Henkilöstökertomus 205 Köyliön kunta
SISÄLTÖ HENKILÖSTÖKERTOMUS 205. HENKILÖSTÖRAKENNE...2.. Henkilöstön määrä...2.2. Henkilöstö osastoittain...3.3. Henkilöstön ikärakenne...4.4. Henkilöstön palvelussuhteen kesto...6.5. Henkilöstön kotikunta...7 2. HENKILÖSTÖN KOULUTUSRAKENNE...7 3. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS...8 4. VUOSITYÖAJAN KÄYTTÖ...9 4.. Henkilötyövuosikertymä...9 4.2. Säännöllinen vuosityöaika...9 4.3. Poissaolot... 0 5. HENKILÖSTÖMENOT... 2 5.. Henkilöstö ja palkkakustannukset... 2 5.2. Koulutus... 4 6. TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA... 5 7. TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA... 5 7.. Työterveyshuolto... 5 7.2. Työsuojelu... 6 7.3. Työkykyä ylläpitävä toiminta... 7 7.4. Henkilöstön huomioiminen... 8 8. HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN SEURANTA JA ARVIOINTI... 8 9. TASAARVO JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU... 8 0. HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET VUOSINA 204 205... 9. YHTEENVETO TUNNUSLUVUISTA... 20 Liite n:o Kunnan virat ja toimet 3.2. Liite n:o 2 Köyliön kunnan työsuojelutoiminnan perustietoja 205 Liite n:o 3 TYKY toiminta vuonna 205 Lähteet Kunnan henkilöstöhallinnon järjestelmä Kunnan taloushallinnon järjestelmä Yhteistyötoimikunnan pöytäkirjat Työterveyshuollon tilastot KT Kuntatyönantajien henkilöstötilastot Kevan tilastot
HENKILÖSTÖKERTOMUS 205 Henkilöstökertomuksessa kuvataan Köyliön kunnan henkilöstövoimavaraa erityisesti tilastoaineistosta saatavien tietojen avulla. Tilastotiedoilla voidaan kuvata esimerkiksi henkilöstön määrää, rakennetta, poissaoloja ja henkilöstökustannuksia. Perustana henkilöstökertomukselle on Suomen Kuntaliiton suositus henkilöstötilinpäätöksestä kuntaalalla. Kunnan henkilöstö on ennen kaikkea tuottamassa palveluita kuntalaisille, mutta henkilöstöä voidaan toisaalta pitää organisaation investointina ja perustavanlaatuisena voimavarana. Henkilöstökertomuksen tarkoituksena on antaa johdolle, henkilöstöasioista vastaaville ja henkilöstölle tietoa henkilöstövoimavarojen määrän ja rakenteen kehittymisestä, työajan käytöstä, kustannuksista, pätevyydestä ja henkilöstön tilasta. Tietämys henkilöstövoimavaroista ja niiden kehittämisestä tukee parhaimmillaan tulevaisuuden toiminnan suunnittelua, henkilöstöjohtamista ja niihin liittyvää päätöksentekoa. Tietoja voivat myös kunnan luottamushenkilöt hyödyntää omassa työssään. Valtaosa kuntien henkilöstöstä työskentelee joko sosiaali ja terveysalan tai sivistys/opetustoimen tehtävissä. Köyliössä toimi näissä tehtävissä lähes 90 % kunnan henkilökunnasta. Naisten osuus kunnan palkollisista oli 8,42 prosenttia ja henkilöstön keskiikä 48 v 8 kk. Sairauspoissaolo nousi 4,22 prosenttiin, mikä sekin on huomattavasti julkisen sektorin keskiarvoa pienempi. Selittävänä tekijänä olivat muutamat pitkät sairauslomat. Sairauslomalla olleiden henkilöiden määrä sen sijaan väheni lähes 20 prosenttia.
2. HENKILÖSTÖRAKENNE.. Henkilöstön määrä Henkilöstön määrällä tarkoitetaan henkilöstön lukumäärää 3.2. Köyliön kunnan palveluksessa oli vuoden 205 lopussa 3 työntekijää, joista vakinaisia oli 8,4 % eli 92 henkilöä ja määräaikaisia 8,6 % eli 2 henkilöä. Vuoteen 204 verrattuna vakinaisen henkilöstön määrä väheni kolmella henkilöllä. Määräaikaisen henkilöstön määrä väheni kuudella. Kunnan henkilöstöstä oli vuoden 205 päättyessä virkasuhteessa 3,0 % (35) ja työsopimussuhteessa 69,0 % (78). Työllistettyjä oli yksi henkilö. Vuonna 205 toimissa työskentelevien henkilöiden määrä vähentyi kuudella ja viroissa työskentelevien väheni kolmella. Koko henkilöstön muutos vuoteen 204 verrattuna oli 9 henkilöä. Työsuhteen luonne 00 90 80 70 60 50 40 30 20 0 0 98 97 97 95 92 78 80 82 84 42 38 39 36 35 24 27 24 2 7 20 202 203 204 205 78 Vakinaiset Määräaikaiset Virkasuhteiset Työsopimussuhteiset Köyliön kunnan henkilöstö on hyvin naisvaltainen kuten kuntasektori yleensäkin. Kunnan henkilöstöstä oli vuoden 205 päättyessä naisia 8,42 % eli 92 henkilöä ja miehiä 8,58 % eli 2 henkilöä. Vuonna 204 kunnan palveluksessa oli miehiä 7,2 % eli 2 henkilöä ja naisia 82,8 % eli 0 henkilöä.
