HELSINGIN KAUPUNKI 1 KAUPUNGINKANSLIA

Transkriptio

1 1 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI JA TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKAN MÄÄRITTELY KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISPIIRISSÄ (KVTES-TVA) Tämä ohje korvaa annetun ohjeen Kunnallisen yleisen virkaja työehtosopimuksen tehtävien vaativuuden arvioinnista. Soveltamisohjeesta on saavutettu yksimielisyys pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistysten puheenjohtajien ja vastaavien kanssa. Tämä ohje koskee kaikkia niitä toimialoja, liikelaitoksia tai muita yksiköitä, joissa työskentelee kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimukseen soveltamispiiriin kuuluvaa henkilöstöä. 1 Tehtävien vaativuuden arvioinnin tarkoitus ja tavoite Tehtävien vaativuuden arvioinnilla selvitetään mahdollisimman objektiivisesti eri töiden erilainen vaativuus. Sen avulla saadaan kestävä perusta johdonmukaiselle ja oikeudenmukaiselle palkkapolitiikalle. Tehtävän vaativuuden arviointi mittaa puhtaasti työn vaativuutta irrallaan ja riippumatta tehtävää hoitavasta henkilöstä. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tavoitteena on, että samaan työehtosopimukseen ja palkkahinnoitteluryhmään kuuluvien tehtävien tehtäväkohtaiset palkat ovat vaativuuden edellyttämässä suhteessa toisiinsa. Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on aina tehtävän vaativuuden arviointi. Vaativuuden arvioinnilla saadaan tietoa tehtäväkohtaisten palkkojen muutostarpeista. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kokonaisuus muodostuu kahdesta osiosta: tehtäväkuvauksesta ja vaativuusarvioinnista. Tehtäväkuvaukset muodostavat perustan vaativuuden arvioinnille. Tehtävien muutokset ovat normaalia työelämää, eikä muutoksilla useinkaan ole palkkavaikutuksia ellei kyseessä ole olennainen vaativuuden muutos. Tehtävän kuvausten päivittäminen on kuitenkin välttämätöntä, sillä niitä voi- Postiosoite

2 2 2 Arviointityön toteuttaminen ja arviointikartta daan hyödyntää myös muissa yhteyksissä, kuten rekrytointilanteissa sekä tulos- ja kehityskeskusteluissa. Ennen tehtävän vaativuuden arvioinnin aloittamista tulee selvittää tehtävän kuuluminen KVTES:n piiriin. Samalla tarkistetaan löytyykö tehtävälle hinnoittelukohtaa vai onko tehtävä hinnoittelematon. Mikäli tehtävälle löytyy hinnoittelukohta, on tämä aina ensisijainen vaihtoehto. Arvioidut tehtävät sijoitetaan arviointikarttaan, joka kuvaa samaan hinnoittelukohtaan kuuluvien tehtävien vaativuusjärjestyksen. Jokaiselle hinnoittelukohdalle muodostuu näin ollen omat arviointikartat. 2.1 Tehtäväkuvaus ja vaativuusarviointi Arvioinnissa käytettävä tehtävien vaativuuden arviointilomake: tehtäväkuvauslomake (KVTES) löytyy kaupungin lomakevalikosta. Tehtäväkuvaus ja vaativuuden arviointi voivat koskea yhtä tehtävää tai tehtäväryhmää (ryhmäkuvaus). Ryhmäkuvausten tekeminen soveltuu vain sellaisiin tehtäviin, joissa tehdään samaa ja yhtä vaativaa työtä. Tehtäväsisällöissä voi olla pieniä painotuseroja. Kaksi tehtävää muodostaa jo ryhmäkuvauksen. Tehtävänimike tai tehtävän palkkaus eivät ratkaise palkkahinnoitteluryhmään tai vaativuusluokkaan sijoittumista, vaan sen määrittelee TVAarviointi. Samalla nimikkeellä olevat tehtävät voidaan samallakin toimialalla tai liikelaitoksessa luokitella eri ryhmiin. Vaativuusjärjestys määritellään karkealla kokonaisarvioinnilla, joka tarkoittaa sitä, että tehtävien keskinäinen vaativuusjärjestys arvioidaan ilman pisteytystä. 2.2 Vaativuustekijät ja kaupunkiyhtenäiset mallitukset Vaativuuden arvioinnissa käytetään KVTES:n mukaisia vaativuustekijöitä, jotka ovat tärkeysjärjestyksessä osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu, yhteistyötaidot ja työolosuhteet. Tehtävän edellyttämällä osaamisella on suurin painoarvo tehtävän vaativuutta arvioitaessa. Muiden vaativuustekijöiden osalta edellä mainittu järjestys on myös niiden tärkeysjärjestys. Postiosoite

