MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen

MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt Juha-Matti Moilanen TALENTUM Helsinki 2013

2., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-1976-8 Taitto: NotePad, www.notepad.fi Kansi: Lauri Karmila BALTO print 2013, Liettua Anna palautetta kirjasta: www.talentumshop.fi

Sisällys ALKUSANAT... LAIT... XVII DIREKTIIVIT... XIX LYHENTEET... XX 1 TYÖHÖNOTTO... 1 1.1 Johdanto... 1 1.2 Yhteistoimintalain työhönottoa koskevat säännökset... 1 1.3 Työvoiman tarpeen kartoittaminen ja suunnittelu.. 2 1.4 Rekrytointipäätös... 4 1.5 Etuoikeudet avoinna oleviin tehtäviin... 5 1.5.1 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu, työsuojeluvaltuutettu ja yhteistoimintaedustaja... 6 1.5.2 Vakituinen henkilökunta... 6 1.5.3 Perhevapaalla olevat työntekijät... 8 1.5.4 Ase- ja siviilipalvelusta suorittavat työntekijät... 11 1.5.5 Opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai muulla vapaalla olevat työntekijät... 12 1.5.6 Lomautettuna olevat työntekijät... 13 1.5.7 Irtisanotut työntekijät... 13 1.5.8 Osa-aikaiset työntekijät... 14 1.5.9 Takaisinottovelvollisuuden piiriin kuuluvat työntekijät... 14 V VII

1.6 Tehtävän julistaminen haettavaksi, hakuilmoitus ja valintaperusteet... 15 1.7 Haastattelu ja työhönoton yhteydessä käsiteltävät tiedot... 17 1.8 Henkilö- ja soveltuvuusarviointi... 23 1.9 Valinta... 23 1.10 Tiedottaminen... 24 1.11 Työsopimuksen tekeminen... 25 1.12 Nuoret työntekijät... 26 2 MÄÄRÄ- JA OSA-AIKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN YHDENVERTAINEN KOHTELU... 27 2.1 Johdanto... 27 2.2 Syrjintäkielto sekä tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu... 28 2.3 Oikeus saada tietää avoimista työpaikoista... 36 2.4 Työsuhde-etuuksien karttuminen... 37 2.5 Suhteellisuusperiaate (pro rata temporis)... 37 3 MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS... 41 3.1 Johdanto... 41 3.2 Kesto... 42 3.3 Solmimisen edellytykset... 44 3.3.1 Työntekijän aloite... 45 3.3.2 Määrätty työ tai työkokonaisuus ja projektiluonteisuus... 46 3.3.3 Kausiluonteinen työ... 49 3.3.4 Tietty tilaus... 50 3.3.5 Sijaisuus... 50 3.3.6 Harjoittelu... 52 3.3.7 Tuotantohuippujen tasaaminen... 53 3.3.8 Toiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän vakiintumattomuus... 53 3.3.9 Muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä perusteltu syy... 54 3.3.10 68 vuoden ikä... 55 VIII

3.3.11 Epävarmuus työllistämisen edellytyksistä ja mahdollisuuksista... 56 3.3.12 Ulkopuolinen rahoitus tai rahoituksen epävarmuus... 56 3.3.13 Epäpätevyys... 57 3.4 Epäselvät tilanteet ja näyttövelvollisuus... 58 3.5 Ketjusopimus... 60 3.6 Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä... 66 3.7 Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja harjoittelu... 68 3.7.1 Oppisopimus... 69 3.7.2 Ammatillinen peruskoulutus työpaikalla (ei oppisopimus)... 70 3.7.3 Työehtosopimuksessa tarkoitettu harjoittelu 70 3.7.4 Yrityksen oma harjoittelu- tai koulutusohjelma (esimerkiksi esimiesvalmennus)... 70 3.7.5 Opintoihin liittyvä harjoittelu... 71 3.7.6 Työelämään tutustuminen (TET)... 72 3.7.7 Työvoimaviranomaisten järjestämä harjoittelu... 73 4 OSA-AIKAINEN TYÖSOPIMUS... 75 4.1 Johdanto... 75 4.2 Osa-aikaisen työsopimuksen määrittely... 76 4.3 Osa-aikatyöstä sopiminen... 77 4.4 Lakiin perustuva osa-aikatyö työntekijän aloitteesta... 77 4.4.1 Osittainen hoitovapaa... 78 4.4.2 Osa-aikainen sairauspoissaolo... 79 4.4.3 Työskentely äitiys- ja vanhempainrahakauden aikana... 79 4.4.4 Osa-aikaeläke... 80 4.4.5 Osatyökyvyttömyyseläke... 81 4.4.6 Opintovapaa... 82 4.4.7 Sosiaaliset tai terveydelliset syyt osa-aikatyön tekemiselle... 83 IX