3 Henkilöstön määrä sukupuolen mukaan 205 8,6 % 8,4 % 204 7,2 % 82,8 % 203 202 6,5 % 5,6 % 83,5 % 84,4 % Naisia Miehiä 20 4,9 % 85, % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 00,0 % KT Kuntatyönantajien vuoden 204 tilaston mukaan kunnallisesta henkilöstöstä vakinaisia oli 78,0 %, määräaikaisia 20,5 % ja työllistettyjä,5 %. Henkilöstöstä oli 27 % virkasuhteisia ja 73 % työsuhteisia. Naisten osuus koko henkilöstöstä oli 80 % ja miesten osuus 20 %. Naisvaltaisella alalla lakisääteiset perhevapaat oikeuttavat pitkiin poissaoloihin. Perhevapaiden, vuosilomien sekä opinto ja vuorotteluvapaiden ajaksi tarvitaan sijaisia, sillä lakisääteiset peruspalvelut on hoidettava myös vakinaisen henkilöstön poissa ollessa. Suurin osa kuntien määräaikaisista onkin sijaisia..2. Henkilöstö osastoittain Sivistystoimi työllisti 58,4 % ja sosiaalitoimi 3,0 % kunnan koko henkilöstöstä. Hallinnon osuus henkilöstöstä oli 5,3 % ja teknisen toimen 5,3 %. Henkilöstön määrä osastoittain 3.2.205 Vakinaiset ja määräaikaiset Vakinaiset henk. % Määräaikaiset henk. % Yhteensä henk. % Hallinto ja talousosasto 6 5,3 6 5,3 Perusturvaosasto 24 2,2 9,7 35 3,0 Sivistysosasto 57 50,5 9 8,0 66 58,4 Tekninen osasto 5 4,4 0,9 6 5,3 Yhteensä 92 8,4 2 8,6 3 00,0
4 Virkasuhteiset ja työsuhteiset Virkasuhteiset henk. % Työsuhteiset henk. % Yhteensä henk. % Hallinto ja talousosasto 3 2,7 3 2,7 6 5,3 Perusturvaosasto 4 3,5 3 27,4 35 3,0 Sivistysosasto 27 23,9 39 34,5 66 58,4 Tekninen osasto 0,9 5 4,4 6 5,3 Yhteensä 35 3,0 78 69,0 3 00,0 Henkilöstön määrä osastoittain 3.2.205, % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 0,0 % 0,0 % 5,3 % Hallinto ja talousosasto 2,2 % 27,4 % 2,7 % 2,7 % 3,5 % 50,5 % 23,9 % 9,7 % 8,0 % 34,5 % 4,4 % 0,9 % 0,9 % Perusturvaosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Vakinaiset 5,3 % 2,2 % 50,5 % 4,4 % Määräaikaiset 9,7 % 8,0 % 0,9 % Virkasuhteiset 2,7 % 3,5 % 23,9 % 0,9 % Työsuhteiset 2,7 % 27,4 % 34,5 % 4,4 % 4,4 % Valtakunnallisesti yli 80 prosenttia kunnallisesta henkilöstöstä työskentelee terveydenhuollossa, sosiaalitoimessa ja sivistystoimessa..3. Henkilöstön ikärakenne Kunnan henkilöstön ikärakenteessa näkyy yleinen valtakunnallinen suuntaus. Suurin henkilöstömäärä oli ikäryhmässä 50 54 vuotiaat (2,2 %) ja pienin henkilöstömäärä ikäryhmässä 5 9 vuotiaat ja ikäryhmässä 20 24 vuotiaat (0,9 %). Alle 30vuotiaita kunnan palveluksessa vuoden 205 päättyessä oli 4 (3,5 %) ja yli 50vuotiaita 58 (5,3 %) henkilöä.
5 59 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 65 Ikäryhmä 20 202 203 204 205 henkilömäärä Henkilöstön ikäjäkauma vuosilta 20 205 30 25 20 5 0 5 0 25 24 24 2 8 7 78 8 6 6 7 6 6 5 6 5 4 3 2 2 9 9 7 6 5 5 4 4 2 2 0 0 26 25 24 9 5 6 4 0 4 4 3 2 0 0 0 Henkilöstön ikä ja sukupuolirakenne 20 202 203 204 205 Ikäryhmä N M yht. N M yht. N M yht. N M yht. N M yht. 59 0 0 0 0 0 0 2024 2 0 2 0 0 0 0 4 0 4 2529 5 0 5 8 9 6 0 6 4 0 4 2 2 3034 3 3 6 5 2 7 9 0 9 7 0 7 5 5 3539 5 6 3 4 7 2 6 8 5 6 2 3 5 4044 9 3 2 2 3 6 2 8 7 8 5 6 4549 8 3 2 20 4 24 6 7 9 3 2 4 5 5054 3 4 9 2 5 6 20 5 25 8 6 24 5559 2 3 24 22 4 26 2 4 25 4 5 9 2 3 5 6064 3 4 4 0 4 9 0 3 4 3 3 6 65 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 2 3 3 Yht. 97 7 4 03 9 22 0 20 2 0 2 22 92 2 3 Keskiikä vuonna 20 45 v 7 kk vuonna 202 45 v 2 kk vuonna 203 46 v 7 kk vuonna 204 47 v 5 kk vuonna 205 48 v 8 kk Naisten keskiikä vuonna 205 oli 48 v 6 kk ja miesten 49 v 4 kk.
6 Keskiikä osastoittain Keskiikä, v, kk 20 202 203 204 205 Hallinto ja talousosasto 55 v kk 52 v 6 kk 50 v kk 57 v 5 kk 58 v 5 kk Perusturvaosasto 45 v kk 42 v 0 kk 45 v 6 kk 46 v 2 kk 47 v 7 kk Sivistysosasto 42 v kk 44 v 0 kk 45 v 9 kk 46 v kk 47 v kk Tekninen osasto 55 v 0 kk 55 v 9 kk 56 v 2 kk 57 v 8 kk 59 v kk Kunnallisen työmarkkinalaitoksen vuoden 204 tilaston mukaan koko kuntasektorin työntekijöiden keskiikä oli 45,7 vuotta. Naisten keskiikä oli 45,8 ja miesten 45,6. Henkilöstön keskiikä on kuntaalalla korkeampi kuin muilla työmarkkinasektoreilla..4. Henkilöstön palvelussuhteen kesto Palveluvuodet Henkilöstö 3.2.20 Henkilöstö 3.2.202 Henkilöstö 3.2.203 Henkilöstö 3.2.204 Henkilöstö 3.2.205 0 9 23 22 23 7 2 4 5 4 2 35 30 24 2 60 6 20 29 33 29 5 2 3 2 9 0 620 6 5 5 7 9 225 9 8 5 3 25 6 7 8 20 22 yhteensä 4 22 2 22 3 Henkilöstön palvelusaika 35 henkeä 30 25 20 5 0 5 Henkilöstö 3.2.20 Henkilöstö 3.2.202 Henkilöstö 3.2.203 Henkilöstö 3.2.204 Henkilöstö 3.2.205 0 0 2 35 60 5 520 225 25 vuotta
