työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistyspäivähoito

työtyytyväisyyskysely 2013 sivistyspäivähoito 1. ikä Vastaajien määrä: 31 55 tai enemmän: 39% alle 35: 32% 3544: 13% 4554: 16% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 39% vakituinen: 61%

3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 31 sivistystoimi muu (mm. vapaaaika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi sairaala: : 0% muu 0% (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 0% päivähoito ja perhepäivähoitajat : 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 31 työn tuloksellisuus on lisääntynyt

5 täysin samaa mieltä: 16% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 9% 3 en oikein osaa sanoa: 31% 4 melkein samaa mieltä: 44% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 27% 5 täysin samaa mieltä: 73% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 10% 5 täysin samaa mieltä: 48% 4 melkein samaa mieltä: 42% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 27% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 17% 4 melkein samaa mieltä: 57%

5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 31 työkykyni on tällä hetkellä 1: 3% 2: 0% 3: 3% 5: 37% 4: 57% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 1: 0% 2: 3% 5: 30% 3: 13% 4: 53%

6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 21 hyvä ilmapiiri, hyvä esimieskiire hyvä työilmapiiri, lapset, Iloinen ilmapiiri ja työkaverit. Työ on monipuolista ja lasten kanssa on mukava puuhastella. Työilmapiiri on parantunut ohjaajan vaihdoksen myötä. Positiivinen ilmapiiri lisäää työhyvinvointia ja jaksamista. Anna hyvän kiertää pitää paikkaansa tässäkin asiassa. koulutus vuorovaikutus työkavereiden kanssa Hyvä työilmapiiri on todella tärkeää. Nykyisessä työpaikassani työilmapiiri on parempi kuin aiemmassa, mutta kehittämisen varaa toki olisi.. Johtajan kannustus työssä, omien menojen ja lomien sovittelu työkuvioihin. Kannustaminen omasta kunnosta huolehtimiseen (esim. KKI:n kautta) Koulutukset, joista saa uusia ajattelumalleja ja toimintatapoja Mahdollisuus osallistua Kkiliikuntaan. Paljon ulkoilua työaikana. Positiivinen asenne työpaikalla, innokkaat ja idearikkaat tyätoverit, mahdollisuus vaikuttaa siihen miten tekee omaa työtä hyvät työkaverit joiden kanssa jaetaan niin ilot kuin huoletkin Mukavat ja tsemppaavat työkaverit. Mielenkiintoinen ja haastava työ. Tunnen olevani tarpeellinen, hyödyllinen ja ennen kaikkea apuna toiselle henkilölle, sellaiselle joka apua todella tarvitsee. työtoverit, mielekäs työ hyvä ilmapiiri työpaikalla, kivat työkaverit, työkavereilta ja esimieheltä saatu tuki ILOISET HOITOLAPSET KIITOLLISET VANHEMMAT OMAN PERHEN KANNUSTUS JA APU LASTEN HYVÄ KEHITYS JA NAURU PERHE ON RAKENTANUT HYVÄT HOITOOLOSUHTEET Hyvät työkaverit ja hyvä työyhteisö Työ on monipuolista Iloiset lapset ja lapsilta ja vanhemmilta saama positiivinen palaute. Mahdollisuus vaikuttaa omien työpäivien sisältöön. Yksintyöskentely Vaihteleva työ Hyvä työilmapiiri ja hyvät työkaverit Hyvä työilmapiiri Lapset ja vanhemmilta saatu hyvä palaute. Huumori, hyvä henki. Asiakkailta saatu hyvä palaute. Työssä onnistumisen tunne.

