Samankaltaiset tiedostot
Työpaja 2: Työpaikalla tapahtuva oppiminen

NUORTEN AIKUISTEN OSAAMISOHJELMA

Ryhmä 2: Tosipudokkaat Ryhmän vetäjä: Arto Auruksenaho, vastaava palveluohjaaja, Omnia

Ohjaamo ja ammatilliset pajat RASEKO

Miten kavennamme terveyseroja tehokkaasti kohdentaen Koulupudokkuuden ehkäisy

Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi. Jyväskylän oppisopimuskeskus

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Satakuntalaisia kokemuksia Työseminaari II, Jyväskylä

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt

Opiskelijan poissaoloja ja eronneeksi katsomista koskeva menettelyohje (aikuiset)

NAO-Koulutusten rakennekysely I, syyskuu 2014

Hakevan vaiheen merkitys ja soveltuvuuden arviointi opintojen henkilökohtaistamisen tukena. Eeva-Kaisa Pakkala Ttm, opinto-ohjaaja Edupoli

HARVA-kehttämishanke Merja Tuomola Tiina Garcia

Lappia. Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia tiimivastaava Katja Jaako-Körkkö

TYÖLLISYYSPALVELUISTA TYÖELÄMÄVALMENNUKSEEN

Avoimesti ammattiin joustavasti työelämään

Uudistunut nuorisolaki

Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa

OHJAUSPYSÄKKI ONNIKKA

Itä-Lapin Ammattiopisto Nuorten Aikalisä

Hakeutumisvaiheen palvelumalli. Fia Heino & SISU-hanke (Jonna Malmivuori, Kati Rasinmäki)

Osaamisryhmän käsitys nykytilanteesta JA SIITÄ MITÄ TAVOITELLAAN OSAAMISEN NÄKÖKULMASTA

Case Omnia, LAHP10SEA : Atto-aineita osittain työssäoppien päiväkodissa, sosiaali ja terveysalan pt.

ETSIVÄ- JA PAJATYÖ PAIMION KAUPUNGISSA JA SAUVON KUNNASSA

OHJAUS- JA TUKIKESKUS / ETSIVÄ NUORISOTYÖ K I P I N Ä

Tno palveluja käyttävien asiakas- / hakijaprofiilit Länsi-Uudellamaalla

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Kohderyhmä tilastojen valossa sekä ensimmäisiä tuloksia. Erno Hyvönen Jyväskylä

Reformi puheesta nostettua

Etsivä nuorisotyö 2012

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi

Erilaisten oppijoiden polut ja tukitoimet aikuisena ammatillisessa koulutuksessa

Tämä opas on tarkoitettu kaikille niille, jotka työssään ohjaavat erilaisia oppijoita. Oppaan tarkoitus on auttaa sinua ohjaustyössäsi.

OSUVUUTTA JA KYSYNTÄLÄHTÖISYYTTÄ AIKUISOPISKELUUN TIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUJEN VALTAKUNNALLISELLA KEHITTÄMISOHJELMALLA

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Ohjaamo Keski-Pohjanmaan ja Kpedu:n hakevan vaiheen NAO-yhteistyö NAO-MAO - seminaari, Vaasa

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työllisyyden hoito yhteisenä haasteena Rovaniemi

Nurmeksen etsivänuorisotyö on osa Nuoriso- ja matkailukeskys Hyvärilä Oy:n toteuttamista paikallisista nuorisopalveluista.

NAO/MAO-seminaari

Joustavaa perusopetusta Kouvolassa

Monikulttuurisuus näyttötutkinnoissa

Kouvolan kaupungin JOPOt

ekulkuri Verkko-opetus tukea tarvitsevien oppilaiden apuna

Aluetaso; alueelliset Opin ovet ovet

Ammatillinen reformi ja opettaja

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. Etsivä Nuorisotyö Yhteistyö ammatillisten oppilaitosten ja lukioiden kanssa

Ura Ovi Ry. Pysyvät ennaltaehkäisevät yksilö- ja ryhmäohjauspalvelut Minna Kotilainen

VASTUUTA Varmistetun siirtymän mallin kehittäminen

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Ajankohtaista etsivästä nuorisotyöstä

