenkin käynnistynyt hyvin, jonkin verran yksiköiden välisiä eroja. Keskeinen motiivi yhteistyölle on työpaikan tunnettuuden lisääminen ja rekrytoinnin tukeminen ja yhteistoiminta jatkuu Seinäjoella tulevaisuudessakin. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 13/44
Kauppaan Duuniin Kauppaan Duuniin toimintamalli kehitettiin keväällä 2011 alkaneesta jaksonvaihto kokeilusta. Marketissa tehtäviä toimintoja ei sidottu enää jaksonvaihtoon tai hyllykarttojen tekemiseen vaan oikean työskentelyn näkemiseen marketeissa. Yhteistyön organisoimiseksi, kehittämiseksi ja perehdyttämisen varmistamiseksi Eepeellä toimintaa koordinoivat ja henkilöstön kouluttamisesta vastasivat osa-aikaiset oppilaitoskoordinaattorit Nora Nevala ja Teea Vasalampi. Oppilaitoskoordinaattorien sopimukset olivat voimassa 31.3.2012 saakka. Koordinaattorien tehtävänä oli suunnitella ja toteuttaa opiskelijoiden perehdytys Kauppaan Duuniin -jaksolle, perehdytys marketpäälliköille ja työpaikkaohjaajille sekä toimia yhteyshenkilöinä/organisaattorina opettajien/oppilaiden ja marketkaupan välillä. Eepeen/marketkaupan tavoite Kauppaan Duuniin -toimintamallille oli vahvistaa yhteistyötä liikealan oppilaitoksiin ja opiskelijoihin. Tavoitteena oli tuoda opiskelijoille tietoa Eepeestä, esitellä eri toimialoja pitäen painotus kuitenkin marketkaupassa, joka on suurin toimiala ja toimialoista myös suurin työllistäjä. Tarkoitus oli esitellä Kauppaan Duuniin jaksolla aidosti työelämän ja työyhteisön pelisääntöjä, innostaa ja kannustaa tulevaan työelämään, tarjota mahdollisia työharjoittelupaikkoja opintojen aikana sekä mahdollistaa työllistyminen konkreettisen näytön kautta. Haasteita koettiin opiskelijoiden liikkuvuuden taholta. Kohderyhmä opiskelijat olivat ensimmäisen vuoden opiskelijoita ja näin ollen alle 18-vuotiaita, joten liikkuminen oli ainoastaan julkisten liikenneyhteyksien varassa. Vaikka opiskelupaikkakunnalla Seinäjoella Eepeellä on useampi marketkaupan toimipiste, ja koska monet opiskelijat toivoivat harjoittelupaikkaa Seinäjoelta, jotkut jaksot kuormittivat kovasti Seinäjoen marketteja. Samaan ongelmaan törmättiin Lapualla, kun opiskelijoiden mahdollisuudet lähteä maakuntaan jaksolle olivat rajalliset. Moni opiskelija kuitenkin suoritti harjoittelun kotipaikkakunnallaan ja maakunnan S-marketit/Salet pystyivät tarjoamaan erittäin monipuolisen Kauppaan Duuniin -jakson kun neljän opiskelijan sijasta oli yksi. Yksiköt saivat hyvissä ajoin (n 1kk aikaisemmin) alustavan tiedon kuhunkin yksikköön tulevasta opiskelijamäärästä oppilaitoskoordinaattorien toimesta. Opiskelijoiden perehdytys Kauppaan Duuniin - jaksolle toteutettiin koululla jokaiselle ryhmälle noin 2 tunnin mittaisena aina jaksoa edeltävällä viikolla. Näin mahdollistettiin kaikille tarvittava perehdytys ja se, että opiskelijoilla oli tuoreessa muistissa saamansa tieto. Opiskelijoiden perehdytyksen jälkeen yksikköihin toimitettiin muistutuksena tarvittava materiaali jakson