7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 20 kiire, meteli Liian paljon lapsia liian pienissä tiloissa Ei nyt ole mitään sellaista. Syrjässä työskentelevällä ei ole mahdollisuus osallistua KKI liikuntaan. Se aiheuttaa vähän eriarvoisuutta. Toiset voivat liikkua palkallisesti tunnin viikossa. Tämä ei vaikuta kuitenkaan työkykyyni, koska liikun itseni vuoksi. Vähän vain harmittaa. työn kuormittavuus henkisesti Vaikka en itse koe tulleeni koskaan työpaikallani syrjityksi, työkavereideni syrjintä on tuntunut kurjalta. Toivoisin ihmisille suvaitsevaisuutta ja avarakatseisuutta enempi... Kiire, stressin tuntu, paljon lapsia suhteessa pieniin tiloihin työn vaativuus kasvanut, koulutuksen vähäisyys/puuttuminen, hoitohenkilökuntaa liian vähän Epätietoisuus, jatkuuko määräaikaisuuden jälkeen. Ei liity suoranaisesti työpaikkaan. Heikentäviä tekijöitä ei ole. Kova melu, pienet tilat Ryhmäkoot, kiire, melu, ahtaus, suuret lapsiryhmät, tilat ei toimi HUONO PALKKA AIKAISEMMIN ESIMIEHET IKÄÄNTYMINEN Melu Kovat äänet, lasten nostelu, Lasten kantamiset ja nostamiset rasittavat selkä sekä hartialihaksia. kiireen tuntu, aikataulutus asioille yleensä tiukka ja monia määräaikana kuukausittain tehtäviä töitä Poissa ollessa ei sijaista, joka hoitaisi tehtävät, paluu lomilta tai sinne lähtö teettävät paljon ylimääräistä työtä Ahtaat tilat Pitkät työpäivät. Työn haasteellisuus suhteessa henkilökunnan koulutustasoon. Työpaikan ulkopuolisen konsultaation rajallisuus. esim. KELTO:n palvelut liian vähäiset. Nostelu Melu

8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 29 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 7% 1: 0% 2: 17% 4: 41% 3: 34% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 1: 0% 5: 27% 2: 0% 3: 17% 4: 57% työtäni arvostetaan muiden toimesta

1: 0% 5: 20% 2: 0% 3: 13% 4: 67% uskon työni jatkuvuuteen 1: 0% 2: 10% 3: 10% 5: 39% 4: 42% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni

5: 3% 4: 6% 3: 16% 1: 48% 2: 26% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 3% 4: 3% 3: 13% 2: 20% 1: 60%

10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 31 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 13% 1: 20% 4: 27% 2: 10% 3: 30% osaaikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 13% 1: 10% 2: 10% 4: 40% 3: 27% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta

5: 7% 4: 3% 3: 20% 1: 43% 2: 27% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osaaikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 12 ei Ei tällä hetkellä ainakaan. Työskentely yksin vastuussa pienistä lapsista ja välillä pitkät päivät tuntuvat vanhemmiten raskaammilta kuin nuorena. työ lasten parissa on kuormittavaa niin henkisesti kuin fyysisestikin Liian rankka työtahti. Ei ole ajankohtaista 30 vuoteen... Melu, pienet tilat, liian paljon henkilöitä ahdetaan pieneen tilaan. Ei riitä että aikuisia lisätään kun lapsia lisätään vaan pitäis silloin myös huomioida riittaakö tila. Tilassa tällä hetkellä tuplasti se määrä henkilöitä, mikä on alun alkaen rakennusvaiheessa sovittu. OMA TERVEYS Ei Ei Ei ole.

12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 1: 0% 2: 0% 3: 3% 5: 53% 4: 43% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 1: 0% 2: 7% 3: 21% 5: 48% 4: 24% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa

5: 3% 1: 3% 2: 10% 4: 47% 3: 37% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 1: 0% 2: 0% 3: 0% 4: 23% 5: 77%

13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 esimiesten ja alaisten välillä 5: 0% 4: 7% 3: 17% 1: 53% 2: 23% työntekijöiden välillä 5: 0% 4: 19% 1: 29% 3: 19% 2: 32% eri henkilöstöryhmien välillä

5: 7% 4: 17% 1: 23% 3: 17% 2: 37% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 4: 6% 3: 19% 1: 39% 2: 35%

