Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012
Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013 Esiin nousseita koulutustarpeita tullaan hyödyntämään vuoden 2012 koulutussuunnittelussa Kysely lähetettiin mm. yritysten koulutusvastaaville ja koulutuspäälliköille sekä Rauman kauppakamarin koulutusvaliokunnalle
Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Kysely suoritettiin 18.10.2011-31.10.2011 Kysely lähetettiin 192 henkilölle ja vastanneita oli 46 Vastanneita oli 43 eri yrityksestä Vastausprosentti oli 24%
Kuinka tyytyväinen olet Rauman kauppakamarin järjestämään ajankohtaiskoulutukseen?
Mitä mieltä olet seuraavien väittämien paikkansapitävyydestä?
Koulutusta on helppo soveltaa työssäni Tarjonta on löydettävissä helposti Tarjonta on vastannut yrityksemme tarpeita Kouluttajat ovat olleet asiantuntevia Mitä mieltä olet seuraavien väittämien paikkansapitävyydestä? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 15% 48% 4% 33% 38% 47% 2% 13% 9% 41% 15% 9% 26% 15% 50% 35% On ole osallistunut, en voi arvioida
Mitkä seuraavista olisivat yrityksesi kannalta tärkeimmät koulutusalat kahden vuoden aikana?
Mitkä seuraavista olisivat yrityksesi kannalta tärkeimmät koulutusalat kahden vuoden aikana? Muita esiin nousseita koulutusaloja Verkostoitumisoppi Turvallisuus Sopimusjuridiikka Osto-osaaminen Laadunhallinta
Miten yksilöisit yrityksenne koulutustarpeet tarkemmin? Henkilöstöpalvelualalla valitsemani alat ovat aina ajankohtaisia ja tuttujakin asioita on hyvä läpikäydä muistin virkistämiseksi Turvallisuutta ei koskaan liikaa kouluteta, jollain yrityksellä saattaa olla hyviä esimerkkejä miten työ- ja muu turvallisuus on hoidettu. Valmiusasiat, asiakasturvallisuus jne. Projektihallinnassa esim. erilaisten projektityökalujen tai menetelmien käyttö. Tietotekniikassa esim. taitto-ohjelmien käyttöön tai kuvankäsittelyyn liittyviä koulutuksia Yrityksen laajentuessa on tärkeää, että toimihenkilöillä on kykyä esiintymistaitoon sekä talous- ja johtamistaitojen kehittämismahdollisuus. Taloushallinnon asiat muuttuvat jatkuvasti joten ammattitaidon ylläpitäminen edellyttää jatkuvaa kouluttautumista muutoksiin
Miten yksilöisit yrityksenne koulutustarpeet tarkemmin? Meillä nuorehko uusi johtaja ja minä itsekin koen tarvitsevani valmennusta kehitysjohtajana. Yhtiö on päättänyt kasvustrategiasta joten huomiota tulisi kiinnittää myynnin ja markkinoinnin vahvistamiseen Laatujärjestelmäkoulutusta, auditointikoulutusta Henkilöstöhallinta: työsuhdeasiat, ajankohtaiset muutokset, esiintymisvalmennus yleensä Laatu-, turvallisuus- ja ympäristöasiat. Näiden järjestelmien sertifiointi Palkitseminen, sairauspoissaolot Kauppakamari ei pysty vastaamaan meidän tarpeisiimme
Onko yrityksessänne tarvetta HHJ-koulutukselle tulevan vuoden aikana? Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)-kurssi soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii sekä hallitustyötä jo tekeville henkilöille tai sitä harkitseville ja auttaa myös yrittäjiä ja yritysjohtajia hyödyntämään hallitustyöskentelyä entistä paremmin. HHJ-kurssin suorittaneille on tarjolla mahdollisuus suorittaa HHJ-tutkinto. Laajuus: Kurssi sisältää neljä puolen päivän jaksoa (à 4h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6h) ja lukupaketti. 1. jakso: Hyvä hallintotapa 2. jakso: Hallituksen ja hallitustyön organisointi 3. jakso: Strategiatyö ja ryhmätyö 4. jakso: Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus
Onko yrityksessänne tarvetta HHJ-koulutukselle tulevan vuoden aikana? Kyselyyn osallistuneista yrityksistä arvioitiin HHJ-koulutukselle olevan tarvetta yhteensä 24 henkilölle. Koulutustarvetta oli 12 eri yrityksessä
Onko yrityksessänne tarvetta Kansainvälisen kaupan käytännöt -peruskoulutukselle? Koulutus on suunnattu ulkomaankauppaa aloittaville ja siitä jo vähän kokemusta omaaville yrityksille. Tavoitteena on laajentaa kansainvälisen kaupan osaamista useammille henkilöille yrityksessä. Koulutus soveltuu ulkomaankaupan käytännön asioita yrityksissä hoitaville tai näihin tehtäviin siirtyville henkilöille sekä esimerkiksi vientimyyjille. Koulutus koostuu neljästä tehokkaasta puolen päivän jaksosta ja ryhmätyöosuudesta. Koulutus sisältää kansainvälisen kaupan lyhyen oppimäärän mm. toimintamuodot ja kilpailukeinot, myyntikanavat, partnerit sekä tarvittavat uudet käytännöt yrityksessä. Lisäksi kansainvälisen kaupan rahoitus- ja talouskysymykset; rahoituskanavat, maksutavat ja valuuttariskit sekä kansainvälisen kaupan arvonlisäverotus ja kansainvälisen kaupan sopimukset, riskien hallinta, riidanratkaisu, tuotesuojaukset ja toimitustapalausekkeet, kansainvälisen kaupan asiakirjat ja tullikäytännöt.
Onko yrityksessänne tarvetta Kansainvälisen kaupan käytännöt -peruskoulutukselle? Kyselyyn osallistuneista yrityksistä arvioitiin Kansainvälisen kaupan käytännöt peruskoulutukselle olevan tarvetta yhteensä 22 henkilölle. Koulutustarvetta oli 12 eri yrityksessä
Mitkä Kansainvälisen kaupan käytännöt peruskurssin teemat kiinnostavat yritystänne eniten? Sopimukset ja riskien hallinta Kilpailukeinot ja myyntikanavat Asiakirjat ja uudet käytännöt Myyntikanavat ja partnerit Kansainvälinen rahoitus ja talous, kansainväliset maksutavat ja alv. sekä tullikäytännöt ja asiakirjat