7 Keskimääräinen palvelussuhteen kesto vuonna 20 v 3 kk vuonna 202 0 v 7 kk vuonna 203 0 v 0 kk vuonna 204 0 v kk vuonna 205 2 v kk Eläkevakuutusmaksut 20 202 203 204 205 Muutos % 204 205 Eläkevak.maksut yhteensä 84 567 86 034 893 60 88 969 880 365 0,2 KuELpalkkaperusteinen 468 65 499 080 59 406 54 854 537 69 +4,4 KuELeläkeperusteinen 276 845 279 984 295 656 266 38 245 02 7,9 VaEL 96 06 8 970 78 098 00 796 97 644 3,.5. Henkilöstön kotikunta Kunnan koko henkilöstöstä oli köyliöläisiä 64 henkeä eli 56,6 %. Vuonna 204 köyliöläisiä oli 68 eli 55,7 %. Muista kunnista eniten oli säkyläläisiä (6), euralaisia (8), raumalaisia (6), porilaisia (4), kokemäkeläisiä (3) ja huittislaisia (3). Kaikkiaan kunnan palveluksessa oli henkilöstöä 6 eri kunnasta. 2. HENKILÖSTÖN KOULUTUSRAKENNE Alla oleva taulukko esittää kunnan henkilöstön koulutusrakenteen vuoden viimeisenä päivänä. Koulutusaste luokitellaan tilastokeskuksen koulutusluokituksen mukaan. Tutkinnon suorittaneita oli vuonna 205 79,6 % henkilöstöstä. 34,5 % on keskiasteen tutkinnon suorittaneita ja 45, % korkeakoulututkinnon suorittaneita. KOULUTUSASTE 204 205 Miehet % Naiset % Yht. % Miehet % Naiset % Yh. % Tutkijakoulutus Ylempi korkeakoulu 42,8 3,8 8,8 42,9 4,8 26,4 Alempi korkeakoulu 9,6 0,0 9,9 9,5 9,7 9,7 Alin korkeaaste 9,6 0,0 0,0 9,5,8,0 Keskiaste 23,8 4,6 38,5 23,8 42,0 34,5 Tutkinnon suorittaneet yht. 85,8 75,4 77,2 85,7 78,3 8,6 Ylempi perusaste 4,2 3,8 3,9 4,3 4, 2,3 Alempi perusaste 0,8 8,9 7,6 6, Henkilömäärä yhteensä 2 0 22 2 92 3
8 Henkilöstön koulutusrakenne 204 205 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 5,0 0,0 5,0 0,0 42,8 4,6 42,9 42,0 23,8 23,8 9,6 4,2 0,0 3,8 9,5 4,3 4,8,8 4, 9,6 3,8 0,0 0,8 9,5 9,7 7,6 miehet naiset miehet naiset 204 205 Tutkijakoulutus Ylempi korkeakoulu Alempi korkeakoulu Alin korkeaaste Keskiaste Ylempi perusaste Alempi perusaste 3. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS Vuonna 205 Köyliön kunnassa alkoi 80 palvelussuhdetta ja päättyi 300 palvelussuhdetta. Vuonna 205 alkoi 79 hoitajan tai kotiavustajan sijaisuutta, 5 luokanopettajan ja 20 lehtorin viransijaisuutta, 7 ravitsemistyöntekijän sijaisuutta, 0 siivoojan tai laitosapulaisen sijaisuutta, 7 koulunkäyntiohjaajan sijaisuutta ja 6 henkilökohtaista avustajan sijaisuutta. Kunnan palveluksesta erosi irtisanoutumisen kautta 3 henkilöä. Henkilöstön vaihtuvuus oli 7,2 %. Vakinaisen henkilöstön muutokset 20 202 203 204 205 Vanhuuseläkkeelle 5 2 Työkyvyttömyyseläkkeelle Yksilölliselle varhaiseläkkeelle Toiminta loppunut 2 Irtisanoutunut/muu syy 7 3 6 3 3 Yhteensä 3 3 6 4 7 Uudet viran/toimenhaltijat 6 2 3 5
9 4. VUOSITYÖAJAN KÄYTTÖ 4.. Henkilötyövuosikertymä Henkilötyövuosikertymä %osuus henkilöstöön verrattuna 20 202 203 204 205 20 202 203 204 205 Hallinto ja talousosasto 8,386 6,6608 7,0546 6,3960 5,7500 8,53 6,67 6,93 6,59 6,00 Sosiaalityö ja hallinto 2,8630 3,3798 3,486 3,7600 4,252 2,94 3,38 3,43 3,87 4,42 Kotihoito ja palvelutalo 9,7248 2,0499 2,4509 20,6953 22,0706 20,23 2,07 2,09 2,3 23,02 Esiopetus 2,376 2,434 2,5502 2,094 2,0984 2,43 2,44 2,5 2,08 2,9 Perhepäivähoito 2,3696 20,9838 2,2827 7,870 7,063 2,9 2,0 20,92 8,40 7,84 Sivistystoimi, hallinto ja yhteiset 2,3522 2,2736 2,9634 2,7372 2,0473 2,4 2,28 2,9 2,82 2,4 Kirjastolaitos 2,0466 2,0275 2,0485,983 2,008 2,0 2,03 2,0 2,04 2,09 Nuoriso ja liikuntatoimi 2,699 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,23 2,00,97 2,06 2,09 Lallin koulu 9,093 23,2843 22,472 22,7767 2,7742 9,58 23,3 22,09 23,46 22,7 Kepolan koulu 0,2330,0409,2674,824 2,0603 0,49,05,08 2,6 2,58 Vuorenmaan koulu 2,2063 2,26 Tekninen toimi, hallinto,8329,9809 2,0000 2,0000 2,0000,88,98,97 2,06 2,09 Rakennusten henkilöstö,9383,7794 2,438 2,059,7220,99,78 2, 2,2,79 Vesihuoltolaitos,0000,0000,0000,0000,0000,02,00 0,98,03,04 Yhteensä 97,599 99,895 0,797 97,075 95,8893 00,00 00,00 00,00 00,0 00,0 Köyliön kunnan henkilötyövuosikertymä vuonna 205 oli 95,9 kokoaikaista henkilötyövuotta. Henkilötyövuosi tarkoittaa henkilökunnan potentiaalista kokonaistyöpanosta vuodessa. Tästä luvusta ei ole vähennetty palkallisia poissaoloja ja osaaikaiset virat/toimet on yhdistelty kokoaikaisiksi. 4.2. Säännöllinen vuosityöaika Vuosityöaika Ei tehty Tehty kokonais Säännöllinen vuosityöaika vuosityöaika vuosityöaika 20 28 75,82 (4,6 %) 67 585,98 (85,4 %) 96 337,80 (00,0 %) 202 26 522,34 (3,5 %) 70 032,89 (86,5 %) 96 555,23 (00,0 %) 203 26 233,22 (2,8 %) 78 320,68 (87,2 %) 204 553,90 (00,0 %) 204 27 032,98 (3,7 %) 70 75,79 (86,3 %) 97 784,77 (00,0 %) 205 26 95,98 (3,5 %) 7 908,35 (86,5 %) 98 824,33 (00,0 %) Palvelujen tehokkaan ja taloudellisen tuottamisen arvioimiseksi seurataan henkilöstön todellista työpanosta eli kuinka kokonaistyöaika jakautuu tehtyyn työaikaan ja poissaoloaikaan. Tehty työaika pitää sisällään säännöllisen työajan, lisä ja ylityöajan sekä koulutukseen käytetyn ajan. Tehdyn työajan seurannan yksikkö on tunti.