onnistumiseksi. Kauppaan Duuniin -jakson aikana oppilaitoskoordinaattorit olivat yhteydessä eri yksiköihin saaden tietoa jakson onnistumisesta ja näin pääsivät hyvin nopeasti kiinni mahdollisiin epäkohtiin sekä kehitysideoihin. Opettajien ja Eepeeltä saadun palautteen mukaan projekti onnistui loistavasti ja perehdytys niin opiskelijoille kuin marketväelle koettiin tärkeäksi. Yhteistyö oppilaitosten/opettajien kanssa koettiin todella mutkattomaksi, innostus ja sitoutuminen yhteistoimintaan oli molemminpuolista. Opettajien mukaan opiskelijan oli helpompi ymmärtää teoriaopetusta käytännön työkokemusten jälkeen. Kauppaan Duuniin -jaksolla haluttiin aidosti näyttää kaupan työtehtäviä ja antaa opiskelijoille mahdollisuus EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 14/44
miettiä soveltuuko Market-työ heille. Mukana oli opiskelijoita, jotka jakson perusteella huomasivat, etteivät sovellu Market työhön. Motivaatio oli opiskelijoilla suurimmalla osalla hyvä, mutta mukaan mahtui tietysti poikkeuksia ja muutaman kohdalla jouduimme päättämään harjoittelun kesken. Projektin aikana onnistuttiin laajentamaan yhteistyötä Eepeen market-kaupan ja Sedun liiketalouden yksikön välillä niin, että moni ryhmä pääsi osallistumaan jaksolle, monta opettajaa oli mukana ja useita Eepeen yksikköjä ympäri maakunnan. Jakson aikana työpaikoilla opittiin perehdyttämään nuoria opiskelijoita, vastaamaan heidän tarpeisiinsa sekä tuomaan työelämän pelisääntöjä tutuksi nuorille ja tätä kautta luomaan pohjaa tuleville työssäoppimisjaksoille. Markettien yksiköissä opittiin perehdytyksestä se, että ihmiset ovat yksilöinä erilaisia ja tarvitsevat erilaisen perehdytyksen. Tässä asiassa työpaikkaohjaajat olivat suuressa roolissa, he näkivät nämä erot opiskelijoissa. Tärkeää oli, että opiskelijat saivat viikon aikana vahvistuksia omille ajatuksilleen siitä, että ovatko he oikealla alalla. Useita esimerkkejä tuli vastaan, joissa opiskelija vaihtoi suuntautumista jakson jälkeen ja samoin myös muutama sai vahvistuksen ajatukselleen, että kaupanala ei ole hänen tulevaisuuttaan. Kauppaan Duuniin -jaksoa voidaan pitää tietynlaisena rekrytointikanavana, jakson jälkeen monet opiskelijat ovat hakeutuneet Eepeen yksiköihin kesätöihin samoin kuin työssäoppimisjaksoille. Kauppaan Duuniin - jakso sisällytettiin liiketalouden opiskelijoiden opetussuunnitelmaan, asiakaspalvelujaksolle. Oma Onni Oma Onni -ohjelma nuorten talousosaamisen lisäämiseen käynnistyi Kuortaneen Säästöpankkisäätiön ja Töysän Säästöpankkisäätiön aloitteesta keväällä 2010. Ohjelman rahoituksesta vastasivat Kuortaneen säästöpankkisäätiö, Töysän Säästöpankkisäätiö, Koulutuskeskus Sedu sekä SeDuuni - osumaa työhön hanke ja SeTreeni - työelämä kutsuu (Sedun osaprojekti OPH:n laajennetun työssäoppimisen kokeilussa). Oma Onni -ohjelman tehtävänä on lisätä Etelä-Pohjanmaalla nuorten taloustietoutta ja parantaa heidän oman taloutensa hallintataitoja. Ohjelmasta saadut kokemukset olivat