Oulun seudun koulutuskuntayhtymä Henkilöstöraportti vuodelta 2008
Sisältö: Johdanto... 4 1. Henkilöstön määrä ja rakenne... 6 1.1. Henkilöstön määrä ja palvelussuhteen muoto... 6 1.2. Osa-aikatyö... 11 1.3. Ikä- ja sukupuolirakenne... 12 2. Henkilöstön tila... 18 2.1. Henkilöstön vaihtuvuus... 18 2.2. Henkilöstön poissaolot... 19 2.3. Työterveyshuolto... 25 2.4. Työtapaturmat... 28 2.5. Työyhteisön hyvinvointi ja työolobarometri... 29 2.6. Kehityskeskustelut... 31 3. Investoinnit henkilöstöön... 32 3.1. Henkilöstön kehittäminen ja koulutus... 32 3.2. Henkilöstömenot... 35 3.3. Palkkausjärjestelmien kehittäminen... 36 3.3.1. Palkkausuudistus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen osalta... 36 3.3.2. Palkkausuudistus kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen osalta... 36 3.3.3. Palkkausuudistus teknisen sopimuksen osalta... 37 3.4. OSEKK:n yhteistoimintamenettely... 37 3.5. Henkilöstöstrategian jalkauttaminen... 38 3.6. Henkilöstöhallinnon prosessien sähköistäminen... 39 3.6.1. Personec F ESS... 39 3.6.2. WebTraveller... 40 3.6.3. HR ohjelmisto... 40 3.7. Määräaikaisten palvelussuhteiden perusteista selvitys... 40 3.8. Koillis-Pohjanmaan ammatillisen koulutuksen kuntayhtymän henkilöstön siirtyminen Oulun seudun koulutuskuntayhtymän palvelukseen 1.1.2009 alkaen... 42 3.9. Henkilöstöpalveluiden järjestämää koulutusta... 43 3.10. Tasa-arvo suunnitelma... 43 Taulukot: Taulukko 1: Henkilöstömäärä 2001 2008 vuoden viimeisen päivän mukaan... 6 Taulukko 2: Henkilöstön määrä toimialoittain / yksiköittäin 31.12.2008... 7 Taulukko 3: Kuntayhtymän henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna vuosina 2001 2008... 8 Taulukko 4: Kuntayhtymän osa-aikaisen henkilöstön määrä 2005-2008... 11 Taulukko 5: Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma vuonna 2008... 12 Taulukko 6: Henkilöstön keski-ikä toimialoittain ja yksiköittäin, 2003 2008... 15 Taulukko 7: Kuntayhtymän palveluksesta eronnut henkilökunta 2004-2008... 18 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 2
Taulukko 8: Henkilöstön poissaolot vuosina 2003 2008... 19 Taulukko 9: Sairauspoissaolopäivät vuosina 2002 2008 syiden mukaan eriteltynä... 20 Taulukko 10: Ammattiopiston henkilöstön poissaolot vuosina 2003 2008... 22 Taulukko 11: Ammattikorkeakoulun henkilöstön poissaolot vuosina 2003 2008... 23 Taulukko 12: Oulun työterveyden työterveyspalvelujen erittely toimialoittain ja toiminnottain 2006-2008... 26 Taulukko 13: Työterveyshuollon kustannukset toimialoittain ja korvausluokittain 2006 2008... 26 Taulukko 14: Työtapaturmien ja ammattitautien lukumäärät vuosina 2001 2008... 28 Taulukko 15: TOB tulokset näkökulmittain.....29 Taulukko 16: Kehityskeskusteluprosentit toimialoittain vuosina 2004 2008... 31 Taulukko 17: Henkilöstön koulutuspäivät 2005-2008... 32 Taulukko 18: Henkilöstön kehittämiskustannukset... 33 Taulukko 19: Kehittämiskustannusten osuus henkilöstömenoista... 33 Taulukko 20: Ammattiopiston kehittämiskustannukset 2004 2008... 34 Taulukko 21: Ammattikorkeakoulun kehittämiskustannukset 2004 2008... 34 Taulukko 22: Kuntayhtymäpalvelujen kehittämiskustannukset 2004 2008... 34 Taulukko 23: Henkilöstömenot 2004-2008... 35 Taulukko 24: Henkilöstömenot toimialoittain 2007-2008... 35 Kuvat: Kuva 1 OSEKK:n henkilöstömäärän kehitys suhteessa opiskelijamäärän kehitykseen 1998-2008... 6 Kuva 2: Kuntayhtymän henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna 2003 2008... 8 Kuva 3: Ammattiopiston henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna vuosina 2003 2008... 9 Kuva 4: Ammattikorkeakoulun henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna 2003 2008... 10 Kuva 5: Osa-aikaisten prosenttiosuus henkilöstöstä vuosina 2000-2008... 12 Kuva 6: Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma vuonna 2008... 13 Kuva 7: Henkilöstön ikäjakauma vuosina 2004-2008... 13 Kuva 8: Henkilöstön keski-ikä toimialoittain 2003 2008... 14 Kuva 9: Eläkeiän saavuttavat 2010 2020... 16 Kuva 10: Kuntayhtymän henkilöstön sukupuolijakauma 2008 (2007) OSEKK:ssa ja toimialoilla... 17 Kuva 11: Lähtövaihtuvuusprosentti kuntayhtymä- ja toimialatasolla 2002-2008... 18 Kuva 12: OSEKK: Sairauspoissaolopäivät vuosina 1999 2008 (mukaan lukien tapaturmat)... 20 Kuva 13: Henkilöstön sairauspoissaolopäivät / henkilö vuosina 2001 2008 toimialoittain... 20 Kuva 14: Teoreettisesti lasketut poissaolopäivät henkilötyövuosina toimialoittain... 21 Kuva 15: Ammattiopiston sairauspoissaolopäivät vuosina 2001 2008... 22 Kuva 16: Ammattikorkeakoulun sairauspoissaolopäivät vuosina 2001 2008... 24 Kuva 17: Kuntayhtymäpalvelujen sairauspoissaolopäivät vuosina 2001 2008... 24 Kuva 18: Työterveyshuollon kustannukset toimialoittain 2005-2008... 27 Kuva 19: Työterveyshuollon kustannukset / henkilö vuosina 2005-2008... 27 Kuva 20: Tapaturmien ja ammattitautien määrän kehitys vuosina 2001 2008... 28 Kuva 21: Kuntayhtymäpalveluiden TOB:n vertailu...30 Kuva 22: Ammattikorkeakoulun TOB:n vertailu... 30 Kuva 23: Ammattiopiston TOB:n vertailu...31 Kuva 21: Koulutuspäivää / henkilö vuosina 2001-2008... 32 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 3
Johdanto Oulun seudun koulutuskuntayhtymässä on täydennetty perinteisen tilinpäätöksen tietoja henkilöstötilinpäätöksen avulla vuodesta 1998 lähtien. Henkilöstötilinpäätöksen tehtävä on antaa tietoa kuntayhtymän henkilöstörakenteesta, henkilöstössä tapahtuneista muutoksista ja henkilöstön kehittämiseen ja hyvinvointiin liittyvistä tekijöistä. Henkilöstötilinpäätöksen rakenne perustuu Kuntaliiton antamaan suositukseen vuodelta 2004. Vuonna 2007 henkilöstötilinpäätös muutettiin Henkilöstöraportiksi, koska henkilöstöraportti kuvaa paremmin kunta-alan työolosuhteita. Vuoden 2008 henkilöstön määrää ja rakennetta koskevat tiedot perustuvat vuoden viimeisen päivän (31.12.2008) tilanteeseen. Osa tiedoista, kuten poissaolot ja koulutuspäivät, on kerätty koko vuoden ajalta. Henkilöstöraportin tiedot on koottu Personec FK palkkajärjestelmästä. Vuonna 2008 toteutettiin yhtymähallituksen 22.10.2007 hyväksymää henkilöstöstrategiaa. Henkilöstöstrategiassa on linjattu, että kuntayhtymän henkilöstöasioiden kehittäminen perustuu prosessijohtamiseen ja työkaariajatteluun. Työkaariajattelun mukaan keskeisimpiä henkilöstöhallinnon prosesseja (henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, palkkaus ja palkitseminen, osaamisen hallinta ja palvelussuhteen päättyminen) kuvataan, kehitetään ja ohjeistetaan. Henkilöstöhallinnon prosessien kehittämisellä huolehditaan osaltaan henkilöstöstrategian jalkauttamisesta ja hyvän henkilöstöpolitiikan toteuttamisesta. Henkilöstöstrategian