Oskut ovat olleet monin tavoin tyytymättömiä yhteiskuntaan, koska se on jättänyt heidät heitteille. Isä toki ostaa Oskulle asunnon, äiti antaa autonsa ja bensakorttinsa käyttöön, maksaa kännykän, vaatteet, hammaslääkärin, täyttää jääkaapin jne. Kun Oskujen perheissä varttuneemmalla iällä menee pesukone tai pakastin rikki, voi tulla perheriita siitä, kumman vanhempien vuoro on ostaa uusi kodinkone. Oskun ikäluokka ei kestä käskyjä, minkä vuoksi se ei voi mennä sotaväkeenkään. Sama ongelma on työelämässä. Kukapa haluaisi paskatöihin, joissa joutuu tottelemaan jonkun pomon inhottavia käskyjä. Eihän sellaista voi kestää! Aarno Loka Laitinen, Iltalehti
MITÄ ON PULLAMÖSSÖ?
MIKÄ ON PULLAMÖSSÖ-SUKUPOLVI?
PULLAMÖSSÖILLE ASETETUT VAATEET & VELVOITTEET
PULLAMÖSSÖILLE ASETETUT VAATEET & VELVOITTEET Valtionvelka noin 60 miljardia Eläkevelka viisi kertaa tätä suurempi Suomalaisten arvokkain varallisuus ovat kertyneet eläkelupaukset (366 miljardia 2004) Työeläkkeistä rahastoitu korkeintaan neljännes Yhteinen omaisuus myyty (14 miljardia, lähinnä veronkevennyksiin) Pienet ikäluokat: - jatkavat työelämässä pidempään - maksavat enemmän eläkemaksuja - saavat kehnommat eläkkeet Huoltosuhde vinoutuu (terveysmenot kasvavat)
Laskelmissa eläkeikä on osittain työntekijöiden valittavissa. Kukin pylväs ilmaisee yhden kohortin koko elinkaaren yli lasketun vaikutuksen. Kohorit on merkitty syntymävuoden kohdalle. ETLA 12.1.2005 / k2.2.
Eläketurva ja sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus 500 000 411 000 2 500 400 000 339 000 1 946 1 689 2 000 300 000 1 500 /kk 200 000 1 000 100 000 500 0 1945 syntynyt 1975 syntynyt 1945 syntynyt 1975 syntynyt 0
TyEL-maksu prosentteina palkoista 2000 2075 30 25 20 15 10 5 0 2000 2005 2010 2015 2025 2035 2045 2055 2065 2075 kokonaismaksu työnantaja työntekijä 53 v.> työntekijä <53 v.
TyEL-kokonaismaksu kolmella eläkevarojen tuotto-oletuksella2005 2075 30% 29% 28% 27% 26% 25% 24% 23% 22% 21% 20% 3,50% 4,00% 4,50% 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075
SUKUPOLVIEN VÄLINEN OIKEUDENMUKAISUUS EI TOTEUDU TYÖELÄMÄSSÄ
Yksi sukupolvi rakensi lapsilleen pätkäelämän ja söi lastensa elämän eväät Pätkätyön luonnetta ei tunneta, eikä halutakaan tuntea Pätkätöitä tekee lähes viidennes joista lähes kaikki ovat 15 44 vuotiaita Määräaikaisena työskentely ei ole oma valinta Lomalainsäädäntö ei sovellu pätkätyömaailmaan Pätkätöillä ei kateta eläkkeitä Lapsia syntyy, muttei perheitä Tilastoitu uupumus tiedetään, mutta toimenpiteitä ei ole tehdä Pienten ikäluokkien on oltava huomattavasti joustavampia, koulutetumpia, tuottavampia.
TYÖVOIMAPULA ON BLUFFIA
Työvoimapula on bluffia Helpotusta lupaavaa työvoimapulaa ei ole eikä tule. Pienille ikäluokille työvoimapula ei ole negatiivinen termi, vaan hieno juttu. Se on lupaus paremmasta, lupaus siitä, että nuoren työtä tarvitaan. Miksi puhutaan työvoimapulasta, vaikka sitä ei näy kuin marginaaleissa, tietyissä sairaaloissa, tietyillä spesifeillä aloilla, aivan kuin ennenkin. Miksei sen sijaan kerrota, että aika usein eläkkeelle siirtyvä vie työpaikkansa mukanaan?
MIKSI?
MIKSI? Miksi tämä ikäluokka ei kollektiivisesti tunnusta, että heidän työelämänsä oli ja on monin tavoin helpompaa kuin nykyisten työtätekevien? Miksi puhutaan työvoimapulasta? Miksi eläkkeelle siirtymisikä pysyy sitkeästi alhaisena? Miksi meillä ei ole ikäluokkakiintiöitä, jos meillä on sukupuolikiintiöt? Miksi uusi työntekijä ei tarvitse lomaa, jos vanha tarvitsee? Miksi vain pienille ikäluokilta vaaditaan elinikäistä oppimista?
ALOITATTEKO TE, HYVÄT SUURET IKÄLUOKAT, SUKUPOLVISODAN JOS EHDOTAN SEURAAVAA?
MIKSEI SEN SIJAAN Lopeteta lainsäädännöllä pätkätyöt, ja nosteta niitä Tupon ykkösasiaksi? Taata oikeutta vakituiseen kokopäivätyöhön? (muut työsuhdemuodot voivat olla mahdollisuus) Varauduta eläke-etujen uudelleen tarkasteluun; elinaikakerroin sekä eläkekatto otetaan käyttöön välittömästi? Aleta puhua eettisestä eläkkeelle siirtymisestä? Laiteta lomalainsäädäntöä radikaalisti uusiksi, ja ehkäistä näin pienten ikäluokkien uupuminen? Lopeteta pienten ikäluokkien ale-viikkoja?