kpl 0 Kokonaisvuosityöaika on virka ja työehtosopimusten mukainen säännöllinen vuosityöaika (tuntia vuodessa), josta on vähennetty pyhät, mutta ei vuosilomia. Työhön liittyvään työnantajan kustantamaan koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi. Ei tehtyä työaikaa ovat palkalliset poissaoloajat, esim. sairauslomat, äitiysvapaat, vuosilomat. 4.3. Poissaolot Poissaolot vuonna 205 jakaantuivat seuraavasti: Poissaolot Lomautus 3, % Muut palkattomat vapaat,8 % Toisen tehtävän hoito 7,0 % Vuorotteluvapaat 7, % Vuosiloma 4,9 % Muut palkalliset vapaat 5,5 % Äitiys ym. perhevapaat 6, % Sairausloma 6,5 % Koulutus,0 % Vuosilomat Vuosilomapäiviä pidettiin vuonna 205 yhteensä 2 855 työpäivää. Vuonna 204 vuosilomapäivien määrä oli 2 85. Opettajat eivät ole mukana vuosilomaseurannassa. Vuosilomajaksojen jakautuminen 200 50 00 50 32 32 97 05 67 52 94 02 93 84 74 6 64 59 27 98 75 76 80 67 0 päivä 23 päivää 40 päivää päivää tai yli 20 202 203 204 205
kpl Sairauspoissaolot Sairauspoissaolot säännöllisestä työajasta 4,22 %. Vuonna 205 oli sairauspoissaolopäiviä 20 työpäivää, poissaolotapauksia 20 ja sairauslomalla olleita henkilöitä 74. Edelliseen vuoteen verrattuna sairauspoissaolopäivät lisääntyivät 25,7 %:lla ja poissaolotapaukset vähenivät 5:lla. Sairauslomalla olleiden henkilöiden määrä väheni 8,7 %:lla. Vuonna 204 sairauspoissaolot säännöllisestä työajasta olivat 3,38 %. Sairauslomien kestot työpäivinä 00 90 80 70 60 50 40 30 20 0 0 88 86 74 73 77 7 69 60 57 58 4 39 4 35 37 3 2 0 2 5 4 päivä 23 päivää 40 päivää 60 päivää yli 6 päivää 20 202 203 204 205
2 5. HENKILÖSTÖMENOT 5.. Henkilöstö ja palkkakustannukset Henkilöstökustannuksilla tarkoitetaan työnantajan palvelussuhteessa olevalle henkilöstölle maksamaa kokonaispalkkaa tehdystä työajasta ja palkallisesta poissaolosta sekä näihin kohdistettuja sosiaaliturvamaksuja ja muita välillisiä kustannuksia. Henkilöstökustannukset tilinpäätöksen mukaan 20 202 203 204 205 palkat 3 97 783,57 3 30 79,96 3 386 494,52 3 339 389,93 3 438 336,29 sivukulut 985 24,98 990 35,59 087 959,35 037 044,24 032 230,87 yhteensä 4 82 908,55 4 300 855,55 4 474 453,87 4 376 434,7 4 470 567,6 muutos % 0,6 +2,8 +4,0 2,2 +2, Ansiokehitys (Lähde: Kuntatyönantajat)
3 Kuntasektorin palkansaajien säännöllisen työajan ansio ja lukumäärä sukupuolittain vuonna 204 Sukupuoli Kokoaikaiset Osaaikaiset Säännöllisen työajan ansio, e/kk Ansion muutos, % Miehet 7 638 7 50 3 457 0,2 % Naiset 293 89 45 692 2 890,0 % Yhteensä 365 529 53 93 3 005 0,8 % Säännöllisen työajan ansioon luetaan kultakin palkanmaksujaksolta peruspalkka tehtävän, ammattitaidon, palvelusvuosien yms. perusteella maksettavat lisät työpaikan sijainnin ja olosuhteiden perusteella maksettavat lisät työaikalisät toimihenkilöiden tulos ja suoritusperusteinen palkanosa, työntekijöiden suoritusperusteiset ansiot luontoisetujen verotusarvo (palkkarakennetilastossa lisäksi ei tehdyltä työajalta maksettu palkka). Säännöllisen työajan ansio ei sisällä kertaluonteisia palkkaeriä, kuten lomarahaa ja tulospalkkioita. Palkkatilastoissa käytetään kuitenkin myös käsitettä säännöllisen työajan ansio tulospalkkioiden kanssa. Säännöllisen työajan ansio on käytössä kaikissa palkkatilastoissa, mutta sen sisältö voi hieman vaihdella palkkatilastosta riippuen. Esimerkiksi tuntipalkkatilastoissa säännöllisen työajan ansio sisältää aika, urakka ja palkkiotyöstä säännölliseltä tehdyltä työajalta maksetut palkat sekä sunnuntai ja ylityöpalkan perusosat, mutta ei korotusosia. Lähde: Tilastokeskus OVTES:n alaiset palkat korottuivat.7.205 0,4 % ja teknisten sopimuksen alaiset palkat 0,29 %. KVTES:n alueella tehtiin alaraja tarkistuksia Köyliössä 9 henkilön alaraja korottui. Kuntaalan virka ja työehtosopimukset ovat voimassa.3.204 3..207. Palkanlaskennan kautta maksettiin palkkoja ja palkkioita seuraavasti: 20 202 203 204 205 KuEL 2 79 63,97 2 923 365,45 3 020 437,66 2 929 823,74 2 966 735,45 VaEL 465 654,08 390 790,03 382 883,47 456 027,29 44 37,73 Kokouspalkkiot 3 485,33 36 388,00 25 863,30 24 289,5 27 370,00 Omais ja perhehoitajat sekä tukihenkilöt 207404,02 238 945,6 237 58,37 237 53,00 258 55,4 Yli 68vuotiaille 3 400,3 Alle 8vuotiaille 3 383,39 57,0 2 007,94 643,24 889, Yhteensä 3 499 090,79 3 594 459,96 3 668 350,74 3 648 936,78 3 694 97,43 Ennakkoperintärekisteriin kuulumattomat 29,00
4 5.2. Koulutus Työhön liittyvään työnantajan kustantamaan koulutukseen osallistui 24 henkilöä. Kestoltaan koulutukset olivat lyhyitä osapäivästä 3 päivään kestäviä tilaisuuksia. Koulutuksessa oltiin vuoden 205 aikana yhteensä 7 kalenteripäivää. Henkilöstökoulutuksesta päätti kukin vastuualue itsenäisesti tehtävien asettamien vaatimusten ja käytettävissä olleiden määrärahojen puitteissa. Vuodelle 205 on laadittu koulutussuunnitelma. Koulutuksen kesto päivinä 20 202 203 204 205 70 60 50 40 30 20 0 0 64 4240 40 33 27 2 5 0 2 0 2 3 0 0 0 päivä 2 päivää 3 päivää yli 4 päivää Koulutuspäivät 20 205 henkilöä koulutuspäiviä 00 93 80 60 46 62 69 49 7 40 20 29 26 6 24 0 20 202 203 204 205 Henkilöstökoulutuksesta vuosina 20 205 aiheutuneet kustannukset ovat seuraavat: 20 202 203 204 205 Yleishallinto 3 700,86 3 78,07 2 376,72 2 64,85 3 075,50 Sivistystoimi 254,00 686,65 878,85 463,52 2 285,00 Sosiaalitoimi 2 524,58 2 48,58 2 87,0 47,48 257,00 Tekninen toimi 388,60 70,00 24,25 59,00 Yhteensä 6 868,04 8 056,30 5 466,92 5 708,85 6 67,50
