Nyt ne kuule miettii, että keitä me Ellun Kanat oikein ollaan ja miten työelämä liittyy viestintätoimistoon Terveisiä tulevaisuuden työelämästä Etätyö ja työaikajoustot valtiolla -seminaari 18.9.2012 KIRSI PIHA
Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen. Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä. Sanoo Y
Eli kaikki käy?
Show me why I should work for you! Terveisin Y
X ja Y tappelivat, kumpi voitti?
Mistä Dialogi lähti liikkeelle?
Professori Ronald Inglehart
0 2 11
Maailman ensimmäinen työtaistelu, jossa työntekijä ja työnantaja ovat samalla puolella
Dialogi paremman työelämän puolesta
Me muutamme työelämää! 70 %
Niin mekin uskomme. Mutta mitä se tarkoittaa?
Työssäni tärkeintä on mielekäs sisältö 89 %
Yksilölliset urat ovat täällä Mitä on ura tai menestys? Tuunaa työurasi Eri sukupolvet pyramidi kääntyy päälaelleen Urapolkujen täytyy voida mennä ylös, alas ja vaikka ympäri
Onko mahdollista, että nuoret eivät halua downshiftata vaan luoda merkitystä elämälleen? Sen ei toki ole pakko tapahtua palkkatyön kautta
Haluan palkatonta lisälomaa 85 %
Oman elämänsä hallinta on täällä Kyky sanoa ei Työ ei ole koko elämä Luottamus Työn ja muun elämän yhteensovittaminen Vapaata enemmän kuin laki sallii Aika ei ole rahaa vaan vielä enemmän
Onko mahdollista, että luottamuksen puute estää työelämän rakenteiden muuttumisen? Miksi työntekijästä tuntuu joskus teiniikäiseltä, jolle voidaan suvaita joskus vähän myöhäisemmät kotiintuloajat?
Verkko on fyysistä työtilaa tärkeämpi työpaikka 62 %
Rajattomuus on täällä Etätyö on itsestäänselvyys Työtä halutaan tehdä rajattomasti, missä vain ja milloin vain Verkko on tärkein työtila Työajan ja tapojen uudelleen muotoilu Sukupolvien välinen kuilu?
Mitä tällainen tilattomuus tarkoittaa sukupolvien välillä työpaikoilla? Entä milloin sisustuslehdissä esitellään Intra designia?
En työskentelisi yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omieni kanssa 62 %
Arvot ja sisältö ovat täällä Elämän merkityksellisyys Työn merkitys Oma merkitys yhteisölle Oma merkitys ja jalanjälki kokonaisuuteen Meidän arvot on samat kuin teidän arvot Downshiftauksesta merkitykseen Arvot ovat tekoja, eivät sanoja Arvot ovat rekrytointivaltti
Onko mahdollista, että meillä on tulevaisuudessa aloja, joille on vaikeaa saada nuoria töihin sillä niiden liiketoiminnan arvomaailma saattaa kokonaisuudessaan sotia nuorten arvomaailmaa vastaan?
Korvauksen tulisi olla sidottu tehtyyn työhön ei esimerkiksi aikaan 90 %
Jatkuva palaute on täällä Suomalainen palautejärjestelmä onko sitä? Kiitos! Mindset ja budjetti Kultakello vai jotain ihan muuta? Arvostus Palkkana hyvästä työstä lisää haasteita! Mitä on status?
Onko mahdollista, että yritykset keskittyvät nykyään liikaa bonuksiin, optioihin ja rahalla palkitsemiseen? Olisiko kiitos uusi musta?
Voisin muuttaa ulkomaille töihin 22 %
Kansainvälisyys on täällä? Suomalaiset vaihto-oppilaat? Kansainvälisessä yrityksessä on kotimaista yritystä enemmän kehittymismahdollisuuksia Reilusti yli puolet heistä haluaisi työskennellä ulkomailla muutamasta kuukaudesta muutamaan vuoteen Halutaan tehdä työmatkoja ulkomaille, työskennellä monikulttuurisessa työympäristössä KV- tehtävät: mahdollisuus kehittyä ja kerätä kokemuksia, avartaa
Onko mahdollista, että työelämään on tulossa aidosti kansainvälinen sukupolvi, joka on kuitenkin arkaa tekemään maailmanvalloitusta?
Sillä
Haluan, että tuleva työnantajani on yrityksenä turvallinen ja vakaa 88 %
Myös turvallisuushakuisuus on täällä Dynaaminen edelläkävijä? Ihannetyöpaikka valtio! Epävarmuuden sietäminen Yrittäjyys? Jarru, kaasu vai molemmat? 9 17 Oma yritys
Toisaalta
Haluan, että tuleva työnantajani on yrityksenä dynaaminen ja menestyvä 83 %
Onko mahdollista yhdistää työnantajassa turvallisuutta ja vakautta ja dynaamisuutta ja edelläkävijyyttä?
No, onhan näistä puhuttu ennenkin. Mitä uutta?
hiljainen signaali ÄÄNEKÄS SIGNAALI
Sukupolvimatsi?
Vai?
Haluan työskennellä kaiken ikäisten ihmisten kanssa 75 %
Mutta nykyään ehkä ollaan myös avoimempia nuoremmille, niitä halutaan kuulla. Mutta olen ihan varma, että jokaisella sukupolvella on ollut se, että kun ne menee nuorena töihin, niillä on paljon visioita ja innostusta ja vaikka mitä, mutta se on vaan sammutettu heti.
Kiitos! Ja reipasta työpäivää!