mukaisesti kuntayhtymälle on laadittu vuoden 2008 aikana ohje rekrytoinnin pääperiaatteista. Henkilöstöstrategian pääperiaatteiden mukaan myös palkkausjärjestelmiä on kehitetty yhteistyössä pääsopijajärjestöjen kanssa. Keskeisenä kehittämiskohteena vuonna 2008 oli opetushenkilöstön palkkausjärjestelmä. Lisäksi vuoden 2008 aikana valmisteltiin yrittäjyyden ja tohtorin tutkinnon huomioimista henkilökohtaisena lisänä. Projektihenkilöstön päivitetyt palkkauksen määrittelyn perusteet otettiin käyttöön 1.1.2008 alkaen. Henkilöstöhallinnon prosesseja on kehitetty aktiivisesti vuoden 2008 aikana ottamalla käyttöön Personec F ESS itsepalveluasiointi, jolla on sähköistetty henkilöstön palvelussuhteiden keskeytystietojen ilmoittaminen (vuosilomat ja poissaolot) sekä viranhoitomääräysten ja työsopimusten laadinta. Personec F ESS on käytössä koko kuntayhtymässä 1.1.2009. Kuntayhtymän matkahallintaprosessi on sähköistetty ottamalla käyttöön matkahallintaohjelma WebTraveller. Ohjelmalla hoidetaan päätoimisen henkilöstön matkasuunnitelmat ja laskut, kilometrikorvaukset ja ajopäiväkirjat lähes paperittomasti aiempaa nopeammin käsittely- ja maksatusaikatauluineen. Kuntayhtymässä toteutettiin vuonna 2008 Työolobarometri (TOB). Vastaava Työolobarometri kysely tehtiin viimeksi vuonna 2006. Työolobarometrin tulokset ovat kehittyneet myönteiseen suuntaan kuntayhtymän kaikilla toimialoilla. Työolobarometrin näkökulmista erityisesti esimiestyö kehittyi verrattuna edelliseen vuonna 2006 toteutettuun kyselyyn. Henkilöstöraportin perusteella henkilöstön tilaa kuvaavaa myönteistä kehitystä osoittaa työtekijäkohtaisten sairauspoissaolopäivien väheneminen aiempiin vuosiin verrattuna. Sairauspoissaolopäivien lukumäärä oli keskimäärin 8,4 päivää vuodessa työntekijää kohden. OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 4
Keskeisiä tapahtumia vuonna 2008 ovat olleet Koillis-Pohjanmaan ammatillisen koulutuksen kuntayhtymän henkilöstön siirtymisen valmistelu kuntayhtymän palvelukseen 1.1.2009 lukien, kuntayhtymän tasa-arvosuunnitelman päivittäminen ja työterveyshuollon palvelujen kilpailuttaminen sekä uuden työterveyshuoltosopimuksen voimaan astuminen 1.1.2009. OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 5
1. Henkilöstön määrä ja rakenne 1.1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA PALVELUSSUHTEEN MUOTO Oulun seudun koulutuskuntayhtymän kokonaishenkilöstömäärä oli 31.12.2008 yhteensä 1.689 henkilöä. Kuntayhtymän kokonaishenkilöstömäärä kasvoi 2,3 %. Kun kokonaishenkilöstömäärästä vähennetään virkavapaalla olevat henkilöt (virkavapausperusteena toisen viran/tehtävän hoitaminen OSEKK:ssa tai toisen työnantajan palveluksessa), saadaan todelliseksi henkilöstömääräksi 1.625 henkilöä, mikä on hieman yli asetetun tavoitteen (1,88 %). Taulukko 1: Henkilöstömäärä 2001 2008 vuoden viimeisen päivän mukaan henkilöstömäärä 31.12 muutos 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 * 2008 ** 2008 Ta 2008 ed.vuodesta Ammattiopisto 688 744 735 719 766 755 767 769 742 755 0,3 % Ammattikorkeakoulu 655 662 714 691 735 766 799 828 789 750 3,6 % Kuntayhtymäpalvelut 49 58 58 97 88 83 85 92 91 90 8,2 % OSEKK 1392 1464 1507 1507 1589 1604 1651 1689 1622 1595 2,3 % * k okonaishenkilöstömäärä ** todellinen henkilöstömäärä Kuva 1: OSEKK:n henkilöstömäärän kehitys suhteessa opiskelijamäärän kehitykseen 1998-2008 Opiskelijamäärä 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 henkilöstömäärä opiskelijamäärä henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärää koskevat tiedot ovat kerätty vuoden viimeisen päivän tilanteen mukaan. Henkilöstön määrä vaihtelee kuukausittain johtuen sijaisten, tuntiopettajien, avoimen viranhoitajien, oppilasharjoittelijoiden, projektityöntekijöiden ja muiden määräaikaisessa palvelussuhteessa olevien vaihtuvuudesta. OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 6
Taulukko 2: Henkilöstön määrä toimialoittain / yksiköittäin 31.12.2008 1. Vakituinen opetushenkilöstö Vakituinen tukipalveluhenkilöstö 2. Määräaikainen opetushenkilöstö Sivutoimiset tuntiopettajat Määräaikainen tukipalveluhenkilöstö Työllistetyt Yhteensä 2008 Yhteensä 2007 Virkavapaalla opetushenkilöstö virkavap tukipalveluhenkilöstö virkavapaalla yhteensä Henkilöstömäärä 31.12.2008 vakituisten osuus opetushenkilöstön osuus OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU Rehtorin toimisto 1 42 24 67 54 2 2 65 64 % 1 % Opettajakorkeakoulu 9 4 2 2 4 21 23 3 3 18 62 % 62 % Luonnonvara-alan yksikkö 17 7 7 5 36 50 1 1 35 67 % 67 % Sosiaali- ja terveysalan yksikkö 86 21 35 17 15 174 157 6 2 8 166 61 % 79 % Liiketalouden yksikkö 52 16 19 6 9 102 101 2 2 4 98 67 % 75 % Tekniikan yksikkö 98 42 18 43 11 212 198 5 3 8 204 66 % 75 % Raahen tekniikan ja talouden yksikkö 33 15 21 8 8 85 85 7 2 9 76 56 % 73 % Kulttuurialan yksikkö 18 6 19 1 25 69 64 2 1 3 66 35 % 55 % Kirjastoyksikkö 28 12 40 42 1 1 39 70 % 0 % Täydennyskoulutus 4 6 5 4 3 22 25 0 22 45 % 59 % Yhteensä 318 187 126 81 116 0 828 799 22 17 39 789 61 % 63 % OULUN SEUDUN AMMATTIOPISTO Hallintoyksikkö 1 28 8 1 38 29 3 3 35 76 % 3 % Aikuis- ja työpaikkakoulutusyksikkö 12 2 11 25 27 2 2 23 48 % 8 % Haukiputaan yksikkö 46 24 21 2 11 104 97 2 4 6 98 67 % 66 % Kaukovainion yksikkö/liiketalous 35 8 18 6 2 69 72 1 1 68 62 % 86 % Kaukovainion yksikkö/tekniikka 65 14 11 2 5 97 95 1 1 96 81 % 80 % Kempeleen yksikkö 28 16 27 4 4 79 80 3 3 76 56 % 75 % Kontinkankaan yksikkö 81 18 24 1 3 127 136 1 1 126 78 % 83 % Limingan yksikkö 7 3 3 4 17 17 0 17 59 % 59 % Muhoksen yksikkö 19 16 15 4 1 55 57 1 3 4 51 64 % 62 % Myllytullin yksikkö 56 29 25 3 4 117 119 2 3 5 112 73 % 72 % Pikisaaren yksikkö 18 4 10 7 2 41 38 1 1 40 54 % 85 % Yhteensä 356 172 156 25 58 2 769 767 12 15 27 742 69 % 70 % KUNTAYHTYMÄPALVELUT Yhtymäpalvelut 1 38 12 51 46 1 1 50 75 % 2 % Kiinteistöpalvelut 34 7 41 39 41 83 % 0 % Yhteensä 1 72 0 0 19 0 92 85 0 1 1 91 79 % 1 % Kaikki yhteensä 675 431 282 106 193 2 1689 1651 34 33 67 1622 65 % 63 % 1. Vakituinen opetushenkilöstö Lehtorit, yliopettajat, vakituiset päätoimiset tuntiopettajat, opinto-ohjaajat, rehtorit, yksikön johtajat, koulutusjohtajat, koulutuspäälliköt 2. Määräaikainen opetushenkilöstö avoimen viranhoitajat + määräaikaiset päätoimiset tuntiopettajat OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 7