myönteisiä ja sen toimijat kokivat saaneensa ohjelmasta monenlaista hyöytyä. Ohjelmaa ohjaavat opettajat: o Ohjelman vetäminen oli kuin olisi työelämäjaksolla eli sai uusia ajatuksia ja näkökulmia muuhunkin opetukseen ja opettajuuteen o Oma ammattitaito vahvistui ja monipuolistui o Hyvä mieli, kun opiskelijat innostuivat ja sitoutuivat ohjelmaan o Opiskelijoiden silminnähtävä edistyminen vaikuttava kokemus ja innosti vielä parempaan ohjaukseen o Syntynyttä materiaalia voi käyttää muussa opetuksessa Koulutuskeskus Sedu: o Myönteisen huomion saaminen; Ohjelma herätti tiedotusvälineiden kiinnostuksen: Radio Pohjanmaa teki EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 15/44
haastattelun, Ilkka-lehti, Ilmajoki-lehti ja Seinäjoen Sanomat -lehti kirjoittivat ohjelmasta, Kauppalehti kirjoitti opiskelijaliitteessään ohjelmasta; lehtikirjoituksista tuli myös lukijoilta myönteistä palautetta ja yhteydenottoja tärkeästä hankkeesta o Vuorovaikutuksen lisääntyminen uuden koulutuskeskuksen eri opetuspisteiden välillä; yhteistyötä tehtiin Sedu Törnäväntien kanssa, jonka NY-yrittäjiltä tilattiin Oma Onni-palavereihin ruokia ja leivonnaisia. Sedu Lapuan opetuspisteen matkailualan opiskelijoilta tilattiin puolestaan Yön yli -leirille ryhmäytymisleikkejä ja muuta ohjelmaa o Merkonomi- ja datanomikoulutuksen tunnetuksi tekeminen peruskoululaisille o Työelämäyhteistyö rahoitussektorin kanssa Kuortaneen Säästöpankkisäätiö ja Töysän Säästöpankkisäätiö: o Hanke on Säätiöiden sääntöjen mukaista toimintaa parhaimmillaan: Taloudellisen osaamisen ja koulutuksen edistämistä o Kohderyhmä (nuoret) on otollisin mahdollinen, mutta haastavin toteuttaa. Siksi "nuorilta-nuorille", nuorten kielellä ja nuorten välineillä on toimivin väylä. o Tämän formaatin toteutukseen oppilaitosyhteistyö on ihanteellinen. Hanke tukee Säätiöiden toivomaa vastuullista ja yrittäjähenkistä ajattelutapaa joka portaassa: oppilaitoksen hallinnossa, ohjelmavastaavissa opettajissa, hanketta innovoivassa nuorten ohjelmaryhmässä o Säätiöiden luoma idea on saanut oppilaitostyössä siivet. Ajatusmalli on jalostunut paljon monitahoisemmaksi kuin tilaaja osasi pyytää. Sekä formaatti että sen toteutus henkivät sitä ajatusmaailmaa, jonka luomiseen ei "aikuiset" kykene. Se on hankkeen kantava voima: Säästöpankkisäätiöt ja Sedu luovat puitteet, nuoret tuottavat sisällön. Toimii! Viihtyminen koulussa on edellytys oppimiselle sekä kasvulle että kehitykselle. Oma Onni- ohjelmassa oppiminen tarjosi opiskelijoille erilaisia oppimiskokemuksia erilaisissa oppimisympäristöissä. Onniryhmällä oli kotiluokka, mutta alkukokoontumisen jälkeen tiimit saivat valita vapaasti työskentelytilansa. Oma Onni -ohjelmassa opiskelu edistää opiskelijan hyvinvointia, kasvua ja oppimista, koska opiskelu oli yhteistoiminnallista oppimista pienissä tiimeissä ja vaihtelevissa oppimisympäristöissä. Lisäksi ohjaajat toimivat tiiviisti koko ryhmän kanssa tukien sitä kohti yhteistä päämäärää. Ohjaavat