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto

Nuorisotakuu. Toimenpiteitä työllisyyden, kouluttautumisen ja syrjäytymisen ehkäisyn tueksi. Lotta Haikkola, tutkijatohtori

Projektivastaava Sari Laiho p

KATSAUS NUORISOTAKUUN TOTEUTTAMISESTA KUNNISSA. Päivi Pienmäki-Jylhä

LUKIOON VALMISTAVA KOULUTUS MAAHANMUUTTAJILLE VUOSAAREN LUKIOSSA ja

Maahanmuuttajaopiskelija (itä)suomalaisessa kieli- ja toimintaympäristössä. Tarja Saarnisto Aulikki Kuittinen Aikuisopisto AKTIVA 5.10.

Ammatillinen koulutus

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat

Elinikäisen ohjauksen strategiset linjaukset

Parasta Palvelua. Oppisopimusopiskelijan ohjaaminen

Yhdessä koulutustakuuseen tietoa ja toimivia työkaluja. Projektipäällikkö Anu Heinonen Uudenmaan liitto

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Ammattiopisto Livia. Peimarin koulutuskuntayhtymä

Nitoja-toimintamalli nitoo opiskelijat amikseen, opet ohjaukselliseen työotteeseen ja niittaa kaikki duuniin

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

Toimintasuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Oulun seudun etsivän nuorisotyön ohjaus- ja neuvontapalvelut. Virpi Huittinen, Sanna Lakso ja Anna Visuri

Case: Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK

Työpaja. MDFT-terapeuttina sosiaali- ja terveyspalveluissa. MDFT-terapian vaikuttavuus ja yhteistyön merkitys nuorten kanssa työskentelyssä

Tornion Työvoimalasäätiön Starttivalmennus Stara hanke

Yhteistyö nuorten rikoskierteeseen ajautumisen torjunnassa

Nuorten tuki-hankkeen ydintavoite:

Osakokonaisuuden toimijat

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Etsivä nuorisotyö Kainuussa ja Pohjois-Pohjanmaalla 2012

Asiakkuusprosessi ja ohjauspalvelukuvaus/lupaus - yksilöohjaus Pirkko Kuhmonen Mia Jokinen Varsinais-Suomen OpinOvi

Työssäoppimisjakson päiväkirja

SATAEDU Satakunnan ammattiopisto, Satakunnan aikuiskoulutuskeskus

Ote- Fokus Kela-kokeilut Onnistunut verkostoyhteistyö ja nuorten palvelut Keski-Uusimaalla

LUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN

Apop Aikuisten perusopinnot ja ETEVÄKSI-hanke

Ohjaus ja tuki koulutukseen hakeutumisvaiheessa

Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Opetushallituksen valtionavustukset Pertti Pitkänen OPH

Työssäoppimisen ohjausprosessin kehittäminen. koulutuspalvelujen tilaajan ja. palveluiden tuottajan. näkökulmista

Uraohjaus2020, hankkeen perustiedot

Toiminta-aika

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa

Ohjaus Keudassa Erja Kärnä

monialayhteistyö nuorten

ADR- SEMINAARI Oppilaitoksen ja kuljetusalan yhteistyö. Aikuiskoulutuspäällikkö Arto Kähkönen Lapin ammattiopisto

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon

Rajanylittäjät -hanke Forssan seudulla - katsaus syksyyn 2011

Erilaiset urapolut perusopetuksen jälkeen. Keuda Elinikäinen ohjaus Raija Tikkanen

Valtakunnallinen Työnjohtokoulutuskokeilu. Raporttien yhteenveto vuodelta 2011

Tukea tarvitsevan nuoren onnistunut nivelvaiheohjaus

Transkriptio:

Hakevan ja tukevan toiminnan onnistumisia ja epäonnistumisia

Hakevan ja tukevan toiminnan Verkottuminen Opintojen ohjaus onnistumisia Yhteiset pelisäännöt ja toimintatapa poissaolotilanteissa Lisäopetus maahanmuuttajaopiskelijoille

Verkostot Etsivä nuorisotyö hakeva toiminta Kouvolan TE-toimisto hakeva toiminta OTE nuorten työpajat hakeva toiminta Pajulahden Urheiluopisto tukeva toiminta Parik-säätiö hakeva toiminta Puolustusvoimat hakeva toiminta Siviilipalveluskeskus hakeva toiminta Sosiaalitoimi hakeva ja tukeva toiminta Työvoiman palvelukeskus hakeva toiminta