Palvelussuhteen muoto: Pääasiallinen palvelussuhde kuntayhtymässä on vakituinen virka- tai työsuhde. Edelliseen vuoteen verrattuna vakituisten viranhaltijoiden/työntekijöiden osuus kasvoi 65,5 %:iin, kasvua edelliseen vuoteen verrattuna vakituisten osuudessa +3,3 %. Vakituisen henkilöstön määrä oli 1.106 henkilöä (vuonna 2007: 1.027 henkilöä). Määräaikaista henkilökuntaa oli 581 henkilöä eli 34,5 % henkilöstöstä (vuonna 2007; 624 henkilöä). Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa vakituisen henkilökunnan osuus oli 76 % ja Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä 68 % vuonna 2008. Noin kaksi kolmasosaa (62,9 %) kuntayhtymän henkilökunnasta kuului opetushenkilöstöön (2007: 62,6 %). Opetushenkilöstön vakinaistaminen jatkui vuonna 2008. Opetushenkilöstöstä 63,5 % oli vakituisessa virkasuhteessa (2007: 61,5 %). Vuonna 2008 Päijät-Hämeessä opetushenkilöstön osuus oli 52 % ja Rovaniemellä 60 %. Palvelussuhteen mukaan eriteltynä suhteellisesti ja määrällisesti eniten kasvoi sivutoimisten tuntiopettajien osuus. Suhteellisesti ja määrällisesti eniten väheni määräaikaisen tukipalveluhenkilöstön osuus. Taulukko 3: Kuntayhtymän henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna vuosina 2001 2008 Henkilöstömäärä 31.12. muutos PALVELUSSUHTEEN LAATU 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 % vakituinen opetushenkilöstö 493 537 526 566 588 601 635 675 6,3 % vakituinen tukipalveluhenkilöstö 307 346 345 356 361 375 392 431 9,9 % määräaikainen opetushenkilöstö 302 331 367 350 346 315 303 282-6,9 % sivutoimiset tuntiopettajat 107 65 78 59 75 92 95 106 11,6 % määräaikainen tukipalveluhlöstö 180 179 186 173 218 215 225 193-14,2 % työllistetyt 3 6 5 3 1 6 1 2 100,0 % YHTEENSÄ 1392 1464 1507 1507 1589 1604 1651 1689 2,3 % Kuva 2: Kuntayhtymän henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna 2003 2008 800 700 600 500 400 300 200 100 0 vakituinen opetushenkilöstö vakituinen tukipalveluhenkilöstö määräaikainen opetushenkilöstö sivutoimiset tuntiopettajat määräaikainen tukipalveluhlöstö 2003 526 345 367 78 186 2004 566 356 350 59 173 2005 588 361 346 75 218 2006 601 375 315 92 215 2007 635 392 303 95 225 2008 675 431 282 106 193 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 8
Ammattiopisto: Ammattiopiston henkilöstömäärä, 769 henkilöä, kasvoi edellisestä vuodesta 2 henkilöllä (+0,3 %). Kun kokonaismäärästä vähennetään virkavapaalla olevat henkilöt, saadaan todelliseksi henkilöstömääräksi 742. Toimialalla pysyttiin asetetussa henkilöstömäärätavoitteessa (755). Suhteellisesti eniten henkilöstömäärä kasvoi Hallintoyksikössä (+31 %). Myllytullin yksikön asuntolahenkilökunta siirtyi Hallintoyksikön alaisuuteen vuonna 2008. Suhteellisesti eniten henkilöstömäärä väheni Kontinkankaan yksikössä sekä aikuis- ja työpaikkakoulutusyksikössä (molemmissa -7 %). Henkilöstömäärältään suurin yksikkö oli edelleen Kontinkankaan yksikkö (127 henkilöä) ja pienin Limingan yksikkö (17 henkilöä). Toimialan hallinnossa, Hallintoyksikössä työskenteli 4,9 % toimialan henkilöstömäärästä (vuonna 2007: 3,8 %). Ammattiopistossa vakituisen henkilöstön osuus kasvoi edellisesti vuodesta ollen 69 % henkilökunnasta (2007: 63 %). Opetushenkilökunnan osuus pysyi edellisen vuoden tasolla ollen 70 % (2007: 69 %) ja vakituisen opetushenkilöstön osuus henkilöstöstä oli 46,3 % (2007: 43,2 %). Opetushenkilöstöstä vakituisessa virkasuhteessa toimi 66,3 % (2007: 62,2 %). Suhteellisesti eniten kasvoi vakituisen tukipalveluhenkilöstön määrä ja suhteellisesti eniten laski määräaikaisen tukipalveluhenkilöstön määrä. Yksikkökohtaisesti tarkasteltuna eniten vakituisia palvelussuhteita oli Kaukovainion tekniikan yksikössä (81 %) ja Kontinkankaan yksikössä (78 %) ja vähiten Pikisaaren yksikössä (54 %). Päijät-Hämeen koulutuskeskus Salpauksessa vakituisen henkilöstön osuus oli 72 %. Kuva 3: Ammattiopiston henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna vuosina 2003 2008 400 OSAO 350 300 250 200 150 100 50 0 vakituinen opetushenkilöstö vakituinen palveluhenkilöstö määräaikainen opetushenkilöstö sivutoimiset tuntiopettajat määräaikainen palveluhlöstö 2003 300 168 187 16 62 2004 314 148 183 9 62 2005 321 157 184 21 83 2006 320 156 163 30 82 2007 331 154 174 27 81 2008 356 172 156 25 58 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 9
Ammattikorkeakoulu: Ammattikorkeakoulun henkilöstön kokonaismäärä oli vuoden lopussa 828 henkilöä. Henkilöstömäärä kasvoi edellisestä vuodesta 3,6 %. Kun kokonaishenkilöstömärästä vähennetään virkavapaalla olevat henkilöt, saadaan todelliseksi henkilöstömääräksi 789, mikä on 5,2 % suurempi kuin asetettu henkilöstömäärätavoite (750). Suhteellisesti eniten henkilöstömäärä kasvoi Rehtorin toimistossa (+24 %). Suhteellisesti eniten henkilöstömäärä väheni Luonnonvara-alan yksikössä (-28 %). Henkilöstömäärältään suurin yksikkö oli edelleen Tekniikan yksikkö, jossa työskenteli neljännes ammattikorkeakoulun henkilöstöstä. Henkilöstömäärältään pienimmät yksiköt olivat Opettajakorkeakoulu ja Täydennyskoulutusyksikkö. Toimialan hallinnossa, Rehtorin toimistossa, työskenteli 8 prosenttia toimialan henkilömäärästä. Ammattikorkeakoulussa vakituisen henkilöstön osuus (61 %) kasvoi hieman (2007: 59 %). Opetushenkilöstön osuus nousi hieman ollen 63,4 % henkilöstöstä (2007: 62,6 %). Vakituisen opetushenkilöstön osuus jatkoi hienoista kasvuaan ollen 38,4 % (2007: 37,9 %). Opetushenkilöstöstä vakituisessa virkasuhteessa oli kolme viidesosaa, pysyi samana kuin edellisenä vuonna. Suhteellisesti eniten kasvoi sivutoimisten tuntiopettajien osuus (+10,7 %) ja määrällisesti eniten vakituinen tukipalveluhenkilöstö (+18 henkilöä). Suhteellisesti eniten laski määräaikaisen tukipalveluhenkilöstön osuus (-10,8 %). Yksiköittäin tarkasteltuna eniten vakinaisia työsuhteita oli Kirjastoyksikössä (70 %) sekä Luonnonvara-alan yksikössä ja Liiketalouden yksilössä (67 %), vähiten Kulttuurialan yksikössä (35 %). Päijät-Hämeessä Lahden ammattikorkeakoulussa vakituisen henkilöstön osuus oli 75 %. Kuva 4: Ammattikorkeakoulun henkilöstö palvelussuhteen mukaan jaoteltuna 2003 2008 350 OAMK 300 250 200 150 100 50 0 vakituinen opetushenkilöstö vakituinen palveluhenkilöstö määräaikainen opetushenkilöstö sivutoimiset tuntiopettajat määräaikainen palveluhlöstö 2003 225 132 180 62 112 2004 251 136 167 50 87 2005 266 138 162 54 114 2006 280 150 152 62 121 2007 303 169 129 68 130 2008 318 187 126 81 116 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 10