14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 1: 3% 2: 0% 3: 7% 5: 53% 4: 37% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 17% 1: 0% 2: 3% 3: 37% 4: 43% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva

1: 3% 2: 0% 3: 3% 5: 53% 4: 40% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 1: 3% 2: 0% 5: 30% 3: 13% 4: 53% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä

1: 3% 2: 7% 5: 33% 3: 10% 4: 47% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 31 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 17% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 3% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 20% 4 pitää melkein paikkansa: 30% 3 en osaa sanoa: 30% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa

5 pitää täysin paikkansa: 20% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 7% 4 pitää melkein paikkansa: 10% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 33% 3 en osaa sanoa: 30% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 10% 3 en osaa sanoa: 7% 5 pitää täysin paikkansa: 48% 4 pitää melkein paikkansa: 34% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan

5 pitää täysin paikkansa: 21% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 4% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 7% 3 en osaa sanoa: 39% 4 pitää melkein paikkansa: 29% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 21% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 3% 3 en osaa sanoa: 7% 4 pitää melkein paikkansa: 69%

16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 11 Yhtenäiset käytännät, säännöt ja sopimukset vakinaisen henkilökunnan kouluttamistarvetta tulisi kehittää Esimiesten kiire, aina joku palaveri kaks kolme kertaa viikossa, työtehtävien päällekkäisyys pois ja kiirettä heille vähemmän, stressiä jo tarpeeksi kun on esimies, päälle vielä työtehtävät ja palaverit. Palkkaus vastaamaan myös kahta työtä. Huolehtia siitä, ettei esimiestä kuormiteta "turhilla" asioilla, vaan että esimies voisi keskittyä perustyöhön EN OSAA SANOA tasapuolisuutta ja jämäkkyyttä TIETOJÄRJESTELMÄT KUNTOON ASIANTUNTEMUSTA PALKANLASKENNASSA LÄHES AINA VIRHEITÄ > PITÄÄ KORJATA KOULUTUSTEN SUUNNITTELUUN HENKILÖSTÖ MUKAAN Esimiehille pitäisi pitää koulutuksia, että osaavat kohdella alaisiaan hyvin esim. osaisivat antaa rittävästi tukea ja osaisivat keskustella alaisten kanssa syyllistämättä heitä. En osaa sanoa Esimiesten sijaistamisjärjestelmää 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 2 Pitäisi olla selkeät pelisäännöt tietyistä asioista, jotka olisivat yhtenäiset kaikkien kohdalla. Työssä pitäisi pystyä huomioimaan esimiestehtäviin kuluva aika ja suhteuttaa se omaan perustyöhön, joka on myös pystyttävä hoitamaan. KUUNTELEMISTA 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana

1: 7% 2: 0% 5: 37% 3: 20% 4: 37% työn henkinen rasitus on lisääntynyt 1: 3% 2: 13% 5: 39% 3: 10% 4: 35% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta

1: 3% 5: 23% 2: 23% 3: 13% 4: 37% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini 5: 20% 1: 13% 2: 17% 4: 37% 3: 13% työpaikallani esiintyy kiusaamista

5: 0% 4: 7% 3: 17% 2: 13% 1: 63% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista 5: 3% 4: 10% 1: 17% 2: 14% 3: 55% joudun usein tekemään ylitöitä

5: 23% 1: 13% 2: 19% 4: 29% 3: 16% 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 31 rasitusvamman 5: 17% 1: 14% 2: 21% 4: 28% 3: 21% työtapaturman

5: 7% 1: 17% 4: 27% 2: 23% 3: 27% allergian tai muun työperäisen taudin 5: 3% 4: 19% 1: 29% 3: 26% 2: 23% väkivallan uhkan asiakkaan taholta

5: 0% 4: 10% 3: 13% 1: 57% 2: 20% väkivallan uhkan työtoverin taholta 3: 0% 4: 0% 5: 0% 2: 13% 1: 87% vakavan työuupumuksen uhkan

