Työjuridiikkaa esimiehelle

Transkriptio

1 ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1

2 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton sovittelija Pedagoginen pätevyys Oma toimisto 1992 à Aiemmin pankki-, asianajoja järjestöalalla 30v lakikokemus, 20 v AA ingakoskinen.fi/cv 2

3 Työjuridiikkaa esimiehelle Koulutuspäivä klo 9-16 Työsuhteen synty Oikeudet, velvollisuudet Esimiehen toiminta ongelmatilanteissa Työsuhteen päättyminen 3

4 Työsopimus ja muutokset Kirjallinen Koeaika Määräaikainen Osa-aikainen Sähköinen Suullinen Kirjallinen selvitys MUOTOVAPAUS Konkludenttinen 4

5 Työsuhteen kesto Toistaiseksi voimassa oleva (ns. vakituinen) Määräaikainen (irtisanomisoikeus sovittava erikseen) 5

6 Miten työsuhteen ehdot määräytyvät Pakottava lainsäädäntö Työehtosopimus Työpaikan kollektiiviset järjestelyt Työsopimus Tahdonvaltainen lainsäädäntö Yleinen tapa tai käytäntö (vakiintunut) Työnjohtomääräykset 6

7 Tasapuolisuus ja syrjintäkielto Poikkeavien suojaa työnhausta työsuhteen päättymiseen Tasapuolisen kohtelun periaate suojaa kaikkia työsuhteen aikana Työsopimus- ja työturvallisuuslaki Tasa-arvolaki Yhdenvertaisuuslaki Ellei hyväksyttävää syytä Ellei työntekijän tehtäviin tai asemaan liittyvää perusteltua syytä Terveys = henkinen ja fyysinen terveys 7

8 Työnantajan yleisvelvoite Kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita (hyvä työilmapiiri) Huolehdittava, että työntekijä voi suoriutua työstään Kouluttaminen, perehdyttämine n, opastaminen myös työsuhteen aikana Pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä urallaan Motivointi, ammattitaito, haasteellisuus 8

9 Työturvallisuus Työsuhteet Myös harjoittelu ja vapaaehtoistyö! Virkasuhteet Työturvallisuussuunnit elma Ergonomia Väkivallan uhka Henkinen ja fyysinen kuormittavuus Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu 9

10 Varhainen puuttuminen Esimiesten havainnot, kehitys- ja muut keskustelut Selvitykset ja kartoitukset Työturvallisuussuunnitelma ja sen päivitys Työntekijöiden ilmoitukset Työnantajan seuranta Työpaikkapalaverit, muistiot Työterveyshuolto, asiantuntijaselvitykset Työtehtävien ja työolosuhteiden järjestelyt Huomautus, varoitus, työsuhteen päättäminen Ongelmiin on reagoitava 10

11 Sairauspoissaoloista Työntekijä työkyvytön Muun työn tarjoaminen Työnantajalla oikeus pyytää hyväksyttävä selvitys 11

12 Työntekijän velvollisuuksia Yleiset velvollisuudet Huolellisuus Ohjeiden noudattaminen Lojaliteetti Kilpailukielto Salassapito 12

13 Individuaaliperuste Työsopimusvelvoitteiden rikkominen Työvelvoitteen laiminlyönti Työntekijän heikentynyt tai puuttuva ammattitaito Luvaton poissaolo, myöhästely, poistuminen aikaisin Ilmeinen huolimattomuus Epäasianmukainen käyttäytyminen Lakivelvoitteen laiminlyönti Esimerkiksi päihtyneenä työpaikalla 13

14 ingakoskinen.fi asianajotoimisto Kollektiiviperuste Taloudellinen/ tuotannollinen Tarjottavissa oleva työ vähenee olennaisesti ja pysyvästi Liiketaloudel lisesti perusteltavis sa Vrt. uusia työntekijöitä palkataan samankaltaisiin tehtäviin Voitollinen toiminta Ei näennäisjärj estely 14

15 KLIK finlex.fi tasa-arvo.fi Tasaarvovaltuutettu tyosuojelu.fi Työsuhde tietoa, mm. yhdenvertaisuus tyoturva.fi Työturvallisuuskeskus Lainsäädäntö Oikeuskäytäntö TES 15

16 ingakoskinen.fi asianajotoimisto Jäikö kysyttävää? 16