, VES , TES SMDno/2011/102 1

Transkriptio

1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän ja tasaarvoerän kohdentamisesta sekä palkkauksen turvaamisesta muutostilanteessa valtion vastaanottokeskuksissa alkae n 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitu s Tämä sopimus on tehty sopimuskaudelle tehtyä valtion virka- ja työehtosopimusta tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen ( ) mukaisesti virasto- ja tasa-arvoerän kohdentamisesta sekä arviointiryhmän työn kehittämisestä ja eräistä muutosturva-asioista 2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen tu rvaaminen muutostilanteessa Osapuolet sopivat, että tehtyä ja muutettua valtion vastaanottokeskusten palkkausjärjestelmää koskevaa tarkentavaa virkaehtosopimusta muutetaan lukien seuraavasti : 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella Vaativuuden arviointitekijät ovat tehtävän vaatima n osaamisen laajuus osaamisen pysyvyys henkilöjohtaminen vuorovaikutus (kielitaito) pätevyys Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1 Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointiryhmän ehdotukset saatuaan Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luo ttamusmies Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä

2 Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 :n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 :ssä tarkoitetuin tavoin Edellisessä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa aikaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen tai muut merkittävät, henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt 3 Tasa-arvoerän kohdentamine n Maaliskuun palkkasumma valtion vastaanottokeskuksissa oli yhteensä ,87 euroa Osapuolet toteavat, että valtion vastaanottokeskuksilla on käytettävissään lukien yhteensä 532,10 euron suuruinen tasa-a rvoerä Erän tarkemmat laskentaperusteet käyvät ilmi liitteestä 1 Osapuolet ovat neuvotelleet tasa-arvoerän (0,20 %) kohdentamisesta seuraavasti : 1) 89,14 % vaativuustasolle 7, mikä tarkoittaa 10 euron lisäystä 2) 10,86 % vaativuustasolle 12, mikä tarkoi ttaa 4 euron lisäystä Tällä kohdentamisella kustannusvaikutus on 526,70 euroa kuukaudessa Tasa-arvoerän kohdentamisella edellä esitetyllä tavalla edistetään palkkakehitystä vaativuustasolla 7, jossa valtaosa on naisia (60 %) ja vaativuustasolla 12, jolla on yksinomaan naisia (100 %) Näille tasoille sijoittuu suu rin osa ohjaajista ja te rveydenhoitajista 4 Virastoerän kohdentamine n Maaliskuun palkkasumma oli ,87 euroa Osapuolet toteavat, että valtion vastaanottokeskuksilla on käytettävissään lukien 1 330,24 euron suuruinen virastoerä Erän tarkemmat laskentaperusteet käyvät ilmi liitteestä 1 Osapuolet ovat neuvotelleet paikalliserän (0,50 %) kohdentamisesta seuraavasti : 1) 10,38 % vaativuustasolle 11, mikä tarkoi ttaa 35 euron lisäystä 2) 34,37 % vaativuustasolle 12, mikä tarkoi ttaa 32 euron lisäystä 3) 9,49 % vaativuustasolle 13, mikä tarkoittaa 32 euron lisäystä 4) 45,75 % vaativuustasolle 14, mikä tarkoittaa 35 euron lisäystä Tällä kohdentamisella kustannusvaikutus on 1331,25 euroa kuukaudessa Virastoerän (0,50 %) kohdentamisella edellä esitetyllä tavalla tuetaan vaativuustasoilla työskentelevien asiantuntijoiden palkkakehitystä Myös progressio hieman oikenee näillä lisäyksillä 5 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi

3 Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen 6 Sopimuksen voimassaol o Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoi ttamisesta lukien ja on voimassa saakka Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei jokin sopimusosapuolista i rtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä Tämä sopimus tulee i rtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelusuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen i rtisanomisella Sopimuskaudelle tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset Helsingissä toukokuun 16 päivänä Sisäasiainministeri ö Julkisalan koulutettujen neuvo tt elujärjestö JUKO ry Palkansaajajärjestö Pardia ry

4 VES , TES SMDno/2011 /1021 Liite 1 PALKAT 03/2011 Valtion vastaano ttokeskukset Joutsen o Oulu Yhteensä Henkilöstön kiinteät , , ,3 0 Työaikakorvaukset 331, ,02 Työsuhdepalkat , , ,23 Työsuhteisten työaikakorvaukset 7157, , ,32 Yhteensä , , ,87 0,20 % 179,57 352, , 1 0,50% 448,92 881, ,24

5 VES , TES SMDno/2011/1021 VALTIO N VASTAANOTTOKESKUKSET Liite 2 Tehtäväkohtaisen palkanosa n taulukko : Vaativuustaso Tasa-arvoerä Virastoerä alkaen ,51 0,00 0, , ,56 0,00 0, , ,12 0,00 0, , ,91 10,00 0, , ,18 0,00 0, , ,63 0,00 0, , ,65 0,00 0, , ,44 0,00 35, , ,30 4,00 32, , ,94 0,00 32, , ,67 0,00 35, , ,78