Kaikenlaisiin kohtaamisiin

Samankaltaiset tiedostot
Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

joukkokohtaus Suo, kuokka ja konsultti Pasi Rajala

AKTIIVISEMPI ARKI-työpaja

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Laatua yhteistyöllä. Kommenttipuheenvuoro Eeva Honkanummi Kehittämisyksikkö, Sotet, Espoon kaupunki

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Yhteensä: ,13 381,57

Strategian käytännön toteutuksen menestystekijöitä

OmniCom Media Group Finland Miten ohjelmallinen ostaminen muuttaa median ja mainonnan liiketoimintaa (Mainonnan ostajan näkökulmasta).

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Yhteensä: ,13 381,57

Kaikenlaisiin kohtaamisiin Pohjoismaiden suurin kongressi- ja kulttuurikeskus

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE

Työkykypassi 3.0. Opiskeluhyvinvoinnin kehittämispäivät Lauri Sundell, EDUPOLI Maria Käkelä, SAKU ry

Hyvä tietää. Norja. Matkoja Ajatuksella ja Sydämellä

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

HARTWALL LAHTI MUKANA VIISAAN LIIKKUMISEN EDISTÄMISESSÄ KOKEMUKSET. Työpaikkojen aamupalaseminaarissa Lauri Kulonen

Firstbeat esimerkki Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Hyvä tietää. Puola. Matkoja Ajatuksella ja Sydämellä

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Kaikenlaisiin kohtaamisiin

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Verkosto tutkimusmatkalla päivähoidon uusiin liikkumisen käytäntöihin!

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2016

LIIKUNTAKOORDINAATTORITOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA VAKIINNUTTAMINEN TURUN VARHAISKASVATUKSESSA

KaKe-tapaaminen Malmitalossa. Kehkeytyvä suunnittelu Yrjö Laasanen Vantaan kaupunki

Kaupan alan näkymät RETAIL -AAMUPÄIVÄ. Kansallismuseon auditorio Matti Räisänen

Aktiivisuusmittari* Tulokset palvelevat myös työterveyshuoltoa ja yhteenvetojen muodossa koko organisaatiota.

Paljonko liikkuvissa kouluissa liikuttiin pilottivaiheessa? Tuija Tammelin, tutkimusjohtaja LIKES tutkimuskeskus

Hyvä tietää. Kanada. Matkoja Ajatuksella ja Sydämellä

LUPA LIIKKUA PARASTA TÄSTÄ TYÖKALUJA ITSELLESI!

SISÄLTÖ. Huolenpito on rakkautta Tehdään kotitöitä Vastuuseen kasvaminen Tehtäis jotain yhdessä Mitä meidän perhe tekee?

Henkilöstöpalvelut. verrattuna liikevaihto laski. 0,3 prosenttia. Vuoden 2013 marraskuuhun

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Liikuntajärjestö työhyvinvointipalveluiden keskiössä. Mikko Ikävalko Etelä-Karjalan Liikunta ja Urheilu ry

Tervetuloa meille! 25 vuotta elämyksiä Tampere-talo Osakeyhtiö

Helsingin hallintokeskus PKS-SOPIMUKSEN YHTEISHANKKEET Sivu: 1/ / TLH PKSNK PKSNK PKSNK KVSTOT PKSNK LR & VR & LR &

KOKO KOULUYHTEISÖ MUKANA HANKKEESSA? Liikkuva koulu seminaari

TE01 Koontimateriaali. Terveysliikunta ja kunnon kehittämisen periaatteet

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Ilo kasvaa liikkuen Käpälämäessä

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Tunti liikuntaa päivässä. Liikkuva koulu -ohjelma valtakunnalliseksi

Hyvä tietää. Australia. Matkoja Ajatuksella ja Sydämellä

Koko perheen liikunnan edistäminen Anu Kangasniemi, LitM, laillistettu psykologi LIKES-tutkimuskeskus

Olympiakomitea ja Liikunnan aluejärjestöt YHDESSÄ ENEMMÄN. #YhdessäEnemmän #Liikunnanaluejärjestöt #SuomenOlympiakomitea. Aluepäivät 15.8.