Kuntayhtymäpalvelut: Kuntayhtymäpalvelujen henkilöstömäärä oli vuoden 2008 lopussa 92 henkilöä, joista yhtymäpalveluissa työskenteli 51 ja kiinteistöpalveluissa 41 henkilöä. Kun kokonaishenkilöstömäärästä vähennetään virkavapaalla olevat henkilöt, saadaan todelliseksi henkilöstömääräksi 91 henkilöä (vuodelle 2008 asetettu henkilöstömäärätavoite oli 90 henkilöä). Henkilöstömäärä kasvoi edellisestä vuodesta 8,2 %. Vuonna 2008 KYP:ssa työskenteli 5,4 % yhtymän henkilöstömäärästä. Kuntayhtymäpalveluissa vakituisen henkilöstön osuus laski hieman edellisestä vuodesta ollen 79 % palvelussuhteista (2007: 82 %). Yhtymäpalvelujen henkilökunnasta 75 % oli vakinaisessa työsuhteessa (2007: 80 %) ja kiinteistöpalveluissa 83 % (2007: 85 %). Eniten määräaikaisia työsuhteita oli kehittämispalveluissa (43 %), johtuen yksikön projektitoiminnasta. 1.2. OSA-AIKATYÖ Kuntayhtymän henkilöstön palvelussuhteet ovat pääosin kokopäiväisiä, osa-aikaisessa palvelussuhteessa oli 6,6 prosenttia kuntayhtymän henkilöstöstä eli 111 henkilöä. Osa-aikaisten työntekijöiden määrä pysyi edellisten vuosien tasolla. Määrällisesti eniten kasvoi osa-aikaeläkkeiden määrä kun taas eniten laskua oli osatyökyvyttömyyseläkkeiden määrissä. Osa-aikaisten työsuhteiden määrä kasvoi ammattikorkeakoulussa, jossa osa-aikaisuus työntekijän omasta pyynnöstä kasvoi eniten edelliseen vuoteen verrattuna. Ammattiopistossa ja kuntayhtymäpalveluissa osa-aikaisten määrä säilyi edellisen vuoden tasolla. Osa-aikaisen henkilöstön määrä (noin 7 % henkilökunnasta) on kunta-alan keskiarvoa alhaisempi. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tilastojen mukaan kunta-alan henkilöstöstä 12,7 % toimi osa-aikaisessa työsuhteessa vuonna 2007. Taulukko 4: Kuntayhtymän osa-aikaisen henkilöstön määrä 2005-2008 OSEKK OSAO Oamk Osa-aikaisuuden syy 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 Osa-aikaeläke 70 79 71 79 40 39 31 38 27 35 34 36 Osatyökyvyttömyyseläke 7 6 8 6 5 7 1 1 1 Osa-aikalisä 1 0 1 Opiskelu 4 3 1 1 2 1 1 1 2 2 Osittainen hoitovapaa 8 10 14 14 4 5 12 10 3 4 1 2 Työntekijän oma pyyntö 20 13 9 15 3 3 4 6 17 10 5 9 Osa-aikanen sairausloma 1 1 1 1 Työnantajan määräämä 1 1 1 1 Yhteensä 109 112 105 111 55 53 56 56 50 53 42 48 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 11
Kuva 5: Osa-aikaisten prosenttiosuus henkilöstöstä vuosina 2000 2008 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 OSEKK 7,3 % 8,3 % 9,8 % 7,8 % 8,9 % 6,9 % 7,0 % 6,4 % 6,6 % OSAO 8,2 % 10,2 % 10,6 % 9,1 % 8,9 % 7,2 % 7,0 % 7,3 % 7,3 % OAMK 6,6 % 6,9 % 9,8 % 7,0 % 9,0 % 6,8 % 6,9 % 5,3 % 5,8 % KYP 8,2 % 4,5 % 7,2 % 8,2 % 7,6 % 1.3. IKÄ- JA SUKUPUOLIRAKENNE Kuntayhtymän henkilöstön keski-ikä oli 45,4 vuotta. Henkilöstön keski-ikä laski hieman edellisestä vuodesta (2007: 45,7 vuotta). Suurin ikäryhmä oli 50-54 -vuotiaat, joihin kuului 16,6 % kuntayhtymän työntekijöistä. Seuraavaksi suurimmat ikäryhmät olivat 45-49 -vuotiaat (15,4 %) ja 55-59 -vuotiaat (14,9 %). Runsaat puolet (55 %) henkilöstöstä oli yli 45-vuotiaita, miehistä 54,8 % (2007: 55,5 %) ja naisista 54,3 (2007: 52,8 %). Kuntayhtymän palveluksessa olevista noin kymmenesosa oli alle 30 -vuotiaita, 39 % oli yli 50-vuotiaita ja 8 % oli täyttänyt 60 vuotta (2007: 7 %). Kuntayhtymäpalveluiden ikäjakaumasta ei esitetä yksikkökohtaista erittelyä yksiköiden pienen henkilöstömäärän vuoksi. Taulukko 5: Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma vuonna 2008 2008 OSEKK OSAO OAMK Ikä Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. 15-19 2 1 3 2 1 3 20-24 14 18 32 4 3 7 10 15 25 25-29 49 51 100 15 9 24 32 39 71 30-34 84 108 192 30 46 76 52 58 110 35-39 91 104 195 33 41 74 57 59 116 40-44 89 157 246 49 82 131 39 62 101 45-49 110 152 262 61 81 142 45 60 105 50-54 125 157 282 57 73 130 61 69 130 55-59 111 139 250 60 70 130 48 58 106 60-64 52 72 124 19 33 52 28 33 61 65-2 1 3 2 1 3 Yhteensä 729 960 1689 330 439 769 374 454 828 miehet naiset miehet naiset miehet naiset 2008 43,2 % 56,8 % 42,9 % 57,1 % 45,2 % 54,8 % 2007 41,8 % 58,2 % 40,9 % 59,1 % 44,3 % 55,7 % 2006 42,9 % 57,1 % 41,7 % 58,3 % 45,8 % 54,2 % 2005 44,4 % 55,6 % 43,6 % 56,4 % 47,1 % 52,9 % OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 12
Kuva 6: Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma vuonna 2008 180 160 140 120 100 80 Miehet Naiset 60 40 20 0 15-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60- Kuva 7: Henkilöstön ikäjakauma vuosina 2004 2008 300 250 200 150 100 50 0 15-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-2008 35 100 192 195 246 262 282 250 127 2007 41 111 177 199 233 272 268 232 118 2006 33 111 167 194 231 267 281 217 103 2005 31 130 156 193 249 273 257 211 89 2004 21 124 147 197 230 260 258 197 73 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 13
Henkilöstön keski-ikä nousi hieman OSAOssa ja Oamk:ssa ja laski KYP:ssa. Toimialoista nuorin henkilöstö oli edelleenkin ammattikorkeakoulussa, jossa keski-ikä oli vuonna 2008 43,2 vuotta (2007: 42,6 vuotta) ja vanhin kuntayhtymäpalveluissa, 47,9 vuotta (2007: 50 vuotta). Ammattiopistossa keski-ikä oli 45,1 vuotta (2007: 44.4). Henkilöstön keski-ikä toimialoittain, yksiköittäin / oppilaitoksittain esitetään taulukossa 6. Päijät-Hämeen koulutuskonsernin keski-ikä oli 47,5 vuotta, Päijät-Hämeen koulutuskeskus Salpauksessa 48 vuotta, Lahden ammattikorkeakoulussa 47 vuotta ja Yhteisissä palveluissa 46 vuotta. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tilastossa vuodelta 2007 kunta-alan henkilöstön keski-ikä oli 45,3 vuotta. Kuva 8: Henkilöstön keski-ikä toimialoittain 2003 2008 55 50 45 45,1 44,544,7 44,344,4 43,9 43,0 43,2 42,5 42,6 42,2 41,7 48,7 48,4 47,4 46,9 47,9 45,7 45,4 44,6 44,8 43,9 44,2 35 OSAO Oamk KYP OSEKK 2003 2004 2005 2006 2007 2008 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 14
Taulukko 6: Henkilöstön keski-ikä toimialoittain ja yksiköittäin, 2003 2008 2003 2004 2005 2006 2007 2008 AMMATTIOPISTO 44,5 44,7 43,9 44,3 44,4 45,1 Hallintopalvelut 41,5 42,0 40,2 39,6 38,6 40,0 Aikuis- ja työpaikkakoulutuspalvelut 43,3 42,9 43,3 44,7 Haukiputaan yksikkö 45,3 45,5 46,0 46,4 47,0 47,1 Kaukovainion yksikkö, liiketalous 39,5 41,2 40,2 42,5 42,9 44,1 Kaukovainion yksikkö, tekniikka 47,5 47,2 47,3 47,1 47,6 48,3 Kontinkankaan yksikkö 48,0 48,0 47,1 46,9 46,8 48,7 Kempeleen yksikkö 46,9 47,4 47,1 47,0 46,6 45,7 Limingan yksikkö 38,6 37,9 37,6 38,0 37,4 38,1 Muhoksen yksikkö 46,6 45,9 44,4 43,6 44,8 45,0 Myllytullin yksikkö 44,2 45,2 45,0 46,5 46,1 46,8 Pikisaaren yksikkö 46,0 46,2 44,6 46,5 46,9 48,1 AMMATTIKORKEAKOULU 41,7 42,5 42,2 43,0 42,6 43,2 Rehtorin toimisto 36,8 36,1 35,9 36,8 36,2 36,1 Opettajakorkeakoulu 43,0 46,7 50,4 49,1 47,8 49,6 Luonnonvara-alan yksikkö 43,6 42,9 40,0 43,0 41,6 45,4 Sosiaali- ja terveysalan yksikkö 46,3 47,5 47,7 47,4 48,3 48,0 Liiketalouden yksikkö 40,8 40,7 41,7 42,8 43,3 43,7 Tekniikan yksikkö 42,0 44,0 43,0 43,9 43,6 44,6 Raahen tietokonetekn. ja liiketal. y 42,6 43,0 43,3 45,0 45,0 44,1 Kulttuurialan yksikkö 39,3 40,6 39,2 39,9 37,9 38,3 Kirjastoyksikkö 40,5 40,5 40,0 39,9 40,3 39,9 Täydennyskoulutus 42,6 41,0 42,0 42,0 41,9 KUNTAYHTYMÄPALVELUT 47,4 48,7 48,4 46,9 50,0 47,9 Yhtymäpalvelut 47,2 46,0 46,7 43,5 Kiinteistöpalvelut 49,6 52,6 53,2 52,3 KUNTAYHTYMÄ YHTEENSÄ 43,9 44,6 44,2 44,8 45,7 45,4 Eläköityminen: Seuraavan kymmenen vuoden aikana kuntayhtymässä on nykyisten lukujen valossa varauduttava noin 380 työntekijän eläköitymiseen. Laskelma perustuu oletukseen, että kunnalta kuntayhtymään siirtyneiden työntekijöiden eläkeikä on laskennallinen ja valtiolta kuntayhtymään siirtyneiden työntekijöiden eläkkeelle jäämisiäksi on arvioitu 65 vuotta. OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 15