3 3 Kaupunkitasoisissa TVA-mallituksissa, kuten KVTES:n hinnoittelemattomille tehtäville luodussa TVA-mallituksessa, kuvataan tehtävien sijoittumista eri vaativuusluokkiin. Mallituksista on annettu erilliset ohjeet ja niiden tarkoituksena on ohjata kaupunkiyhtenäistä toimintatapaa eikä niistä ole mahdollista poiketa. 2.3 Arviointityön prosessi ja roolit TVA-arvioinnin yhteistoiminta toteutetaan arviointiryhmissä. Kaupunkitasoisessa arviointiryhmässä käsitellään sellaiset tehtävät, joita on kaikilla toimialoilla ja liikelaitoksissa, kuten esimerkiksi hallinnon erilaiset tehtävät. Toimialojen/liikelaitosten arviointiryhmissä käsitellään muut tehtävät. Liitteessä 1 kuvataan arviointiryhmien työnjako. Esimies/ linjajohto Esimies laatii uuden tai päivittää vanhan tehtäväkuvauksen yhdessä työntekijän kanssa Vaativuuden arviointi esimiehen toimesta Vaativuushierarkian luonti omassa yksikössä linjajohdon, kollegojen ja HR:n kanssa Toimialan/liikelaitoksen HR Tehtävän sijoitus palkkahinnoitteluryhmään / vaativuusluokkaan arviointikartassa kaupunginkanslian kanssa Toimialan/liikelaitoksen TVAarviointiryhmä: Kaupungin TVA-arviointiryhmä Ohjaus, seuranta ja arviointi TAI Ohjaus, seuranta ja arviointi Päätöksenteko (Hj) Vahvistettu arviointikartta Viestintä ja tiedotus Prosessin toimivuuden näkökulmasta on tärkeää, että eri toimijat ovat tiiviissä yhteistyössä keskenään. Suunniteltaessa esimerkiksi olennaipostiosoite

4 4 sia muutoksia tehtäviin esimiehen tulee ennen muutosta keskustella toimialansa henkilöstöhallinnon kanssa muutoksen tarpeellisuudesta ja asiaan liittyvistä luokittelu- ja palkkavaikutuksista. Toimialan henkilöstöhallinto puolestaan toimii yhteistyössä kaupunginkanslian asiantuntijoiden kanssa ja on heihin tarvittaessa yhteydessä. Esimies ja linjajohto Esimiehen tehtävänä on: vastata tehtäväkuvauksen ja tehtävän vaativuuden arvioinnin ajantasaisuudesta. Lähtökohtaisesti näiden tulee olla tehty ennen uuden henkilön rekrytointia. Tehtävän ollessa täytetty tehtäväkuvaukset laaditaan ja päivitetään yhteistyössä esimiehen ja ao. työntekijän kanssa. muodostaa oma näkemys arvioitavan tehtävän vaativuudesta, minkä jälkeen tehtävä yhteensovitetaan arviointikartassa kaupungin yhtenäisten periaatteiden mukaisesti asettaa yksikkönsä tehtävät yhdessä linjajohdon, kollegoiden ja HR:n kanssa oman organisaation linjausten mukaisesti vaativuusjärjestykseen keskustella arvioinnin tuloksista ao. työntekijän kanssa. Linjajohto vastaa oman organisaationsa osalta vaativuusluokittelusta ja tehtävien vaativuusjärjestyksestä. Toimialan/liikelaitoksen HR Tehtävien vaativuuden arviointityötä hallinnoidaan toimialoilla ja liikelaitoksissa keskitetysti. Toimialojen ja liikelaitosten HR:n tehtävänä on: vastata siitä, että TVA toteutuu asetettujen tavoitteiden ja kaupunkiyhtenäisten linjausten mukaisesti sijoittaa tehtävät KVTES:n palkkahinnoittelukohtiin tai hinnoittelemattomien vaativuusluokkiin kaupunkiyhtenäisten linjausten ja/tai mallitusten mukaisesti ylläpitää toimialan luokituksista muodostuvaa arviointikarttaa valmistella arviointikartta toimialan tai liikelaitoksen TVAarviointiryhmän käsittelyyn ja tämän jälkeen päätöksentekoon yhdessä kaupunginkanslian kanssa tuottaa tietoa kaupunkitasoisiin arviointikarttoihin oman toimialan tai liikelaitoksen tehtävistä ja niiden vaativuuksista kaupunkitasoisen TVA-arviointiryhmän käsittelyä varten Postiosoite

5 5 vastata siitä, että arviointikartta mahdollisine alaluokkineen on ajan tasalla palkanlaskentajärjestelmässä ja, että tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuusarvioinnit säilytetään keskitetysti toimialalla (kts. luku 4) huolehtia TVA-työn raportoinnista toimialan johdolle, henkilöstöjohtajalle ja arviointiryhmälle viestiä vahvistetusta arviointikartasta esimiehiä ja henkilöstöä. Toimialan (tai liikelaitoksen) TVA-arviointiryhmä Käsittelee toimialansa tai liikelaitoksensa TVA-työtä. Toimialan TVAarviointiryhmän tehtävänä on: ohjata, seurata ja arvioida TVA-työn toteuttamista kehittää toimialan arviointityötä ja varmistaa sen ajantasaisuus muodostaa toimialan/liikelaitoksen arviointikartan ja varmistaa siinä olevien tehtävien vaativuusjärjestyksen ottaa kantaa siihen, missä tehtävissä voidaan tehdä ryhmäkuvauksia ja sopia ryhmäkuvausten laatimiseen osallistuvista henkilöistä ja ko. ammattialan edustajista. Yksittäisiä tehtäväkuvauksia ja vaativuusarviointeja ei tule muokata arviointiryhmissä vaan ryhmien tehtävänä on ottaa kantaa arviointijärjestelmän toteuttamiseen ja arviointikartan oikeellisuuteen ja kaupunkiyhtenäisyyteen. Toimialan tai liikelaitoksen TVA-arviointiryhmä muodostetaan työnantajan edustajista ja pääluottamusmiehistä. Toimialajohtaja/liikelaitoksen johtaja nimeää työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistykset tai vastaavat nimeävät omat edustajansa (2/pääsopijajärjestö). Henkilöstöjohtaja nimeää kuhunkin arviointiryhmään kaupunginkanslian henkilöstöosaston edustajan. Toimialajohtaja päättää puheenjohtajasta. Puheenjohtajana toimii yleensä henkilöstöpäällikkö. Arviointiryhmässä voidaan kuulla asiantuntijajäseniä. Kaupungin TVA-arviointiryhmä Käsittelee kaupungin ja sen liikelaitosten TVA-työtä ja luokittelua niiden kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamispiiriin kuuluvien tehtävien osalta, jotka kuuluvat seuraaviin palkkahinnoittelukohtiin:01asi040, 01TOI060, 01ICT040, 01ICT060, 01PER070 ja 08PER070 sekä KVTES:n hinnoittelemattomien tehtävien osalta. Postiosoite

6 6 Kaupungin TVA-arviointiryhmän tehtävänä on: ohjata, seurata ja arvioida TVA-työn toteuttamista kehittää arviointityötä ja varmistaa sen ajantasaisuus muodostaa kaupunkitasoiset arviointikartat ja varmistaa siinä olevien tehtävien vaativuusjärjestyksen ottaa kantaa siihen, missä tehtävissä voidaan tehdä ryhmäkuvauksia ja sopia ryhmäkuvausten laatimisen prosessista sekä sopia ryhmäkuvausten laatimiseen osallistuvista asiantuntijoista ja ko. ammattialan edustajista. Kaupungin TVA-arviointiryhmä muodostetaan työnantajan edustajista ja paikallisjärjestöjen puheenjohtajista tai vastaavista (2/pääsopijajärjestö). Henkilöstöjohtaja nimeää työnantajaa edustavan arviointiryhmän puheenjohtajan ja muut työnantajan edustajat. Arviointiryhmässä voidaan kuulla asiantuntijajäseniä. Osa työnantajien edustajista nimetään toimialoilta ja liikelaitoksista. Toimialajohtaja/liikelaitoksen johtaja Toimialajohtajan/liikelaitoksen johtajan tehtävänä on: vastata oikeudenmukaisen ja kaupunkiyhtenäisen palkkapolitiikan toteuttamisesta riittävästä resursoinnista palkkapolitiikan toteuttamiselle hyväksyä arviointiryhmän käsittelyn jälkeen oman organisaation arviointikartta lähetettäväksi henkilöstöjohtajan päätettäväksi. Henkilöstöjohtaja Henkilöstöjohtajan tehtävänä on: päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkasta vahvistaa toimialojen/liikelaitosten arviointikartat (tehtävien välinen vaativuusjärjestys) Arviointikartan vahvistaminen tehdään vuosittain TVA-arviointiryhmien käsittelyn jälkeen, jolloin eri osapuolten näkemykset on kuultu. Päätöksentekoa varten toimitetaan arviointiryhmien käsittelyn tuloksena arviointikartta ja pöytäkirja, mistä ilmenee mahdolliset eriävät näkemykset. Postiosoite

7 7 Kaupunginkanslian henkilöstöosaston asiantuntija Henkilöstöjohtaja nimeää TVA-prosessin omistajan, joka vastaa TVA:n kehittämisestä ja siihen liittyvien linjausten valmistelusta. Henkilöstöosaston asiantuntijan tehtävänä on: varmistaa kaupunkiyhtenäisten linjausten toteutumista kaupungin arviointikartassa olla toimialojen/liikelaitosten HR:n kumppani valmisteltaessa arviointikarttoja arviointiryhmiin ja ohjata valmistelua kaupunkiyhtenäisen luokittelun suuntaiseksi toimimalla toimialojen/liikelaitosten arviointiryhmissä vastata henkilöstöjohtajan päätösten valmistelun prosessista. 3 Vaativuusluokittelun rakenne ja luokkien vähimmäispalkat Tehtävät sijoitetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti palkkahinnoittelukohtiin. Näiden palkkahinnoittelukohtien vähimmäispalkat muodostuvat em. sopimuksesta. Vain tehtävät, joille ei löydy em. palkkahinnoittelukohtaa voidaan luokitella hinnoittelemattomiksi. Nämä tulee luokitella kaupungin hinnoittelemattomien tehtävien luokitusjärjestelmän mukaisesti noudattaen niille laadittua mallitusta. Toimialoilla ja liikelaitoksissa voidaan vaativuusluokkien sisällä ylläpitää tehtävien sisäistä vaativuusjärjestystä alaluokilla esim. B1, B2, ryhmä 1:n ollessa vaativin. 4 Palkanlaskentajärjestelmä ja tehtäväkuvausten säilyttäminen Toimialojen ja liikelaitosten HR vastaa siitä, että palkanlaskentajärjestelmässä on aina ajantasainen vaativuusluokkatieto. Kullekin tehtävälle merkitään KVTES:n mukainen palkkahinnoittelutunnus, hinnoittelemattomien vaativuusluokan kirjaintunnus sekä mahdollinen alaluokan numero. Tehtäväkuvaukset ja vaativuusarvioinnit tulee olla tallennettuina sähköisessä muodossa (ei pdf) ja kaupungin yhteistä lomaketta käyttäen. Toimialan tulee huolehtia tehtäväkuvausten ja vaativuusarviointien tallentamisesta ja säilytyksestä keskitetysti esim. organisaatioyksiköittäin siten, että toimialojen HR:llä on pääsy toimialansa TVA-lomakkeisiin. Postiosoite

8 8 5 Tehtäväkohtaisen palkan määrittely ja tarkistaminen Tehtäväkohtaiset palkat määritellään aina tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteella. Määriteltäessä tehtäväkohtaisia palkkoja on toimialan/liikelaitoksen TVA-työn oltava ajan tasalla ja arviointikarttojen arviointiryhmissä käsiteltyjä ja henkilöstöjohtajan päättämiä. Avoimeksi tulevien tehtävien tai uusien tehtävien tehtäväkohtainen palkka määritellään tai tarkistetaan vaativuuden perusteella. TVAjärjestelmän avulla tehtäville voidaan löytää verrokkeja palkanmäärittelyä varten. Palkankorotuksia toteutetaan valtakunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaisilla järjestelyerillä tai yksittäisinä korotuksina tehtävän vaativuuden muuttuessa. Nykyisten tehtäväkohtaisten palkkojen korottaminen muuten kuin järjestelyeristä on mahdollista vain virka- tai työehtosopimuksen velvoittavien määräysten perusteella tai tehtävien muuttuessa olennaisesti vaativammiksi. Vaativuusero on tällöin todennettava TVA-kuvauksessa. Muut mahdolliset palkankorotustilanteet ovat poikkeuksellisia ja edellyttävät aina erillistä päätöstä. Tehtäväkohtaista palkkaa tulee laskea, kun tehtävän vaativuus pienenee olennaisesti. Valtakunnallisten sopimusten mukaiset tehtäväkohtaisiin palkkoihin suunnattavat järjestelyerät neuvotellaan keskitetysti kaupunginkansliassa. Korotukset perustuvat tällöin valtakunnallisten sopimusten painotuksiin ja paikallisesti neuvoteltuihin linjauksiin. Korotustarpeet valmistellaan toimialojen ja liikelaitosten kanssa. Yksittäisten palkantarkistusten osalta toimialojen ja liikelaitosten HR:n on oltava hyvissä ajoin tietoinen tehtäväsisältöihin liittyvistä muutostarpeista. Myös uusista tehtävistä tulee olla tietoa niin varhaisessa vaiheessa kuin mahdollista. Toimialan/liikelaitosten HR ja kaupunginkanslian asiantuntijat tekevät tiivistä yhteistyötä sekä arvioivat yhdessä muutosten mahdollisia palkkavaikutuksia. He muodostavat yhteisen käsityksen siitä, onko mahdollinen vaativuusmuutos niin olennainen, että siihen tulee valmistella henkilöstöjohtajan erillispäätös. Henkilöstöjohtaja päättää myös uusien tehtävien palkoista. Tehtäväkohtaisia palkkoja korotettaessa tulee varmistaa, että korotuksia varten on olemassa rahoitus. Postiosoite

9 Tehtäväkohtaisen palkan määräaikainen tarkistaminen (tehtävälisä) Tehtävälisää voidaan käyttää vain määräaikaisissa tilanteissa, joissa tilapäiset tehtävämuutokset aiheuttaisivat tehtäväkohtaisen palkan tarkistuksen virka- tai työehtosopimuksen velvoittavien määräysten mukaisesti. Siten tehtävälisää maksetaan, kun tehtävä muuttuu olennaisesti vaativammaksi vähintään kahden viikon ajaksi, esimerkiksi tilapäisistä tehtäväjärjestelyistä tai vaativista projektitehtävistä johtuen. Tehtävälisä on tehtäväkohtaisen palkan osa ja käyttäytyy kuin tehtäväkohtainen palkka. Sen perusteena on aina tilapäinen ja olennainen TVA-muutos. Kun muutos on pysyvä, tehtävälisää ei voida käyttää. Henkilöstöjohtaja päättää tehtäväkohtaisista palkoista kaupungin hallintosäännön mukaan. Pääsäännön mukaan henkilöstöjohtaja on delegoinut toimialoille ja liikelaitoksille päätösoikeuden enintään 6 kk:n kestävistä ja enintään 5-10 % suuruisista olennaisiin vaativuusmuutoksiin perustuvista tehtävälisistä. Tehtävälisästä päättää delegointipäätöksen mukainen johtaja tai päällikkö. Yhteensä yli 6 kk kestävistä tehtävälisistä päättää aina henkilöstöjohtaja, myös siinä tapauksessa, että tehtävälisää on myönnetty lyhempinä jaksoina. Tehtävälisä myönnetään aina euromääräisenä. Tehtävälisän suuruuden on oltava oikeassa suhteessa toimialan muiden tehtävien tehtäväkohtaisiin palkkoihin eikä se saa aiheuttaa palkkavääristymiä. Ennen päätöksentekoa tehtävälisän perusteet ja suuruus tulee valmistaa oman organisaation henkilöstöpäälliköltä tai vastaavalta. Tehtävälisä rahoitetaan toimialan tai liikelaitoksen palkkamäärärahoista. 6 Viestintä ja tiedotus Tehtävän vaativuuden arviointia koskevat asiakirjat ovat julkisia asiakirjoja. Toimialan tai liikelaitoksen Helmi-intrassa pidetään ajantasainen arviointikartta henkilöstön näkyvillä. Yksittäisiä tehtäväkuvauksia ja tehtävien vaativuusarviointeja säilytetään kappale 4:n mukaisesti. Postiosoite

10 10 7 Tulkintaerimielisyydet 8 TVA-työ uudessa organisaatiossa Luotettava ja oikeudenmukaiseksi koettu palkitsemisjärjestelmä perustuu avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen. Palkitsemisen kokonaisuutta ja periaatteita on tärkeää käsitellä säännöllisesti henkilöstön kanssa. Tehtäväkuvauksista ja arvioinnin tuloksista tulee keskustella ao. henkilöiden kanssa. Tehtäväkuvauksen ajantasaisuus päivitetään tarpeen mukaan tulos- ja kehityskeskustelussa. Ryhmäkuvausta laadittaessa / päivitettäessä on varmistettava, että ao. henkilöiden kanssa käsitellään asia ennen päätöstä. Tavoitteena on, että toimialan TVA-arviointiryhmän käsittelyssä löydetään ratkaisut eri osapuolten kesken. Henkilöstöjohtaja päättää luokituksesta saatuaan TVA-arviointiryhmän kannanoton luokitukseen. Yksittäinen järjestö voi pyytää pääsopimuksen mukaista paikallisneuvottelua, mikäli se katsoo, että työnantajan päätös ei vastaa virka- ja työehtosopimuksen tulkintaa. Virastoissa ja liikelaitoksissa ennen vuoden 2017 organisaatiouudistusta luokitellut tehtävät tulee luokitella toimialoilla uudelleen kaupunkiyhtenäisen linjan mukaisesti toimialaorganisaatioon siirryttäessä. Tällä tavoin varmistetaan yhtenäinen linja sekä toimialan että koko kaupungin sisällä. Toimialojen arviointiryhmissä sovitaan yhteensovittamisen aikatauluista ja sovittamisesta tarkemmin. LIITTEET: 1 Erilaisten arviointiryhmien tehtävät 2 Keskeistä TVA-sanastoa Marju Pohjaniemi henkilöstöjohtaja Asta Enroos yksikön päällikkö työnantajapolitiikka Postiosoite

11 11 LIITE 1 Kaupungin TVA-arviointiryhmä Käsittelee kaupungin ja sen liikelaitosten TVA-työtä ja luokittelua niiden kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamispiiriin kuuluvien tehtävien osalta, jotka kuuluvat seuraaviin palkkahinnoittelukohtiin: 01ASI040, 01TOI060, 01ICT040, 01ICT060, 01PER070 ja 08PER070 sekä KVTES:n hinnoittelemattomien tehtävien osalta. Toimialojen ja liikelaitosten arviointiryhmät Sosiaali- ja terveystoimialan arviointiryhmä käsittelee oman toimialansa palkkahinnoittelukohtien luokitukset KVTES:n palkkaliitteiden 3 terveydenhuollon hoitohenkilöstö ja 4 sosiaalihuollon henkilöstö, sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluhenkilöstö ja lääkehuollon henkilöstö osalta sekä niiden toimialan muiden tehtävien osalta, joita ei käsitellä toimialarajat ylittävässä TVA-arviointiryhmässä. Kulttuuri- ja vapaa-ajan toimialan arviointiryhmä käsittelee oman toimialansa palkkahinnoittelukohtien luokitukset KVTES:n palkkaliitteen 2 Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen henkilöstö sekä niiden toimialan muiden tehtävien osalta, joita ei käsitellä toimialarajat ylittävässä TVAarviointiryhmässä. Kaupunkiympäristön toimialan arviointiryhmä käsittelee oman toimialansa luokitukset niiden muiden toimialan tehtävien osalta, joita ei käsitellä toimialarajat ylittävässä TVA-arviointiryhmässä mukaan lukien Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat tehtävät. Opetuksen ja kasvatuksen toimialan arviointiryhmä käsittelee oman toimialansa palkkahinnoittelukohtien luokitukset KVTES:n palkkaliitteen 5 osalta sisältäen Päivähoidon henkilöstön, koulun hoito-, ohjaus- ja kasvatustyön eräät ammattitehtävät sekä niiden toimialan muiden tehtävien osalta, joita ei käsitellä toimialarajat ylittävässä TVAarviointiryhmässä. Kaupungin liikelaitokset käsittelevät omissa arviointiryhmissään tehtävänsä niiltä osin, joita ei käsitellä toimialarajat ylittävässä TVAarviointiryhmässä. Postiosoite

12 12 LIITE 2 KESKEISTÄ TVA-SANASTOA Tehtäväkuvaus Tehtäväkuvauksessa kuvataan sanallisesti mahdollisimman objektiivisesti keskeisimmät tehtäväalueet ja niihin kuuluvat tärkeimmät työtehtävät. Siitä selviää tehtävän tarkoitus, tavoitteet ja sisältö. Tehtäväkuvaus on tehtäväkohtaisen palkan peruste. Tehtävän vaativuuden arviointi Tehtävän vaativuuden arvioinnilla tarkoitetaan tehtävän edellyttämien vaatimuksien kuvaamista eli sitä, miten työehtosopimuksen mukaiset vaativuustekijät tehtävässä ilmenevät. Tarkastelu keskittyy tehtävän, ei henkilön ominaisuuksiin. Arviointikartta Arvioidut tehtävät sijoitetaan arviointikarttaan, joka kuvaa samaan hinnoittelukohtaan kuuluvien tehtävien vaativuusjärjestyksen. Jokaiselle hinnoittelukohdalle muodostuu näin ollen omat arviointikartat. TVA-arviointiryhmä Toimialojen/liikelaitosten ja kaupungin TVA-arviointiryhmät ohjaavat, seuraavat ja arvioivat TVA-työn toteuttamista ja kehittävät arviointityötä ja varmistavat sen ajantasaisuuden. Arviointiryhmät ovat yhteistoimintaelimiä, joissa varmistetaan henkilöstön edustuksellinen osallistuminen TVA-työhön. Postiosoite