PÖYTÄKIRJA 1 1 7.5.2014 MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNNAN KOKOUS 5/2014 Kokoustiedot Aika Keskiviikko 7.5.2014 klo 17.33 20.17 Paikka Ruusutorpan koulu, Leppävaarankatu 24 Läsnä Jäsenet Päivi Käri-Zein, puheenjohtaja Kristina Drotár Anne-Maj Mäenpää Ibrahim Sayilir Yhteisöjen asiantuntijajäsenet Ali Abdirahman, poistui klo 19.38 asian 7 käsittelyn jälkeen Melissa Arni-Harden, poistui klo 19.53 asian 8 käsittelyn aikana Vesa Kukkamaa, poistui klo 20.09 asian 8 käsittelyn aikana Bahar Mozaffari Matti Peiponen Mariam Varjonen Sirkka Wiman Roosa Åkerlund Kaupungin asiantuntijaedustajat Leena Levola, asuntopalvelupäällikkö, tekninen ja ympäristötoimi Astrid Kauber, vastuualuepäällikkö, suomenkielinen opetus Tuija Kern, henkilöstöasiantuntija, palveluliiketoimi Anne Rasskasov, tiimivastaava, työväenopisto Annika Forstén, erityissuunnittelija, kokouksen sihteeri Vieraat Sampo Suihko, sivistystoimen johtaja, poistui klo 18.25 asian 5 käsittelyn jälkeen Viula Pakka, kehittämispäällikkö ja Nuorten elinvoimaisuus-ohjelman ohjelmapäällikkö, poistui klo 19.38 asian 7 käsittelyn jälkeen. Jari Hautamäki, toiminnanjohtaja, Lyömätön linja ry, saapui klo 18.55 asian 7 käsittelyn aikana Kostas Tassopoulos, vastaava väkivaltatyön asiantuntija, Lyömätön linja ry, saapui klo 18.55 asian 7 käsittelyn aikana Poissa Edna Nelson Mihail Lasarenko Astrit Hasan Babuna Said Aden Ahmed Goshnaw Pasi Sipola Cristian Tudose Irina Preis ESPOON KAUPUNKI SIVISTYSTOIMI PL 30 02070 ESPOON KAUPUNKI MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNTA ESBO STAD BILDNINGSSEKTORN PB 30 02070 ESBO STAD DELEGATIONEN FÖR MÅNGKULTURELLA FRÅGOR
Allekirjoitukset Päivi Käri-Zein puheenjohtaja Annika Forstén sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja tarkastettu ja hyväksytty: 28.5.2014 Kristiina Drotár
Käsitellyt asiat Asia Liitteet Otsikko 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 3 Pöytäkirjan tarkastajan valinta 4 Esityslistan hyväksyminen 5 Ajankohtaista sivistystoimessa ja keskustelua sivistystoimen johtajan kanssa 6 Omnia ja monikulttuurisuus 7 Nuorten elinvoimaisuus ohjelma ja monikulttuurisuus 8 Lyömätön linja Espoossa ry toiminnan esittely 9 Ilmoitusasiat 10 Muut asiat 11 Kokouksen päättäminen
1) Kokouksen avaus Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 17.33. 2) Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Päätös Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. 3) Pöytäkirjan tarkastajan valinta Päätös Pöytäkirjan tarkastajaksi valittiin Kristiina Drotár. 4) Esityslistan hyväksyminen Päätös Esityslista hyväksyttiin. 5) Ajankohtaista sivistystoimessa ja keskustelua sivistystoimen johtajan kanssa Sivistystoimen johtaja Sampo Suihko esitteli sivistystoimen tehtäväkenttää ja ajankohtaisia asioita. Monikulttuuristen lasten ja nuorten kasvava määrä Espoossa näkyy erityisesti kouluissa ja päiväkodeissa. Palvelutarpeita huomioidaan perustoimintojen lisäksi mm. Nuorten elinvoimaisuus -kehitysohjelmassa. Aikuisten maahanmuuttajien koulutuspalveluja pyritään kehittämään Aikuiskoulutuksen osaamiskeskuksen perustamisella. 1.1.2015 toimintansa aloittava keskus tulee muodostumaan Omniasta, Espoon suomenkielisestä työväenopistosta ja Espoon aikuislukiosta. Yhdistämisellä pyritään yhden luukun palveluun. Monikulttuurisuusasioissa sivistystoimella on kehittämistä myös mm. monikulttuuristen työntekijöiden rekrytoinnissa. Asiaa on lähestytty mm. kokeilemalla nimetöntä työnhakua. Neuvottelukunta ja sivistystoimen johtaja keskusteli haasteista rekrytoida maahanmuuttajataustaisia opettajia perusopetukseen mm. korkeista kielitasovaatimuksista johtuen. Keskustelussa esiintyi ehdotuksia mm. korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien täydennyskoulutuksesta opettajiksi. Neuvottelukunta ja sivistystoimen johtaja keskusteli nuorten maahanmuuttajien harrastusmahdollisuuksista. Keskustelussa esiintyi