5 6. TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) tuli voimaan.9.2007. Näin kuntien ja kuntayhtymien työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoimintamenettelyn sääntely saatettiin lain tasolle, kun se aikaisemmin perustui Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen kesken sopimaan yleissopimukseen, joka oli oikeusvaikutuksiltaan virka ja työehtosopimus. Kunnanhallitus irtisanoi elokuussa 2007 Köyliön kunnassa.3.994 lukien voimassa olleen yhteistoimintasopimuksen päättymään 30..2007 työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annetun lain voimaantulon johdosta. Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöä koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Lain mukaan jokaisessa kunnassa pitää olla yhteistoimintaelin. Sen toimikausi on neljä vuotta ja tarvittaessa voidaan sopia useamman kunnan yhteisestä yhteistoimintaelimestä. Köyliön kunnan edustuksellisena yhteistoimintaelimenä toimii yhteistyötoimikunta. Toimikunnassa on 8 jäsentä, joista 2 on työnantajan edustajaa ja 6 työntekijöiden edustajaa. Työnantajan edustajat vuosina 205 206 ovat kunnanhallituksen puheenjohtaja Mika Männistö (varajäsen varapuheenjohtaja Riitta Sianoja) työsuojelupäällikkö, perhepäivähoidon ohjaaja Eija Peltonen. Henkilöstöjärjestöt valitsevat keskenään sopimallaan tavalla kuusi jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet, kuitenkin siten, että henkilöstöjärjestöjen valitsemista jäsenistä yksi on työsuojeluvaltuutettu ja hänen varajäsenensä varavaltuutettuja. Henkilöstön edustajat vuosina 204 207 ovat (suluissa varajäsen): perhepäivähoitaja Eliisa Raski, työsuojeluvaltuutettu (Merja Jalonen ja Maria Aaltonen) siivooja Sirkka Huhtala (Veikko Jalonen) palvelusihteeri Marita Hyötilä (Marja Viskari) ravitsemistyöntekijä Merja Mikkola (Soile Vähätalo) luokanopettaja Anu Lehtinen (Ari LiukkoSipi) hoitaja Pirjo Virtanen (Marja Hakala) Yhteistyötoimikunta toimii lakisääteisenä ja kunnallisen alan työsuojelusopimuksen mukaisena työsuojelutoimikuntana. Työsuojeluhallinnon valvontahankkeen (202 205) tarkastukset eivät koskettaneet Köyliön kuntaa vuonna 205. 7. TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA 7. Työterveyshuolto Köyliön kunnan työterveyshuoltopalvelut tuottaa Säkylän ja Köyliön terveydenhuollon kuntayhtymä. Säkylän terveysasemalla työterveyshuollosta vastaavat työterveyslääkäri, kaksi työterveyshoitajaa ja työfysioterapeutti. Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, hyvin toimiva työyhteisö, työhön liittyvien sairauksien ehkäisy sekä työ ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveyshuolto toteutetaan kunnanhallituksen hyväksymän toimintasuunnitelman mukaisesti ja se sisältää lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi henkilökunnan sairaanhoidon. Lakisääteinen työterveyshuolto käsittää työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävän toiminnan, tietojen antamisen ja ohjauksen sekä ensiapuvalmiuden ylläpidon. Työterveyshuoltona annettavaan sairaanhoitoon kuuluvat työterveyshuollon ammattihenkilöiden palvelut sekä yleislääkäritasoiset laboratorio, röntgen ja ultraäänitutkimukset. Tarvittaessa annetaan röntgenlääkärin lausunto tehdyistä tutkimuksista.
6 Henkilöstön sairauspoissaolojen seuranta on järjestetty. Tiedot sairauspoissaoloista toimitetaan säännöllisesti työterveyshuoltoon. Kelan järjestämään ammatillisesti syvennettyyn varhaiskuntoutukseen (ASLAKkurssit) on tehty työterveyshuollon aloitteesta hakemuksia eri ammattiryhmille. Vuodesta 200 lukien Köyliön kunnan henkilöstöä on osallistunut ASLAKkursseille 0 2 vuodessa. Kurssit ovat kestäneet 3 4 viikkoa ja ne on toteutettu 2 3 jaksossa. Osa kursseista on toteutettu kuntien yhteiskursseina mm. Ikaalisten Kylpylässä, Kankaanpään Kuntoutuskeskuksessa, Kiipulan Kuntoutuskeskuksessa Turengissa, Kuntoutus Peurungassa Laukaassa ja Reumaliiton Kuntoutumiskeskus Apilassa Kangasalla. Vuonna 205 ei haettu uusia ASLAKkursseja. ASLAKkursseille osallistuminen vuosina 200 204: opetushenkilöstö 6 päivähoitohenkilöstö 4 esimiehet 2 kotihoitohenkilöstö 3 toimistotyöntekijät 2 ruokapalveluhenkilöstö hoitohenkilöstö siivoushenkilöstö yhteensä 20 Lisäksi kaksi henkilöä on osallistunut TYKkuntoutukseen (työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus). työterveyshuolto 20 202 203 204 205 työ työ työ työsai ter sai ter sai ter sai terraan veyshuolto raan veys raan veysraan veyshoito hoito huolto hoito huolto hoito huolto Käynti työterveyslääkärillä 2 7 4 89 7 200 4 26 3 236 Käynti työterveyshoitajalla 6 3 62 4 48 3 47 34 58 9 Käynti fysioterapeutilla 24 8 7 5 Laboratoriokäyntejä 07 9 40 303 98 273 40 426 64 345 Röntgenkäyntejä 6 33 3 28 3 Työpaikkaselvitykset (h) työterveyslääkäri työterveyshoitaja 5 9 29 4,5 9 fysioterapeutti 5,5 2,5 25,5 6 Terveydenhoitaja ohjaus (h) 4 2 Fysioterapeutti: ohjaus (h),5 4,5 7 sairaanhoito Vuonna 205 työterveyshuollon kustannukset olivat 26 97,30 euroa. Näistä korvausluokan I eli lakisääteisen työterveyshuollon menoja oli 6 399,64 euroa ja korvausluokan II eli sairaanhoidon menoja 9 797,66 euroa. Kela korvaa lakisääteisen työterveyshuollon kustannuksista 60 % ja sairaanhoidon kustannuksista 50 %, yhteensä 5 73,98 euroa. 7.2. Työsuojelu Köyliön kunnassa ei ole erillistä työsuojelutoimielintä, vaan yhteistyötoimikunta hoitaa myös työturvallisuuslain nojalla työnantajalle kuuluvat työsuojeluun liittyvät tehtävät Työturvallisuuskeskuksen suostumuksella. Yhteistyötoimikunta on vuoden 205 aikana kokoontunut neljännesvuosittain.