4.5 Lakiin perustuva osa-aikatyö työnantajan aloitteesta... 84 4.5.1 Lomauttaminen... 84 4.5.2 Osa-aikaistaminen... 84 4.6 Lisätyön tarjoaminen osa-aikaiselle työntekijälle... 85 5 ULKOPUOLINEN TYÖVOIMA... 87 5.1 Johdanto... 87 5.2 Vuokratyö... 87 5.2.1 Vuokratyön käsite... 88 5.2.2 Vuokratyön käytön edellytykset... 88 5.2.3 Yhteistoimintalain vuokratyötä koskevat säännökset... 89 5.2.4 Määräaikaisuuden peruste vuokratyössä... 90 5.2.5 Vuokratyösuhteen vähimmäisehdot... 92 5.2.6 Vuokratyöntekijän tasa-arvoinen kohtelu... 92 5.2.7 Vuokratyöntekijän oikeus saada tietää vapautuvista työpaikoista... 92 5.2.8 Vuokratyöntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin... 93 5.2.9 Käyttäjäyrityksen tietojenantovelvollisuus... 94 5.2.10 Vuokratyöntekijän työsuhteen päättyminen... 94 5.3 Yrittäjätyö... 94 5.3.1 Työntekijä vai yrittäjä... 95 5.3.2 Yrittäjämäisesti toimiva henkilö... 101 5.3.3 Tasa-arvolain soveltaminen yrittäjään... 103 5.3.4 Yhdenvertaisuuslain soveltaminen yrittäjään... 104 5.4 Tilaajan selvitysvelvollisuus... 104 6 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN... 107 6.1 Johdanto... 107 6.2 Työsuhteen ehtojen määräytyminen... 107 6.2.1 Lainsäädäntö... 109 6.2.2 Työehtosopimus... 109 6.2.3 Työsäännöt... 111 X

6.2.4 Työsopimus ja sopimuksen veroiset käytännöt... 112 6.2.5 Vakiintunut käytäntö yrityksessä... 113 6.2.6 Työnantajan käskyt eli direktio... 113 6.3 Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.. 114 6.4 Työsopimuksen otsikko... 117 6.5 Sopijapuolet... 117 6.6 Työnteon alkamisajankohta... 121 6.7 Määräaikaisen työsopimuksen kesto... 122 6.8 Määräaikaisuuden peruste... 123 6.9 Koeaika... 124 6.10 Työntekopaikka... 126 6.11 Työntekijän pääasialliset työtehtävät... 127 6.12 Työhön sovellettava työehtosopimus... 128 6.13 Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi... 129 6.14 Työaika... 131 6.15 Lisätyön tekeminen... 135 6.16 Vuosiloma... 136 6.16.1 Vuosilomasta sopiminen... 136 6.16.2 Määräaikaisen työntekijän vuosiloma... 137 6.16.3 Osa-aikaisen työntekijän vuosiloma... 138 6.16.4 Työntekijän oikeus lomakorvaukseen ja vapaaseen silloin, kun vuosilomaa ei kerry.. 139 6.16.5 Ketjusopimukset... 141 6.16.6 Tarvittaessa töihin kutsuttavat työntekijät... 142 6.17 Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste... 142 6.18 Ulkomaan työn ehdot... 144 6.19 Ammatti- ja liikesalaisuudet... 144 6.20 Kilpailukielto... 146 6.21 Tekijänoikeudet... 148 6.22 Määräaikainen ehto... 149 6.23 Lojaalisuusvelvollisuus ja kilpailevan toiminnan kielto työsuhteen aikana... 149 6.24 Varautuminen työsopimuksen muutoksiin... 150 XI

7 TYÖSOPIMUKSEN MUUTTAMINEN... 153 7.1 Johdanto... 153 7.2 Työsopimuksen muuttamisen yleiset perusteet... 153 7.3 Määräaikaisen työsopimuksen jatkuminen (sopimussuhteen hiljainen pidennys)... 156 7.4 Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen muuttaminen määräaikaiseksi... 157 7.5 Määräaikaisuuden perusteen poistuminen kesken sopimuksen... 159 7.6 Määräaikaisen työntekijän tehtävien uudelleenjärjestely... 160 7.7 Tehtäväkiertosopimus... 160 7.8 Työsopimuksen muuttaminen osa-aikaiseksi... 161 8 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN... 163 8.1 Johdanto... 163 8.2 Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta... 165 8.3 Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen... 165 8.3.1 Sopimus, jossa ei ole irtisanomisehtoa... 165 8.3.2 Sopimus, jossa on irtisanomisehto... 166 8.3.3 Viittä vuotta pidemmäksi ajaksi tehty sopimus... 167 8.4 Osa-aikaisen työsopimuksen irtisanominen... 167 8.5 Vaihtoehtona uudelleensijoittaminen ja kouluttaminen... 168 8.6 Työntekijän takaisin ottaminen... 169 8.7 Erityinen irtisanomisoikeus... 171 8.8 Työsopimuksen purkaminen... 172 8.9 Työsopimuksen purkaminen koeajan perusteella... 174 8.10 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen... 176 8.11 Työsopimuksen päättämistä lievemmät keinot lomauttaminen ja osa-aikaistaminen... 177 8.11.1 Lomauttaminen... 178 8.11.2 Osa-aikaistaminen... 180 8.12 Ulkopuolinen työvoima työn vähentyessä... 181 XII