Kuva 9: Eläkeiän saavuttavat 2010 2020 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 130 52 106 64 14 11 Ammattiopisto Ammattikorkeakoulu Kuntayhtymäpalvelut 2010-2014 2015-2020 Jos lähtöarvona on nykyinen henkilöstömäärä, viidennes (22 %) henkilöstöstä jää eläkkeelle vuoteen 2020 mennessä: ammattiopistossa eläkkeelle jää 23,7 %, ammattikorkeakoulussa 20,5 % ja kuntayhtymäpalveluissa 27,2 % vuoteen 2020 mennessä. Näillä oletusarvoilla lähivuosien henkilöstösuunnittelussa on otettava huomioon ikääntyvä ja hiljalleen eläkkeelle siirtyvä osa henkilöstöstä. Sukupuolijakauma: Kuntayhtymän sukupuolirakenne on edelleen suhteellisen tasa-arvoinen, vuonna 2008 miesten osuus kasvoi hieman kaikilla toimialoilla. Naisten osuus henkilöstä oli 57,2 % ja miesten 42,8 % (2007: naisia 58,2 % ja miehiä 41,8 %). Kuntayhtymäpalvelujen sukupuolijakauma, naisia 70,7 % ja miehiä 29,3 %, eroaa muista toimialoista tehtävien luonteen vuoksi. Kuntayhtymän sukupuolijakauma on tasapuolisempi kuin kunta-alalla yleensä. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tilastojen mukaan naisten osuus kunta-alan henkilöstöstä oli 78 prosenttia. Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa henkilöstöstä 62 % oli naisia. OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 16
Kuva 10: Kuntayhtymän henkilöstön sukupuolijakauma 2008 (2007) OSEKK:ssa ja toimialoilla OSEKK Kuntayhtymäpalvelut Naiset 57 % (58 %) Miehet 43 % (42 %) Naiset 71 % (74%) Miehet 29 % (26%) Ammattiopisto Ammattikorkeakoulu Naiset 57 % (59%) Miehet 43 % (41%) Naiset 55 % (56%) Miehet 45 % (44%) OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 17
2. Henkilöstön tila 2.1. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS Kuntayhtymästä erosi vuoden 2008 aikana yhteensä 66 henkilöä, joista eläkkeelle eri syistä jäi 26 henkilöä ja irtisanoutui 35 henkilöä. Lähtövaihtuvuusprosentti nousi edellisestä vuodesta 3,9 prosenttiin. Taulukko 7: Kuntayhtymän palveluksesta eronnut henkilökunta 2004-2008 OSEKK OSAO OAMK Eron syy 2004 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 Irtisanoutuminen 32 30 40 30 35 11 21 19 15 16 17 11 16 Irtisanottu 2 2 4 2 3 1 3 2 3 1 Vanhuuseläke 10 11 13 11 21 7 8 6 7 2 4 3 12 Varhennettu vanhuuseläke 6 2 4 5 1 1 2 5 1 1 2 Yksilöllinen varhaiseläke 1 0 0 0 0 Työkyvyttömyyseläke 5 4 6 5 4 3 2 4 3 4 Kuollut 5 2 1 2 2 1 2 1 1 Yhteensä 61 51 68 55 66 24 36 34 31 20 27 18 28 lähtövaihtuvuusprosentti 4,0 % 3,2 % 4,2 % 3,3 % 3,9 % 3,1 % 4,8 % 4,4 % 4,0 % 2,7 % 3,5 % 2,3 % 3,4 % Ammattiopiston palveluksesta erosi 31 henkilöä vuoden 2008 aikana. Erilaisille eläkkeille siirtyi 12 henkilöä, omasta pyynnöstä erosi 15 henkilöä ja irtisanottiin 3 henkilöä. Lähtövaihtuvuusprosentti laski 4,0 prosenttiin. Ammattikorkeakoulun palveluksesta erosi 28 henkilöä vuoden 2008 aikana. Heistä erilaisille eläkkeille siirtyi 12 henkilöä, omasta pyynnöstä erosi 16 henkilöä. Lähtövaihtuvuusprosentti nousi 3,4 prosenttiin. Kuntayhtymäpalveluista eläkkeelle jäi 2 henkilöä. Kuntayhtymäpalveluiden lähtövaihtuvuusprosentti nousi 7,6 prosenttiin. Kuva 11: Lähtövaihtuvuusprosentti kuntayhtymä- ja toimialatasolla 2002-2008 10 8 6 4 2 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 OSAO 3,1 3,1 3,8 3,1 4,8 4,4 4,0 OAMK 2,0 2,9 4,2 2,7 3,5 2,3 3,4 KYP 1,7 1,7 5,2 8,0 6,0 3,5 7,6 OSEKK 2,5 2,9 4,0 3,2 4,2 3,3 3,9 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 18
2.2. HENKILÖSTÖN POISSAOLOT Vuonna 2008 henkilöstön poissaolopäiviä oli 88 305 päivää (2007: 87 942 päivää). Kuntayhtymän henkilöstön poissaolopäivät pysyivät edellisen vuoden tasolla, lisäystä 0,4 % edellisestä vuodesta. Edelleenkin eniten poissaolopäiviä aiheutui vuosilomien ohella toisen vakanssin hoitamisesta kuntayhtymässä. Kolmannes poissaoloista aiheutui vuosilomista ja viidennes toisen vakanssin hoidosta. Taulukossa 9 esitetään kuntayhtymän poissaolot syiden mukaan eriteltynä. Taulukko 8: Henkilöstön poissaolot vuosina 2003 2008 OSEKK muutos Syy 2003 2004 2005 2006 2007 2008 ed.vuosi Vuosiloma 25 463 25 843 27 200 28 473 28 914 28 941 0 % Säästösopimusvapaa 247 289 367 412 12 % Sairausloma 9 766 10 974 12 970 14 660 13 487 12 125-10 % Oma ilmoitus sairausloma 976 743 871 1 093 1 180 1 468 24 % Vapaa-ajan tapaturma 273 316 756 203 302 281-7 % Työtapaturma 119 343 79 182 477 159-67 % Työmatkatapaturma 78 78 337 479 343 154-55 % Liikennevahinto 165 0 0 0 0 Ammattitauti 10 0 0 0 Kuntoutusloma 437 538 531 403 458 427-7 % Määräaikainen kuntoutustuki 1 001 1 268 847 356 969 1 628 68 % Äitiysloma 2 200 2 874 2 235 2 535 1 970 2 745 39 % Vanhempainloma 2 749 3 462 3 579 3 111 3 105 3 416 10 % Hoitovapaa 1 852 2 366 3 538 2 220 2 854 2 674-6 % Is yysloma 299 281 354 406 188 403 114 % Tilapäinen hoitovapaa 498 309 368 545 496 543 9 % Opintovapaa (palkaton) 1 175 1 395 1 768 1 657 1 992 2 690 35 % Muut opinnot (palkaton) 39 413 941 800 626 1 289 106 % Muut opinnot (palkallinen) 152 10 7 3 0 0 Omaehtoinen koulutus 65 79 77 236 206 % Oppisopimuskoulutus 2 11 23 0-100 % Vuorotteluvapaa 2 846 2 951 2 979 2 638 2 717 3 755 38 % Opettajien työelämään tutustuminen (palkallinen) 1 463 1 376 1 594 1 035 1 423 395-72 % Opettajien työelämään tutustuminen (palkaton) 730 212 0 0 Pakottavat perhesyyt Yksityisasiat 2 769 3 904 2 250 2 414 2 848 2 776-3 % Toisen vakanssin hoito 15 282 18 135 18 411 17 202 19 474 17 455-10 % Toisen vakanssin hoito toiselle työnantajalle 7 399 6 356 4 526 4 903 2 624 3 700 41 % Reservin kertausharjoitus 33 27 80 196 % Lomautus 92 22 53 0-100 % Luottamusmies- ja työsuojelukoulutus 40 16 26 63 % Muut virkavapaudet ja työlomat (palkallinen) 729 772 111 52 202 137-32 % Muut virkavapaudet ja työlomat (palkaton) 459 12 730 366-50 % Luvaton poissaolo 16 1 0 0 0 0 Yhteensä 77 730 84 707 87 857 86 647 87 942 88 305 0,4 % OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 19