Itsensä tuntemisen ja johtamisen -kurssi Liikunta, istuminen ja ergonomia Vastaava fysioterapeutti Kati Kauppala

Naistenmatkan koulun toimintakulttuuri ja oppimisympäristöt

IDEN PERUSKORJAUKSET

Itsensä tuntemisen ja johtamisen -kurssi Liikunta, istuminen ja ergonomia Vastaava fysioterapeutti Kati Kauppala

Työturvallisuus Seminaari Turvapuisto

Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät , Helsinki

Henkilöstöliikuntabarometri

Toimintakykyä työelämään. Välityömarkkinoiden työpaja Niina Valkama Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

COMPONENTA OSAVUOSIKATSAUS Heikki Lehtonen toimitusjohtaja

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.

Liikkuva koulu hanke. Seminaari Helsinki Tuija Tammelin tutkimusjohtaja LIKES tutkimuskeskus

Vastuullisuus Tampere-talon kilpailuetuna

TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2004

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

Monialainen yhteistyö Liikkuvassa koulussa MOVE- kiertue 2015 Seinäjoki Kirsti Siekkinen, LIKES

Liikkuva koulu laajenee - yhdessä kohti aktiivisia opiskeluyhteisöjä

Hyvä tietää. Kuuba. Matkoja Ajatuksella ja Sydämellä

Ilo kasvaa liikkuen - varhaiskasvatuksen liikkumis- ja. hyvinvointiohjelma

AKTIIVISEMPI ARKI työpaja Vetäjän ohje

Yhteispelillä kohti hyvinvointia. Lapsiperhetoimijoiden yhteistyön tiivistäminen Päijät-Hämeen Kumppanuusverkostossa

Mitä tiedämme suomalaislasten liikkumisesta tutkimustulosten perusteella?

Terveysliikunnan vaikutusten arviointi suunnitelma. Niina Epäilys

Kestävyyskunto ja työkykyisyyden haasteet

Henkilökunnan osallistaminen ja koulupäivän rakenne. Rovaniemi

TYÖPAIKKAVALMENTAJAT TYÖHYVINVOINNIN EDISTÄJINÄ - UKK-instituutin osahanke

Liikunnan merkitys työkykyyn ja arjen jaksamiseen Maria Leisti, Elixia

Hyvä tietää. Espanja. Matkoja Ajatuksella ja Sydämellä

Eviralaisia ajatuksia Henkilöstötietotiedolla vaikuttamiseen.

Turun Liikkuva koulu. Oppilaiden hyvinvointia ja liikunnallista harrastetoimintaa yli 200 tuntia viikossa

Liikunta-aktiivisuuden seurannan haasteet kunnalle. Marie Rautio-Sipilä Liikuntatoimenjohtaja Raahen kaupunki

Viisaan liikkumisen Viksu-työkalu Työpaikkojen liikkumisen ohjauksen t&k:n parhaita paloja webinaari

Componenta Oyj. Osavuosikatsaus

TAMPERE-TALO TAMPERE HALL TALOUSTIEDOT 2018 // TAMPERE HALL FINANCIAL INFORMATION 2018

VERKOSTOISSA ON VOIMAA. Ilo kasvaa liikkuen seminaari , Päivi Virtanen

Henkilöstöpalvelut. Liikevaihtotiedustelu. Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalvelut

Akava-järjestöjen Lomayhdistys A-lomat ry Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL ry Toimihenkilölomat T-lomat ry.

Ajankohtaista Liikkuvasta opiskelusta

Miten minä? Oma unelmani 2017?

Iloa, leikkiä ja yhdessä tekemistä, varhaisvuosien fyysisen aktiivisuuden suositukset käytäntöön

ENERGIASELVITYS. Rakennustunnus: Otava. Paikkakunta: Mikkeli Bruttopinta-ala: Huoneistoala: 171,1 m² Rakennustilavuus: Ikkunapinta-ala:

Arkkitehtipalvelu Oy Tommi Luukkonen

Transkriptio:

Kaikenlaisiin kohtaamisiin Pohjoismaiden suurin kongressi- ja kulttuurikeskus 1

Liike Elämään hanke Tampere-talossa Pia Mutanen 5.3.2014 2

Tampere-talosta lyhyesti Pohjoismaiden suurin kongressi- ja konserttikeskus Tampereen kaupungin omistama osakeyhtiö Toimitusjohtajana Paulina Ahokas Osakeyhtiö on perustettu vuonna 1987, rakennus valmistunut 1990 Rakennuskustannukset noin 50 milj. euroa Laajennus valmistui vuonna 2005 Kerrosala 28 357 m2 Tilavuus 179 030 m3 Arkkitehdit - Sakari Aartelo - Esa Piironen Akustiikka - Alpo Halme Ison salin lavaakustiikka 2011 - Anssi Ruusuvuori 3