5: 0% 4: 19% 1: 32% 3: 32% 2: 16% 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 1: 0% 2: 0% 3: 7% 5: 37% 4: 57% työtäni kannustetaan työyhteisössäni

1: 0% 5: 27% 2: 3% 3: 13% 4: 57% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken 1: 13% 5: 30% 2: 13% 3: 13% 4: 30% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni

5: 17% 1: 0% 2: 7% 3: 24% 4: 52% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani 1: 0% 2: 3% 3: 3% 5: 50% 4: 43% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni

5: 3% 4: 12% 1: 50% 3: 25% 2: 9% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni 5: 7% 4: 10% 1: 43% 3: 20% 2: 20% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan

5: 7% 4: 20% 1: 30% 3: 13% 2: 30% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVAjärjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti 5: 7% 4: 7% 1: 21% 2: 14% 3: 52%

21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 31 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 1: 0% 2: 6% 5: 29% 3: 6% 4: 58% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin 5: 17% 1: 0% 2: 13% 3: 10% 4: 60% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin

5: 13% 1: 3% 2: 10% 3: 17% 4: 57% 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 2 Esim. jotkut koulutustilaisuudet laitettu siten että työstä mahdoton irroittautua, esim. joku tiedotustilaisuus niin se on päivällä, eihän silloin kukaan työstä pääse, se on ainakin meillä heti vajausta työntekijöissä. EN OSAA SANOA 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin

1: 0% 2: 3% 5: 32% 3: 10% 4: 55% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 1: 0% 2: 0% 3: 10% 5: 37% 4: 53% työyhteisöni kannustaa luovuuteen

1: 0% 2: 0% 3: 16% 5: 35% 4: 48% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 1: 3% 2: 6% 5: 29% 3: 13% 4: 48% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon

5: 7% 1: 13% 4: 33% 2: 20% 3: 27% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 7% 1: 0% 2: 10% 3: 34% 4: 48% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista

5: 10% 1: 0% 2: 17% 4: 27% 3: 47% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 10% 1: 0% 2: 17% 4: 27% 3: 47%

25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 3 henkilökunta ainakin päivähoidossa on yhdentynyt. En osaa sanoa. EN OSAA SANOA 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 7 Perhepäivähoitajien kohdalla pitkä työkokemus on jätetty kokonaan huomiotta palkkauksessa. Perhepäivähoitajien palkat ovat oikeasti ihan liian pienet. Kuntaan tuleva harjoittelija saa samanverran palkkaa. Kyllä siinä on ihan selvä epäkohta. Työkokemus pitäisi huomioida TVA:ssa. Perhepäivähoitaja on monen alan ammattilainen. Ja monet meistä ovat kuitenkin kouluttautuneet perhepäivähoitajan kurssilla, vain lähihoitajan koulutuksesta tms. saa parannusta palkkaan. Ja kyllähän työkokemus on se joka sitten oikeasti kouluttaa. Tämä palaute ihan positiivessa hengessä, parempaan tulevaisuuteen uskoen! Olisi toivottavaa, että useamman vuoden kestäneet määräaikaiset työsopimukset vakinaistettaisiin tai ainakin kerrottaisiin työtekijälle henkilökohtaisesti perustelut työsuhteen jatkamiselle määräaikaisena. määräaikaisia ja sijaisia ei tulisi pompotella vuosikausia lyhyissä työsuhteissa Työsopimukset lyhyitä pätkiä. Työntekijän työhyvinvointiin vaikuttaa jatkuva epävarmuus jatkosta. Valitaan pidempiin sijaisuuksiin toiselta paikkakunnalta työntekijä vaikka omassa kunnassa olisi pidemmällä työkokemuksella ja samalla koulutuksella työntekijä. Lapset vaikuttavat valintaan (vaikka sitä ei tunnusteta työhaastattelussa). Lapsettomat tai työntekijät joilla aikuiset/isot lapset saavat usein paikat. Esim. aseman pikkukoulun kunnostus.ollut jo kaksikolme vuotta tiedossa, miksi tarjoukset vasta jätetään silloin kun olisi jo syksyllä oltava valmista. Näin ainakin on monelle ihmiselle luvattu, pettymys suuri kun tuleekin tieto ettei valmistu kun 2014 syksyyn, itse uskon että tuskin valmistuu ennen 2016 syksyyn.kerrottaisi totuudet heti eikä sit kun on pakko kertoa. Kyllähän tyhmempikin tajuaa ettei valmistu jos tarjouksia vasta aletaan hakea ja kilpailuttaan sinä vuonna kun olis oltava valmista. Myös asioiden pompottelu henkilöltä toiselle (ei omakohtaista kokemusta, mutta tapauksesta kuullut paljon) ja edelleen seuraavalle on hölmöläisen hommaa ja asiakkaan harhaan johtamista. EN OSAA SANOA JOHTAJILLA SUURET PALKAT PERHEPÄIVÄHOITAJILLA SURKEAT PALKAT HYVÄSTÄ TYÖKOKEMUKSESTA JA AMMATTITAIDOSTA ON SAATAVA PALKANKOROTUKSET MINIMIPALKKA 2000 EUROA/KK!!!