Sairauspoissaolopäivien kokonaismäärä laski edellisvuodesta (-10 %). Sairauspoissaolopäiviä oli vuonna 2008 yhteensä 14 187 päivää (2007: 15 789). Taulukko 9: Sairauspoissaolopäivät vuosina 2002 2008 syiden mukaan eriteltynä Syy OSEKK 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Sairausloma 9 568 9 766 10 974 12 980 14 660 13 487 12 125 Oma ilmoitus sairausloma 660 976 743 871 1 093 1 180 1 468 Vapaa-ajan tapaturma 412 273 316 756 203 302 281 Työtapaturma 212 119 343 79 182 477 159 Työmatkatapaturma 129 78 78 337 479 343 154 Liikennevahinto 2 165 0 0 0 Ammattitauti 10 0 0 0 Yhteensä 10 983 11 377 12 454 15 033 16 617 15 789 14 187 Kuva 12: OSEKK: Sairauspoissaolopäivät vuosina 1999 2008 (mukaan lukien tapaturmat) 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 sairauspoissaolopäivät 8 834 9 674 8 441 10 983 11 377 12 454 15 033 16 617 15 789 14 187 Vertailukelpoisempi tarkasteluluku saadaan vertaamalla sairauspoissaolopäivien määrää henkilöä kohden. Sairauspoissaolopäivien lukumäärä oli keskimäärin 8,4 päivää henkilöä kohden vuonna 2008. Kuva 13: Henkilöstön sairauspoissaolopäivät / henkilö vuosina 2001 2008 toimialoittain 25 20 15 10 5 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 OSEKK 6,1 7,5 7,5 8,3 9,5 10,4 9,6 8,4 OSAO 8,4 9,6 9,3 9,6 10,8 12 12,0 10,5 OAMK 3,8 4,9 5,4 6,1 6,8 7,7 6,3 6,1 KYP 4,6 9,9 12,0 13,9 19,8 22,3 18,6 11,8 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 20
Varsinaisia poissaolopäiviä (ei sisällä vuosilomia, toisen vakanssin hoitoa varten kuntayhtymässä myönnettyä virkavapaata eikä opettajien työelämään tutustumista) oli yhteensä 41 514 päivää (2007: 39 554). Kun nämä päivät muutetaan laskennallisiksi henkilötyövuosiksi, saadaan 163 henkilötyövuotta. Luku on 7 henkilötyövuotta enemmän kuin vuonna 2007. Henkilöstön poissaoloista kymmenesosa (11,1 %) johtui perhevapaista (äitiysloma, vanhempainloma, isyysloma, hoitovapaa ja tilapäinen hoitovapaa). Perhevapaiden määrä nousi hieman edellisestä vuodesta. Kuva 14: Teoreettisesti lasketut poissaolopäivät henkilötyövuosina toimialoittain 160 120 80 40 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 OSEKK 123,9 130,3 140,5 154,9 165,7 162,6 156,3 163,2 OSAO 73,8 69,5 68,6 76,7 78,2 85,5 84,7 73,4 OAMK 47,4 55,7 65,2 67,4 70,4 61,0 65,2 74,3 KYP 2,8 5,2 6,7 10,8 10,8 11,4 11,4 15,5 Ammattiopistossa poissaolopäiviä oli kaikkiaan 40 265 päivää, joista sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 8 064 (2007: 43 190 / 9 172). Sairauspoissaolopäivien määrä laski 12,1 %. Sairauspoissaolopäivien lukumäärä oli keskimäärin 11 päivää henkilöä kohden (2007: 12 päivää). 6,8 % poissaoloista johtui perhevapaista. Varsinaisia poissaolopäiviä ammattiopistossa oli 18 666 päivää (2007: 21 422). Kun nämä päivät muutetaan laskennallisiksi henkilötyövuosiksi, saadaan noin 73,5 poissaolojen vuoksi menetettyä henkilötyövuotta vuoden 2008 aikana, 11,2 henkilötyövuotta vähemmän kuin edellisenä vuonna (2007: 84,7). 16 % poissaoloista aiheutui toisen vakanssin hoidosta kuntayhtymässä (lisäystä 33 % edelliseen vuoteen verrattuna). OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 21
Taulukko 10: Ammattiopiston henkilöstön poissaolot vuosina 2003 2008 OSAO Syy 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Vuosiloma 14 234 13 231 14 872 14 879 15 451 14 719 Säästösopimusvapaa 132 124 203 254 Sairausloma 6 052 6 050 7 236 7 549 7 821 6 844 Oma ilmoitus sairausloma 527 333 373 495 534 714 Vapaa-ajan tapaturma 134 239 538 173 200 269 Työtapaturma 83 282 74 143 361 101 Työmatkatapaturma 15 15 35 434 256 136 Liikennevahinto Ammattitauti 10 Kuntoutusloma 327 283 257 208 260 251 Määräaikainen kuntoutustuki 549 584 59 144 206 702 Äitiysloma 1 040 1 188 787 1 097 772 866 Vanhempainloma 677 1 941 1 113 1 374 1 233 859 Hoitovapaa 1 028 1 179 1 976 1 435 1 495 481 Isyysloma 185 119 193 230 114 203 Tilapäinen hoitovapaa 274 195 256 312 266 324 Opintovapaa (palkaton) 211 681 838 1 057 1 148 1 142 Muut opinnot (palkaton) 39 47 29 124 201 697 Muut opinnot (palkallinen) 2 Omaehtoinen koulutus 22 23 25 50 Oppisopimuskoulutus 2 11 23 Vuorotteluvapaa 1 794 1 685 2 221 1 756 1 557 1 955 Opettajien työelämään tutustuminen (palkallinen) 1 431 1 376 1 594 1 035 1 423 395 Opettajien työelämään tutustuminen (palkaton) Pakottavat perhesyyt 5 Yksityisasiat 1 073 1 741 1 126 1 356 1 739 1 019 Reservin k ertausharjoitus 204 4 51 Toisen vakanssin hoito 6 736 7 632 7 360 6 140 4 894 6 485 T. vak. hoito toiselle työnantajalle 3 103 2 608 2 390 3 198 2 624 1 654 Lomautus 92 5 53 Luottamusmies- ja työsuojelukoulutus 22 10 8 Muut virkavapaudet ja työlomat (palkallinen) 228 311 49 18 162 69 Muut virkavapaudet ja työlomat (palkaton) 142 38 155 12 Luvaton poissaolo 16 10 0 Yhteensä 39 740 41 722 43 776 43 594 43 190 40 265 Kuva 15: Ammattiopiston sairauspoissaolopäivät vuosina 2001 2008 10 000 9 000 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Sairauspv 5 746 7 157 6 811 6 919 8 266 8 794 9 172 8 064 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 22
Ammattikorkeakoulussa poissaolopäiviä oli kaikkiaan 40 202 päivää, joista sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 5 041 päivää (2007: 37 530 ja 5 037). Sairauspoissaolopäivien määrä pysyi edellisen vuoden tasolla. Sairauspoissaolopäivien lukumäärä oli keskimäärin 6,3 päivää henkilöä kohden. 14 prosenttia poissaoloista aiheutui perhevapaista. Varsinaisia poissaolopäiviä oli yhteensä 18 867 (2007: 16 503). Kun nämä päivät muutetaan laskennallisiksi henkilötyövuosiksi, saadaan noin 74,4 poissaolojen vuoksi menetettyä henkilötyövuotta vuoden 2008 aikana, + 9,2 henkilötyövuotta enemmän kuin edellisenä vuonna (2007: 65,2). Lähes kolmannes (26 %) poissaoloista aiheutui toisen vakanssin hoidosta kuntayhtymässä (vähennystä 3 % edelliseen vuoteen verrattuna). Taulukko 11: Ammattikorkeakoulun henkilöstön poissaolot vuosina 2003 2008 Oamk Syy 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Vuosiloma 8 756 8 757 9 149 10 238 10 115 10 776 Säästösopimusvapaa 34 95 75 117 Sairausloma 3 272 3 766 4 443 5 307 4 307 4 360 Oma ilmoitus sairausloma 390 311 386 488 512 608 Vapaa-ajan tapaturma 101 71 167 22 102 7 Työtapaturma 31 5 36 91 48 Työmatkatapaturma 63 63 13 8 25 18 Liikennevahinto 11 Ammattitauti Kuntoutusloma 110 197 172 181 171 131 Määräaikainen kuntoutustuki 452 349 426 181 456 397 Äitiysloma 841 1358 1 448 1 271 1 005 1 603 Vanhempainloma 1 646 1 464 2 323 1 567 1 660 2 009 Hoitovapaa 781 914 1 437 785 1 089 1 657 Is yysloma 114 149 161 176 74 176 Tilapäinen hoitovapaa 205 91 102 204 208 171 Opintovapaa (palkaton) 959 711 922 595 844 1 548 Muut opinnot (palkaton) 364 912 676 425 592 Muut opinnot (palkallinen) 152 8 7 3 Omaehtoinen koulutus 23 35 48 132 Oppisopimuskoulutus Vuorotteluvapaa 907 1 052 666 615 1 040 1 534 Opettajien työelämään tutustuminen (palkallinen) 32 Opettajien työelämään tutustuminen (palkaton) 730 212 Pakottavat perhesyyt 19 Yksityisasiat 1 685 2 057 1 072 944 1 080 1 624 Reservin kertausharjoitus 206 15 16 Toisen vakanssin hoito 8 499 10 422 9 770 10 273 10 912 10 534 T. vak. hoito toiselle työnantajalle 4 296 3 748 2 136 1 705 2 668 1 708 Lomautus 22 Luottamusmies- ja työsuojelukoulutus 6 18 Muut virkavapaudet ja työlomat (palkallinen) 460 453 45 22 34 45 Muut virkavapaudet ja työlomat (palkaton) 317 12 568 354 Luvaton poissaolo 2 0 Yhteensä 33 763 36 305 36 866 35 881 37 530 40 202 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 23