opettajat sovelsivat yhteistoiminnallisen oppimisen ja projektioppimisen menetelmiä siten, että Oma Onni -ryhmä oli jaettu tiimeihin. Työelämän ongelmat ovat monimutkaisia ja niiden ratkaiseminen edellyttää neuvottelutaitoa, yhteistyötä, suvaitsevaisuutta, joustavuutta ja luovuutta. Näitä työelämässä tarvittavia taitoja opiskelijoilla oli mahdollisuus harjoitella turvallisesti Oma Onni -ohjelmassa. Suurimpana haasteena oli sijoittaa ohjelman työskentelyaikataulut koulun normaaliin arkeen eli muun opetuksen lomaan. Hyvästä ennakoinnista ja suunnittelusta huolimatta luovassa ja nopeassa ohjelmassa tuli tilanteita, jolloin piti toimia ns. kelloon katsomatta. Ohjelmaan kuuluvia opiskelijoita ei voitu tilanteenkaan niin vaatiessa "irrottaa" toisten opettajien tunneilta projektityöhön. Aikataulussa pysyminen vaati siksi joustavuutta ja merkitsi käytännössä ilta- ja viikonlopputöitä. EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 16/44
Toimintamalli on siirtynyt osaksi organisaatioiden normaalia toimintaa ja Oma Onni -ohjelma oli jo lukuvuonna 2011-2012 opetussuunnitelmaan kuuluva vapaasti valittava 10 opintoviikon polku. Tarkempi kuvaus Oma Onni toimintamallista löytyy vuoden 2011 väliraportista. KOULUTUKSET, OPINTOMATKAT JA YRITTÄJÄVIERAILUT Hankkeen tavoitteena oli kasvattaa työpaikkojen ja oppilaitoksen tietoisuutta toistensa toiminnoista ja hyvistä käytänteistä. Tähän haasteeseen hanke vastasi järjestämällä koulutuksia eri osapuolten toiveiden ja aloitteiden perusteella. Koulutuksissa olivat teemoina muun muassa turvallisuus ja työssäoppiminen. Työpaikkaohjaajien perehdyttämiskoulutukset Projektin toteuttamissuunnitelman mukaan selvitettiin työpaikkaohjaajakoulutuskäytänteet koulutusaloittain ja opetuspisteittäin etaitavalla tehdyllä kyselyllä. Asetettujen tavoitteiden mukaan kehitettiin kolme työpaikkaohjaajakoulutusmallia erityisesti PK-yrityksiin. Nämä selvitykset on kuvattu kokonaisuudessaan hankkeen www-sivuilla (http://seduuni.sedu.fi/koulutukset/tyopaikkaohjaajien_koulutukset). Syksyllä 2011 nimetyn tekniikan ja liikenteen alan kehittämistiimin tehtäväksi oli määritelty työpaikkaohjaajakoulutusten osalta toimia oman alansa asiantuntijana kehitettäessä kyseisiä koulutuksia, päivittää olemassa olevaa koulutusmateriaalia, määritellä työpaikkaohjaajakoulutuksen keskeiset käsitteet, vastuut ja tavoitteet sekä pilotoida kehitettyä toimintamallia pk-yrityksiin. Timin kanssa luotiin työpaikkaohjaajan perehdytyksen muistilista olemassa olevan koulutusmateriaalin tueksi. Sovittiin, että jokainen tiimin jäsen kokeilee listaa oman työssäoppimisohjauskäyntinsä yhteydessä. Joissakin perustutkinnoissa kokeiltiin listan antamista opiskelijan mukaan työssäoppimispaikalle, jossa hän ennen opettajan tuloa kävi siihen merkittyjä asioita läpi ohjaajan kanssa. Opettaja täydensi asioita käyntinsä yhteydessä. Muistilista vietiin koulutuspäälliköistä koostuvan kehittämisryhmän (Peda-ryhmä) käsiteltäväksi, josta se siirtyi ohjausryhmän hyväksyttäväksi Sedun normaalitoiminnan osaksi. Kehittämistiimissä keskusteltiin työssäoppimiseen liittyvistä käsitteistä ja niiden määrittelystä. Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan koulutusta varsinaisen 2 ov:n laajuisen työpaikkaohjaajakoulutuksen jälkeen ja siellä saatujen tietojen päivittämistä. Tällä perusteella myös hankkeessa toteutettuja neljän tunnin mittaisia työelämälle suunnattuja koulutuksia tulisi nimittää työpaikkaohjaajan perehdyttämiskoulutuksiksi. Työpaikkaohjaajien perehdyttämiskoulutuksia järjestettiin hankkeessa eri paikkakunnilla seuraavasti: 1.9.2010 Ähtäri, Koulutie (sote) 11.1.2011 Lappajärvi (sote) 13.1.2011 Vimpeli (sote) 26.1.2011 Kortesjärvi (sote) 9.2.1011 Kauhajoki (sote) 17.2.2011 Evijärvi (sote) EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 17/44
23.2.2011 Alajärvi (sote) kevät 2011 Tuuri (liiketalous) 25.10.2011 Kauhajoki (sote) 23.11.2011 Isokyrö (sote) 1.12.2011 Isokyrö (sote) Pohjanmaan kalusteessa pidettiin huhtikuussa 2012 työpaikkaohjaajan perehdytys, jossa kouluttajina olivat verhoilualan opettaja ja SeDuuni -hankkeen edustaja. Tavoitteena oli tulevan toimintavuoden aikana syventää oppilaitoksen ja yrityksen välistä yhteistyötä TosiDuuni -kokeilujen, työssäoppimisten ja yritysvierailujen kautta. Keskisen kyläkaupassa järjestettiin hotelli-, ravintola- ja catering-alan työpaikkaohjaajaperehdytys to 26.4 ja to 3.5.2012. Mukaan oli kutsuttu Keskisen henkilöstön lisäksi työpaikkaohjaajia Ähtärin ABC - liikennemyymälästä ja Hotelli Mesikämmenestä. Kouluttajina toimivat opettaja Virpi Väänänen ja koulutuspäällikkö Marita Mäenpää. Tälle alun perin työpaikan tarpeesta järjestetylle koulutussarjalle haluttiin jatkoa tulevan lukuvuoden aikana. Teemakoulutukset SeDuuni - osumaa työhön -hankkeen tavoitteena oli lisätä ja kehittää oppilaitoksen ja työelämän yhteistä osaamista mm. työssäoppimisprosessin, opiskelijoiden ohjaamisen, asiakaspalvelutaitojen ja työturvallisuusasioiden osalta. Hankesuunnitelman mukaisesti järjestettiin kohderyhmän kanssa yhteistyössä esiin tulleiden tarpeiden mukaista koulutusta yhteensä 20 kertaa ennen vuotta 2012. Näiden koulutusten lisäksi on järjestetty lukematon määrä etaitava koulutuksia, niin käyttäjille, sisällönkehittäjille kuin etaitava -vastuuhenkilöillekin. Osa koulutuksista on ollut suurelle joukolle annettavia yleisempiä niin sanottuja tiedottavia koulutuksia ja osa on ollut muutamalle henkilölle annettavaa niin sanottua vierihoitoa. Kuvaukset koulutusten sisällöistä ovat nähtävillä hankkeen www-sivuilla (http://seduuni.sedu.fi/tapahtumia/tapahtuneita). Koulutuksia on hyödynnetty myös hankkeen viestintäkanavana ja sen toimintojen tunnetuksi tekemisen välineenä. Teemakoulutuksia järjestettiin hankkeen toimintakauden aikana seuraavasti: Shake Sedu Shake -tapahtuma 1.10.2009 etaitava -kysymyspatteriston kehittämispäivä 5.10.2010 Vuoropäivähoito -koulutus 15.10.2010 Narkomaanikulttuurin kohtaaminen 22.11.2010 Turvallisesti työelämässä 24.11.2009 "Asenne ratkaisee"-teemapäivä 14.1.2011 Minnesota -koulutus 18.1.2011 Julkisten laitosten turvallisuusseminaariin 3.2.2011 EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 18/44