7 Työsuojeluorganisaatioon kuuluvat työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutetut ja muut yhteistyötoimikunnan jäsenet (= työsuojeluhenkilöstö). Työsuojelutoiminnan suunnittelussa ja toteutuksessa on työsuojelu ja työterveyshuoltohenkilöstön välinen yhteistyö tärkeää. Työsuojelupäällikkönä toimii perhepäivähoidon ohjaaja Eija Peltonen. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan ja työntekijäin yhteistoiminnasta. Työsuojelupäällikön nimeää työnantaja. Yhteistyötoimikunnan kokoonpano on esitetty henkilöstökertomuksen kohdassa 6 Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta. Työsuojeluasioita hoitaessaan yhteistyötoimikunnan tehtävänä on mm. seurata työolojen sekä turvallisuuden ja terveellisyyden kehitystä, tiedottaa työsuojelusta ja tehdä kehittämisehdotuksia. Työsuojelutoiminnan tavoitteista huolehtivat työnantaja ja työntekijät yhteistyössä. Linjaorganisaatioon kuuluvilla on toimeenpanovalta ja vastuu työsuojeluasioissa. Linjaorganisaatioon kuuluvat kunnanjohtaja, osastopäälliköt ja vastuualueiden esimiehet. Myös työntekijät ovat omalta osaltaan vastuussa omasta työturvallisuudestaan ja turvallisuusohjeiden noudattamisesta. Kunnanhallitus hyväksyi 25.9.2006 yhteistyötoimikunnan valmisteleman Köyliön kunnan työsuojelun toimintaohjelman. Ohjelma on väline, jonka avulla yhteistyötoimikunta ylläpitää, kehittää ja seuraa kunnan työsuojelua ja sille asetettujen tavoitteiden toteutumista. Toimintaohjelma päivitetään neljän vuoden välein (päivitetty 27..203). Työsuojelun toimintaohjelmaan liittyvät seuraavat työsuojelua koskevat suunnitelmat ja toimintaohjeet: työterveyshuollon toimintasuunnitelma 203 204 (khall 4.2.203) terveydelle haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta (khall 4.4.2005, päivitetty 2.2.200) Köyliön kunnan päihdeohjelma (khall 27.6.2005, päivitetty 2.2.200) Köyliön kunnan tasaarvosuunnitelma (khall 3.3.2006, päivitetty 2.2.200) asiakasväkivallan hallinnan toimintamalli (yhteistyötmk 25..200) käsin tehtävät nostot ja siirrot (yhteistyötmk 25.0.200) varhaisen tuen malli (yhteistyötmk 28.2.20) yhteistoimintaohjeet Köyliön kunnan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta (khall 7.3.20) Köyliön kunnan toimintaohjeet sisäilman ongelmissa (yhteistyötmk 25..203) turvallisuussuunnitelmat työyksiköissä perehdyttämissuunnitelmat työyksiköissä Köyliön kunnan henkilöstö ja koulutussuunnitelma 205 (khall 9..205) Kunnan sähköpostissa on sisäinen Yleiset kansiot tiedotuskanava. Kaikilla kunnan palveluksessa olevilla henkilöillä on koylio.fi sähköpostiosoite, joten kaikilla on mahdollisuus seurata esim. työsuojelua ja tykytoimintaa koskevaa tiedotusta. Lisäksi kansioissa on esillä mm. kaikki työsuojeluun liittyvät ohjelmat, suunnitelmat ja toimintaohjeet. Köyliön kunnan työsuojelutoiminnan perustietoja 205 on kertomuksen liitteenä n:o 2. 7.3. Työkykyä ylläpitävä toiminta Työkykyä ylläpitävän toiminnan tavoitteena on henkilöstön työ ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja kohentaminen niin, että se säilyisi hyvänä säädettyyn eläkeikään asti ja vielä sen jälkeenkin. Toiminta on yhteistyötä työterveyshenkilöstön, muiden asiantuntijoiden, henkilöstön ja johdon kanssa. Toiminta kohdistuu sekä henkilöstöön että työntekijöiden fyysiseen ja psyykkiseen työympäristöön. Työkykyä arvioidaan suhteuttaen ihmisen voimavarat työn vaatimuksiin. Voimavarat käsittävät terveyden ja toimintakyvyn, koulutuksen ja osaamisen, arvot ja asenteet sekä motivaation ja työtyytyväisyyden. Voimavarojen tarve riippuu työn ruumiillisista ja henkisistä vaatimuksista, työympäristöstä ja työyhteisöstä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan koordinoijana ja edistäjänä Köyliön kunnassa toimii yhteistyötoimikunta, joka hoitaa myös työsuojeluasiat. Yhteistyötoimikunnan kokoonpano on selvitetty edellä kohdassa 6 Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta.