Kuva 16: Ammattikorkeakoulun sairauspoissaolopäivät vuosina 2001 2008 10 000 9 000 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Sairauspv 2 472 3 249 3 868 4 211 5 014 5 861 5 037 5 041 Kuntayhtymäpalveluissa poissaolopäiviä oli kaikkiaan 7 838, joista sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 1 082 päivää (2007: 7 222 ja 1 580). Sairauspoissaolopäivien määrä laski edellisestä vuodesta 31,5 %. Sairauspoissaolopäivien lukumäärä oli keskimäärin 12,7 päivää henkilöä kohden (2007: 18,6). Lähes viidennes poissaoloista aiheutui perhevapaista (18,3 %), osuus kasvoi liki 9 %. Varsinaisia poissaolopäiviä oli yhteensä 3 956 (2007: 2 874). Kun nämä päivät muutetaan laskennallisiksi henkilötyövuosiksi, saadaan noin 15,6 poissaolojen vuoksi menetettyä henkilötyövuotta vuoden 2008 aikana, 4,2 henkilötyövuotta enemmän kuin edellisenä vuonna (2007: 11,4). Sairauspoissaolojen määrä Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa oli 9,7 päivää / henkilö: Salpaus 10,2 päivää, Lahden ammattikorkeakoulu 6,1 päivää ja yhteiset palvelut 9,1 päivää / henkilö. Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä sairauspoissaoloja oli henkilöä kohden 10,5 päivää. Kuva 17: Kuntayhtymäpalvelujen sairauspoissaolopäivät vuosina 2001 2008 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Sairauspv 223 577 698 1 324 1 743 1 962 1 580 1 082 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 24
2.3. TYÖTERVEYSHUOLTO Oulun seudun koulutuskuntayhtymä on solminut uuden työterveyssopimuksen vuoden 2009 alusta. Yhtymähallitus hyväksyi 9.6.2008 kolmen tarjoajan joukosta Oulun Työterveyden ja ODL Terveys Oy:n yhteisen tarjouksen työterveyshuollon palveluista. Sopimuskausi on 1.1.2009 31.12.2012 (+ optio 2 vuotta). Palvelun piiriin tuli mukaan uutta henkilöstöä. Tarjouspyyntöä valmisteltaessa lähtökohtana oli, että koko henkilöstö saa yksikön sijainnista riippumatta samanlaisen palvelun samalta palveluntuottajalta. OSEKK varasi tarjouspyynnöllä option palvelujen tuottamiseksi Koillismaalta siirtyvälle henkilöstölle tarjouspyynnön ja kilpailutuksen periaatteiden mukaisina. Ammattikorkeakoulun SOTE- ja Tekniikan yksiköihin kuuluvien Raahen ja Oulaisten toimipisteiden henkilöstö tuli myös uuden sopimuksen piiriin. Aikaisemmin nämä ovat saaneet palvelut sijaintikuntiensa terveydenhuollosta. OSEKK edellytti, että palveluntuottajan osoittaa seuraaviin palveluihin vähintään seuraavat määrät henkilöitä: työterveyslääkärit 2, työterveyshoitajat 3, sekä psykologi 1 ja fysioterapeutti 1. Nimetyn henkilöstön vaihtuessa edellytetään että, palvelun tarjoaja neuvottelee tilaajan kanssa palvelutason säilyttämisestä. ODL Oulun Työterveys Oy:n nimeämä yhteyshenkilö vastaa toiminnan käytännön järjestelyistä ja yhteistyöstä ostajan kanssa. Kuten vanhassakin sopimuksessa: kiireellistä sairaanhoitoa tarvitsevat asiakkaat hoidetaan samana päivänä, muissa sairastapauksissa ajan saa tarvittaessa 1 3 arkipäivän kuluessa. Henkilökunnalla on arkisin mahdollisuus päästä vastaanotolle klo 16 18 välisenä aikana. Koillismaan, Oulaisten ja Raahen henkilöstölle turvataan ajanvarauksella vastaava palvelujen saatavuus ja vasteaika yksiköiden sijaintipaikkakunnalla taikka tarvittaessa muuallakin, esim. Oulussa tai Kuusamossa palveluntuottajan kustannuksella. Palvelun tarjoajalla tulee olla käytössään laadunhallinta- ja asiakaspalautejärjestelmä sekä puhelin- ja sähköinen ajanvaraus. Palvelun tulee perustua työterveyshuoltolakiin ja asetukseen hyvän työterveyskäytännön periaatteista, sisällöstä ja ammattihenkilöiden koulutuksesta. OSEKK edellyttää neljännesvuosittain tapahtuvaa raportointia, jossa tulee analysoida palvelujen käyttö ja kustannukset kuntayhtymä-, toimiala- ja yksikkötasolla, sekä esittää johtopäätökset ennaltaehkäisevistä ja korjaavista toimista. Tilaajalla on oikeus seurata toimintaa laadunvalvontamenetelmin (asiakaspalautteet, kyselyt tai muu auditointi). Asiakaspalautteet käydään läpi vuosittain pidettävissä yhteistyöpalavereissa. Mahdolliset reklamaatiot palvelutuottajan toiminnasta käsitellään tuottajan ja tilaajan kesken työterveyspalvelujen ohjausryhmässä. Vuonna 2008 Oulun työterveys suoritti toimintasuunnitelmien mukaisesti määräaikais-, ikäryhmä-, kuntoutusja työhönsijoitusterveystarkastuksia. Lakisääteisen työterveyshuollon piirissä tehtiin työpaikkaselvityksiä 971 tuntia ja tietojen antamista ja ohjausta 602 tuntia. Terveystarkastuksia tehtiin 2 392 kappaletta (2007: 1 960 kpl). Vastaanotto käyntejä oli 10 970 käyntikertaa (2007: 10 853). OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 25
Taulukko 12: Oulun Työterveyden työterveyspalvelujen erittely toimialoittain ja toiminnoittain 2006-2008 Työpaikkaselvit. OSAO Oamk KYP OSEKK Yhteensä (tuntia) 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 Lääkärit 86,7 58,3 167,1 31 26 40 137,3 8,7 52,8 255 93,0 259,9 Terveydenhoitajat 159,7 133,7 255,2 161,5 93 137 382,3 17,7 63,7 703,5 244,4 455,9 Fysioterapeutit 34,5 43,3 114,3 40,3 70 69,1 86,5 7 21,3 161,3 120,3 204,7 Psykologit 2,0 7,0 6,0 3,0 10 39 5,0 5,0 10,0 17,0 50,0 Yhteensä 282,9 242,30 542,60 235,8 199 285,1 611,1 33,4 142,8 1129,8 474,7 970,5 tuntia / henkilö 0,4 0,3 0,7 0,3 0,2 0,3 7,4 0,4 1,6 0,7 0,3 0,6 Tietojen antam. ja OSAO Oamk KYP OSEKK Yhteensä ohjaus (tuntia) 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 Lääkärit 15,7 54,0 8,3 2,8 8 11 46,0 30,1 10,5 64,5 92,1 29,8 Terveydenhoitajat 337,7 330,4 162,4 258,4 228 101,2 169,9 99 72,4 766,0 657,4 336,0 Fysioterapeutit 62,5 150,2 110,4 127,8 141 97,6 34,0 14,3 7,4 224,3 305,5 215,4 Psykologit 53,0 50,7 16 18,0 1 3,5 4,5 1 1 75,5 52,7 20,5 Yhteensä 468,9 585,30 297,10 407,0 378 213,3 254,4 144,4 91,3 1130,3 1107,7 601,7 tuntia / henkilö 0,6 0,8 0,4 0,5 0,5 0,3 3,1 1,7 1,0 0,7 0,7 0,4 Terveystarkastukset OSAO Oamk KYP OSEKK Yhteensä (kpl) 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 Lääkärit 108 62 55 47 36 37 7 13 11 162 111 103 Terveydenhoitajat 164 133 200 171 165 151 12 25 29 347 323 