MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNNAN KOKOUS 7/2014

Transkriptio

1 PÖYTÄKIRJA MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNNAN KOKOUS 7/2014 Kokoustiedot Aika Tiistai klo Paikka Valtuustotalon kahvio, Espoonkatu 5 Läsnä Luottamushenkilöjäsenet Päivi Käri-Zein, puheenjohtaja Astrit Hasan Babuna, saapui klo asian 4 käsittelyn aikana Kristina Drotár Ahmed Goshnaw Saylir Ibrahim Christian Tudose Yhteisöjen asiantuntijajäsenet Ali Abdirahman Vesa Kukkamaa Marinets Stanislav Matti Peiponen Mariam Varjonen Roosa Åkerlund Kaupungin asiantuntijaedustajat Said Aden, vs. työllisyys- ja maahanmuuttopäällikkö Astrid Kauber, vastuualuepäällikkö, sivistystoimi Tuija Kern, henkilöstöasiantuntija, palveluliiketoimi Annika Forstén, erityissuunnittelija, kokouksen sihteeri Vieraat Kimmo Sarekoski, henkilöstöjohtaja Theresa Berg, Aalto-yliopisto Helena Sustar, Aalto-yliopisto Poissa Edna Nelson Anne-Maj Mäenpää Melissa Arni-Harden Mohammed El Amri Mihail Lasarenko Sirkka Wiman Leena Levola Anne Rasskasov Pasi Sipola ESPOON KAUPUNKI SIVISTYSTOIMI PL ESPOON KAUPUNKI MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNTA ESBO STAD BILDNINGSSEKTORN PB ESBO STAD DELEGATIONEN FÖR MÅNGKULTURELLA FRÅGOR

2 Allekirjoitukset Päivi Käri-Zein puheenjohtaja Annika Forstén sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja tarkastettu ja hyväksytty: Astrid Kauber

3 Käsitellyt asiat Asia Liitteet Otsikko 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 3 Pöytäkirjan tarkastajan valinta 4 Esityslistan hyväksyminen 5 Ilmoitusasiat 6 Henkilöstö monikulttuurisuusohjelmassa Neuvottelukunnan kokousaikataulu syys-joulukuu Muut asiat 9 Kokouksen päättäminen

4 1) Kokouksen avaus Puheenjohtaja avasi kokouksen klo ) Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. 3) Pöytäkirjan tarkastajan valinta Pöytäkirjan tarkastajaksi valittiin Astrid Kauber. 4) Esityslistan hyväksyminen Esityslista hyväksyttiin. 5) Ilmoitusasiat Kokouksen vieraat, Theresa Berg ja Helena Sustar,Aalto-yliopistolta, esittäytyivät. Sustar tutkii miten maahanmuuttajien palveluja voi kehittää Suomessa. Berg toimii yliopistolla palvelumuotoilijana. Sustar ja Berg ovat kiinnostuneita yhteistyökumppaneista. 6) Henkilöstö monikulttuurisuusohjelmassa Henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski esitteli henkilöstöön liittyviä tavoitteita monikulttuurisuusohjelmassa : - Tavoite: Vieraskielisten osuus henkilöstöstä lähenee vieraskielisten osuutta espoolaisista. Mittari: Suhdeluku vieraskielisten työntekijöiden henkilöstöosuuden ja vieraskielisten kaupunkilaisten väestöosuuden välillä (koko kaupunki ja yksittäiset toimialat) - Tavoite: Vieraskielisiä työntekijöitä työskentelee erilaisissa kaupungin yksiköissä. Mittari: Niiden työyhteisöjen osuus, joissa työskentelee ainakin yksi vieraskielinen työntekijä (koko kaupunki ja yksittäiset toimialat)