ehdotus alhaisempien tulotasojen perheiden tarpeiden huomioimisesta mm. urheiluseurojen avustusperiaatteissa. Liikunta- ja nuorisolautakunnan sekä kulttuurilautakunnan avustusperiaatteita tarkastellaan parhaillaan virkamiesvoimin mm. tästä näkökulmasta. Mahdolliset lautakuntien päättämät uudet periaatteet eivät kuitenkaan ratkaisisi asiaa, sillä avustusbudjetti ei ole kovin suuri. Matalan kynnyksen toimintaan pyritään sivistystoimessa panostamaan yhä enemmän. Neuvottelukunta ja sivistystoimen johtaja keskusteli ikääntyvien maahanmuuttajien palveluista. Sivistystoimen johtaja kertoi 68+ -kortista ja mm. kulttuuritilojen hyötykäytöstä päiväsaikaan. Sivistystoimen palvelutiedotuksessa on kehitettävää. Neuvottelukunta ja sivistystoimen johtaja keskusteli tapahtumista ja puheenjohtaja kertoi neuvottelukunnan järjestämästä uskontojen dialogiviikosta. Sivistystoimen tapahtumapalveluihin ja tiedotukseen ollaan tuomassa uutta ryhtiä organisoimalla palvelut uudella tavalla. Neuvottelukunta ja sivistystoimen johtaja keskusteli pääkaupunkiseutuyhteistyöstä sivistystoimen monikulttuurisuusasioissa. Sivistystoimen johtaja kertoi kollegojensa kanssa tehdystä kirjelmästä maahanmuuttajien peruskoulupohjaisen koulutuksen takaamisesta. Pääkaupunkiseutuyhteistyö sivistyspalveluissa on aktiivista. Neuvottelukunta ja sivistystoimen johtaja keskusteli varhaisesta puuttumisesta. Sivistystoimen johtaja totesi, että varhaiseen puuttumiseen pyritään monessa toiminnossa vaikka se ei näy erillisenä kohtana talousarviossa. Sivistystoimen johtaja toivoi neuvottelukunnalta aloitteellisuutta ja jatkoa vuoropuhelulle. 6) Omnia ja monikulttuurisuus Omnian aikuisopiston rehtori Sirkka Wiman esitteli Omniaa ja monikulttuurisuutta. Omnia sai opetus- ja kulttuuriministeriön laatupalkinnon viime vuonna. Palkinto on rehtorin näkökulmasta osoitus siitä, että osataan huomioida toimintaympäristön muutoksia. Omnian toiminta-alueen työelämä on kansainvälistä ja monikulttuurista. Verkostoitumalla voidaan kehittää toimintaa entisestään. Myös neuvottelukunnassa mukanaolosta on ollut paljon konkreettista hyötyä. Omniaan tuodaan osaamista mm. kansainvälisestä toiminnasta, kuten kansainvälisistä projekteista sekä opiskelija- ja henkilöstöliikkuvuudesta. Omnian 10 000 opiskelijoista n. 12-14 % on maahanmuuttajataustaisia. Suomen kielen kielikokeilla, suomi toisena kielenä (S2) -opetuksella ja työelämätaitojen sekä kulttuuriosaamien kehittämisellä luodaan maahanmuuttajille edellytykset toimia työelämässä. Suurimmat vieraskieliset opiskelijaryhmät on Virosta, Venäjältä ja Irakista. Maahanmuuttajien ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavassa koulutuksessa on 53
opiskelijaa. Myös Omnian eri ammattiryhmien työntekijöissä on monen kulttuurin edustajia. Lähihoitajakoulutus on 10 vuoden ajan järjestetty englanniksi ja liikealan koulutusohjelmaa aloitetaan englanniksi 2015. Ohjelmissa opiskellaan suomea toisena kielenä. Suurin osa koulutusohjelmista ovat kuitenkin suomeksi, työelämän tarpeiden vuoksi. Nuorten aikuisten osaamisohjelmassa 20-29 - vuotiaille 30 % on maahanmuuttajia. Omnian haasteita ovat hakijoiden tavoittaminen koulutusmahdollisuuksista, tarvittavat tukitoimet ja niihin osallistuminen, työssäoppimispaikkojen saanti sekä eri kulttuurien tuntemus. Ajankohtaisia tulevaisuudessa on Aikuiskoulutuksen osaamiskeskuksen perustaminen. Yksi keskeinen toiminta-alue on kehittää koulutuspalvluja alueen maahanmuuttajaväestölle. Osaamisperusteisuus ja osaamispisteet, osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen sekä valmistavan opetuksen opetussuunnitelma uudistuminen 1.8.2015 ovat myös ajankohtaisia tulevaisuuden kysymyksiä. Neuvottelukunta keskusteli mm. kulttuurihaasteista ja hyvien esimerkkien tärkeydestä työelämässä. 