380 Fysioterapeutit 71 69 78 39 50 38 5 17 12 115 136 128 Psykologit 33 38 46 20 33 27 4 3 8 57 74 81 Erikoislääkärit 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Laboratorio 764 511 951 737 683 603 82 108 126 1 583 1302 1680 Radiologia 11 7 9 11 2 9 2 5 2 24 14 20 Yhteensä 1 151 820 1339 1 025 969 865 112 171 188 2 288 1 960 2 392 Kpl / henkilö 1,5 1,1 1,7 1,3 1,2 1,0 1,3 2,0 2,0 1,4 1,2 1,4 Käynnit OSAO Oamk KYP OSEKK Yhteensä vastaanotolla (kpl) 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 Lääkärit 1 463 1449 1614 1 104 1157 1170 225 217 233 2 792 2823 3017 Terveydenhoitajat 432 427 518 384 467 420 76 67 62 892 961 1000 Fysioterapeutit 34 23 39 15 21 9 1 10 5 50 54 53 Psykologit 0 0 6 0 0 0 0 1 0 0 7 Erikoislääkärit 97 106 139 70 100 93 17 16 22 184 222 254 Laboratorio 2 572 3078 3280 2 069 2746 2452 386 502 419 5 027 6326 6151 Radiologia 219 225 251 164 198 190 38 44 47 421 467 488 Yhteensä 4 817 5 308 5 847 3 806 4 689 4 334 743 856 789 9 366 10 853 10 970 Kpl / henkilö 6,4 6,9 7,6 5,0 5,9 5,2 9,0 10,1 8,6 5,8 6,6 6,5 Työterveyshuollon kustannukset olivat vuonna 2008 yhteensä 693 570 euroa (2007: 602 297 euroa). Kustannukset kasvoivat 15 % edellisvuodesta. Työterveyshuollon menot olivat 411 euroa/henkilö (2007: 365 euroa/henkilö). Ammattiopiston työterveyshuollon kustannukset olivat 365 548 euroa kasvua edellisvuoteen 23 %. Ammattikorkeakoulun työterveyshuollon kustannukset kasvoivat 4 % ollen 261 047 euroa. Kuntayhtymäpalvelujen kustannukset kasvoivat 25 % ollen 66 975 euroa. Taulukko 13: Työterveyshuollon kustannukset toimialoittain ja korvausluokittain 2006 2008 OSAO Oamk Kustannukset ( ) 2006 2007 2008 2006 2007 2008 korvausluokka 1 115 200,64 117 935,76 155 667,09 88 902,21 96 020,82 105 221,15 korvausluokka 2 156984,02 179 118,70 209 880,73 117 847,59 155 549,18 155 825,66 yhteensä 272 184,66 297 054,46 365 547,82 206 749,80 251 570,00 261 046,81 Euroa / henkilö 361 387 475 270 315 315 KYP OSEKK yhteensä Kustannukset ( ) 2006 2007 2008 2006 2007 2008 korvausluokka 1 27 855,19 23 968,75 36 154,34 231 958,04 237 925,33 297 042,58 korvausluokka 2 24 469,01 29 704,01 30 821,09 299 300,62 364 371,89 396 527,48 yhteensä 52 324,20 53 672,76 66 975,43 531 258,66 602 297,22 693 570,06 Euroa / henkilö 630 631 728 331 365 411 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 26
Kuva 18: Työterveyshuollon kustannukset toimialoittain 2005-2008 400 000,00 350 000,00 300 000,00 250 000,00 200 000,00 150 000,00 100 000,00 50 000,00 0,00 Ammattiopisto Ammattikorkeakoulu Kuntayhtymäpalvelut 2005 256 501,53 163 869,39 46 723,02 2006 269 474,66 206 974,82 52 626,00 2007 297 054,46 251 570,00 53 672,76 2008 365 547,82 261 046,81 66 975,43 Kuva 19: Työterveyshuollon kustannukset / henkilö vuosina 2005-2008 800 700 600 500 400 300 200 100 0 2005 2006 2007 2008 Ammattiopisto 335 357 387 475 Ammattikorkeakoulu 223 270 315 315 Kuntayhtymäpalvelut 531 634 631 728 OSEKK 294 330 365 411 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 27
2.4. TYÖTAPATURMAT Työtapaturmien määrä nousi kuntayhtymässä muutaman vuoden jatkuneen laskun jälkeen. Tapaturmien määrät kasvoivat voimakkaasti niin henkilökunnan kuin opiskelijoiden osalta. Henkilökunnan työtapaturmat lisääntyivät loka-joulukuun liukkaiden aikana. Suurimmat työtapaturmien syyt olivat liukastuminen, kaatuminen tai putoaminen. Työtapaturmien syyt selvitetään ja mahdollisuuksien mukaan poistetaan yhteistyössä kuntayhtymän eri toimijoiden kanssa. Taulukko 14: Työtapaturmien ja ammattitautien lukumäärät vuosina 2001 2008 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 ammattitauti 1 0 0 2 1 2 0 2 työtapaturma työssä, työpaikalla 27 35 35 38 39 35 34 38 työtapaturma työmatkalla 10 12 8 11 20 20 21 27 yhteensä 38 47 43 51 60 57 55 67 Kuva 20: Tapaturmien ja ammattitautien määrän kehitys vuosina 2001 2008 80 60 40 38 47 43 51 60 57 55 67 20 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Työtapaturmista johtuneet sairauspoissaolot ja vakuutusyhtiön maksamat korvaukset ovat pienentyneet selvästi. Tämä osoittaa, että tapaturmat ovat olleet seuraamuksiltaan lievempiä kuin edellisinä vuosina. HUPS-nappia (läheltäpiti-ilmoitus) painettiin 52 kertaa, joka on selvästi enemmän kuin edellisenä vuonna. Kasvua oli 35 prosenttiyksikköä. Ilahduttavaa on se, että henkilöstö ilmoittaa vaarantilanteista aktiivisemmin kuin aiemmin. Näin voidaan ennaltaehkäistä vaaratilanteita. Vuonna 2008 pelastussuunnitelmat toimintamalleineen ja suojautumisohjeineen uudistettiin kriisitilanteiden varalta. Yksiköiden keskusradioverkkoja kunnostettiin tarvittavan informaation jakamiseksi poikkeustilanteessa. Kaikissa yksiköissä on harjoiteltu pelastussuunnitelman toimenpiteitä. OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 28
2.5. TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTI JA TYÖOLOBAROMETRI Vuonna 2008 toteutettiin jo toisen kerran koko kuntayhtymässä Työolobarometrikysely (TOB), jossa työhyvinvointia tarkastellaan kuudesta eri näkökulmasta: työn kehittävyys, esimiestyö, ergonomia, optimaalinen kuormitus, työkyky sekä tiedonkulku ja vuorovaikutus. Näkökulmien tulokset esitetään yhteenvetona ns. timanttimallin avulla. Tuloksia verrataan aiempiin työolobarometrin tuloksiin (vuosi 2006) yhtymä-, toimiala- ja yksikkötasolla. TOB tulokset antavat arvokasta tietoa mm. yhtymän strategiatyöhön. Tietoja voidaan verrata myös muiden koulutuksen järjestäjien TOB tuloksiin, jotka ovat luettavissa Koulutuksen järjestäjät ry:n ylläpitämässä tulosportaalissa. Kokonaisuutena työhyvinvointi, tarkasteltuna näiden kuuden osa-alueen näkökulmista, on kehittynyt parempaan suuntaan. Toimialoilla ja yksiköissä valitut parannuskohteet ovat olleet onnistuneita. Vuoden 2008 tulokset on esitelty toimialoilla ja yksiköissä. Henkilöstö on yhdessä johdon kanssa valinnut uudet kehittämiskohteet ja laatinut toimintasuunnitelman asioiden eteenpäinviemiseksi. Mikäli lukuarvot ovat yli 3,80 voidaan tulosta pitää erinomaisena. Lukuarvojen ollessa välillä 3,30 3,79 asiat ovat hyvällä mallilla. Jos tulos on alle 3,30 tulee korjaaviin toimenpiteisiin ryhtyä pikimmiten. Taulukko 15: TOB tulokset näkökulmittain OSAO Oamk KYP OSEKK Näkökulma 2006 2008 2006 2008 2006 2008 2006 2008 Työn kehittävyys 3,54 3,62 3,72 3,73 3,40 3,80 3,62 3,68 Esimiestyö 3,29 3,53 3,34 3,46 3,50 3,73 3,32 3,51 Ergonomia 3,67 3,47 3,76 3,77 3,68 3,60 3,71 3,61 Optimaalinen kuormitus 3,14 3,32 3,13 3,32 3,45 3,52 3,15 3,33 Työkyky 4,06 4,06 4,11 4,12 4,12 4,10 4,08 4,08 Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3,29 3,34 3,22 3,24 3,36 3,52 3,27 3,31 OSEKK: Henkilöstöraportti 2008 29