5 Lisäksi kaupungin tuloskortissa on tulostavoitteena: - Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajataustaisten osuutta väestöstä. Tilanne on, että maahanmuuttajataustaisten osuus koko kaupungin henkilöstöstä on 5,29 % ( : 4,75 %, : 4,51 %). Vieraskielisten osuus väestöstä on noin 12 %. Henkilöstöjohtaja esitteli lisäksi vieraskielisten työntekijöiden osuuksia henkilöstöstä toimialoittain: Sosiaali- ja terveystoimi: 8,7 % Palveluliiketoimi: 7,33 % Sivistystoimi: 3,08 % Konserniesikunta: 3,06 % Tekninen ja ympäristötoimi: 2,04 % Tulosyksiköistä kiinteistöpalveluissa (19,11 %) ja vanhusten palveluissa (15,82 %) on suurimmat osuudet. Neuvottelukunta esitti huomion, että maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden osuus liikunta- ja nuorisopalveluissa on suhteellisen pieni, 2,07 %. Puheenjohtaja totesi, että liikunta- ja nuorisopalvelujen johtaja kutsutaan lokakuun kokoukseen antamaan asiasta selostuksen. Henkilöstöjohtaja peräänkuulutti enemmän maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä kaupungin asiakaspalvelutehtäviin. Henkilöstöjohtaja vastasi Kukkamaan esittämiin kysymyksiin: Espoossa ei ole tehty erillistä rasismin syrjinnän vastaista ohjelmaa mutta epäasialliselle käyttäytymiselle on ohjeet, joiden yhtenä huomiopisteenä on yhdenvertaisuus. Monimuotoista johtamista tukevia työkaluja ja projekteja on, kuten Mukaan - hanke ja esite. Kaupungin henkilöstöhallintoa on valmennettu kulttuurien välisessä osaamisessa ja sitä kautta löydetty kehittämiskohteita. Monimuotoisuuden johtaminen on osa normaalia esimiesvalmennusta. Anonyymia työnhakua on kokeiltu. Kokemukset ovat olleet valaisevia etenkin rekrytoivalle esimiehelle. Neuvottelukunta keskusteli positiivisesta erityiskohtelusta sekä monimuotoisten roolimallien tärkeydestä työpaikoilla. Puheenjohtaja ehdotti, että Espoo nimeäisi maahanmuuttajan roolimalliksi esim. nuorten keskuudesta, samaan tyylin kuin Helsingissä tehdään. Henkilöstöjohtaja tuki ajatusta.

6 7) Neuvottelukunnan kokousaikataulu syys-joulukuu ) Muut asiat ti klo Paikka: Entressen kirjasto, Sininen huone, Siltakatu 11 Teema: Osallistuva Espoo kehitysohjelma Vieraat: Ohjelmapäällikkö Mari Immonen ja asiantuntija Tuija Norlamo- Saramäki ti klo Paikka: auki Teema: Monikulttuurisuus liikunta- ja nuorisopalveluissa sekä kilpailukyky ja yrittäjyys. Lisäksi kokouksessa keskustellaan Harmony week ohjelmanumeroista ja valmistellaan kaupunginjohtajan vierailua joulukuun kokouksessa. to klo Paikka: Helsingin kaupungintalon juhlasali (2. krs.), Pohjoisesplanadi Teema: ETNOn ja pääkaupunkiseudun neuvottelukuntien yhteistapaaminen uskonnollisten yhteisöjen tekemästä kotouttamistyöstä ti klo Paikka: Valtuustotalon kahvio, Espoonkatu 5 Teema: Valmistellaan Vieras: Kaupunginjohtaja Jukka Mäkelä Kokouksessa kaupunginjohtajan kanssa neuvottelukunta toivoo keskustelua ainakin taloudesta ja tiloista. Kukkamaa ehdotti, että kaikkiin Espoo aluekeskuksiin perustetaan järjestötalot. - Neuvottelukunta merkitsi tiedoksi kirjeen, jonka Kivenlahden somalinaisten ryhmä oli toimittanut toimenpiteitä varten sosiaali- ja terveyslautakunnalle sekä tiedoksi neuvottelukunnalle. Sosiaali- ja terveystoimen asiantuntija on kehottanut ryhmää hakemaan järjestöavustusta sekä sopinut ryhmän kanssa tapaamisesta, jossa käsitellään ryhmän toiveita. Liite 1: Vetoomus sosiaali- ja terveyslautakunnalle yhteisen tilan saamiseksi Etelä-Espoon alueelle Neuvottelukunta keskusteli mahdollisuuksista toteuttaa mentorointiohjelma Neuvottelukunta totesi, että ohjelman läpivieminen vaatii laajempaa resursointia. Nykyisten resurssien puitteissa ohjelmaa ei toteuteta vuodelle Uskontojen välisen dialogin viikkoa (World Interfaith Harmony Week) vietetään Puheenjohtaja ehdotti seminaaria valtuustotalolla. Kirjastotila seminaaria varten varataan jo hyvissä ajoin.

7 Babuna esitti, että uskontodialogifoorumin puheenjohtaja Kööpenhaminasta kutsutaan kokoukseen. - ETNOn ja pääkaupunkiseudun neuvottelukuntien perinteinen yhteistapaaminen on Aiheena on uskonnollisten yhteisöjen tekemä kotouttamistyö. ELY-keskuksen harjoittelija on tehnyt selvityksen aiheesta. Selvitys esitellään tapaamisessa ja toimitetaan jo ennen tapaamista osallistujille. Lisäksi tapaamisessa kuullaan aiheen asiantuntijoita: tutkijaa Tuomas Martikaista Åbo Akademista sekä tohtori Adam Dinhamia Goldmshits University of Londonista. - Kirjamessuilla klo Haaga-Heliassa luokassa 1010 Pasilassa on kirjailija Pepicellin esitys kirjasta Islamin hunnusta. 9) Kokouksen päättäminen Puheenjohtaja päätti kokouksen klo