Saarijärven kaupunki Sivu 1 0.1.1900 TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTILOMAKE/ TYÖNKUVAUSLOMAKE Huom: Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan hinnoittelukohtien sisällä Tehtävänimike (virka- tai toimi, jota henkilö hoitaa) Työntekijän nimi Koulutus alin vaadittava koulutus/tutkinto: oma koulutus/tutkinto: Hinnoittelutunnus KVTES:n mukainen vähimmäispalkka Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka (täytetään päätöksen jälkeen) Työpaikan sijainti (fyysinen työympäristön kuvaus) Hinnoittelutunnuksen mukainen perustehtävä nimikenro OMAN TEHTÄVÄN KUVAUS KESKEISET TEHTÄVÄT (yliviivaa tai lisää tehtäviä)
Saarijärven kaupunki Sivu 2 0.1.1900 KVTES:IN SOVELTAMISOHJEIDEN VAATIVUUSTEKIJÄT (palkkausluvun 3 2 momentti) 1. Työn edellyttämä osaaminen Tehtävän vaadittava perusosaaminen ja mahdollinen erityisosaaminen, joka liittyy työpaikan toimialaan, tehtävän edellyttämää koulutusta ja kokemusta, hankittujen keskeisten tietojen ja taitojen syvyyttä, laajuutta ja monipuolisuutta sekä tehtävän vaatimaa harkinnan itsenäisyyttä. Työntekijä ja esimies arvioivat tehtävän vaativuuden ja perustelevat arvioinnin. Mikäli koulutus ei ole tehtävän mukainen, TVA-palkkaa alennetaan KVTES:n määräysten mukaisesti. Koulutuksen puute ja siihen liittyvä KVTES:n määräys merkitään perusteluihin. Tiedot/Koulutus Taidot Itsenäinen harkinta
Saarijärven kaupunki Sivu 3 0.1.1900 2. Työn vaikutukset ja vastuu Tehtävän vaikutukset ja vastuu kuvaavat sitä merkitystä, joka tehtävällä on toimintoihin ja työyhteisön olosuhteisiin. Vaikutuksia arvioidaan laajuuden ja vaikutusten pysyvyyden kannalta. Asiantuntija-, johtamis- ja esimiestyössä korostuvat toimintaedellytyksiä, tuloksellisuutta, vaikuttavuutta sekä työyhteisöjen toimivuutta koskeva vaikuttaminen ja vastuu. Toimintaedellytyksiin vaikuttamista ilmenee kaikilla organisaatiotasolla. Vaikutuksen laajuus Vaikutuksen pysyvyys Asiantuntija -, johtamis-, ja esimiestyö
Saarijärven kaupunki Sivu 4 0.1.1900 3. Tehtävän vaatimat yhteistyötaidot Yhteistyötaidot kuvaavat asiakassuhteissa ja työyhteisössä tarvittavia vuorovaikutustaitoja ja ihmissuhdetaitoja. Vuorovaikutus on viestintää ja tietojen vaihtamista. Sen vaativuutta voidaan kuvata erilaisissa tilanteissa kuten opastaminen, neuvottelu, motivointi ym. Ihmissuhdetaidolla tarkoitetaan tehtävän vaativuustekijänä yleensä vuorovaikutus tilanteisiin liittyvää vaatimusta paneutua toisen ihmisen ongelmiin/asettua toisen asemaan/ymmärtää toista ihmistä. Tehtävän vaatimat vuorovaikutustaidot Tehtävän vaatimat ihmissuhdevaatimukset 4. Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan tehtävään kiinteästi liittyviä tavanomaisesta poikkeavia henkisiä ja fyysisiä työolosuhdetekijöitä, joita ei voida työsuojelutoimenpitein poistaa, ja jotka voivat vaikuttaa tehtävän vaativuuteen. Tehtävän fyysinen kuormittavuus Tehtävän henkinen kuormittavuus
Saarijärven kaupunki Sivu 5 0.1.1900 Arviointi () Työntekijän nimi Arviointi Uusi tehtävä Tehtävän muutos Hinnoittelutunnuken muutos sijaisuus ja sen kesto 1. Työn edellyttämä osaaminen 2. Työn vaikutukset ja vastuu 3. Yhteistyötaidot 4. Työolosuhteet TEHTÄVÄN KOKONAISARVIOINTI Tehtävän vaativuuden mukainen palkka (Poimitaan liitteenä olevasta TVA-palkat palkkataulukosta) TASO 1 (perustaso) TASO 2 (vaativa) TASO 3 (erittäin vaativa) taso A taso B taso C taso D - - Paikka ja aika Esimiehen allekirjoitus nimen selvennys Kanssani on käyty kehityskeskustelu/työpaikkakokous on käsitellyt työn vaativuuden arviointia. En hyväksy esimiehen tekemää arviota ja haluan käsittelyn siirtyvän hallinto- ja henkilöstöjohtajalle. Työntekijän/viranhaltijan allekirjoitus/työpaikkakokouksen päivämäärä