8 Kunnan talousarviossa on erillinen määräraha tyky toiminnan järjestämistä varten. Yhteistyötoimikunta on sopinut periaatteesta, että osa määrärahasta kohdennetaan vuosittain kahden henkilöstöryhmän erityistoimintaan ja osa koko henkilöstölle tarkoitettuun tyky toimintaan. Kohdennettua erityistoimintaa varten yhteistyötoimikunta on jakanut kunnan henkilöstön kuuteen eri toimintaryhmään seuraavasti: Ryhmä I Ryhmä II Ryhmä III Ryhmä IV Ryhmä V Ryhmä VI Kunnanvirasto Perhepäivähoitajat Opettajat Muu koulujen henkilöstö Kotihoito ja palvelutalo Muu henkilöstö (kirjasto ja laitosmiehet) Vuonna 205 kohdennetun erityistoiminnan piirissä olivat perhepäivähoitajat ja kunnanviraston henkilöstö. Yksityiskohtainen selvitys vuonna 205 toteutetusta työkykyä ylläpitävästä toiminnasta on henkilöstökertomuksen liitteenä n:o 3. 7.4. Henkilöstön huomioiminen Kunta huomioi henkilöstöään kunnanhallituksen hyväksymien huomioimisohjeiden mukaisesti. Huomioiminen tapahtuu 50 ja 60 vuotissyntymäpäivinä sekä eläkkeelle siirtymisen tai muuten kunnan palveluksesta eroamisen yhteydessä. Oman kunnan palveluksessaoloaikaan perustuva palkitseminen ei ole käytössä. Suomen Kuntaliiton kultainen tai hopeinen ansiomerkki kunnallisten palvelusvuosien perusteella luovutetaan henkilöstölle pääsääntöisesti eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Kunta anoo myös vuosittain henkilöstölle Tasavallan Presidentin itsenäisyyspäivänä myöntämiä kunniamerkkejä. Itsenäisyyspäivänä 6.2.205 sai neljä kunnan palveluksessa olevaa kunnanhallituksen esityksestä kunniamerkin. 8. HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN SEU RANTA JA ARVIOINTI Kaikista perusteellisin tapa seurata henkilöstövoimavaroja on kahdenkeskisten kehityskeskustelujen käyminen säännöllisin väliajoin. Köyliön kunnassa säännöllisiä kehityskeskusteluja on käyty vuodesta 2006 lähtien. Tavoitteena kehityskeskusteluissa on arvioida edellisen kauden toimintaa ja luoda tavoitteita seuraavalle kaudelle. Kehityskeskustelujen tulisi olla mahdollisuus esimiehen ja työntekijän avoimelle, vuorovaikutteiselle ja luottamukselliselle palautekeskustelulle. Periaatteena on, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus osallistua kehityskeskusteluihin ainakin kerran vuodessa. Yhteistyötoimikunta on 23..2006 hyväksynyt eläkkeelle siirtymistä koskevan toimintaohjeen, jossa eläkkeelle jäävän toivotaan ilmoittavan työnantajalle aikeistaan jäädä eläkkeelle viimeistään edellisen vuoden kehityskeskustelutilanteessa ennen eläkkeelle jäämistään. Ko. ohjeet on päivitetty 3..203. 9. TASAARVO JA YHDENVERTAISUUS SUUNNITTELU Tasaarvolaki edellyttää, että kaikki sellaiset työnantajat, joiden palveluksessa on 30 työntekijää, ovat velvollisia laatimaan tasaarvosuunnitelman. Tasaarvoisesta, avoimesta, kannustavasta ja oikeudenmukaisesta työyhteisöstä hyötyvät niin työnantaja kuin työntekijät. Tasaarvosuunnitelman tulee sisältää: ) selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista 2) käynnistettäväksi tai toteutettavaksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasaarvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasaarvon saavuttamiseksi 3) arvio tasaarvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteutumisesta ja niiden tuloksista Köyliön kunnassa tasaarvosuunnitelma on laadittu vuonna 2006 ja se on viimeksi päivitetty 2.2.200. Tasaarvokysymykset liittyvät oleellisesti myös työsuojelutoimintaan. Työsuojelussa tasaarvoa on edistetty laatimalla toimintaohje epäasiallisen käyttäytymisen ja häirinnän ehkäisemiseksi (viimeinen päivitys 2.2.200).
9 0. HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET VUOSINA 204 205 204 205 Muutos % PALKAT JA PALKKIOT Viranhaltijain palkat 35 699 338 408 +,7 Työsuhteisten palkat 54 80 533 924 +,5 Lomapalkkojen jaksotus 970 +00 Luottamushenkilöiden palkkiot 2 26 24 98 +4,5 Viranhaltijoiden kokouspalkkiot 3 034 3 72 +4,5 Asiantuntijapalkkiot 00 00 Sijaisten palkat 283 427 289 07 +2,0 Tilapäisten palkat 36 63 23 389 36, Erilliskorvaukset 95 94 26 00 +0,2 Työllisyysvaroin palkatut 4 708 8 244 43,9 Ansionmenetyskorvaukset 28 00 Yhteensä 3 384 947 3 438 332 +,6 ELÄKEKULUT Eläkevakuutusmaksut 54 854 537 69 +4,4 Opettajien VaEL eläkevakuutusmaksut 00 796 97 644 3, KuEL/varhe 266 38 245 02 7,9 88 969 880 365 0,2 MUUT HENKILÖSIVUKULUT Kansaneläke ja svmaksut 7 887 70 40 2, Työttömyysvakuutusmaksut 49 572 47 074 5,0 Tapaturmavakuutusmaksut 3 546 3 956 +,3 Muut sosiaalivakuutusmaksut 2 068 2 095 +,3 Jaksotetut sos. vak. maksut 337 +00 Yhteensä 55 075 5 863 2, HENKILÖSTÖKULUT 4 42 99 4 470 560 +, HENKILÖSTÖKORVAUKSET Sairausvakuutuskorvaukset 4 259 46 34 +2,3 Tapaturmavakuutuskorvaukset 4 602 624 64,7 Yhteensä 45 56 47 938 +5,2 HENKILÖSTÖKULUT YHTEENSÄ 4 376 430 4 422 622 +, Henkilöstökulujen osuus toimintamenoista (ulk.) 30,3 %