Verkostot Verkostojen luominen ensiarvoisen tärkeää Säännöllinen ja tarkoituksenmukainen yhteydenpito verkostoihin: koulutuksista ja ajankohtaisista asioista tiedottaminen Verkostoilla mahdollisuus tulla tutustumaan koulutuksiin ja toimintaan NAO brunssi osa verkostoyhteistyötä

Opintojen ohjaus Opintojen ohjaus aloitetaan siinä vaiheessa, kun haastattelukutsut ovat lähteneet pyritty saamaan ensimmäinen kontakti hakijaan puhelimitse Ohjauksen sisältö tässä vaiheessa: opintososiaaliset etuudet, muu tarvittava ohjaus

Opintojen ohjaus Opintojen alkaessa ohjauskeskusteluissa selvitetään mahdolliset oppimisvaikeudet ja niissä tarvittavan tuen määrä sekä muut mahdolliset opintoja estävät/hidastavat tekijät opiskelijan elämässä Jatkokeskustelut esimerkiksi oppimisvaikeuksista yhdessä opiskelijan, kouluttajan ja ohjaajan kesken Henkilökohtaistaminen kouluttajan kanssa

Yhteiset pelisäännöt ja puuttumisen prosessikuvaus Yhteiset poissaolokäytännöt jaetaan opiskelijoille koulutuksen alussa kirjallisesti Opiskelijan ollessa selvittämättä poissa toista päivää, ohjaaja ottaa opiskelijaan yhteyttä Viiden (5) jatkuvan luvattoman poissaolopäivän jälkeen opiskelijalle lähetetään kutsu tulla kuultavaksi selvittääkseen poissaolonsa Jatkuvien selvittämättömien poissaolojen seurauksena voi olla koulutuksen keskeyttäminen Opiskelijat tietävät kuka heille soittaa ja osaavat odottaa soittoa, jos ovat selvittämättä pois Paljon poissaoloja keskustelut yhdessä opiskelijan, vastuukouluttajan ja ohjaajan kanssa

Yhteiset pelisäännöt ja puuttumisen prosessikuvaus Opiskelijalle tilaisuus tulla kuulluksi ja kertoa tilanteestaan Mahdolliseen ongelmaan haetaan ratkaisua yhdessä Onnistumisiksi voidaan katsoa asiat joita opiskelija ei olisi ilman näitä keskusteluja ehkä tuonut esiin esimerkiksi motivaation lasku, kun oppimisvaikeuksista johtuen teorian oppiminen on vaikeaa tai taloudelliset ongelmat

Lisäopetus maahanmuuttajaopiskelijoille Suomen kielen lisäohjaus maahanmuuttajanuorille Koulutuksessa vaadittavan sanaston haltuunottoa yhdessä suomen kielen kouluttajan kanssa Opiskelijalle hyvä mahdollisuus saada opetusta yksilöidysti ja juuri tarpeita vastaavasti

Tukevan toiminnan epäonnistumisia case Kaksi nuorta miestä Myynnin ammattitutkinto Koulussa sujui hyvin, työssäoppimassa ei Molemmilla huono kunto Toisella auto muttei rahaa, toisella rahaa muttei autoa, joten kulkivat yhdessä

Tukevan toiminnan epäonnistumisia case Työssäoppimista yritettiin hyvin pienissä erissä, mutta kun toiselle tuli jotain niin samana päivänä myös toiselle Molempien kunto oli huono ja he ilmaisivat halukkuutta kunnon kohennukseen, kun mahdollisuutta siihen tarjottiin Kunnon kohennuksella toivottiin olevan myönteinen vaikutus mm. motivaatioon ja yleiseen jaksamiseen

Tukevan toiminnan epäonnistumisia case Liikunnan ammattitutkinnon kouluttaja räätälöi heille kuntoilusuunnitelmat, joita poikien olisi tullut noudattaa; alkuinnostuksesta huolimatta motivaatio ei riittänyt pitkäjänteiseen kuntoiluun Lopputuloksena: sitouttaminen työssäoppimispaikkoihin eikä liikuntaohjelmaan onnistunut