Hyvänolon ilta 9.2.2011 "Eväitä hoitotyön haasteisiin" -lähihoitajapäivä 11.5.2011 "Eväitä hiusalan haasteisiin"-koulutus 26.5.2011 Kitkahitsauksen koulutuspäivät kevät 2011 Turvallisuuskoulutus syksy 2011 Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen -koulutus 23.9.2011 Työturvallisuuden teemapäivä 23.9.2011 Rakentamisen työturvallisuuskoulutus 5.10.2011 Teollisuuden työturvallisuuskoulutus 2.11.2011 TeknosPro Akatemian koulutus 9.3.2012 Yhteistyössä TeknosPro Akatemian kanssa järjestettiin koulutuspäivä maaliskuussa 2012, jossa tutustuttiin uuteen MaalausRYL 2012 -oppaaseen, tuoteuutuuksiin, lattiapinnoitteisiin, NCS-värijärjestelmään ja suunnittelijamateriaaliin. Koulutus oli suunnattu suunnittelijoille, arkkitehdeille, maalausliikkeille, rakennusten valvontatöitä tekeville, maalaustarvikemyyjille ja alan opettajille. Huumausaineiden tunnistaminen ja käytön oireet -koulutus 27.3.2012 Koulutuskeskus Sedun auto- ja logistiikka-alan opettajilta tuli koulutuspyyntö huumausaineiden tunnistamiseen ja käytön oireisiin liittyen. Hankkeen yhtenä tavoitteena oli edistää työturvallisuuden toteutumista eri aloilla ja siihen liittyen järjestettiin huumekoulutus. Koulutukseen kutsuttiin Koulutuskeskus Sedun koko henkilökunta kaikista opetuspisteistä. Kari KK Korhosen pitämän koulutuksen tavoitteena oli antaa opettajille ja muille nuorten kasvatus-/ohjaustyötä tekeville tahoille tietoa muun muassa yleisimmistä huumeista ja käyttäjän tunnistamisesta, huumeiden käyttäjän elämästä, ajatus- ja arvomaailmasta sekä työskentelystä narkomaanin kanssa. Mobiiliohjaus tutuksi opetuspisteissä kevät 2012 etaitava-vastuuhenkilöt järjestivät omissa opetuspisteissään tiedotustilaisuuksia tai koulutuksia kevään aikana etaitavasta. Tilaisuuksiin osallistui noin 120 henkilöstön edustajaa ja niiden tavoitteena oli jakaa tietoa ja "antaa kasvot" jokaisen opetuspisteen mobiiliohjaukselle. Ajatuksena oli tiedon vastaanottamisen ja etaitavasta innostumisen helpottaminen kun viesti ei tule hankkeesta, vaan tutulta työtoverilta. Opintomatkat ja yrittäjävierailut SeDuuni -hankkeen järjestämillä opintokäynneillä opettajat ja työelämä vierailivat erilaisissa yrityksissä ja seminaareissa yli kymmenen kertaa. Käynneillä tutustuttiin työpaikkojen henkilökuntaan ja tiloihin sekä toimintaperiaatteisiin. Vierailujen aikana mietittiin erilaisia yhteistyön toteuttamistapoja työelämän ja oppilaitoksen kesken mm. käytiin keskusteluja uusista työssäoppimispaikoista. Opintokäyntien lisäksi työelämän edustajat tekivät vierailuja oppilaitoksiin. Opintomatka Ähtärin sairaalaan ja vuoristosairaalaan 29.9.2010 Opintokäynti Minnesota -hoitoon 11.11.2010 EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 19/44