8.13 Työsopimuksen päättämisen menettelytavat... 183 8.13.1 Menettely irtisanottaessa työsopimus työntekijästä johtuvasta syystä... 183 8.13.2 Menettely purettaessa työsopimus koeajan perusteella... 184 8.13.3 Menettely purettaessa työsopimus erittäin painavasta syystä... 184 8.13.4 Menettely päätettäessä työsopimus taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, kun työnantajaan ei sovelleta yhteistoimintalakia... 185 8.13.5 Menettely päätettäessä työsopimus taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, kun työnantajaan sovelletaan yhteistoimintalakia... 187 8.13.6 Päättämisilmoituksen antaminen... 191 8.13.7 Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle... 192 8.13.8 Työtodistus... 193 9 TYÖNANTAJAN VIRHEET... 195 9.1 Johdanto... 195 9.2 Työhönottoon liittyvät virheet... 196 9.2.1 Työnhakijaa syrjitään sukupuolen perusteella... 196 9.2.2 Työnhakijaa syrjitään muulla kuin sukupuolesta johtuvalla perusteella... 197 9.2.3 Työnhakijan yksityisyyttä loukataan... 198 9.3 Työsopimuksen tekemiseen liittyvät virheet... 198 9.4 Määräaikaiseen työsopimukseen liittyvät työnantajan virheet... 201 9.4.1 Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole ollut perustetta... 201 9.4.2 Irtisanomisehto puuttuu määräaikaisesta työsopimuksesta... 202 XIII

9.4.3 Työnantaja soveltaa määräaikaiseen työntekijään epäedullisia työehtoja ilman asiallista syytä... 202 9.4.4 Määräaikaisen työsopimuksen kesto tai jatkuminen on syrjivää... 203 9.4.5 Työnantaja lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän ilman perustetta... 204 9.4.6 Työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen kesken sopimuskauden... 204 9.4.7 Työnantaja laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohdasta... 205 9.4.8 Työnantaja sallii määräaikaisen työsopimuksen muuttumisen toistaiseksi voimassa olevaksi... 206 9.5 Osa-aikaiseen työsopimukseen liittyvät työnantajan virheet... 206 9.5.1 Työnantaja laiminlyö tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle... 206 9.5.2 Työnantaja muuttaa kokoaikaisen työsopimuksen osa-aikaiseksi ilman perustetta tai ilman lainmukaista siirtymäaikaa... 207 9.5.3 Työnantaja noudattaa osa-aikaisessa työsuhteessa epäedullisia työehtoja ilman asiallista syytä... 207 9.6 Hyvitysseuraamukset... 207 9.6.1 Tasa-arvolain mukainen hyvitys... 208 9.6.2 Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys... 211 9.7 Vahingonkorvaukset... 214 9.7.1 Työntekijälle aiheutuneen vahingon korvaaminen... 214 9.7.2 Työnhakijalle aiheutuneen vahingon korvaaminen... 215 9.7.3 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (KTPP)... 216 XIV

9.8 Rikokset... 217 9.8.1 Työsyrjintä... 218 9.8.2 Työsopimuslakirikkomus työnantaja rikkoo velvollisuutensa antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista... 219 9.8.3 Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkominen... 220 9.9 Työnantajan vastuun kohdentuminen... 222 LIITTEET... 223 Liite 1: Määräaikainen työsopimus... 225 Liite 2: Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen... 228 Liite 3: Osa-aikainen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus... 229 Liite 4: Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä (määräaikaiset työsopimukset)... 232 Liite 5: Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä (toistaiseksi voimassa oleva työsopimus)... 234 Liite 6: Tehtäväkiertosopimus... 236 Liite 7: Työntekijä Yrittäjä Yrittäjämäisesti toimiva henkilö... 237 Liite 8: Määräaikaista työtä koskeva direktiivi... 240 Liite 9: Osa-aikatyötä koskeva direktiivi... 245 Liite 10: Vuokratyötä koskeva direktiivi... 250 KIRJALLISUUTTA... 259 OIKEUSTAPAUSHAKEMISTO... 261 ASIAHAKEMISTO... 263 XV