7) Nuorten elinvoimaisuus ohjelma ja monikulttuurisuus Nuorten elinvoimaisuus ohjelman ohjelmapäällikkö Viula Pakka esitteli ohjelman tavoitteita ja projekteja: - TAJUA MUT! - Liputus hankkeessa on tarkoitus kehittää tukea tarvitsevien lasten ja nuorten varhaisen vaiheen tunnistamista sekä tehostaa julkisen palvelujärjestelmän toimijoiden yhteistyötä. Tavoitteena ja mittarina on, että lastensuojeluilmoitukset vähenevät. - Kaikille nuorille on pyrkimys turvata mielekäs vapaa-ajantoiminta sosioekonomisista tai muista lähtökohdistaan huolimatta järjestämällä Stadium Sports Camp liikunta ja elämysleirit 11-14 vuotialle, luomalla nuorille mahdollisuus tutustua erilaisiin harrastuksiin maksutta (työnimenä 29-kortti) sekä selvittämällä mahdollisuudet perustaa Espooseen nuorten toimintakeskus, jossa eri toimijat tarjoavat tukea ja ohjausta sekä mahdollisuuksia harrastamiseen ja itsensä toteuttamiseen. - Nuorten asunnottomuutta pyritään vähentämään projektilla Nuoret arjen keskiössä, jossa asuminen toteutaan monikulttuuristen nuorten toiveiden pohjalta. Tonttivarauksia on tehty.oma Väylä-hankkeessa tuetaan nuoria, jotka tarvitsevat syvällistä tukea. Paavo 3-projektissa huomioidaan nuorten asunnottomuuden päivä. Nuoret kertovat työpajoissa tarpeistaan ja toiveistaan. Eri kulttuurista taustaa olevia nuoria on rekrytoitu mukaan hankkeeseen. - Nuorten työttömyyttä pyritään vähentämään Nuorisotakuun palvelujärjestelmän kartoitus -projektissa, jossa on meneillään
esiselvitys. Projektin tarkoituksena on kerätä ja tuottaa nuorten työllistymistä ja syrjäytymistä ehkäiseviä palvelukuvauksia. Hanke toteutaan nuorten lähtökodista, mm. eritaustaisia nuoria on haastateltu. Valtakunnallisella tasolla näyttää siltä, että palvelut jossa nuorta ohjataan syvällisemmin ei ole tarpeeksi. Neuvottelukunta keskusteli Espoon taloudellisen tilanteen vaikutuksista palvelujen järjestämiseen ja koulutettujen työttömien nuorten haasteista. 8) Lyömätön linja Espoossa ry toiminnan esittely Toiminnajohtaja Jari Hautamäki ja vastaava väkivaltatyön asiantuntija Kostas Tassopoulos esittelivät Lyömätön linja ry:n toimintaa. Yhdistys on kasvanut merkittävästä perustamisvuotensa 1979 jälkeen. Vuonna 2005 aloitettiin Miehen linja -toiminta maahanmuuttajille. Tänä päivänä Miehen linja-toiminnalla on vuosittain 50 asiakasta. Myös väkivallan katkaisun ohjelmassa on maahanmuuttaja-asiakkaita. Ennaltaehkäisevä ryhmätyö on tärkeä työmuoto ja myös yksilöpalvelua on tarjolla. Valtaosa maahanmuuttajista hakeutuvat toimintaan mukaan viranomaisten kautta, mutta osa myös omasta aloitteesta. Sosiaalisten verkostojen puute ja oman aseman laskeminen Suomeen tullessa ovat yleisiä aiheita. Neuvottelukunnan keskustelussa nousi esille mm. tarve markkinoida toimintaa laajemmin maahanmuuttajamiehille. Toimintaa voisi esitellä mm. kansainvälisille seurakunnille. 9) Ilmoitusasiat Matti Peiponen esitteli Suomen ev.-lut. kirkon julkaisua Moniarvoinen oppilaitos Kokemuksia ja näkemyksiä kirkon oppilaitosyhteistyötä. Kirja on tilattavissa Kirkkohallitukselta. Neuvottelukunnan mentorointiohjelman päätöstilaisuus oli 29.4.2014. Puheenjohtaja pyysi neuvottelukuntaa etsimään mentorointipareja ensi vuoden ohjelmaa varten. Seuraava kokous pidetään 5.6.2014 klo 17.30 Valtuustotalon kahviossa. 10) Muut asiat Neuvottelukunta ei käsitellyt muita asioita. 11) Kokouksen päättäminen Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 20.17.