TES: PL: 01 Liite 1

Transkriptio

1 TES: PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin, jotka ilmenevät liitteessä 1.1. Määräykset eivät koske kuitenkaan MEKkiin yhtäjaksoisesti yhteensä enintään kuuden kuukauden ajaksi määräaikaisesti nimitettyjä tai nimitettäviä, työllisyysmäärärahalla palkattavia henkilöitä eikä harjoittelijoita. 2 Palkkauksen osatekijät Toimihenkilön palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. 3 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason (7 tasoa) mukaisesti. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrä kullakin vaativuustasolla ilmenee liitteenä 1.2 olevasta palkkataulukosta. Vaativuustaso määräytyy tehtävän arvioidun vaativuuden mukaan. Toimen vaativuutta tarkastellaan vuosittain toimihenkilön ja esimiehen välisessä kehityskeskustelussa. Mikäli toimen vaativuus muulloin muuttuu olennaisesti, uusi arviointi suoritetaan viipymättä, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa tehtävien muuttumisesta. Aloitteen toimen vaativuuden uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös asianomainen toimihenkilö tai häntä edustava luottamusmies. Toimen vaativuuden arvioivat esimies ja henkilöstöhallinnon edustaja. Työnantaja hyväksyy arviointituloksen. Uuden vaativuustason mukaista palkkaa suoritetaan arviointia seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 4 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen henkilökohtaisen suoritustason (10 tasoa) mukaisesti. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 40 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärä kullakin suoritustasolla ilmenee liitteenä 1.3 olevasta taulukosta. Henkilökohtaisen suorituksen arviointikriteerit ovat erityisosaaminen, aikaansaavuus, kehittämiskyky ja laaja-alaisuus. Toimihenkilön henkilökohtainen suoritus arvioidaan suhteessa hänen tehtäväänsä. Henkilökohtaisesta suorituksesta keskustellaan ja sitä arvioidaan vuosittain asianomaisen toimihenkilön ja hänen esimiehensä välisissä kehityskeskusteluissa. Suorituksen arvioinnista vastaa esimies.

2 2 Mikäli todetaan, että toimihenkilön henkilökohtainen suoritus ei yllä edellisessä suoritusarvioinnissa todetulle tasolle, henkilökohtaista palkanosaa ei kuitenkaan välittömästi alenneta, vaan ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin suoritustason palauttamiseksi. Uusi arviointi suoritetaan aikaisintaan kolmen kuukauden ja viimeistään kuuden kuukauden kuluttua suoritustason laskemisen toteamisesta lukien. Mikäli suoritus ei siihen mennessä ole parantunut, tarkistetaan palkkaa alentunutta tasoa vastaavaksi uutta arviointia seuraavan kuukauden alusta lukien. Työnantaja hyväksyy henkilökohtaisen suorituksen arvioinnin ja suoritustason määrityksen. Uutta henkilökohtaista palkanosaa suoritetaan arviointia seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 5 Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa määritetään alustavasti palvelussuhteen alkaessa sen tiedon perusteella, joka on käytettävissä nimitetyn toimihenkilön ammattitaidosta ja hänen muista henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Henkilökohtainen suoritus arvioidaan palvelussuhteen jatkuessa ensimmäisen kerran palvelussuhteen kestettyä neljä kuukautta. Sen jälkeen henkilökohtainen suoritus arvioidaan siten kuin 4 :ssä on sovittu. 6 Sijaisuuden vaikutus palkkauksen muodostumiseen Jos toimihenkilö nimitetään hoitamaan toista tehtävää sijaisena tai oman toimen ohella taikka hänelle muutoin annetaan uusia tehtäviä yli kahden kuukauden ajaksi, hänen tehtäväkohtainen palkanosansa määräytyy uuden tai uusien tehtävien mukaan sijaisuuden tai lisätehtävien alkamisesta lukien. Edellä tarkoitetun sijaisuuden tai lisätehtävien päättyessä toimihenkilön palkka määräytyy hänen vakituisen tehtävänsä perusteella. 7 Keskustasolla sovittavat palkantarkistukset Oikeus yleiskorotuksiin ja muihin valtion keskustason työehtosopimuksiin perustuviin palkantarkistuksiin määräytyy niissä sovitun mukaisesti ottaen kuitenkin huomioon, mitä tämän sopimuksen 8 :n 5 momentissa on sovittu. 8 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkautta koskevat määräykset Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1. päivänä marraskuuta Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muutetaan uuden palkkausjärjestelmän mukaisiksi markkamääräisiksi palkoiksi. Samasta ajankohdasta lukien luovutaan työehtosopimuksen palkkahinnoitteluliitteen mukaisista palkoista palvelusvuosilisineen. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan määräysten mukaisena käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan asteittain siirtymäkauden kuluessa seuraavasti: 1) Määräysten voimaan tullessa maksetaan kullekin sopimuksen piirissä olevalle 20 % hänen uuden palkkausjärjestelmän ja vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa erotuksesta. 2) Kevään 2002 palkkaratkaisun yhteydessä maksetaan kullekin sopimuksen piirissä olevalle 33,3 % hänen uuden palkkausjärjestelmän ja vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa erotuksen jäljellä olevasta osasta 3) Kevään 2003 palkkaratkaisun maksetaan kullekin sopimuksen piirissä olevalle 35 % hänen uuden palkkausjärjestelmän ja vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa erotuksen jäljellä olevasta osasta.