Toimintamuodot Kokoukset Seminaarit Kongressit Näyttelyt Messut Juhlat Klassisen musiikin konsertit Sinfoniaorkesterivierailut Viihdekonsertit Ooppera Baletti Pienimuotoiset taidenäyttelyt Lastenjuhlat Muut kulttuuritapahtumat Ravintola- ja kahvilapalvelut 4

Kulttuuritapahtumat 2014 15.2. Figaron Häät 9.3. Tero Saarinen Company: Borrowed Light 11.3. Apocalyptica & Avanti 12.3. Angelique Kidjo 28.-29.3. Beatles Happening 11.5. Nykysirkusryhmä 7 fingers 19.5. Fadon kuningatar Mariza 26.5. London Symphony Orchestra 5

Liike elämään hankkeen vaiheet Liikemittaritulokset koko henkilöstölle (72% henkilöstöstä): istumista keskimäärin 8 tuntia ja 27 minuuttia päivässä pitkäkestoisia istumisjaksoja oli keskimäärin 2,1 kpl päivässä reipasta liikuntaa keskimäärin 5 tuntia ja 54 minuuttia kevyttä istumatyötä tekee 43%, kevyehköä/ keskiraskasta työtä tekee 41% ja loput tekee kevyttä liikkuvaa työtä tai erittäin raskasta ruumiillista työtä mahdollisuus tauottaa työaikaista istumista oli 29%:lla hyvä ja 44%:lla erittäin hyvä (muille työhön ei juuri kuulu istumista) 6

Liike elämään hankkeen vaiheet Kehonkoostumusmittaukset koko henkilöstölle (70% henkilöstöstä): henkilökunta on keskimäärin samankuntoista kuin muutkin suomalaiset kymmenellä henkilöllä oli viskeraalirasvat yli sadan jonkin verran ilmeni ongelmia rasvojen suhteen joidenkin kohdalla lihaskunto oli heikko mittaukset toteutetaan syksyllä uudelleen 7

Liike elämään hankkeen tavoitteet Istumatyö: Liikkeen lisääminen työpäivän aikana Fyysinen työ: ergonomia, tauottaminen Tiedon lisääminen: kuinka voimme itse vaikuttaa hyvinvointiimme 8

Liike elämään -hankkeen vuosikello 2014 Tampere-talossa O Ohjeet itsenäiseen taukojumppaan O Ravintolan teemaviikko MAR JOU TAM O Yhteisten taukojumppien aloitus O Liikunnan tietoisku LOK HEL O Nostoergonomian tietoisku O Aktiivisen arjen workshopit O Hyvinvointiluento O Irti tupakasta ryhmä O Painonhallintaryhmä O Nestetasapainoon huomio SYY ELO HEI KES TOU HUH MAA O Työvuoro-opastus O Porras -kampanja O Palaverikäytännöt -ohjeistus O Pyörällä töihin päivä O Ravintoluento O HeiaHeian käyttöönotto O Likkojen lenkki O Tyky päivä O Ravintolan teemaviikko 9

Liike elämään hanke on koko Tampere-talon henkilöstön projekti Ei pelkkä henkilöstöhallinnon tuoma malli Vuosikellon ja eri aktiviteettien suunnittelussa ollut mukana työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta työterveyden mukanaolo (eritoten nimetty työterveyshoitajamme) Aktiivisempi arki työpajan kautta sitoutetaan koko talon henkilöstö: tavoitteena on lisätä arjen aktiivisuutta osallistujien omassa ja työyhteisön yhteisessä päivittäisessä toiminnassa tiedon lisäämisen sekä toimintatapojen ja rutiinien tarkastelun kautta. Tehokkaimmin syntyneet ideat saadaan juurtumaan käytäntöön, kun työpajaan osallistuvat saman työtiimin tai työyhteisön jäsenet esimiehensä kanssa Motivointi, kannustus ja ilon kautta tekeminen! 10

Kiitos! 11