27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 30 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 37% 1 (= en tiedä onko olemassa): 13% 2 (= olen tyytymätön siihen): 3% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 47% yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 37% 1 (= en tiedä onko olemassa): 13% 2 (= olen tyytymätön siihen): 3% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 47% luottamusmiestoiminnan kohdalla

5 (= olen erittäin tyytyväinen): 7% 1 (= en tiedä onko olemassa): 7% 2 (= olen tyytymätön siihen): 3% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 27% 4 (= olen melko tyytyväinen): 57% 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 30 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 3% 1: 20% 4: 30% 2: 27% 3: 20%

29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 31 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 30% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 10% 2 (ei todennäköistä): 13% 4 (todenäköistä): 17% 3 ( voisin harkita): 30% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 23% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 6% 2 (ei todennäköistä): 13% 4 (todenäköistä): 19% 3 ( voisin harkita): 39% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoimintaalueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä

5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 16% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 29% 3 ( voisin harkita): 32% 2 (ei todennäköistä): 23% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 13% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 23% 2 (ei todennäköistä): 13% 3 ( voisin harkita): 50% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista

5 (erittäin todennäköistä): 3% 4 (todenäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 13% 3 ( voisin harkita): 39% 2 (ei todennäköistä): 35% 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 3 Hienoa, että olette ottaneet esille alla mainitun osaaika työn. Olisin erittäin kiinnostunut kuulemaan tästä mahdollisuudesta lisää oman työpisteeni kohdalla. Työntekijöiden elämän tilanteiden vaihtumisen, palkkauksen pienikin korottaminen ym. hienoja tapoja ilmaista arvostusta ja välittämistä työntekijöistä. Ajatus on tärkein, vaikka toki väliin tekojakin tarvitaan! Tässä on onnistuttu hyvin. PALKKAHAITARI LIIAN SUURI YRITÄPÄ ITE ELÄÄ NOIN 1600 EURON BRUTTOPALKALLA KOKO KUUKAUDEN On hyvä asia, että kunnan sisäinen tiedotus toimii jokaisen henkilökohtaisen spostin kautta. Tietoa on tarjolla, jos sitä haluaa vastaanottaa.

31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osaaikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 30 Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 27% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 7% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 40% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 27% 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 30

Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 50% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 33% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 10% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 7% Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi Konsertti, musikaali. Vaihtoehtona mennä pienemmällä porukalla (= työkohteittain) konserttiin tms. vierailevat esiintyjät Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi TÄHÄN KÄYTETTY RAHA JOULURAHANA TAI ESIM HIERONTALAHJAKORTTINA HANKASALMEN YRITYKSIIN HENKILÖLLE ITSELLEEN!!! Jotain valmiiksi tarjottua, ei talkootyönä enää. Vapaaehtopisia ja aikaa ei tahdo olla kellään.