Opintomatka Harjavaltaan 22.11.2010 Hotelli-, ravintola- ja catering-alan opintomatka Helsinkiin 14-15.2.2011 Alan yrittäjät tekivät kevään 2012 aikana vierailuja Sedun pinta- ja sisustusalalle, jossa he kertoivat opiskelijoille ja opettajille ajankohtaisia kuulumisia alalta. Opettajien ja työelämän tapaamisten lisäksi vierailujen antina oli tiedon välittäminen opiskelijoille siitä, mitä tulevalta työntekijältä odotetaan pinta- ja sisustusalan ammateissa. Vierailijoina olivat Kaukomaalauksesta Kauko Turunen ja Katja Viimavirta KV - maalauksesta. Sedu Kirkkokadun pinta-alan opettajat tekivät tutustumiskäynnin 24.2.2012 teolliseen maalaamoon, jossa heillä oli mahdollisuus tutustua työn eri vaiheisiin (pesu, kuivaus, robottimaalaus, pistoolimaalaus, polttaminen, pinoaminen). Lapuan opetuspisteen kaupan alan opettajat ja ensimmäisen vuoden merkonomiopiskelijat tekivät opintokäynnin Keskisen kyläkauppaan Työelämä tutuksi -viikon yhteydessä 13.4.2012. Päivän ohjelmaan sisältyi kyläkaupan esittely ja tutustuminen kaupan eri yksiköihin ja niiden päivittäiseen toimintaan jakautumalla eri työpisteisiin ja osallistumalla osastojen työhön. Kehittämistiimissä nousi esille idea opintomatkan toteuttamisesta Tampereen valmisteilla olevalle asuntomessualueelle. Ehdotuksen pohjalta hanke järjesti opintokäynnin alan opettajille ja ammattimiehille ti 24.4.2012. Päivän ohjelmaan sisältyi myös tutustuminen aamupäivän aikana Pirkanmaan ammattiopiston, Kivimiehenkadun toimipisteen uusiin tiloihin, jossa toteutetaan mm. rakennusalan perustutkintoa. Sedu Lapua kaupanalalla järjestetyssä Työelämä tutuksi -viikon yhteydessä oli 16.4.2012 yritysvierailupäivä, johon oli kutsuttu muun muassa alan yrittäjiä kertomaan eri näkökulmista työelämän vaatimuksista, sinne valmistautumisesta ja yrittäjyydestä. Vierailijoina olivat Lapuan teatterista näyttelijät Johanna Ikola, Oskari Perälä ja Josefiina Leppinen, K -supermarketin kauppias Päivi Raja-aho, yrittäjä Harri Seppälä ja opetuspisteestä aikaisemmin valmistunut opiskelija, nykyään tradenomi -opiskelija Jukka Sarho. Sedu Törnäväntien kone- ja metallialan ensimmäisen lukuvuoden opiskelijaryhmä vietti yhden koulupäivän opettajansa johdolla alan työpaikkoihin tutustuen ma 23.4.2012. Tutustumiskohteina olivat Ruukki ja Stamac. Ähtärin opetuspisteen sähköalan opettaja oli yrittänyt yhteistyötä paikallisen Fiskars -tehtaan sähköosaston kanssa jo useita vuosia. Hankkeen avulla onnistui yhteistyön käynnistyminen ja opettaja opiskelijoiden kanssa pääsi tutustumaan Fiskarsin tehtaaseen ja siellä tehtäviin sähköalan töihin toukokuun 2012 aikana. etaitava-vastuuhenkilöistä Marja-Terttu Viitala ja Riitta Ylihärsilä hankkivat ajantasaista tietoa mobiiliohjauksen nykytilasta ITK-päiviltä keväällä 2012. He raportoivat ja esittelivät saamiaan oppeja muille etaitava-vastuuhenkilöille sähköisellä esityksellä, joka linkitettiin kaikkien vastuuhenkilöiden EURA 2007 -JÄRJESTELMÄ 20/44