Palkkausjärjestelmän kuvaus

Transkriptio

1 SUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TTES) Henkilöstöjaos

2

3 TTES palkkausjärjestelmä Suonenjoen kaupunki käyttää kunnallisen henkilöstön palkkaamisessa aikapalkkaa. Aikapalkka on palkkaustapa, jossa työntekijän palkka lasketaan työajan nojalla käyttäen palkkaperusteina perustuntipalkkaa sekä työehtosopimuksen mukaisia aikapalkkaan liittyviä lisiä. Aikapalkalla tarkoitetaan seuraavista palkkatekijöistä muodostuvaa summaa: Perustuntipalkka määräytyy ammattinimikkeittäin liitteiden 1 ja 2 mukaan. Perustuntipalkassa otetaan huomioon keskimääräisinä ne vaativuustekijät ja työolosuhteet, jotka ovat pysyviä. Erinäiset lisät, joita maksetaan joko työkokemuksen tai henkilökohtaisten ominaisuuksien taikka työolosuhteiden perusteella ovat: 1. työkokemuslisä 2. henkilökohtainen lisä 3. työolosuhdelisä. Ammattien palkkaryhmiin sijoittelu Kullekin työntekijälle tulee määrätä palkkaryhmä, johon hän kuuluu. Suonenjoen kaupungilla ammattinimikkeet jaetaan palkkaryhmiin seuraavasti: Palkkaryhmä I A (erittäin kokenut ammattityöntekijä) Ulkoalueiden esimies Työ vaatii erityistä ammatti-, suunnittelu- ja soveltamistaitoa sekä erittäin perusteellista kokemusta ja/tai ammattikoulutusta. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi työnjohdollisessa asemassa olevat työntekijät, erikoisammattityöntekijät, vaativien tehtävien monitoimityöntekijät. Palkkaryhmä I B (vanhempi ammattityöntekijä) Ulkoalueiden hoitaja, tehtävä edellyttää monipuolista ammatti- ja koneenkäyttöosaamista Autonasentaja Kirvesmies Koneenkuljettaja Työ vaatii itsenäisyyttä ja monipuolisuutta, jonkin vaativan ammattityön hallitsemista tai useamman ammatin perusammattitaitoa, perusteellista kokemusta ja/tai ammattikoulutusta.

4 Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi autonasentajat, autosähköasentajat, hienomekaanikot, hitsaajat, jyrsijät, maalarit, pelti- ja levysepät, puhelinasentajat, putkiasentajat, puusepät, sepät, sorvarit, sähköasentajat, koneasentajat, viilarit ja muut vastaavat ammatit. Palkkaryhmä I C (vanhempi työntekijä) Ulkoalueiden hoitaja Kiinteistönhoitaja Puisto- ja puutarhatyöntekijä Yhdyskuntarakentaja Työ vaatii itsenäisyyttä ja monipuolisuutta, perusammattitaitoa, kokemusta tai ammattikoulutusta. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi vanhemmat työntekijät vaativissa puisto- ja puutarha-alan ammattikoulutusta tai erittäin perusteellista kokemusta edellyttävissä tehtävissä, vanhemmat työntekijät vaativissa kokemusta edellyttävissä urheilukentän, ulkoilulaitosten- ja alueiden kunnossapito- ja korjaustöissä, erikois- ja kuorma-autonkuljettajat, käyttäjät, jotka käyttävät kahta isoa konetta tai useampia pieniä koneita (traktoria, lakaisukonetta yms.). Palkkaryhmä O (oppisopimus) Tähän ryhmään kuuluvat oppilaat, jotka ovat tehneet oppisopimuksen. Mikäli henkilö on oppisopimusta tehtäessä työsuhteessa ja tehtävät pysyvät vaativuudeltaan samoina, perustuntipalkka ei alene. Työkokemuslisä Suonenjoen kaupungilla työkokemuslisä määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti. Henkilökohtainen lisä Aikapalkalla työskentelevälle työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka suuruus on vähintään 0,1 euroa tunnilta. Henkilökohtaista lisää maksetaan työntekijälle kaikilta tehdyiltä työtunneilta. Lisän maksaminen perustuu TTES liitteen 3 mukaisiin työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joita Suonenjoen kaupungilla ovat ammattitaidossa huomioidaan mahdolliset useat vahvuusalueet, jotka eivät sisälly seita vahvuusalueita perustehtävänkuvaan, välineiden ja palvelujen käyttö, työmenetelmät ja oman työn suunnittelu, asiakkaan huomioiminen, työyhteisötaidot ja itsenäinen työskentely. Työtehossa huomioidaan työajan tehokas käyttö ja joustavuus. työkokemus huomioidaan monipuolisuus ja erityisosaamisien huomioiminen. työn edellyttämässä koulutuksessa huomioidaan Hyödynnettävissä olevat lisäkoulutukset, halukkuus

5 ylläpitää ja opiskella lisää sekä ennakkoluulottomuus, ratkaisukeskeisyys ja kehityshakuisuus. vastuunalaisissa tehtävissä toimimisessa huomioidaan päivystäminen ja varallaolo, vastuuntunto, toisten perehdyttäminen sekä asiakaskontaktien hoitaminen. Jos vastuunalaisessa tehtävässä toimiminen on tilapäistä, maksetaan lisä tilapäisyyden ajalta. Henkilökohtainen arvioiminen perustuu esimiehen tekemään arviointiin, joka tehdään arviointitaulukolla (liite). Henkilökohtainen lisä tarkistetaan vuosittain tehdyn arvioinnin pohjalta. Henkilökohtainen lisä jaetaan ns. kierrosmenetelmällä (liite). Työolosuhdelisä Aikapalkalla työskentelevälle työntekijälle tulee maksaa olosuhteiden sitä edellyttäessä työolosuhdelisää, Suonenjoen kaupungilla työolosuhdelisä maksetaan keskimääräisenä. Lisän maksaminen perustuu TTES:n liitteen 3 perustuviin olosuhteisiin. Lisän suuruutta harkittaessa on otettava huomioon edellä mainittujen haitallisten tekijöiden painoarvo. Työolosuhdelisän suuruutta koskevaa erimielisyyttä ei voi saattaa käsiteltäväksi kunnallisen pääsopimuksen 9 :ssä tarkoitetuissa keskusneuvotteluissa.