3 3 4) Kevään 2004 palkkaratkaisun yhteydessä maksetaan kullekin sopimuksen piirissä olevalle 50 % hänen uuden palkkausjärjestelmän ja vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa erotuksen jäljellä olevasta osasta. 5) Kevään 2005 palkkaratkaisun yhteydessä kaikki palkat tarkistetaan tämän liitteen mukaisiksi siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritusta. Myös siirtymäkaudella toimihenkilön tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen palkanosan perusteiden muuttuessa otetaan muutos huomioon uutta kokonaispalkkaa määriteltäessä. Jos jonkun kohdalla edellä kohdassa 1 tarkoitettu kokonaiserotus on enintään 100 markkaa, tarkistus toteutetaan hänelle kokonaisuudessaan lukien. Keskustason työehtosopimukseen perustuvat, virastokohtaisesti kohdennettavat erät, kuten järjestelyvarat, käytetään siirtymäkauden aikana edellä sanottuun henkilökohtaisen palkanosan asteittaiseen toteuttamiseen. 9 Oikeus käyttöönottoajankohdan mukaiseen vanhan järjestelmän palkkaan Jos henkilön vanhan palkkausjärjestelmän mukainen palkka on uuden järjestelmän käyttöönottoajankohtana uuden järjestelmän mukaista siirtymäkauden lopputilanteen palkkaa korkeampi, hänellä on oikeus markkamääräiseen palkkaan, joka on hänen käyttöönottoajankohdan mukaisen vanhan järjestelmän palkkansa määräinen. Tätä markkamääräistä palkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus lasketaan henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan pohjalta, kuitenkin vähintään hänen markkamääräisen palkkansa perusteella. Yleiskorotuksella korotetaan sanottua markkamääräistä palkkaa. Uuden järjestelmän soveltamisesta johtuvat muutokset (vaativuuden nousu, henkilökohtaisen suorituksen parantuminen) korottavat henkilön markkamääräistä palkkaa siitä alkaen, kun henkilön uuden järjestelmän mukainen palkka saavuttaa hänen markkamääräisen palkkansa. Tällöin 9 :n 1 ja 2 momenttien määräysten soveltaminen häneen samalla lakkaa. Jos henkilön uuden järjestelmän mukaiset palkkaustekijät alenevat tämän sopimuksen perusteella, hänen sanottua markkamääräistä palkkaansa alennetaan vastaavalla määrällä. 10 Erimielisyyksien selvittäminen Tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen suorituksen arviointia koskevat erimielisyydet käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja asianomaisen toimihenkilön kesken ja tarvittaessa toimihenkilön pyynnöstä yhdessä luottamusmiehen kanssa. Toimihenkilön pyynnöstä myös luottamusmies voi osallistua erimielisyysasian käsittelyyn. Tehtävien vaativuuden arviointia koskevat erimielisyydet käsitellään tarvittaessa myös arviointiryhmässä, joka voi antaa asiasta lausunnon. Työnantaja hyväksyy arvioinnit ja määritykset myös näissä tapauksissa. Mikäli asia jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu.

4 4 11 Dokumentointi ja tietojen saanti Toimihenkilöllä on oikeus saada kirjallisena tieto kaikista palkkauksensa perusteista. Tiedot on annettava perusteluineen tehtävän vaativuusluokituksesta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta arviointeineen. Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävänsä hoitamista varten edustamaansa palkansaajajärjestöön kuuluvan toimihenkilön palkkausasioista tieto, ei kuitenkaan salassa pidettävää tietoa. Luottamusmiehellä on oikeus saada puolivuosittain ja lisäksi ennen palkkausta koskevia neuvotteluja tiedot tilastomuodossa MEKin palkoista ja palkkaperusteista. Tieto toimitetaan henkilökohtaisista arvioinneista vaativuusluokittain, yksiköittäin ja eri sukupuolten osalta. Tietoja annettaessa noudatetaan viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia, nimikirjalakia ja henkilötietolakia sekä valtion virka- ja työehtosopimuksessa mainittua tilastoyhteistyöstä keskustasolla tehtyä yhteistyösopimusta. 12 Seuranta Sopimusosapuolet seuraavat vuosittain palkkausjärjestelmän ja arvioinnin toimivuutta. Lisäksi osapuolet tarkastelevat MEKin palkkakilpailukykyä vertaamalla palkkatasoa valtion ja erityisesti muiden virastojen ja laitosten sekä yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon.

5 5 Liite 1.1 MEKin toimihenkilöt, joihin sovelletaan MEKin ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välisen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmäliitettä Tehtävänimike: Toimistovirkailija Toimistosihteeri Markkinointisihteeri Markkinointiassistentti Taloussuunnittelija Tiedottaja Henkilöstösihteeri Osastosihteeri Markkinointisuunnittelija Markkinatutkija Johdon sihteeri Järjestelmäasiantuntija Informaatikko Atk-suunnittelija Palkkajärjestelmäliitettä sovelletaan myös muihin tehtävänimikkeisiin, jos ne vastaavat vaativuustasoltaan yllä mainittuja.

6 6 Liite 1.2 MEKin palkkajärjestelmä Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko Vaativuuspisteet Vaativuustaso Tehtäväkohtainen palkanosa (mk/kk) (euro/kk)

7 7 Liite 1.3 MEKin palkkajärjestelmä Henkilökohtaisen palkanosan taulukko Suorituspisteet Suoritustaso Henkilökohtainen palkanosa (% tehtäväkohtaisesta palkanosasta) Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL Helsinki puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi