Life@Work -hankkeen seminaari: Huolehdi hyvästä henkisestä ja sosiaalisesta työympäristöstä työsuojelun tuella Työhyvinvointi on monesta kiinni Olavi Parvikko, ylitarkastaja, työpsykologi, STM, TSO
Eurooppalaisten asiantuntijoiden arviot esiinnousevista psykososiaalisista riskeistä (Facts 74) U* uudet työsopimusmuodot j ja epävarmuus I* ikääntyminen T* työn tehostaminen (stressi) V* väkivalta ja kiusaaminen T* työ- ja perhe-elämän epätasapaino
Yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategia 2007-2012 Komissio Parlamentille 21.2.2007 77.2. Mielenterveyden edistäminen työpaikalla: - Komissio korostaa työpaikkaväkivallan ja työpaikkakiusaamisen ehkäisyä koskevien työmarkkinajärjestöjen välisten neuvottelujen tärkeyttä - Komissio kannustaa työmarkkinajärjestöjä tekemään johtopäätöksiä eurooppalaisen työstressisopimuksen käytäntöön soveltamisesta
Psykososiaaliset riskit 2009 PRIMA-EF Book: The European Framework for Psychosocial Risk Management: PRIMA-EF PRIMA-EF hankkeessa todettua: - otettu omaksi, useimmiten pehmeitä työkaluja, vaikea säädellä (komissio) - yhteys yritysten yhteiskunnalliseen vastuuseen (CSR): diskriminaatio, tasa-arvo, terveys ja turvallisuus, säällinen työ - UK:n hallintostandardit: vaatimukset, hallinta, tuki, ihmissuhteet, roolit, muutos - parhaat käytännöt työhön liittyvän stressin ja väkivallan ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi
Eurooppalaiset standardit? the European Commission s Guidance on Work-Related Stress (2002) the European Standard (EN ISO 10075-1&2) on Ergonomic Principles Related to Mental Work Load (2000) the European Comission s Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsobility (2001)
Eurooppalainen sopimus mielenterveydestä ja hyvinvoinnista (Bryssel 12.-13.6.2008) Koostuu neljästä kokonaisuudesta: masennuksen ja itsemurhien ehkäisy, nuorten mielenterveys, mielenterveys työpaikoilla, ikääntyneiden mielenterveys, kamppailu leimautumista ja sosiaalista syrjäytymistä vastaan Mielenterveys työpaikoilla tarkoittaa työorganisaatioiden, organisaatiokulttuurin ja johtamiskäytäntöjen kehittämistä, stressin, työväkivallan, alkoholin ja huumeiden haittojen ehkäisyä sekä rekrytointi- ja työhönpaluukäytäntöjen parantamista
Työhyvinvointi Euroopassa (Well-being at Work New Innovations and Good Practices, FIOH 2008) Työhyvinvointitoimintojen itsearviointimatriisi: - Työympäristö - Työyhteisön toiminta - Työn organisointi - Työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikalla - Osaamisen kehittäminen - Tuottavuus
Työelämään liittyviä teemoja Suomessa 2000-luvun alkupuolella Eettiset foorumit (erit. 2000-luvun alku) ja yhteiskuntavastuu (esim. Facts 54) Säällisen työn kaiut Euroopasta Työssäkiusaaminen Suomi/EU Oikeudenmukaisuus ja luottamus Epävarmuus ja kestävä kehitys Masennus työkyvyttömyyden syynä Työn mielekkyys Kaksikantasopimukset stressistä (2004) ja työväkivallasta (2007) Työympäristötekijöiden sijasta on alettu puhua työhyvinvoinnista
Työyhteisöjen psykososiaalinen toimivuus (Työhyvinvointitutkimus Suomessa, 2005, luku 5.3.) Työperäisen stressin hallinta Johtamisjärjestelmien ja työn hallinnan kehittäminen Työyhteisöjen muutosten hallinta Uusien kompetenssien kehittäminen Oikeudenmukaisuus, tasaarvoisuus ja monimuotoisuus voimavarana
Ihmistä säästävät työyhteisöt kuormitus on kohtuullista vaikutusmahdollisuudet kohdallaan ilmapiiri ystävällinen, huomioiva ja tukeva ammatillinen kehittyminen on mahdollista oma osaaminen mahdollisuus antaa ja ottaa käyttöön hyvä kohtelu on arkipäivää Kuntaliitto: Työhyvinvoinnin toimintalinjat 22.5.2007
Työstressin ja työhyvinvoinnin raja Työvaatimuksia (työpaine, vaikea työ, työtahti, työmäärä, henkisen raskauden kokemukset ) paljon ja hallinnan mahdollisuuksia vähän stressi ----------------------------------------------- Työvaatimuksia paljon ja hallinnan mahdollisuuksia (vaikutusmahdollisuudet, vaihtelevuus, osallistumismahdollisuudet, sosiaalinen tuki ) paljon hyvinvointi
Työstressistä työhyvinvointiin mitä työyhteisö voi tehdä? Lisätkää ymmärrystä työolojen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien vaikutuksesta työhyvinvointiin Lisätkää työn hallintaa, erityisesti yksilöiden mahdollisuuksia hallita omaa työtään Parantakaa työyhteisön sisäistä tukea erityisesti hankalissa tilanteissa Pitäkää aisoissa kilpailu, kiire ja täydellisyyden tavoittelu Arvostakaa ja kunnioittakaa erilaisuutta, poikkeavuuttakin
Lähteitä Euroopan työsuojelustrategia 2007-2012, Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen: yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategia, Sosiaali- ja terveysministeriö, Julkaisuja 2007:24 http://fi.osha.europa.eu/good_practice/stressi/ Jurvansuu H., Huuhtanen P., Työolojen kehitys työsuojeluhallinnon painoalueilla 1997-2003, STM, Selvityksiä 2005:9 http://www.prima-ef.org Työpaikkaväkivalta palvelualoilla ja tämän ilmiön vastaiset toimet, ILO, TM/STM 2004 Valtiontilintarkastajien muistio 2007, 13. maaliskuuta 2007 Facts 74, Asiantuntijat ennakoivat esiin nousevia työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä psykososiaalisia riskejä, 2007 European Pact for Mental Health and Well-being; http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/life_st yle/mental/mental_health_en.htm Well-being at Work New Innovations and Good Practices, Progress, FIOH 2008