20. YHTEENVETO TUNNUSLUVUISTA Yhteenveto henkilöstökertomuksen tunnusluvuista 20 202 203 204 205 Henkilöstömäärä 4 22 2 22 3 Vakinaisia 97 98 97 95 92 Määräaikaisia 6 22 23 26 9 Oppisopimuskoulutuksessa Työllistettyjä 2 Henkilöstökulut, 4 82 908 4 300 855 4 474 453 4 376 430 4 422 622 Henkilöstökulujen muutos edell. vuoteen verrattuna, % 0,6 +2,8 +4,0 2,2 +, Henkilöstökulut/työntekijä (koko henkilöstö), 36 692 35 252 36 979 35 872 39 38 Henkilöstökulut/asukas, 490 564 664 652 679 Asukkaat/vakinainen henkilöstö 28,9 28, 27,7 27,9 28,6 Asukkaat/koko henkilöstö 24,6 22,5 22,2 2,7 23,3 Naisten suhteellinen osuus koko henkilöstöstä, % 85, 84,4 83,5 82,8 8,4 Naisten suhteellinen osuus vakinaisesta henkilöstöstä, % 82,5 82,7 8,4 82, 79,3 Suurin ikäryhmä 55 59 v. 55 59 v. 55 59 v. 50 54 v. 50 54 v. koko henkilöstöstä (2, %) (2,3 %) (20,7 %) (20,5 %) (2,2 %) Yli 50vuotiaiden osuus koko henkilöstöstä, % 36,8 33,6 % 42, % 49,2 % 5,3 % Yli 50vuotiaiden osuus vakinaisesta henkilöstöstä, % 4,2 37,8 % 47,4 % 53,7 % 55,8 % Yli 0 vuotta palveluksessa olleiden suhteellinen osuus koko henkilöstöstä 39,5 36,5 % 35,5 % 33,6 % 38,9 %
KUNNAN VIRAT JA TOIMET 3.2. Liite n:o KUNNANVIRASTO HALLINTO JA TALOUSOSASTO 20 202 203 204 205 kunnanjohtaja hallintojohtaja pääkirjanpitäjä taloussihteeri palkkasihteeri toimistosihteeri toimistovirkailija palvelusihteeri laskentasihteeri maaseutuasiamies kanslisti hankevastaava 2 0,67 2 PERUSTURVAOSASTO perusturvajohtaja perhepäivähoidon ohjaaja sosiaaliohjaaja sosiaalityöntekijä toimistosihteeri SIVISTYSOSASTO Lallin koulun rehtori perhepäivähoidon ohjaaja vapaaaikasihteeri TEKNINEN OSASTO tekninen johtaja toimistosihteeri 0,4 0,4 0,4 PALVELUTALO JA KOTIHOITO avopalvelun ohjaaja vanhustyön ohjaaja keittäjäemäntä emäntä ravitsemistyöntekijä laitosapulainen laitoshuoltaja hoitaja kotiavustaja sairaanhoitaja 20 202 203 204 205 2 2 2 2 2,5,5 2 2 4 5 4 4 3,3 2 2 2
VARHAISKASVATUS ESIOPETUS 20 202 203 204 205 päiväkodinjohtaja lastentarhanopettaja esiopettaja päivähoitaja esikouluavustaja ryhmäavustaja (oppisop.) koulunkäyntiohjaaja siivooja 0,7 0,6,7 0,8 0,7,7 0,8 0,7 0,,7 0,7 0,,7 0,7 0, PERHEPÄIVÄHOITO perhepäivähoitaja 6 6 5 2 2 RYHMÄPERHEPÄIVÄHOITO perhepäivähoitaja 5 5 4,5 4,5 4,5 OMAISHOITO henkilökohtainen avustaja 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 PERUSKOULUT KEPOLAN KOULU 20 202 203 204 205 lehtori rehtori luokanopettaja emäntä ravitsemistyöntekijä siivooja koulunkäyntiohjaaja 6 0,7 5,9 5 2,67 5 2,73 5 2,73 LALLIN KOULU rehtori (Lallin koulu) lehtori (Lallin koulu) tuntiopettaja luokanopettaja (alakoulu) erityisopettaja (Lallin koulu) kanslisti (Lallin koulu) talonmiesvahtimestari laitosmies liikuntasalin hoitaja emäntä ravitsemistyöntekijä siivooja koulunkäyntiohjaaja (EURA) koulunkäyntiohjaaja 2 2 2 2 0,6 7 0,7 5 0,5 0,7 2,5 2 7 0,7 5 0,5 0,7 2,5,8 7 0,3 5 0,5 0,7 2,5 3, 0,6 7 0,3 5 0,5 0,7 2,5,7 0,6 7 0,3 4 0,5 0,7 2,5,7
KIRJASTOLAITOS kirjastovirkailija siivooja (osaaikaiset ) 20 202 203 204 205,7,7,7,7,8 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 ULKOILUALUEET 20 202 203 204 205 ulkoilualueiden hoitaja RAKENNUSTEN HENKILÖSTÖ siivooja (2 osaaikaista) siivoojavahtimestari laitosmies 20 202 203 204 205 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,2 VESIHUOLTOLAITOS 20 202 203 204 205 laitosmies,3,3,3,3,3 20 202 203 204 205 YHTEENSÄ 99,57 05,9 07,37 99,23 97,83
Liite n:o 2 KÖYLIÖN KUNNAN TYÖSUOJELUTOIMINNAN PERUSTIETOJA 205 on/lukuarvo kommentteja/arviointia Henkilöstön määrä yhteensä 3.2.205 3 vakinaisia 92 määräaikaisia 9 työllistettyjä 2 naisia/miehiä naisia 92 miehiä 2 8,4 % naisia 8,6 % miehiä Henkilöstön keskiikä 48 v 8 kk naisten 48 v 6 kk miesten 49 v 4 kk Työterveyshuollon kustannukset/työntekijä 92,77 e (26 97,30 5 73,98) : 3 Sairauspoissaoloprosentti 4,22 sairauspoissaolopäiviä kalenteripäivinä 489, työpäivinä 20, henkilöitä 74, tapauksia 20 Tapaturmatilastot on 5 tapaturmaa, 4 henkilöä tapaturman takia sairauslomalla yhteensä 27 kalenteripäivää Tapaturmavakuutusmaksupromille 9,43 3 956,22 : 3 390 397,4 Työkyvyttömyyseläkkeet v. 205 0 Osatyökyvyttömyyseläkkeet 0 Terveysprosentti 9,0 4, päätoimisesti 3 vuotta yhtäjaksoisesti työssä, 3 vuotta terveenä (2 hlöä 78 hlöstä) päätoimisesti 3 vuotta yhtäjaksoisesti työssä, 2 vuotta terveenä ( hlöä 78 hlöstä)
TYKYTOIMINTA v. 205 Liite n:o 3 Tyky+ kuntosetelit 66 henk. Huovinretken laturetki.3. henk. Tuiskulan Talviteatterin näytös.3. 9 henk. Flikkatte Vitone 23.5. 0 henk. Huovinretken pyöräretki 4.6. 0 henk. Tuiskulan kesäteatterin näytös 26.6 9.7. 25 henk. Köyliönjärven pyöräily 2.8. 0 henk. Huovinretken polkuretki 4.0. 0 henk. Jääkiekkoottelu 0 henk. Tuiskulan Talviteatteri.0. 6 henk. Tallinnan risteily 4.. 4 henk. TEHOSTETTU TYKYTOIMINTA: kunanviraston henkilöstö elokuvailta 2.. hiihtoretki ei toteutunut luisteluretki ei toteutunut keilailu 24.3. konsertti Lallintalolla 3.4. niskahartiaseudun jumppa ei toteutunut ulkoilua Kaarnikassa ja Metsäjärvellä 0.6. konsertti Tuiskulan Kesäteatterissa 0.7. konserrti Tuiskulan Kesäteatterissa 29.8. konsertti Lallintalolla 27.9. keilaamassa ei oltu Osaava Nainen messuilla ei oltu konsertti Säkylän kirkossa 9.2. TEHOSTETTU TYKYTOIMINTA: perhepäivähoitajat rentoutusilta Mantrassa.2. kuntoiluilta 25.2. naisten ilta.3. teatterimatka 20.3. suolahuone + kalaspa 6.5. konsertti Tuiskulan Kesäteatterissa 0.7. konsertti Tuiskulan Kesäteatterissa 29.8. kuntoiluilta 9.9. konsertti Lallintalolla 27.9. kylpylämatka 28..